Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 мая 2011 года Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Макаровой К.В., с участием истца Луневой Т.В., представителя истца по доверенности Лунева Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-512/11 по исковому заявлению Луневой Т.В. к ООО «Иркутская процессинговая компания» о выплате заработной платы в месте выполнения работы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, извещении в письменной форме о составных частях заработной платы, признании дискриминационными и несоответствующими законодательству процедуру присвоения категорий и установления разных размеров окладов бухгалтерам за выполнение функций равной ценности, установлении оклада <данные изъяты> рублей, перерасчете выплат, возмещении материального вреда в виде разницы в заработке, указании в трудовых договорах наименование должности бухгалтер-операционист по начислению жилищно-коммунальных платежей, оформлении приложения к трудовому договору с указанием оклада в <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: В обоснование заявленных требований истец Лунева Т.В. указала, что она работает в ООО «Иркутская процессинговая компания» в должности бухгалтера по начислению жилищно-коммунальных услуг. Решением Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № о восстановлении ее на работе, место выполнения работы определено в структурном подразделении <адрес> на участке мкр. Байкальский, а находится по адресу: <адрес>. По причине защиты ею своих прав, ответчик ещё изощрённее стал их нарушать. Ответчик отказался выплачивать ей зарплату в месте выполнения работы, принудив каждый раз ездить за её получением в другой район города на <адрес>, в нерабочие для нее дни, по субботам, чем заведомо нарушил ТК РФ, ее право и сроки выплаты. Считает, что она подверглась дискриминации, т.к. в заседании по делу о восстановлении ее на работе ответчик представил суду штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, должност ные инструкции и заявил, что он с января 2010г. разделил бухгалтеров по категориям и она теперь числится бухгалтером-операционистом 2 категории с соответствующей оплатой, с чем она не может согласиться по следующим основаниям. Специфика труда бухгалтеров по начислению жилищно-коммунальных услуг не предполагает разную оплату труда и, тем более, категории, что и было до ДД.ММ.ГГГГ, т.к. каждый бухгалтер на числяет жилищно-коммунальные услуги населению лишь на определённом участке (м-н Солнеч ный, Байкальский, б-р Постышева и др.) и руководствуется в своей работе Постановлением Пра вительства РФ от 26.05.2006 № 307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам», в противном случае бухгалтер с более низкой категорией и, соответственно, имея меньше должно стных обязанностей был бы обязан направлять граждан по ситуации к бухгалтеру с соответствую щей категорией, т.е. возможно даже и на другой участок. Все бухгалтеры, за исключением старших, несут равную ответственность, выполняя одинаковые трудовые функции и обязанности, независимо от категорий, однако ответчик установил разную оплату за одинаковый труд в нарушение ст.ст. 3,22,132 ТК РФ, в силу которых дискриминация зап рещена, работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Так как при начислении жилищных услуг бухгалтеры выполняют труд равной ценности, разделение на категории является дискриминацией вследствие которой заработная плата работающим по 2 и 3 категориям уже заведомо существенно не доплачивается, так как согласно штатного расписания должностной оклад бухгалтера 1 кат. - <данные изъяты> рублей, 2 кат. - <данные изъяты> рублей, 3 кат. - <данные изъяты> руб. Приложения к должностным инструкциям, обязывающие бухгалтеров, несмотря на категории, выполнять функции бухгалтера первой категории, подтверждают дискриминацию, тем более без приложения бухгалтер 3 категории даже не имел полномочий вносить изменения в лицевой счёт, что является основной функцией при начислении жилищных услуг. Таким образом, обязывая ее выполнять работу бухгалтера, получающего оклад <данные изъяты> рублей, а выплачивая всего <данные изъяты> рублей, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно недоплачивал ей зарпла ту в размере <данные изъяты> рублей должностного оклада + 60% коэффициентов, итого -<данные изъяты> рублей, а на месяц подачи искового заявления - ноябрь 2010 г. разница в заработке составила сумму согласно расчёта: 10 месяцев * <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рублей, и продолжает увеличиваться. Совокупностью неправомерных действий ответчик причинил и существенный моральный вред. Государственная инспекция труда уже привлекала Генерального директора ООО «Иркутская процессинговая компания» ФИО4 к административной ответственности в виде админист ративного штрафа за выявленные нарушения Трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, однако вновь допущенные им нарушения подтверждают умысел и абсолютное игно рирование мер ответственности. Истец Лунева Т.