РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 июля 2011 г. Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Батаен М.В., при секретаре Финогеновой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-900/11 по иску Солнцева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Сибирская строительная компания» о взыскании заработной платы, суммы оплаты междувахтового отдыха, времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, УСТАНОВИЛ: В обоснование заявленных исковых требований истец Солнцев А.В. указал, что *** г. между Солнцевым А.В. и ООО «Транс-Сибирская строительная компания» заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на неопределенный срок (пункт 1.6), осуществляемую вахтовым методом (пункт 1.3) в <адрес> (пункт 1.4). В соответствии с пунктом 4.1.1. трудового договора работнику был установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб. за один месяц. Размер заработной платы истца с учетом надбавки и районного коэффициента должен составлять <данные изъяты> руб. (оклад <данные изъяты> руб. х 30 % надбавки х районный коэффициент 1.3). Согласно пункту 4.1.4 трудового договора надбавка за вахтовый метод работы установлена в размере 75 %. Дневная ставка работника с учетом вахтовой надбавки за один день пребывания на вахте и в пути составляет <данные изъяты>. (зарплата <данные изъяты> руб. + вахтовая надбавка 75 % / 30 дней в месяце), размер дневной ставки без учета вахтовой надбавки составляет <данные изъяты>. Солнцев А.В. был уволен по собственному желанию *** г. В период работы с *** г. по *** г. истец находился на вахте с *** г. по *** г. (26 дней), в пути на данную вахту и обратно 2 дня, находился на вахте с *** г. по *** г. (61 день), в пути на данную вахту и обратно 2 дня, всего за весь период работы у ответчика работник находился на вахте и в пути 91 день (26 дней + 2 дня + 61 день + 2 дня). Таким образом, работодатель (ответчик) обязан был выплатить работнику заработную плату за время нахождения работника на вахте и в пути в сумме <данные изъяты>. (дневная ставка <данные изъяты>, х 91 день). Согласно пункту 2.2 трудового договора время ежедневной работы па вахте составляло 10 часов. Следовательно, в период работы на вахте с *** г. по *** г. (26 дней) истцу было предоставлено три выходных дня, в период работы на вахте с *** г. по *** г. (61 день) истцу предоставлено 8 выходных дней (по числу полных недель). Количество рабочих дней на вахте составило в период работы на вахте с *** г. по *** г. двадцать три, в период работы на вахте с *** г. по *** г. пятьдесят три дня. Таким образом, количество отработанных часов в период работы на вахте с *** г. по *** г. составило 230 часов, в период работы на вахте с *** г. по *** г. составило 530 часов. Количество часов переработки в период работы на вахте с *** г. по *** г. (4 недели по 40 часов = 160 часов) составляет 70 часов (230 часов - 160 часов), следовательно, истцу должен был быть предоставлен междувахтовый отдых 8 рабочих дней, а также выходные и праздничные дни, то есть с *** г. по *** г. (20 дней), который подлежит оплате по дневной ставке в размере <данные изъяты> коп. Количество часов переработки в период работы на вахте с *** г. по *** г. (9 недель по 40 часов = 360 часов) составляет 170 часов (530 часов минус 360 часов), следовательно истцу должен был быть предоставлен междувахтовый отдых 24 рабочих дня (с учетом дробной части 0,75 за предыдущий вахтовый период), а также выходные и праздничные дни, то есть с *** г. по *** г. и с *** г. по *** г. (35 дней), который подлежит оплате но дневной ставке в размере <данные изъяты> коп. Размер оплаты междувахтового отдыха за весь период работы у ответчика составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> коп. х (20 дней + 35 дней)). Начиная с *** г. (после окончания дней междувахтового отдыха) и по день увольнения *** г. Солнцеву А.В. работодателем работа не предоставлялась. Учитывая, что работник отработал у ответчика до начала простоя менее 12 месяцев, считает, что среднюю заработную плату следует считать равной заработной плате установленной трудовым договором, а именно <данные изъяты> руб. на один месяц. Всего время простоя составило 7 месяцев (с *** г. до *** г.) и 10 дней (с *** г. по *** г.). Две трети заработной платы за семь месяцев равны <данные изъяты> руб. (заработная плата <данные изъяты> руб. х 2/3 х 7 месяцев), две трети заработной платы за 10 дней равны <данные изъяты>. (дневная ставка <данные изъяты> коп. х 2/3 х 10 дней), две трети заработной платы за весь период простоя с *** г. по *** г. равны <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты>.). Период работы Солнцева А.В. у ответчика составил более одного года (с *** г. по *** г.). За этот период работнику не предоставлялся оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней (пункт 3.1. трудового договора). Дневной заработок работника равен <данные изъяты>. (заработная плата <данные изъяты> руб. среднемесячное число календарных дней 29.4). Компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена истцу в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 36 дней). Всего за весь период работы с *** г. по *** г. истцу должна была быть выплачена сумма в размере <данные изъяты>. (заработная плата за время нахождения работника на вахте и в пути в сумме <данные изъяты>. + размер оплаты междувахтового отдыха <данные изъяты> руб. + оплата за время простоя <данные изъяты>, + компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.). Согласно расчетным листкам, предоставленным работнику лишь