Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2010 года Ленинский районный суд города Иркутска в составе председательствующего судьи Батаен М.В., при секретаре Финогеновой А.О., с участием ответчика ИП Ревякина Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2948/10 по иску Егоровой А.Е. к индивидуальному предпринимателю Ревякину Д.В. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование заявленных исковых требований истец Егорова А.Е. указала, что *** г. между истцом и ИП Ревякин Д.В. был заключен трудовой договор. Согласно п. 1 трудового договора она принималась на работу в ИП Ревякин Д.В. в качестве продавца-консультанта с заработной платой 6 750 рублей. Она проработала 4 месяца. В апреле 2010 года ее уведомили о ликвидации предприятия, и в связи с этим с ней расторгли трудовой договор. Однако Трудовым кодексом РФ предусмотрено уведомление о расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца. ИП Ревякиным Д.В. были нарушены нормы трудового законодательства. В связи с тем, что с ней был расторгнут трудовой договор ранее предусмотренного законодательством срока она потеряла заработок за два месяца, что составляет 13 500 рублей (6750 руб. * 2 месяца = 13 500 руб.).
Просит взыскать с Ответчика в ее пользу заработную плату за два месяца в размере 13 500 рублей.
В судебное заседание истец Егорова А.Е. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, не представила суду доказательств уважительности своей неявки в судебное заседание.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Обсудив причины неявки истца в судебное заседание, надлежаще извещенной о времени и месте судебного заседания, суд признает их не уважительными и полагает рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании ответчик Ревякин Д.В. исковые требования не признал, доводы своего возражения поддержал. В обосновании своих возражение ответчик Ревякин Д.В. указал, что действительно *** г. с истцом был заключен трудовой договор № *** от *** г., с соблюдением всех правил трудового законодательства. В связи с ликвидацией торговой точки, где работала Егорова А.Е., ей было предложено другое рабочее место. Так как истец отказалась от нового рабочего места, согласно ТК РФ ст. 81 п. 1, он уволил Егорову А.Е., и так же согласно ст. 140 ТК РФ с ней был произведен расчет и выдача трудовой книжки вовремя, то есть *** г.. Согласно ст. 318 ТК РФ Егоровой А.Е. было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца, и по ее просьбе выдана справка в Центр занятости населения по месту жительства. Однако, через 2 месяца истец обратилась к нему со справкой с Центра занятости о том, что она не трудоустроена, и он выплатил ей среднемесячный заработок за третий месяц.
Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела и, оценив все представленные доказательства, в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Из искового заявления следует, что в апреле 2010 года истца уведомили о ликвидации предприятия и в связи с этим с ней расторгли трудовой договор. ИП Ревякиным Д.В. были нарушены нормы трудового законодательства. В связи с тем, что с ней был расторгнут трудовой договор ранее предусмотренного законодательством срока она потеряла заработок за два месяца, что составляет 13 500 рублей
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Судом установлено, что *** г. между ИП Ревякин Д.В., в лице Ревякина Д.В., действующего на основании свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя серии 38 № *** ИНН № *** ОГРН № ***, именуемое в дальнейшем Работодатель и Егорова А.Е., именуемая в дальнейшем Работник, был заключен настоящий трудовой договор (л.д. 4-7). Из вышеуказанного трудового договора следует, что Работник принимается на работу в ИП Ревякин Д.В. в качестве продавца-консультанта в мебельный салон. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: заработная плата состоит из ставки (оклада) 6 750 руб. в месяц, с учетом ежемесячных надбавок к должностному окладу, надбавки за районный коэффициент в размере 20 %, северной надбавки в размере 30 %. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 20 числа текущего месяца. Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № *** от *** г. (л.д. 34) Егорова А.Е. принята на работу в ИП Ревякин на должность продавец консультант с тарифной ставкой 6 750 руб., с испытательным сроком на 2 месяца, на основании трудового договора от *** г. Обстоятельство того, что Егорова А.Е. состояла в трудовых отношениях с ИП Ревякин Д.В., подтверждаются трудовой книжкой ТК-II № *** от *** г. (л.д. 8).
Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 29-32) подтверждается, что ИП Ревякин Д.В. имеет основной государственный регистрационный № ***. Сведения о состоянии ИП Ревякин Д.В. действующее, зарегистрировано в ИФНС по <адрес>. Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серия 38 № *** (л.д. 33) ИП Ревякин Д.В. зарегистрирован *** г.
*** г. приказом № *** от *** г. (л.д. 35) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) Егорова А.Е. была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией деятельности Индивидуального предпринимателя).
Истец само увольнение не оспаривает, но указывает, что поскольку с ней был расторгнут трудовой договор ранее предусмотренного законодательством срока она потеряла заработок за два месяца, что составляет 13 500 рублей.