В. просила восстановить нарушенные права, обязав ответчика выплачивать зарплату и иные причитаю щиеся истцу суммы в месте выполнения им работы; возместить материальный вред, обязав ответчика выплатить в пользу истца разницу в зара ботке в размере <данные изъяты> рублей согласно приведённого в иске расчёта, с уточнением в судебном за седании окончательной суммы на дату вынесения судебного решения; пресечь нарушение права, обязав ответчика установить оплату труда истца с даты вынесения решения в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей, как за равный труд, и оформить приложение к трудовому договору, в котором указать данный оклад; компенсировать истцу моральный вред в размере <данные изъяты> рублей; вынести частное определение для привлечения Генерального директора ООО «Иркутская процессинговая компания» ФИО4 к административной ответственности в соответствие ч. 2 ст. 5.27 КоАП за неоднократное, умышленное и грубое нарушение Трудового законодатель ства, применив меру ответственности в виде дисквалификации. В ходе судебного разбирательства истец Лунева Т.В. уточнила исковые требования о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда к ООО «Иркутская процессинговая компания» в части утвердить решением обязанность ответчика выплачивать заработную плату Лунёвой Т.В. в месте выполнения ею работы (ст. 136 ТК РФ), в настоящем находящемся на <адрес>; обязать ответчика при выплате заработной платы Лунёвой Т.В. в сроки установленные пра вилами внутреннего трудового распорядка, 7 и 23 числа, извещать её расчётным листком, а т.к. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, то и извещать также (ст. 136 ТК); признать дискриминационными и несоответствующими законодательству процедуру присво ения категорий, присвоенные категории и установленные разные размеры окладов бухгалтерам за функцию равной ценности - начисление жилищно-коммунальных платежей; признать дискриминацией неустановление Лунёвой Т.В. оклада в размере <данные изъяты> рублей и обязать ответчика установить Лунёвой Т.В. оклад в размере <данные изъяты> рублей, сделав перерасчёт с ДД.ММ.ГГГГ, и возместить Лунёвой Т.В. материальный вред, выплатив в её пользу разницу в заработ ке в размере <данные изъяты> рублей согласно расчёта с уточнением в судебном заседании окончательной суммы на дату вынесения решения; обязать ответчика указывать в трудовых договорах название должности с уточнением трудо вой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), как бухгалтер-операционист по начислению жилищно-комму нальных платежей; обязать ответчика оформить приложение к Трудовому договору Лунёвой Т.В. в котором ука зать оклад <данные изъяты> р. и выполняемую функцию - начисление жилищно-коммунальных платежей. В судебном заседании истец Луневу Т.В. исковые требования и уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении. Представитель истца Луневу Т.В. по доверенности Лунева Ю.И. исковые требования и уточненные исковые требования Луневу Т.В. поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении. Представил письменные обоснования исковых требований, приобщенные к материалам дела. Представитель ответчика ООО «Иркутская процессинговая компания» по доверенности Сысоев А.О. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежаще, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебных заседаниях исковые требования и уточненные исковые требования Луневу Т.В. не признал, суду пояснил, что по данному вопросу истец обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, в связи с чем, в адрес ответчика поступило Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием устранить нарушения трудового законодательства. Во исполнение Предписания генеральным директором ООО «Иркутская процессинговая компания» была проведена разъяснительная работа с лицами, осуществляющими выплату заработной платы о недопустимости нарушения требований п. 3 ст. 136 ТК РФ, заработную плату Луневу Т.