ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10ноября2010года Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В.,при секретаре судебного заседания Макаровой К.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-865/10по иску Золотой Н.Н. к ЗАО «АТС-32» о признании формулировки причины увольнения незаконной,изменении формулировки причины увольнения,взыскании среднемесячного заработка,
УСТАНОВИЛ:
В исковом заявлении истец Золотая Н.Н.указала:она работала в ЗАО «АТС-32» ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ.в качестве оператора связи, затем в качестве кассира; ДД.ММ.ГГГГприказом № №ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ.уволена по сокращению штата п.2ст.81ТК,хотя все сотрудники ДД.ММ.ГГГГ.знали о ликвидации ЗАО «АТС-32».
Работники,не уволенные по сокращению численности или штата работников организации и продолжавшие работать в ЗАО «АТС-32», ДД.ММ.ГГГГ были уволены по ликвидацииорганизации.
Она не согласна с увольнением по п.2 ст.81ТК РФ,считает,что подлежала увольнению по ликвидации организации,т.е.по п.1ст.81ТК РФ.Она встала на учет в Центр занятости населения г.Иркутска и узнала,что финансовые выплаты при увольнении по сокращению штата значительноменьше,чем при увольнении по ликвидации юридического лица.Период выплат по сокращению намного меньше,чем по ликвидации,согласно п.14Постановления Совета Министров РСФСР № №.ДД.ММ.ГГГГ.
В настоящее время ей стало известно,что неправильная,несоответствующая формулировка увольнения влечет нарушение ее имущественных прав.
В исковом заявлении и дополнительном исковом заявлении истец Золотая Н.Н.просила признать незаконной формулировку увольнения по сокращению численности или штата,изменить формулировку причины увольнения на п.1ст.81ТКРФ в связи с ликвидацией организации - ЗАО «АТС-32»; обязать ЗАО «АТС-32» произвести запись в трудовую книжку об увольнении,взыскать с ЗАО «АТС-32» среднемесячный заработок за четвертый,пятый.Шестой месяц со дня увольнения в размере45 158,32рублей.
В судебном заседании истец Золотая Н.Н.поддержала заявленные исковые требования,просила признать незаконной формулировку увольнения по сокращению численности или штата,изменить формулировку причины увольнения на п.1ст.81ТКРФ в связи с ликвидацией организации - ЗАО «АТС-32»; обязать ЗАО «АТС-32» произвести запись в трудовую книжку об увольнении,взыскать с ЗАО «АТС-32» среднемесячный заработок за четвертый,пятый.Шестой месяц со дня увольнения в размере45 158,32рублей.
Ответчик Директор ЗАО «АТС-32»,представитель ликвидационной комиссии ЗАО «АТС-32» Ширшов О.П.,уведомленные о времени и месте судебного заседания,в суд не явились,заявлений,ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не представили,не просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Суд,обсудив неявку ответчика,уведомленного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, с согласия истца,пришел к выводу о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства,в соответствии со ст.233ГПК РФ.
Выслушав пояснения истца,исследовав материалы дела и,оценив все представленные доказательства,в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56ГПК РФ,каждая сторона должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст.2ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод,включая судебную защиту.
Статья16Трудового кодекса РФ определяет основания возникновения трудовых отношений; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работес ведома,или по поручению работодателя или его представителя в случае,когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из приказа ЗАО « АТС-32» ДД.ММ.ГГГГ. №усматривается,ДД.ММ.ГГГГ. Зототая Н.Н.принята на должность операторасвязи с испытательным сроком3месяца,с окладом согласно штатного расписания.
Из представленной суду трудовой книжки Золотой Н.Н.следует, что ДД.ММ.ГГГГг.она принята на должность операторасвязи на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ.; на основании приказа № №.ДД.ММ.ГГГГ.переведена на должность кассира01.ДД.ММ.ГГГГ.; в соответствии с приказом № ДД.ММ.ГГГГ.уволена31.ДД.ММ.ГГГГ., в связи с сокращением численности штата поп.2ст.81ТК РФ.
Судом установлено и не оспаривалось,что истец Золотая Н.Н.состояла в трудовых отношениях с ЗАО «АТС-32» ДД.ММ.ГГГГ., принята на должность оператора-связи,ДД.ММ.ГГГГ.переведена на должность кассира.
