ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28.10.2010г. Ленинский районный суд города Иркутска в составе судьи Хижаева Б.Ю. при секретаре Середкиной К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2822/10 по исковому заявлению Гладько Н.А. к закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о понуждении к изменению формулировки увольнения, выплате средней заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Гладько Н.А. обратился в Ленинский районный суд с иском, указав в обоснование своих требований, что он был сотрудником ЗАО «<данные изъяты>» с 17.01.1994г. по 31.12.2009г. Уволен 31.12.2009г. на основании приказа № № от 24.12.2009 г. в соот ветствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работни ков). Увольнение по данному основанию считает не соответствующим фактическим обстоятельствам - в связи с принятием собственником решения о ликвидации - 29.12.2009 года - считает, что должен быть уволен по п.1. ч.1. ст. 81 ТК РФ - в связи с ли квидацией организации. Данное основание дает возможность получать заработную плату за 4, 5 и 6 месяц со дня увольнения в связи с невозможностью его трудоустройства.
Просил суд обязать ответчика ЗАО «<данные изъяты>» изменить ему запись об увольнении в трудовой книжке с п. 2. ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата) на увольнение по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, и выплатить ему средний заработок на основании п.14 Постановления Совета Министров РСФСР №76 от 4.02.1991 года за 4, 5 и 6 месяц после увольнения.
В судебном заседании истец Гладько Н.А. поддержал свои требования, по основаниям, изложенным в иске. Просил суд обязать ЗАО «<данные изъяты>» изменить ему запись об увольнении в трудовой книжке с п. 2. ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата) на увольнение по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия; выплатить ему средний заработок на основании п. 14 Постановления Совета Министров РСФСР №76 от 4.02.1991 года за 4, 5 и 6 месяц после увольнения.
Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и, оценив все представленные доказательства, в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статья 16 Трудового кодекса РФ определяет основания возникновения трудовых отношений, при этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из трудовой книжки Гладько Н.А. (л.д.4) следует, что 17.01.1994г. он принят на должность столяра в АО «<данные изъяты>», на основании приказа № № от 17.01.1994г. (л.д. 35), 01.10.2004 г. переведен на должность столяра 6 разряда, на основании приказа № 194 от 01.10.2004 г., на основании приказа № № от 24.12.2009г. уволен 31.12.2009г. в связи с сокращением численности штата - п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Судом установлено, что истец Гладько Н.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>» с 17.01.1994г., в должности столяра 31.12.2009г. Гладько Н.А. уволен в связи с сокращением численности штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой, приказом № 380 от 24.12.2009 г. (л.д. 42).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Однако для увольнения по этому основанию нужна совокупность следующих фактов:
- приказ о сокращении численности или штата, новое штатное расписание;
- определение конкретных работников, подлежащих сокращению;
- письменное персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, согласно ст. 180 ТК РФ;
- работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении численности или штата в органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Судом установлено, что работодателем выполнен лишь ряд из вышеуказанных условий, а именно: Гладько Н.А. 26.10.2009 г. вручено письменное уведомление о том, что с ним 31 декабря 2009 года будет расторгнут трудовой договор и он будет уволен в связи с упразднением его должности на основании плана-графика мероприятий по интеграции бизнеса ЗАО «<данные изъяты>»; штатное расписание ЗАО «<данные изъяты>» с 01 января 2010 г., утвержденное 19.11.2009 г. Сведений об исполнении работодателем других условий для увольнения по указанным основаниям суду не представлены.
В соответствии с установленными ст.180 ТК РФ гарантиями работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В письменном персональном уведомлении от 26.10.2009 г. истцу сообщено, что вакантных должностей в штатном расписании ЗАО «<данные изъяты>» не имеется.
Вместе с тем, истцом указано, что при увольнении в соответствии с Программой интеграции бизнеса только он один из группы обслуживающего персонала был уволен, хотя у него не изменились ни технические, ни технологические нормы труда. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. В связи с чем, сам факт законности увольнения истца ставится под сомнение судом, но не оспаривается истцом, не заявившим требование о восстановлении на работе.
Судом исследован план мероприятий по интеграции бизнеса ЗАО «<данные изъяты>» от 20.08.2009 г. Исходя из указанных в плане мероприятий, как 1-ого подготовительного этапа, так и 2-ого этапа исполнения указанных в плане мероприятий, не усматривается, что решение об увольнении Гладько Н.А. либо упразднении его должности принято именно в соответствии с данным планом интеграции.
Кроме того, в соответствии с приказом о прекращении действия трудового договора №380 от 24.12.2009г. дата увольнения Гладько Н.А. указана - 31.12.2009г. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Таким образом, последним днем действия трудового договора Гладько Н.А. является 31 декабря 2009 г.
Согласно выписке Протокола № 14 заседания Совета директоров ОАО «<данные изъяты>» решение о ликвидации ЗАО «<данные изъяты>» (л.д. 49) принято 29.12.2009г.
Соответственно, решение о ликвидации предприятия ЗАО «<данные изъяты>» принято в момент фактического исполнения Гладько Н.А. своих трудовых обязанностей, до даты прекращения его трудовых отношений с работодателем.
Как следует из ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, суд приходит к выводу, что, поскольку, решение о ликвидации предприятия ЗАО «<данные изъяты>» принято в момент фактического нахождения Гладько Н.А. в трудовых отношениях с ответчиком, формулировка его увольнения в трудовой книжке должна быть указана по основаниям, установленным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно, в связи с ликвидацией предприятия.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гладько Н.А. удовлетворить.
Изменить Гладько Н.А. запись об увольнении в трудовой книжке с п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата) на увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, и обязать ЗАО «<данные изъяты>» выплатить Гладько Н.А. средний за 4, 5 и 6 месяц после увольнения в размере 48.327 рублей 76 копеек.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г.Иркутска в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчицей заявления об отмене решения суда.
Судья Б.Ю. Хижаев