ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2010 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Батаен М.В. при секретаре Аюшиной М.А., с участием истца Писаревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-797/10 по иску Писаревой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильное предприятие «...» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование заявленных исковых требований истец Писарева Е.В. указала, что c ***.09.2009 г. по ***.12.2009 г. она работала по трудовому договору от ***.09.09 г. в ООО «...» в должности менеджера по рекламе. По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен ежемесячный оклад в размере 5 000 рублей, а так же по 50 копеек за продажу каждой единицы рекламного блока. Заработная плата, по условиям трудового договора, должна была выплачиваться истцу частями, два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Со дня, когда она приступила к трудовым обязанностям, и по наступлению даты получения заработной платы, заработная плата истцу не была выплачена. Для осуществления трудовых обязанностей истец была вынуждена пользоваться собственным сотовым телефоном, плата за совершенные звонки, с которого ей не компенсировалась со стороны работодателя ни полностью, ни частично. ***.12.2009 г. истец подала заявление об увольнении. Трудовая книжка работодателем ей не возвращена, и никаких почтовых уведомлений из отдела кадров на ее почтовый адрес не поступало, которые в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ должны были быть произведены. Трудовая книжка была получена истцом, по ее собственной инициативе ***.01.2010 года. Таким образом, лишенная заработной платы, возможности трудиться на другой работе, истец попала в сложное материальное положение. Невозможность трудоустройства на другое место работы, отсутствие достаточных денежных средств для поддержания достойного уровня жизни вызвало у истца глубокие нравственные страдание, постоянное чувство безысходности и унижения собственного достоинства.
Просит взыскать с ответчика общую сумму невыплаченной заработной платы в размере
15 000 рублей, а так же сумму процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы, на период с ***.09.09 г. по ***.01.10 г., сумма составляет 350 рублей; взыскать с ответчика общую сумму задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки в размере 9 000 рублей; взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Писарева Е.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении, пояснила, что она с ***.09.2009 г. по ***.12.2009 г. работала в ООО «...» в должности менеджера по рекламе. Со дня ее трудоустройства и по день увольнения, работодатель ей ни разу не выплатил заработную плату, мотивировав это тем, что сейчас в фирме финансовые трудности. После того, как она уволилась, ей трудовую книжку не выдали, она сама ее забрала только ***.01.2010 г. В связи с отсутствием трудовой книжки на руках, истец не могла устроиться на работу, в связи с чем она испытывала постоянное чувство безысходности и унижения собственного достоинства, испытывала нравственные страдания.
В судебное заседание ответчик ООО «...», в лице своего представителя, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, о причинах своей неявки суду не сообщили. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке ст. 233 ГПК РФ в заочном производстве.
Выслушав пояснения истца, также исследовав материалы дела и, оценив все представленные доказательства, в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что ***.09.2009 г. между ООО «...», в лице генерального директора, Ч***И.Ю., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель и Писаревой Е.В., именуемый в дальнейшем Работник, заключи настоящий договор л.д. 7-10). Из вышеуказанного трудового договора следует, что Работник принимается на работу в ООО «МП «...» на должность менеджера по рекламе. Настоящий договор является договором по основному месту работы. Работник приступает к работе с ***.09.2009 г. Настоящий договор заключен на срок с ***.09.2009 г. до ***.12.2009 г. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер должностного оклада 5000 рублей, доплата с каждого проданного рекламного блока 50 копеек. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы Работнику «15» и «30» числа каждого месяца. Обстоятельство того, что Писарева Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «МП «...», подтверждаются трудовой книжкой ТК-I № *** от ***.11.2008 г. л.д. 11).
Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц л.д. 19-21), представленной МИФНС № 17 по Иркутской области, подтверждается, что ООО «МП «...» имеет основной государственный регистрационный номер ***. Сведения о состоянии ООО «МП «...» действующее, зарегистрировано в МИФНС № 17 по Иркутской области.
Как следует из содержания искового заявления, пояснений истца, в настоящее время за период с ***.09.2009 г. по ***.12.2009 г. задолженность по заработной плате составила 15 000 рублей.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из трудовой книжки судом усматривается, что Писарева Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «МП «...» с ***.09.2009 г. по ***.12.2009 г.
Судом установлено, что заработная плата Писаревой Е.В. в соответствии с трудовым договором составляла 5 000 руб. - оклад.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии Законом Иркутской области «О размерах районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, в Иркутской области», истец имеет право на получение районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки 30 %, а всего 60 % от общего размера заработной платы, которые не были предусмотрены в трудовом договоре, заключенным между истцом и ответчиком.
Общая сумма задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки составляет 9000 рублей (5 000 руб. * 0,6 * 3 мес.).
Общая сумма задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки составляет 9 000 рублей. Сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы (оклад + районный коэффициент + надбавка за работу в неблагоприятных условиях треба) составляет 24000 рублей (15000 руб. + 9000 руб.).
Ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате либо наличие заложенности в меньшем размере, чем указано истцом, исходя из чего, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и районному коэффициенту в размере 24000 рублей.