В. выплачивать в месте выполнения ею работы. Заработная плата в период с октября 2010 года по настоящее время истцу индивидуально привозится на рабочее место и получается ею лично. ДД.ММ.ГГГГ руководством ООО «Иркутская процессинговая компания» было принято решение о сокращении должности бухгалтера-операциониста. После вынесения ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом <адрес> решения о восстановлении Луневу Т.В. в должности бухгалтера-операциониста, она была восстановлена в ООО «Иркутская процессинговая компания» именно в должности бухгалтера-операциониста. Решением Ленинского районного суда в октябре 2010 года Луневу Т.В. повторно была восстановлена в ООО «Иркутская процессинговая компания» так же в должности бухгалтера-операциониста. Оклад бухгалтера-операциониста согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. В связи с тем, что фактически Луневу Т.В. выполняет функции бухгалтера-операциониста 2 категории с аналогичным окладом согласно штатному расписанию, то руководством ООО «Иркутская процессинговая компания» в день восстановления Луневу Т.В. на работе было предложено переименовать должность бухгалтера-операциониста в должность бухгалтера-операциониста 2 категории. Однако Луневу Т.В. категорически отказалась от переименования и настаивала на ее восстановлении именно в должности бухгалтера-операциониста. В штатное расписание была внесена должность бухгалтер-операционист без категории. Деление должностей бухгалтеров-операционистов на категории зависело от объема выполняемых работ, уровня образования: бухгалтер-операционист 1 категории - высшее образование, бухгалтер-операционист 2 категории - среднее образование, бухгалтер-операционист 3 категории - вновь принятые работники без опыта работы. Должностные обязанности бухгалтера-операциониста, бухгалтера-операциониста 1 категории, бухгалтера-операциониста 2 категории, бухгалтера-операциониста 3 категории отличаются, и, соответственно, оплата труда у них разная. Считает требования истца об установлении Луневу Т.В. оклада в размере <данные изъяты> рублей, выплате разницы в заработке в размере <данные изъяты> рублей, требования о компенсации морального вреда незаконными и необоснованными, так как ответчик исполнил законное решение Ленинского районного суда <адрес>. Просил в удовлетворении исковых требований Луневу Т.В. к ООО «Иркутская процессинговая компания» отказать в полном объеме. Обсудив неявку в судебное заседание представителя ответчика ООО «Иркутская процессинговая компания» Сысоев А.О., уведомленного о времени и месте судебного заседания надлежаще, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, обозрев надзорное производство прокуратуры <адрес> № по обращению Луневу Т.В. о нарушении ее трудовых прав, материалы проверки Государственной инспекции труда в <адрес>, проведенной в ООО «Иркутская процессинговая компания» по заявлению Луневу Т.В., оценив представленные доказательства с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему. Исходя из содержания ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту. Статьей 3 ТК РФ предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба Из пункта п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14. ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом установлено, что Луневу Т.В. работает в ООО «Иркутская процессинговая компания» в должности бухгалтера-операциониста с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Луневу Т.В. восстановлена на работе в ООО «Иркутская процессинговая компания» в должности бухгалтер-операционист в структурном подразделении <адрес>. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение решения Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора в работником (увольнении) и Луневу Т.В. допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности бухгалтера-операциониста с окладом в размере <данные изъяты> рублей. Размер должностного оклада Луневу Т.В. не изменен по сравнению с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Как следует из заявления Луневу Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ, Луневу Т.В., руководствуясь ст. 136 ТК РФ, обратилась к работодателю ООО «Иркутская процессинговая компания» с заявлением выплачивать ей заработную плату наличными деньгами в месте выполнения, не реже чем каждые полмесяца и с выдачей расчетного листка о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, размере и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, сообщить даты выплаты заработной платы. Ответчиком ООО «Иркутская процессинговая компания» истцу Луневу Т.