Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 марта 2011 г. Ленинский районный суд г. Иркутска в составе судьи Жилкиной Е.М., при секретаре Пономарчук А.С., с участием истца Смирнова Ю.И., представителя ответчика Шульгина А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-874/10 по иску Смирнова Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «БАЯРД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, не полученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Смирнов Ю.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «БАЯРД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., не полученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентов за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В результате отказа от части исковых требований в суд представлены исковые требования Смирнова Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «БАЯРД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., не полученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., в обоснование которых указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ОА «БАЯРД» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгли трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия. При увольнении работодатель не произвёл с ним окончательный расчёт, а именно не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В соответствии со ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и её компонентов в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. Работодатель задержал выдачу его трудовой книжки. Он уволился ДД.ММ.ГГГГ, а трудовую книжку ему выдали ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Поскольку в соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления, сумма задолженности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты> рублей из расчёта: <данные изъяты> руб. * 11 календарных дней = <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На сегодняшний день окончательный расчёт не произведён, работодатель нарушил установленный срок выплат причитающихся работнику при увольнении. Сумма процентов за задержку выплат составляет <данные изъяты> руб. из расчёта: <данные изъяты> руб. - сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск; 7,75% - ставка рефинансирования Центрального Банка России; <данные изъяты> руб. * 7,75/300% = <данные изъяты> руб. за каждый день просрочки; <данные изъяты> рубля * 72 день = <данные изъяты> руб. Своими неправомерными действиями работодатель причинил ему моральный вред, выразившийся в нарушении его имущественных прав (невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременная выдача трудовой книжки). Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Своими неправомерными действиями работодатель причинил ему моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., выразившийся в нарушении его имущественных прав (невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременная выдача трудовой книжки). ДД.ММ.ГГГГ он обращался в соответствии со ст. 62 ТК РФ к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью. Однако работодатель не представил ему ни одной копии документов, связанных с его трудовой деятельностью. С учетом отказа от части заявленных требований, Смирнов Ю.И.просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «БАЯРД» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.
Истец Смирнов Ю.И. в судебном заседании поддержал исковые требования ( с учетом отказа от части исковых требований), просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «БАЯРД» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика Шульгин А.В. исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. признал, о чем представил письменное заявление. Последствия признания иска ему разъяснены и понятны.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В судебном заседании представитель ответчика Шульгин А.В. исковые требования Смирнова Ю.И. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб.признал, о чем суду представлено письменное заявление.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Признание иска произведено ответчиком добровольно, осознанно, не затрагивает ничьих законных интересов, требованиям закона не противоречит и поэтому принимается судом в соответствии со ст. 173 ГПК РФ. Последствия признания иска представителю ответчика Шульгину А.В. судом разъяснены и ему понятны.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Далее, согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с п. 1 ст. 150 ГК РФ, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом; защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Компенсация предназначена для сглаживания нанесенных человеку моральных травм. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает иные заслуживающие внимания обстоятельства: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Судом установлено, что Смирнов Ю.И. работал в ООО «БАЯРД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в последний день работы не была выдана трудовая книжка. Из пояснений истца, искового заявления следует, что своими неправомерными действиями работодатель причинил ему моральный вред, в связи с чем ему были причинены нравственные страдания. Смирнов Ю.И. просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Учитывая характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Давая оценку представленным доказательствам в совокупности и их взаимной связи, с учетом признания иска ответчиком, суд приходит к выводу, что требования Смирнова Ю.И., в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., не полученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., морального вреда в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению, в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. истцу следует отказать.
В соответствии со ч.1 ст.88 ГПК РФ, относятся расходы по уплате госпошлины. В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истец, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.
Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> руб., то сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход федерального бюджета, составляет <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смирнова Ю.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностьюОхранное агентство «БАЯРД» в пользу Смирнова Ю.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей; моральный вред в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «БАЯРД» госпошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход федерального бюджета.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней.
Судья Е.М.Жилкина