ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 декабря 2010 года Ленинский районный суд г.Иркутска в составе судьи Самсоновой О.В., при секретаре судебного заседания Пудайкиной С.С., с участием истца Чмарова В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2320\10 по иску Чмарова В.С. к ООО «Авикон» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Чмаров В.С. обратились в суд с иском к ООО «Авикон» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда.
В обосновании исковых требований указано, что в ООО «Авикон» он работал с июля 2008 года по август 2009 года в должности <данные изъяты>. Письменный трудовой договор с ним не заключался. При поступлении на работу в ООО «Авикон» при личной беседе с генеральным директором компании К. они обговорили условия его работы, в частности, размер заработной платы, график работы и др. условия. Трудовую книжку он передал в отдел кадров компании. В августе 2009 года он подал заявление об увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В последний день работы, в нарушение требований статей 80, 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка также не была выдана. На его неоднократные требования произвести расчет и вернуть трудовую книжку работодатель не никаких действий не предпринимал. В апреле 2010 года главным бухгалтером ООО «Авикон» была выдана справка о том, что долг за ответчиком на 22 апреля 2010 года составляет 61 471,17 руб., однако до настоящего времени указанная сумма ему не выплачена. Учитывая ставку рефинансирования ЦБ РФ на 01.06.2010 года 7,75% годовых и количество дней просрочки с 15.08.2009 г. (следующий день после увольнения) по 19.07.2010 г. (день подачи искового заявления) - 334 дня, размер указанной денежной компенсации на сумму 61471,17 руб. составляет: 61 471,17 руб. х 7,75 х 1/300 х 334 дня = 5303,94 руб. На основании имеющихся расчетных листков его средний заработок в ООО «Авикон» составлял 36 200 руб. в месяц, т.е. 1500, 33 руб. в день. Трудовая книжка не выдавалась в течение 334 дней (с 15.08.2009 г. следующий день после увольнения) по 19.07.2010 г. (день подачи искового заявления). Таким образом, размер денежной компенсации составляет: 1500,33 руб. х 334 дня = 501 110,22 руб. В результате неправомерных действий работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 25 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика долг по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 471,17 руб., проценты за задержку выплат при увольнении в размере 5 303,94 руб., средний заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться в размере 501 110,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В судебном заседании истец Чмаров В.С. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям указанным в заявлении.
Представитель ответчика ООО «Авикон» в судебное заседание не явился, о времени извещен надлежаще. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст.233 ГПК РФ в заочном производстве.
Заслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается, что в период с июля 2008 г. по август 2009 г. она работал в ООО «Авикон» в должности <данные изъяты>.
В соответствии со ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчетному листку за август 2009 г. задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный при увольнении отпуск составляет 61 471,17 руб.
Наличие задолженности в указанном размере, подтверждается также справкой ООО «Авикон» от 22.04.2010 г.
Учитывая, что в настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 61 471,17 руб. не погашена, суд приходит к выводу, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из пояснений истца следует, что его среднемесячная заработная плата составляла 36 200 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2010 г.
Размер заработной платы в день составляет 1 206,67 руб. (36 200 руб.: 30 дн.), а не как указано истцом 1500,33 руб.
За период с 15.08.2009 г. (следующий день после увольнения) по 19.07.2010 г. (день подачи искового заявления) просрочка в выплате денежных средств при увольнении составляет 334 дн.
Согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У с 1 июня 2010 г. ставка рефинансирования составляет 7,75 %.
Таким образом, проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении составляет 5 303,94 руб. (61 471,17 руб. х 7,75% х 1/300 х 334 дн.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что в день увольнения трудовая книжку истцу выдана не была.
Таким образом, за период 15.08.2009 г. (следующий день после увольнения) по 19.07.2010 г. (день подачи искового заявления) задержка выдачи трудовой книжки составляет 334 дн.
Заработная плата за задержку выплаты трудовой книжки оставляет 403 027,78 руб. (1 206,67 руб. х 334 дн.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Во взыскании задолженности за задержку выдачи трудовой книжки в большем размере следует отказать, поскольку расчет производился истцом исходя из среднедневной заработной платы в размере 1500,33 руб., однако судом установлено, что среднедневная заработная плата истца составляет 1 206,67 руб.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нравственные страдания истца были вызваны нарушением его трудовых прав на получение причитающихся ему денежных сумм в связи с увольнением, задержкой выдачи трудовой книжки.
Учитывая характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным исковые требования истца о компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. удовлетворить в полном объеме.
Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 494 802,89 руб. (61 471,17 руб. +5 303,94 руб.+ 403 027,78 руб. +25 000 руб.)
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истец, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, учитывая положения ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8 148,03 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Иск Чмарова В.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Авикон» в пользу Чмарова В.С. 494 802,89 рублей. Во взыскании заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки в большем размере - отказать.
Взыскать с ООО «Авикон» госпошлину в федеральный бюджет в размере 8 148,03 рублей.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Иркутска заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г.Иркутска в течение 10 дней.
Судья Самсонова О.В.