в *** г., ответчик за весь период работы произвел выплаты по заработной плате на сумму <данные изъяты>. В связи с чем задолженность по заработной плате на сегодняшний день составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>. - <данные изъяты>.). Поскольку в последний день работы (*** г.) истцу не были выплачены все суммы, причитающиеся ему как работнику ответчика, истец вправе требовать выплаты данной задолженности работодателя в размере <данные изъяты>, (заработная плата за время нахождения работника на вахте и в пути в сумме <данные изъяты>. + размер оплаты между вахтового отдыха <данные изъяты> руб. + оплата за время простоя <данные изъяты>. + компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. - <данные изъяты>.) в судебном порядке на основании статьи 391 Трудового кодекса РФ. Истец также вправе требовать от работодателя компенсацию моральною вреда, который в данном случае должен составлять не менее <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ООО «Транс-Сибирская строительная компания» в пользу Солнцева А.В. <данные изъяты>. выплат, причитающихся работнику при увольнении, в том числе: заработная плата за время нахождения работника на вахте и в пути в сумме <данные изъяты>; сумма оплаты междувахтового отдыха <данные изъяты> руб.; оплата за время простоя <данные изъяты>.; компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп.; моральный вред <данные изъяты> руб. В судебное заседание истец Солнцев А.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, не представил суду доказательств уважительности своей неявки в судебное заседание. Ранее в судебном заседании *** г. истец Солнцев А.В. исковые требования поддержала, настаивал на их удовлетворении, пояснил, что он работал 3 месяца, и получил только <данные изъяты> руб. за три месяца. В ноябре не было ничего к получению, так же и как в декабре. С расчетом он не согласен. Денег он не получал. В *** г. он был на вахте, работал по 11 часов. 3 месяца он был на вахте, а остальное время ответчик его не вызывал. Он заключил трудовой договор *** г., а уволен *** г.. У него есть запись об увольнении в трудовой книжке. С вахты он приехал *** г., потом он выехал на вахту *** г. и по *** г.. Точную дату не помнит. 2 месяца и 5 дней он был на вахте плюс дорога. С *** г. на вахту не ездил, ходил получать заработную плату, искал работу. Период простоя был по вине предприятия. По *** г. по расчету все правильно. *** г. - согласен с расчетом. За *** г., начисленные денежные средства он получил. В январе у него был междувахтовый отдых. Январские дни с 29 числа ответчик не делал расчет. Из Иркутска предприятие приобретало билеты в <данные изъяты>, а из <данные изъяты> он сам брал на ст. <данные изъяты>, потом на <данные изъяты>, до <данные изъяты> (<данные изъяты>), потом до ст. <данные изъяты>. Он брал несколько билетов, не было прямого направления. <данные изъяты> - <данные изъяты> - ст. <данные изъяты> - <данные изъяты>. Деньги на приобретение билетов дало предприятие, но денег не хватило, пришлось самому оплачивать часть стоимости билетов. В вахте они поставили по 8 часов, хотя работали по 11 часов. Работали каждый день. Выходных дней на вахте нет, отпуск не предоставляли и не оплатили его. На вахту больше не предлагали ехать, но и не увольняли. Получал деньги 2 раза, <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. Истец работал геодезистом, работал постоянно на улице, в мороз - 40. ООО «Транс-Сибирская строительная компания» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Транс-Сибирская строительная компания» введено конкурсное производство, что подтверждается решением Арбитражного суда Иркутской области № *** от *** г. о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначен Лосев И.Ю. В судебное заседание ответчик ООО «Транс-Сибирская строительная компания», в лице своего конкурсного управляющего Лосева И.Ю., не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще,не представили суду доказательств уважительности своей неявки в судебное заседание. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Обсудив причины неявки сторон в судебное заседание, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания, суд признает их не уважительными и полагает рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ. Исследовав материалы дела и, оценив все представленные доказательства, в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Судом установлено, что Солнцев А.В. «Работник» состоял в трудовых отношениях с ООО «Транс-Сибирская строительная компания» «Работодатель», что подтверждается трудовым договором от *** г., а также трудовой книжке представленной в материалах дела. Согласно трудовому договору Работник принимается на работу в ООО «Транс-Сибирская строительная компания» в должности <данные изъяты>. Работа осуществляется вахтовым методом. Место работы находится по адресу: Тайшет - основной персонал. Настоящий договор является договором на основной работе. Дата начала работы *** г. Продолжительность вахты два месяца, в соответствии с графиком работы на вахте. Работа производится посменно. Продолжительность смены составляет 10 часов. Работнику устанавливается ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего Истец просит взыскать с взыскать с ООО «Транс-Сибирская строительная компания» в пользу Солнцева А.