ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2010 г. г. Иркутск
Ленинский районный суд г. Иркутска в составе судьи Долбня В.А. при секретаре судебного заседания Малышкиной Л.В., с участием истца Рыкова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2647/10 по иску Рыков А.Н. к ИП Шкилевич П. В. о взыскании заработной платы, понуждении возвратить трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Рыков А.Н. обратился в суд с иском к ИП Шкилевич П.В. о взыскании заработной платы, понуждении возвратить трудовую книжку. В обоснование своих исковых требований истец указал на то, что он работал продавцом-грузчиком на оптово-розничном рынке «<данные изъяты>» у ответчика, контейнер №, № в период с 07.11.2008 по 30.01.2009. Из-за создавшейся конфликтной ситуации, основанной на денежной претензии со стороны ответчика, повлекшей вынужденный прогул, последний намеренно удерживает его трудовую книжку по настоящее время. Отправленные им письма на адрес работодателя с заявлением об увольнении игнорируются.
На основании изложенного, истец просил суд обязать ответчика возвратить ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате исходя из месячной заработной платы в размере 10 000 руб. за каждый месяц удержания трудовой книжки с 02.02.2009 года, что составляет 190 000 руб., доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 5 000 руб. и обязать ответчика произвести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ обязательного пенсионного страхования за период с начала работы с 07.11.2008 года по день рассмотрения данного спора.
В судебном заседании истец Рыков А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ИП Шкилевич П.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.
Выслушав доводы истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) (пункт 35).
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что истец работал у ответчика на оптово-розничном рынке «<данные изъяты>», торговый павильон № в период с 07.11.2008 года по 30.01.2009 года в качестве продавца-грузчика. По условиям заключенного между сторонами трудового договора с продавцом от ноября 2008 года (без указания числа), за выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц. При условии самостоятельной работы доплачивается 1% от сданной выручки. Стороны в трудовом договоре установили режим работы с 08-45 до 18-00 часов. Стороны также оговорили в трудовом договоре, что работник осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей, несет полную материальную ответственность за сохранность товаров и денежных средств.
В соответствии с. ч. 2-3 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Рассматривая исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику невыплаченного заработка. Кроме того, в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены возражения относительно предмета спора, а также не были суду представлены доказательства своих возражений.
Суд, исследовав представленные истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательства, установил, что при увольнении истца ответчик не выплатил ему заработную плату с 02.02.2009 года, и доказательств того, что денежные средства были получены истцом, суду не представлено.
Разрешая вопрос о сумме задолженности по зарплате, суд принимает во внимание представленную копию трудового договора с продавцом от ноября 2008 года, согласно которому заработная плата в месяц составляет 10 000 рублей. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Рыкова А.Н. сумму задолженности по заработной плате в размере 190 000 руб.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ в отношении условий оплаты труда и предоставления другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Кроме того, данная норма предусматривает также право работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день использовать другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как отметил суд, требования приведенной нормы ТК РФ распространяются и на работников, работающих в организациях со сменным режимом работы.
Поскольку судом установлено, что после увольнения истца ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, в размере 5 000 рублей.
Обязанность ежегодно представлять сведения за застрахованных лиц возложена Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» только на страхователя. Индивидуальный предприниматель может быть отнесен к категории «страхователь» только в том случае, если он осуществляет прием на работу по трудовому договору, а также заключает договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в силу законодательства РФ начисляются страховые взносы.
Поскольку судом установлено, что истец в период с 07.11.2008 года по 30.01.2009 года работал у ответчика ИП Шкилевич П.В., суд считает возможным удовлетворить исковые требования об обязании ответчика произвести страховые взносы за истца, как застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования в Пенсионном фонде РФ за указанный период. Доказательства того, что ответчика производил стразовые взносы за истца в Пенсионный фонд РФ в период его работы по трудовому договору, ответчиком суду не представлены.
В удовлетворении остальной части исковых требований Рыкова А.Н. суд считает отказать.
Трудовым кодексом РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Поскольку ответчик при увольнении истца не возвратил его трудовую книжку, суд считает необходимым обязать ответчика возвратить истцу его трудовую книжку.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истец, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.
Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 195 000 руб. (190 000 + 5 000), то сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход государства составляет 5 100 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования Рыков А.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Шкилевич П. В. в пользу Рыков А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 190 000 руб., доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 5 000руб., а всего в сумме 195 000 руб.
Обязать ИП Шкилевич П. В. произвести страховые взносы за Рыков А.Н., как застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, в Пенсионном фонде РФ за период с 07.11.2008 года по 30.01.2009 года.
Обязать ИП Шкилевич П. В. возвратить Рыков А.Н. его трудовую книжку.
В удовлетворении остальной части исковых требований Рыков А.Н. - отказать.
Взыскать с ИП Шкилевич П. В. в доход государства госпошлину в сумме 5 100 руб.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья В.А. Долбня