При таких обстоятельствах, исковые требования Писаревой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, районному коэффициенту и процентной надбавки, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Рассчитывая компенсацию за задержку заработной платы, суд, исходил из того, что сумма размер заработной платы истца (оклад плюс коэффициент плюс надбавка) в месяц составляет 8000 рублей. По трудовому договору выплата заработной платы производится два раза в месяц 15 и 30 числа. Оплата должна производиться равными суммами по 4000 рублей в установленные договором сроки. Учетная ставка банковского процента на день подачи иска в суд суда составляет - 8,75 % годовых, в связи с чем, суд считает возможным применить данную учетную ставку для расчета компенсации, подлежащих взысканию с ответчика. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию
Истец просит взыскать с ответчика сумму процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы, на период с ***.09.09 г. по ***.01.10 г. в размере 350 рублей.
Количество дней просрочки по выплате заработной платы с ***.10.2009 г. по ***.01.2010 г. составляет 93 дня, сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика за этот период составляет 108,5 рублей (4 000 руб. Х 8,75 % : 300 Х 93 дн.);
Количество дней просрочки по выплате заработной платы с ***.10.2009 г.по ***.01.2010 г. составляет 79 дней, сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика составляет 92 рубля (4 000 руб. Х 8,75 % : 300 Х 79 дн.);
Количество дней просрочки по выплате заработной платы с ***.11.2009 г. по ***.01.2010 г. составляет 64 дня, сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика составляет 74,24 рублей (4 000 руб. Х 8,75 % : 300 Х 64 дн.);
Количество дней просрочки по выплате заработной платы с ***.11.2009 г. по ***.01.2010 г. составляет 48 дней, сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика составляет 55,68 рубля (4 000 руб. Х 8,75 % : 300 Х 48 дн.);
Количество дней просрочки по выплате заработной платы с ***.12.2009 г. по ***.01.2010 г. составляет 32 дня, сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика составляет 37,12 рублей (4 000 руб. Х 8,75 % : 300 Х 32 дн.);
Количество дней просрочки по выплате заработной платы с ***.12.2009 г. по ***.01.2010 г. составляет 17 дней, сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика составляет 19,72 рубля (4 000 руб. Х 8,75 % : 300 Х 17 дн.);
Итого общая сумма процентов (денежной компенсации), причитающихся выплате ответчиком за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 259 рублей 26 копеек (108,5 руб. + 92 руб. + 74,24 руб. + 55,68 руб. + 37,12 руб. + 19,72 руб.)
При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 295 рублей 26 копеек, подлежат удовлетворению. В удовлетворении исковых требований истца о взыскании суммы процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 54 рубля 74 копейки надлежит отказать.
Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Из представленного в материалах дела заявления Писаревой Е.В. от ***.01.2010 г. л.д. 15) следует, что истец получила трудовую книжку ***.01.2010 г. С записями в трудовой книжке ознакомлена и претензий по оформлению не имеет. На заявлении стоит резолюция директора ООО «МА «***» Ч***И.Ю. Трудовой книжкой Писаревой Е.В. подтверждается, что истец была уволена ***.12.2009 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что так же подтверждается заявлением Писаревой Е.В. об увольнении от ***.12.2009 г. л.д. 13).
Как следует из искового заявления и пояснений истца, трудовая книжка была получена истцом, по ее собственной инициативе ***.01.2010 года. Таким образом, лишенная заработной платы, возможности трудиться на другой работе, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, истец попала в сложное материальное положение. Невозможность трудоустройства на другое место работы, отсутствие достаточных денежных средств для поддержания достойного уровня жизни вызвала у истца глубокие нравственные страдание, постоянное чувство безысходности и унижения собственного достоинства.
Поскольку действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате Писаревой Е.В. заработной платы и своевременной выдачей трудовой книжки, истцу причинен вред и его наличие судом было достоверно установлено, ответчик обязан возместить Писаревой Е.В. причиненные нравственные страдания. При определении суммы возмещения морального вреда суд исходит из того, что истец не представила суду достаточных доказательств понесенных ею нравственных или физических страданий, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком и несвоевременной выдачей трудовой книжки. При этом суд полагает, что задержка выплаты заработной платы сама по себе является для истца неприятной ситуацией, привозящей к определенным волнениям. Суд, учитывая требования разумности и справедливости, полагает, что ее нравственные страдания будут компенсированы суммой 2000 рублей, в этой части исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению. В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в размере 98 000 рублей, надлежит отказать.
Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить частично.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Писаревой Е.В. УДОВЛЕТВОРИТЬ ЧАСТИЧНО.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Писаревой Е.В. заработную плату в размере 24000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 295 рублей 26 копеек, моральный вред в размере 2000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Писаревой Е.В. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «***» процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 54 рубля 74 копейки, морального вреда 98000 рублей ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Ответчик обществу с ограниченной ответственностью «***» вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда, или подать кассационную жалобу в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 20 мая 2010 года.
Судья М.В. Батаен