ДД.ММ.ГГГГЗолотая Н.Н.уволена в связи с сокращением численности штата п.2ст.81ТК РФ,что подтверждаетсятрудовой книжкой,приказом № ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.2ч.1ст.81ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.Однако для увольнения по этому основанию нужна совокупность следующих фактов:
-приказ о сокращении численности или штата,новое штатное расписание;
-определение конкретных работников,подлежащих сокращению;
-письменное персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за2месяца,согласно ст.180ТК РФ;
-работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении численности или штата в органы службы занятости не позднее,чем за2месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность,профессию,специальность и квалификационные требования к ним,условия оплаты труда каждого конкретного работника.
(Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю.Сокращение численности или штата работников будет правомерным при соблюдении следующих условий:а) сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); б) соблюдено преимущественное право на оставление на работе; в) работник заранее,не менее чем за2месяца до увольнения,был предупрежден о предстоящем увольнении; г) в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; д) работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.)
В соответствии со ст.180.ТК РФ,о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В материалах дела имеется уведомление на имяЗолотой Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ,из которого следует,что истец Золотая Н.Н.была уведомлена о том,что трудовой договор с ней будет расторгнут,и она подлежит увольнению31.ДД.ММ.ГГГГ по п.2ст.81ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации).Поскольку,на основании решения Совета директоров ЗАО «АТС-32» ДД.ММ.ГГГГ.,которым утверждена Программа интеграции бизнеса ЗАО «АТС-32» в бизнес ОАО «Сибирьтелеком»,на основании плана-графика мероприятий по интеграции бизнеса ЗАО «АТС-32» в бизнес ОАО «Сибирьтелеком»,утверждённого генеральными директорами акционерных обществ,занимаемаяею должность упраздняется ДД.ММ.ГГГГ.Вакантных должностей в штатном расписании ЗАО «АТС-32» в настоящее время нет.
Судом установлено,что работодателем выполнен лишь ряд из вышеуказанных условий,а именно:Золотой Н.Н.ДД.ММ.ГГГГ.вручено письменное уведомление о том,что трудовой договор с ней будет расторгнут и она будет уволена31.ДД.ММ.ГГГГ по п.2ст.81ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации).Поскольку,на основании решения Совета директоров ЗАО «АТС-32» ДД.ММ.ГГГГ.,которым утверждена Программа интеграции бизнеса ЗАО «АТС-32» в бизнес ОАО «Сибирьтелеком»,на основании плана-графика мероприятий по интеграции бизнеса ЗАО «АТС-32» в бизнес ОАО «Сибирьтелеком»,утверждённого генеральными директорами акционерных обществ,занимаемая ей должность упраздняется ДД.ММ.ГГГГ.Вакантных должностей в штатном расписании ЗАО «АТС-32» в настоящее время нет. Сведений об исполнении работодателем других условий для увольнения по указанным основаниям суду не представлены.
В соответствии с установленными ст.180ТК РФ гарантиями работникам при ликвидации организации,сокращении численности или штата работников организации,при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).В письменном персональном уведомлении ДД.ММ.ГГГГ.истцу сообщено,что вакантных должностей в штатном расписании ЗАО «АТС-32» не имеется.
Судом исследован план мероприятий по интеграции бизнеса ЗАО «АТС-32» от20.08.2009г.Исходя из указанных в плане мероприятий,как1-го подготовительного этапа,так и2-го этапа исполнения указанных в плане мероприятий,не следует,что решение об увольнении Золотой Н.Н.либо упразднении ее должности принято именно в соответствии с данным планом интеграции.
Кроме того,в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении) №ДД.ММ.ГГГГ. Золотая Н.Н.уволена31.ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.84.1ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.Таким образом,последним днем действия трудового договораЗолотой Н.Н.ДД.ММ.ГГГГ.
Соответственно,решение о ликвидации предприятия ЗАО «АТС-32» принято в момент фактического исполненияЗолотой Н.Н.своих трудовых обязанностей,до даты прекращения его трудовых отношений с работодателем.
Согласно протокола № ДД.ММ.ГГГГ.,заседание Совета директоров ОАО «Сибирьтелеком» приняло решение ликвидировать ЗАО «АТС-32».В уставе ОАО «Сибирьтелеком» указаны вопросы,относящиеся к компетенции Совета директоров Общества.
Истец просит принять решение об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации - п.1ч.1ст.81ТК РФ,обязать закрытое акционерное общество «АТС-32» произвести соответствующую запись в трудовой книжке Золотой Н.Н.