В соответствии со п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В своей постановлении ПВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» п. 28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из системного толкования указанных норм права следует, что бремя доказывания возлагается на ответчика. При расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок в период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа служб занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ответчик не согласился с заявленными требованиями истца, представил суду возражения, в которых указал, что в связи с ликвидацией торговой точки, где работала Егорова А.Е., ей было предложено другое рабочее место. Так как истец отказалась от нового рабочего места, согласно ТК РФ ст. 81 п. 1, он уволил Егорову А.Е., и так же согласно ст. 140 ТК РФ с ней был произведен расчет и выдача трудовой книжки вовремя, то есть *** г.. Согласно ст. 318 ТК РФ Егоровой А.Е. было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца, и по ее просьбе выдана справка в Центр занятости населения по месту жительства. Через 2 месяца истец обратилась к нему со справкой с Центра занятости о том, что она не трудоустроена, и он выплатил ей среднемесячный заработок за третий месяц.
Доводы ответчика подтверждаются представленными в материалы дела документами. Из соглашения о расторжении от *** г. к договору субаренды от *** г. (л.д. 40) следует, что П*** (ИНН № ***), именуемый в дальнейшем арендодатель, с одной стороны, и ИП Ревякин Д.В. (ОГРН № ***, ИНН № ***), именуемы в дальнейшем арендатор с другой стороны, заключили между собой соглашение о расторжении договора на основании о. 5.3. В связи с этим договор от *** г. считать расторгнутым. Данное соглашение подписано сторонами. *** г. ИП Ревякин уведомил Егорову А.Е. о том, что в течении полугода происходит снижение торговой выручки, в связи с чем затраты по ведению предпринимательской деятельности несет убытки. В связи с этим торговая точка ликвидируется. Егоровой А.Е. было предложено рассмотреть имеющиеся вакансии: Продавец-консультант в мебельный салон г. Слюдянка или Продавец-консультант в мебельный салон г. Иркутск. С данным уведомлением Егорова А.Е. ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись на уведомлении. *** г. с Егоровой А.Е. был расторгнут трудовой договор. О том, что истец получила трудовую книжку *** г. свидетельствует расписка, подписанная Егоровой А.Е. (л.д. 36). Из справки представленной ИП Ревякин (л.д. 39) следует, что Егорова А.Е. работала в ИП Ревякин в качестве продавца консультанта с *** г. по *** г. заработная плата за отработанное время составила: декабрь 2009 г. - 6 750 руб., январь 2010 - 6 750 руб., февраль 2010 г. - 6 750 руб., марта 2010 г. - 6 750 руб.
Стороной ответчика был представлен расшифровка расчета при увольнении, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 369,25 руб., заработная плата за апрель 2010 г. составила 2 147,73 руб., выходное пособие - 13 500 руб. Всего начислено 18 016,98 руб., сумма НДФЛ - 535,21 руб.
В материалах дела имеется расчетные ведомости за январь 2010 г., за февраль 2010 г., за март 2010 г. из которых усматривается, что Егорова А.Е. получила за перечисленные месяца 6 750 руб. Согласно ведомости за апрель 2010 г. Егорова А.Е. получила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 369,25 и заработную плату в размере 2 147,73 руб. Согласно приходному кассовому ордеру № *** от *** г. (л.д. 38) Егорова А.Е. получила от ИП Ревякин 6 750 руб. В основаниях указано, что данная сумма является пособием при увольнении за 3 месяц. Выплата производилась на основании справки № *** от *** г. (л.д. 11) выданной ОГУ ЦЗН ***, из которой следует, что Егорова А.Е. не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Суду не представлено письменного согласия истца на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении. Из представленных суду доказательств следует, что ответчик *** г.. предупредил истца об увольнении по сокращению, а *** г.. расторг с истцом трудовой договор. Из представленного ответчиком расчета выплаченной при увольнении заработной платы следует, что за апрель 2010 года истцу выплачена заработная плата за 7 проработанных дней в размере 2147,73 рубля. В соответствии с действующим законодательством, истцу должна была быть выплачена заработная плата за два месяца после предупреждения, это апрель и май 2010 года. Размер заработной платы, причитающейся истцу за эти два месяца составляет 13500 рублей, за 7 дней апреля выплачена сумма 2147,73 рубля, подлежащая выплате сумма составляет 11352,27 рублей (13500 руб. - 2147,73 руб.).
Представленные суду доказательства судом расцениваются как доказательства, подтверждающие, что работодателем были выполнены не все требования действующего трудового законодательства, а именно статьи 180 Трудового кодекса РФ.
При таких обстоятельствах исковые требования Егоровой А.Е. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за два месяца подлежат удовлетворению частично, в сумме 11352,27 рублей, в удовлетворении требований о взыскании суммы 2147,73 руб. надлежит отказать.
Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить частично.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Егоровой А.Е. УДОВЛЕТВОРИТЬ ЧАСТИЧНО.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ревякина Д.В. в пользу Егоровой А.Е. заработную плату в размере 11352 рубля 27 копеек.
В удовлетворении исковых требований Егоровой А.Е. о взыскании с индивидуального предпринимателя Ревякина Д.В. в ее пользу заработной платы в размере 2147 рублей 73 копейки ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 24 декабря 2010 года.
Судья М.В. Батаен