ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16сентября2010года Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Хамди Е.В.,при секретаре Пудайкиной С.С.,с участием прокурора Слинкова Н.А.,истца Лебедевой Н.П.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2520/10по иску прокурора Ленинского района
г.Иркутска,действующего в интересах Лебедевой Н.П. к ООО «Сибирская металлургическая компания» о взыскании выходного пособия,морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В исковом заявлении прокурор Ленинского района г.Иркутска, действующий в интересах Лебедевой Н.П. указал:ДД.ММ.ГГГГ Лебедева Н.П.обратилась в прокуратуру с заявлением о защите её нарушенных трудовых прав в судебном порядке.Прокуратурой района проведена проверка по жалобе Лебедевой Н.П.о нарушении её трудовых прав.В ходе проведения проверки было установлено,что на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ Лебедева Н.П.была принята на работу в ООО «Сибирская металлургическая компания» инженером3категории в группу охраны окружающей среды с тарифной ставкой7 932,00рублей,с северной надбавкой10%-793,20рублей,районная-1586,40рублей.01.10.2007года между ООО «Сибирская металлургическая компания» и Лебедевой Н.П.был заключен трудовой договор №.ДД.ММ.ГГГГ в адрес Лебедевой Н.П.была направлена телеграмма о предстоящем увольнении через два месяца,в связи с признанием ООО «СМК» банкротом по решению Арбитражного суда Иркутской области ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ,в связи с ликвидацией организации ООО «СМК» на основании п.1ст.81ТК РФ.В ходе проверки было установлено,что Лебедевой Н.П.в связи с увольнением по п.1ст.81ТК РФ до настоящего времени не выплатили выходное пособие в установленном законном порядке.Согласно приказа о приёме на работу установлено,что Лебедевой Н.П.в период её работы в ООО «СМК» выплачивалась заработная плата в соответствии с тарифной ставкой7 932.00рублей,с северной надбавкой10%-793,20рублей,районная20%-1586,40рублей (7932,00+793.20+1586,40)х2=20623,20рублей.
В результате незаконных действий работодателя Лебедева Н.П.испытывала нравственные страдания,ей причинен моральный вред.
Согласно ст.237ТК РФ моральный вред,причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями или бездействием работодателя.Возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В связи с этим,полагает,что необходимо возместить денежную компенсацию морального вреда в размере5 000рублей.
Прокурор Ленинского района г.Иркутска просил взыскать с ООО «Сибирская металлургическая компания» в пользу Лебедеву Н.П. выходное пособие в размере20 623,20рублей, компенсацию морального вреда в размере5 000рублей.
В судебном заседании старшийпомощник прокурора Слинкова Н.А.на заявленных исковыхтребованиях настаивала,по основаниям,указанным в заявлении,просила взыскать с ООО «Сибирская металлургическая компания» в пользу Лебедеву Н.П. выходное пособие в размере20 623,20рублей, компенсацию морального вреда в размере5 000рублей.
Истец Лебедева Н.П. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме,просила суд взыскать с ООО «Сибирская металлургическая компания» в пользу Лебедеву Н.П. выходное пособие в размере20 623,20рублей, компенсацию морального вреда в размере5 000рублей.
Ответчик - представителя ООО «Сибирская металлургическая компания» в судебное заседание не явился,уведомлен о времени и месте судебного заседании повесткой,ходатайств,заявлений не представил,не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд,обсудив неявку ответчика,уведомленного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом,учитывая мнение прокурора и истца о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства,пришел к выводу о рассмотрении гражданского дела в порядке ст.233ГПК РФ.
Выслушав стороны,исследовав материалы дела,суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.15ТК РФ трудовые отношения-отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами,трудовым договором.
Согласно ст.56ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя.
Согласно п.1ст.81ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Исходя из положенийст.178ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,он не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Согласно приказу о приёме работника на работу ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибирская металлургическая компания» приняла Лебедеву Н.П. в структурное подразделение-группа окружающей среды на должность инженера3категории с тарифной ставкой7 932рублей с северной надбавкой10%-793,20рублей,районной надбавкой20%-1586,40рублей (7932,00+793.20+1586,40) х2=20623,20рублей.