В. было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о порядке получения денежных средств на руки, из которого следует, что ей необходимо являться в течение трех рабочих дней (с 7 и 23 числа соответственно) в кассу ООО «Иркутская процессинговая компания» для получения заработной платы. По данному вопросу истец Луневу Т.В. обращалась в Государственную инспекцию труда <адрес>, в связи с чем, в адрес ответчика ООО «Иркутская процессинговая компания» вынесено Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием устранить нарушения трудового законодательства, заработную плату Луневу Т.В. выплачивать в месте выполнения ею работы, либо перечислением на указанный работником счет в банке в соответствии с требованиями п. 3 ст. 136 ТК РФ. Из отзыва на исковое заявление и пояснений представителя ответчика Сысоев А.О. в судебном заседании следует, что во исполнение Предписания генеральным директором ООО «Иркутская процессинговая компания» была проведена разъяснительная работа с лицами, осуществляющими выплату заработной платы о недопустимости нарушения требований п. 3 ст. 136 ТК РФ, заработную плату Луневу Т.В. выплачивать в месте выполнения ею работы. В судебном заседании представитель ответчика пояснял, а истец Луневу Т.В. не отрицала, что заработная плата в период с октября 2010 года по настоящее время Луневу Т.В. индивидуально привозится на рабочее место и получается ею лично. В подтверждение доводов представителя ответчика суду представлены копии расходных кассовых ордеров № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. В соответствии с разделом 9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Иркутская процессинговая компания», разделом 5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, именно 7 и 23 числа каждого месяца: 23 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме не менее 50% должностного оклада; 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Луневу Т.В. восстановлена на работе в ООО «Иркутская процессинговая компания» в должности бухгалтер-операционист в структурном подразделении <адрес>. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Луневу Т.В. об обязании ответчика ООО «Иркутская процессинговая компания» выплачивать заработную плату Луневу Т.В. в месте выполнения работы, обязании ответчика ООО «Иркутская процессинговая компания» извещать Луневу Т.В. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. 7 и 23 числа, подлежат удовлетворению. Истец Луневу Т.В. также просила суд признать дискриминационными и несоответствующими законодательству процедуру присво ения категорий, присвоенные категории и установленные разные размеры окладов бухгалтерам за функцию равной ценности - начисление жилищно-коммунальных платежей; признать дискриминацией неустановление Лунёвой Т.В. оклада в размере <данные изъяты> рублей и обязать ответчика установить Лунёвой Т.В. оклад в размере <данные изъяты> рублей, сделав перерасчёт с ДД.ММ.ГГГГ, и возместить Лунёвой Т.В. материальный вред, выплатив в её пользу разницу в заработ ке в размере <данные изъяты> рублей согласно расчёта с уточнением в судебном заседании окончательной суммы на дату вынесения решения; обязать ответчика указывать в трудовых договорах название должности с уточнением трудо вой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), как бухгалтер-операционист по начислению жилищно-комму нальных платежей; обязать ответчика оформить приложение к трудовому договору Лунёвой Т.В. в котором ука зать оклад <данные изъяты> р. и выполняемую функцию - начисление жилищно-коммунальных платежей. В расчете разницы в заработке представитель истца Лунева Ю.И. указал, что установив Лунёвой Т.В. оклад <данные изъяты> руб., а другим за ту же функцию увеличив оклад до <данные изъяты> руб., ответчик с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно недоплачивал Лунёвой Т.В. зарплату в размере <данные изъяты> рублей должностного оклада + 60% коэффициентов, т.е. 30% северная надбавка + 30% за стаж, итого - <данные изъяты> рублей, а на дату предъявления иска разница в заработке составляла: 10 месяцев * <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рублей (по выплату зарплаты за октябрь 2010 г. включительно). В судебном заседании установлено, что согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с разделением бухгалтеров-операционистов на категории в штатное расписание ООО «Иркутская процессинговая компания» внесены должности: бухгалтер-операционист 1 категории - 3 единицы; бухгалтер-операционист 2 категории - 17 единиц; бухгалтер-операционист 3 категории - 5 единиц. Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании после вынесения ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом <адрес> решения о восстановлении Луневу Т.В. в должности бухгалтера-операциониста, она была восстановлена в ООО «Иркутская процессинговая компания» именно в должности бухгалтера-операциониста. Решением Ленинского районного суда <адрес> в октябре 2010 года Луневу Т.В. повторно была восстановлена в ООО «Иркутская процессинговая компания» так же в должности бухгалтера-операциониста. Оклад бухгалтера-операциониста согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. В связи с тем, что фактически Луневу Т.В. выполняет функции бухгалтера-операциониста 2 категории с аналогичным окладом согласно штатному расписанию, то руководством ООО «Иркутская процессинговая компания» в день восстановления гр. Луневу Т.В. на работе было предложено переименовать должность бухгалтера-операциониста в должность бухгалтера-операциониста 2 категории. Однако Луневу Т.В. категорически отказалась от подобного переименования и настаивала на ее восстановлении именно в должности бухгалтера-операциониста. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об изменении штатного расписания» на основании судебного решения Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № введена в штатное расписание должность бухгалтера-операциониста - 1 единица. Согласно штатному расписанию ООО «Иркутская процессинговая компания» на период с ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад бухгалтера-операциониста и бухгалтера-операциониста 2 категории составляет <данные изъяты> рублей. Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ № средняя заработная плата Луневу Т.В. за последние три месяца составляет <данные изъяты> рублей. Судом исследованы представленные ответчиком должностные инструкции бухгалтера-операциониста 1 категории, бухгалтера-операциониста 2 категории, бухгалтера-операциониста. Бухгалтер-операционист 2 категории выполняет следующие функциональные обязанности: Бухгалтер-операционист 1 категории дополнительно выполняет следующие функции: В судебном заседании представитель ответчика пояснял, что деление должностей бухгалтеров-операционистов на категории зависело от объема выполняемой работы, уровня образования: бухгалтер-операционист 1 категории - высшее образование, бухгалтер-операционист 2 категории - среднее образование, бухгалтер-операционист 3 категории - вновь принятые работники без опыта работы. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Исследовав должностные инструкции, суд полагает, что объем выполняемой работы и обязанности бухгалтера-операциониста 1 категории и бухгалтера-операциониста 2 категории отличаются, и, соответственно, оплата труда работников разная. Суд не принимает доводы истца о том, что ответчик установил разную оплату за одинаковый труд и полагает, что исковые требования о признании дискриминационными и несоответствующими законодательству процедуру присвоения категорий и установления разных размеров окладов бухгалтерам за выполнение функций равной ценности удовлетворению не подлежат. Согласно штатному расписанию ООО «Иркутская процессинговая компания» на период с ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад бухгалтера-операциониста и бухгалтера-операциониста 2 категории составляет <данные изъяты> рублей. Истец Луневу Т.В. решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в должности бухгалтера-операциониста без категории, ее права ответчиком не нарушены. Должностной оклад, размер заработной платы, должностные обязанности Луневу Т.В. не изменены по сравнению с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, Луневу Т.В. не может заявлять требования в интересах других бухгалтеров, имеющих категории, о признании дискриминационными и несоответствующими законодательству процедуру присвоения категорий и установления разных размеров окладов бухгалтерам за выполнение функций равной ценности. Таким образом, исковые требования Луневу Т.В. о признании дискриминацией неустановление Лунёвой Т.В. оклада в размере <данные изъяты> рублей, обязании ответчика установить Лунёвой Т.