В соответствии с ч.5ст.394ТК РФ,в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд,рассматривающий индивидуальный трудовой спор,обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью,часть статьи,пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ч. 5ст.394ТК РФ,если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает,что работодатель имел основание для прекращения трудового договора,но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку причины увольнения,суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса Российской Федерации, иного федерального закона,исходя из фактических обстоятельств,послуживших основанием для увольнения (п.61Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ). Дата увольнения должна быть заменена на дату вынесения решения судом.
В п.61постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»,указано,если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает,что работодатель имел основание для расторжения трудового договора,но в приказе указал неправильную,либо несоответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения,то в силу части5ст.394ТК РФ, суд обязан изменить ее и указать в соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью,часть статью,пункт статьи Кодекса или иного федерального закона,исходя из фактических обстоятельств,послуживших основанием увольнения.
По смыслу указанной нормы,если при рассмотрении дела суд установит,что работодатель имел ввиду конкретное основание для увольнения работника,а в приказе об увольнении указал неправильную или не соответствующую закону формулировку причины увольнения,суд обязан,исходя из фактических обстоятельств,послуживших основанием для увольнения,изменить ее и указать в соответствии с формулировкой ТК РФ.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью,пункт ТК или иного федерального закона (ст.84.1ТК).
Судом была исследована трудовая книжка Золотой Н.Н.,из которой усматривается,что31ДД.ММ.ГГГГ.произведена запись о том,что она уволена в связи с сокращением численности штата по п.2ст.81ТК РФ.
Суд приходит квыводу: поскольку решение о ликвидации предприятия ЗАО «АТС-32» принято в момент фактического нахождения Золотой Н.Н.в трудовых отношениях с ответчиком,формулировка ее увольнения в трудовой книжке должна быть указана по основаниям,установленным п.1ч.1ст.81ТК РФ, а именно:всвязи с ликвидацией предприятия,суд приходит к выводу,что исковые требования Золотой Н.Н. о признании незаконной формулировки увольнения,об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации,об обязании ЗАО «АТС-32» произвести соответствующую запись в трудовой книжке Золотой Н.Н.,подлежащими удовлетворению.
Посколькутребования Золотой Н.Н.о взыскании среднего заработка на основании
п.14Постановления Совета Министров РСФСР № 76от01февраля1991года за4,5и6месяц после увольнения производны от требования об изменении формулировки основания увольнения иисковые требования Золотой Н.Н.об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации,внесении в трудовую книжку соответствующей записи удовлетворены,суд приходит выводу,чтоподлежат удовлетворению исковые требованияЗолотой Н.Н.о выплатеЗолотой Н.Н.среднего заработка на основании п.14Постановления Совета Министров РСФСР № 76от01февраля1991года за4,5и6месяц после увольнения.
Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, взаимной связи,с учетом достаточности,достоверности,относимости и допустимости,суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Золотой Н.Н. о признании незаконной формулировки увольнения по сокращению численности или штата,изменении формулировки причины увольнения на п.1ст.81ТКРФ, в связи с ликвидацией организации - ЗАО «АТС-32»; внесении записи в трудовую книжку об увольнении,взыскании с ЗАО «АТС-32» среднемесячного заработка за четвертый,пятый,шестой месяц со дня увольнения в размере45 158,32рублей,что подтверждено представленным Золотой Н.Н.расчетом, не оспоренным ответчиком.
На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194-198,233 ГПК РФ,суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Золотой Н.Н. к ЗАО АТС-32о признании незаконной формулировки увольнения по сокращению численности или штата,изменении формулировки причины увольнения; внесении записи в трудовую книжку об увольнении,взысканиисреднемесячного заработка за четвертый,пятый,шестой месяцудовлетворить.
Признать формулировку причины увольнения Золотой Н.Н. (кассира) с п.2ст.81ТК РФ сокращения численности или штата,на п.1ст.81ТК РФ в связи с ликвидациейорганизации незаконной, изменить формулировку причины увольнения с п.2ст.81ТК РФ- сокращения численности или штата,на п.1ст.81ТК РФ в связи с ликвидациейорганизации.
Обязать ЗАО «АТС-32» изменить Золотой Н.Н. запись об увольнении в трудовой книжке с п.2ст.81ТК РФ (сокращение численности или штата) на увольнение по п.1ст.81ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.
Обязать ЗАО «АТС-32» выплатитьЗолотой Нине Николаевнесредний заработокза четвёртый,пятый и шестой месяц после увольнения в размере45 158руб.32коп.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Иркутска заявление об отменезаочногорешения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский Областной суд через Ленинский районный суд г.Иркутска в течение десяти дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочногорешения суда.
Судья: Е.В.Хамди