Суду представлен трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ,согласно которому ООО "Сибирская металлургическая компания",далее-Общество,в лице генерального директора Черных В.Е.,действующая на основании устава,именуемая в дальнейшем Работодатель,с одной стороны и Лебедева Н.П.,именуемая в дальнейшем Работник,заключили договор.Лебедева Наталья Павловна принята на работу в должности инженера3категории группы охраны окружающей среды,договорзаключён на неопределённый срок,работник принят на работу с испытательным сроком3месяца,дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ Лебедева Н.П.принята в ООО "Сибирская металлургическая компания" на должность инженера3категории.ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией ООО "Сибирская металлургическая компания" преобразована в ЗАО "Сибирская металлургическая компания".ДД.ММ.ГГГГ изменён тип акционерного общества с Закрытого на Открытое Акционерное Общество "Сибирская металлургическая компания".ДД.ММ.ГГГГ,в связи с утверждением новой структуры научно-инженерного центрадолжность переименована на инженера отдела природоохранных технологий научно-инженерного центра.ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидациейорганизации п.1ст.81Трудового Кодекса Российской Федерации.
В материалах дела имеется телеграмма которая доставлена на адрес Лебедевой Н.П.ДД.ММ.ГГГГ в11ч.32мин.,в которой сказано,чтонастоящим её уведомляют,что она будет уволена спустя2месяца после получения данной телеграммы в порядке установленном действующим трудовым законодательством в связи с признанием ОАО "СМК" банкротом по решению Арбитражного суда Иркутской области ДД.ММ.ГГГГ.Конкурсный управляющий ОАО "Сибирская металлургическая компания" <данные изъяты>
Однако,как указала в исковом заявлении в прокуратуру истец,и подтвердила в судебном заседании,ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с ликвидацией организации и по настоящее время не получила компенсацию в порядке,установленном действующим трудовым законодательством.
В соответствии со ст.140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал,то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доказательств,подтверждающих выплату истцу выходного пособия в размере20 623,20руб. либо выплаты выходного пособия в ином размере ответчиком суду не представлено и суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам,ответчик суду иных доказательств не представил.
Учитывая,что факт нахождения в трудовых отношениях истца и ответчика установлен и ответчиком не были исполнены его обязательства по выплате истцу выходного пособия, невыплаченная денежная сумма в размере20 623,20руб.,подлежит взысканию с ответчика в пользу истца,поскольку суд руководствуется имеющимися в деле доказательствами,представленными прокурором и истцом,ответчик суду доказательств не представил,данный факт не оспорил.
Проанализировав исследованные доказательства,суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г.Иркутска.предъявленных в интересах истца Лебедевой Н.П.о взыскании с ООО «Сибирская металлургическая компания» выходного пособия в размере20 623,20рублей.
Исходя из положений ст.237ТК РФ, моральный вред,причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено:в результате незаконных действий работодателя истецЛебедева Н.П.испытывала нравственные страдания, была вынуждена обращаться в правоохранительные органы за восстановлением нарушенных прав,вовремя не получила выходное пособие,чем была поставлена ответчиком в трудное материальное положение.В связи с чем,суд приходит к выводу о причинении истцу ответчиком морального вреда,который следует компенсировать в размере5000рублей.
В соответствии со ст.98ГПК РФ стороне,в пользу которой состоялось решение суда,суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно сп.8п.1ст.333.20НК РФ,в случае,если истец освобожден от уплаты госпошлины,госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.Истец,прокурор в соответствии с требованиями ст.333.36НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому госпошлина в размере1 018,70руб.подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Ленинского района г.Иркутска,действующего в интересах Лебедеву Н.П. к ООО «Сибирская металлургическая компания» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сибирская металлургическая компания» в пользу Лебедеву Н.П. выходное пособие в связи с увольнением в размере20 623,20рублей,моральный вред в размере5 000рублей; всего взыскать25 623,20рублей;
Взыскать с ООО «Сибирская металлургическая компания» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере1 018,70рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский Областной суд через Ленинский районный суд г.Иркутска в течение десяти дней.
Ответчик ООО «Сибирская металлургическая компания» вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии мотивированного решения в Ленинский районный суд г.Иркутска.
Судья: Е.В.Хамди