В. оклад в размере <данные изъяты> рублей, сделав перерасчёт с ДД.ММ.ГГГГ, и возместить Лунёвой Т.В. материальный вред, выплатив в её пользу разницу в заработ ке в размере <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат. В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Штатное расписание ООО «Иркутская процессинговая компания» на период с ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о штатных единицах и размере окладов: ведущий бухгалтер - оклад <данные изъяты> рублей, бухгалтер-операционист 1 категории - оклад <данные изъяты> рублей, бухгалтер-операционист 2 категории - оклад <данные изъяты> рублей, бухгалтер-операционист 3 категории - оклад <данные изъяты> рублей, бухгалтер-операционист - оклад <данные изъяты> рублей. Слова «по начислению жилищно-комму нальных платежей» в штатном расписании ООО «Иркутская процессинговая компания» отсутствует, и их отсутствие в штатном расписании не нарушает трудовое законодательство и прав Луневу Т.В. Должностные обязанности бухгалтеров-операционистов расписаны в должностных инструкциях. При таких обстоятельствах суд приходит у выводу, что исковые требования Луневу Т.В. об обязании ответчика указывать в трудовых договорах название должности с уточнением трудо вой функции как бухгалтер-операционист по начислению жилищно-комму нальных платежей, обязании ответчика оформить приложение к трудовому договору Лунёвой Т.В. в котором ука зать оклад <данные изъяты> р. и выполняемую функцию - начисление жилищно-коммунальных платежей удовлетворению не подлежат. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Луневу Т.В. восстановлена на работе в ООО «Иркутская процессинговая компания» в должности бухгалтер-операционист в структурном подразделении <адрес>; размер заработной платы, должностной оклад, должностные обязанности Луневу Т.В. не изменены по сравнению с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата в период с октября 2010 года по настоящее время Луневу Т.В. индивидуально привозится на рабочее место и получается ею лично. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты. При этом истец в судебном заседании подтвердила, что заработная плата индивидуально привозится ей на рабочее место и получается ею лично. Доводы истца, что по причине защиты Луневу Т.В. своих прав, ответчик ещё изощрённее стал их нарушать, не принимаются судом во внимание, поскольку истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств понесенных ею физических и нравственных страданий. Судом не установлены обстоятельства, из которых усматривается, что неправомерными действиями или бездействием ответчика истцу причинен моральный вред. Учитывая изложенное, суд находит исковые требования Луневу Т.В. о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей не подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Давая оценку представленным доказательствам в совокупности и их взаимной связи, суд находит исковые требования Луневу Т.В. подлежащими удовлетворению в части обязать ответчика ООО «Иркутская процессинговая компания» выплачивать заработную плату Луневу Т.В. в месте выполнения работы, извещать Луневу Т.В. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. 7 и 23 числа. В остальной части исковых требований Луневу Т.В. надлежит отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Луневой Т.В. к ООО «Иркутская процессинговая компания» удовлетворить в части. Обязать ответчика ООО «Иркутская процессинговая компания» выплачивать заработную плату Луневой Т.В. в месте выполнения работы. Обязать ответчика ООО «Иркутская процессинговая компания» извещать Луневу Т.В. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка, т.е. 7 и 23 числа. В удовлетворении исковых требований Луневу Т.В. о признании дискриминационными и несоответствующими законодательству процедуру присвоения категорий и установления разных размеров окладов бухгалтерам за выполнение функций равной ценности, неустановлении оклада <данные изъяты> рублей, перерасчете выплат с ДД.ММ.ГГГГ, возмещении Лунёвой Т.В. материального вреда и выплате в пользу Луневу Т.В. разницы в заработ ке в размере <данные изъяты> рублей, указании в трудовых договорах наименование должности бухгалтер-операционист по начислению жилищно-коммунальных платежей, оформлении приложения к трудовому договору с указанием оклада в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Иркутский Областной суд через Ленинский районный суд г.Иркутска в течение десяти дней. Судья Е.В. Хамди