В. <данные изъяты>. выплат, причитающихся работнику при увольнении, в том числе: заработная плата за время нахождения работника на вахте и в пути в сумме <данные изъяты>; сумма оплаты междувахтового отдыха <данные изъяты> руб.; оплата за время простоя <данные изъяты>.; компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). В соответствии с пунктом 4.1.1. трудового договора работнику был установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб. за один месяц. Согласно приложения к Приказу Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 3 к заработной плате работников проработавших более трех лет в Иркутской области выплачивается надбавка в размере 30 %. В соответствии с постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», к заработной плате при работах в Иркутском районе и Тайшетском районе применяется коэффициент 1.3. Учитывая вышеизложенное, размер заработной платы истца с учетом надбавки и районного коэффициента должен составлять <данные изъяты> руб. (оклад <данные изъяты> руб. х 30 % надбавки х районный коэффициент 1.3), где: - должностной оклад за один месяц - <данные изъяты> руб. - размер надбавки - 30 % (Приложение к Приказу Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 3). - размер коэффициента - 1.3 (Постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9). Согласно пункту 4.1.4 трудового договора надбавка за вахтовый метод работы установлена в размере 75 %: - дневная ставка работника с учетом вахтовой надбавки за один день пребывания на вахте и в пути - <данные изъяты>. (зарплата <данные изъяты> руб. + вахтовая надбавка 75 % / 30 дней в месяце); - дневная ставка без учета вахтовой надбавки - <данные изъяты>. = заработная плата <данные изъяты> руб. / 30 дней в месяце; - в период работы с *** г. по *** г. истец находился па вахте с *** г. по *** г. (26 дней), в пути на данную вахту и обратно 2 дня, находился на вахте с *** г. по *** г. (61 день), в пути на данную вахту и обратно 2 дня, всего за весь период работы у ответчика работник находился на вахте и в пути 91 день (26 дней + 2 дня + 61 день + 2 дня): - размер заработной платы за время нахождения работника на вахте и в пути <данные изъяты>. = дневная ставка <данные изъяты> коп. х 91 день. Сумма заработной платы за время нахождения работника на вахте выплаченная работодателем составляет <данные изъяты>. В связи с чем, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за время нахождения работника на вахте и в пути составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 301 ТК РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Согласно п. 2.2 трудового договора время ежедневной работы на вахте составляло 10 часов. При расчете оплаты междувахтового отдыха суд исходил из того, что: - количество отработанных часов в период работы па вахте с *** г. по *** г. составило 230 часов, в период работы на вахте с *** г. по *** г. составило 530 часов. - количество часов переработки в период работы на вахте с *** г. по *** г. составляет 70 часов, количество часов переработки в период работы на вахте с *** г. по *** г. составляет 170 часов; - количество дней междувахтового отдыха при первой вахте составляет 8 рабочих дней, а также выходные и праздничные дни, то есть с *** г. по *** г. (20 дней), при второй вахте 24 рабочих дня (с учетом дробной части 0,75 за предыдущий вахтовый период), а также выходные и праздничные дни, то есть с *** г. по *** г. и с *** г. по *** г. (35 дней), всего 55 дней; Размер оплаты междувахтового отдыха за весь период работы у ответчика составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>. х 55 дней. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При расчете размера оплаты времени простоя суд исходил из того, что - период простоя равен 7 месяцев и 10 дней (с *** г. по *** г.); - две трети заработной платы за семь месяцев равны <данные изъяты> руб. (заработная плата <данные изъяты> руб. х 2/3 х 7 месяцев), две трети заработной платы за 10 дней равны <данные изъяты>. (дневная ставка <данные изъяты> коп. х 2/3 х 10 дней): Размер платы за весь период простоя составляет <данные изъяты>. = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты>. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчете размер компенсации за неиспользованный отпуск суд исходил из того, что - период работы более одного года (с *** г. по *** г.); - количество дней оплачиваемого отпуска - 36 дней; - дневной заработок работника равен <данные изъяты> коп. (заработная плата <данные изъяты> руб. / среднемесячное число календарных дней 29,4). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. =<данные изъяты>. х 36 дней. Как следует из искового заявления до настоящего времени расчет истцом так и не получен. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работник) от работодателя, производится и день увольнения работника. Конкурсным управляющим ООО «Транс-Сибирская строительная компания» Лосевым И.Ю. было представлено письмо, из которого следует, что руководство должника ООО «Транс-Сибирская строительная компания» не представило документы по отчетам о командировках своих сотрудников. По данным бухгалтерии ООО «Транс-Сибирская строительная компания» задолженность перед Солнцевым А.В. составляет <данные изъяты> руб. Суд относится критически к письму, поскольку не приложено ни одного доказательства, подтверждающего задолженность ООО «Транс-Сибирская строительная компания» перед Солнцевым А.В. Бремя доказывания выплаты заработной платы за период работы в срок и в установленном размере лежит на работодателе, в данном случае на ответчике. Суду таких доказательств ответчиком не представлено, и суд такими доказательствами не располагает. В связи с чем, решение суд выносит на основании имеющихся доказательств, а именно, трудового договора, расчетных листков, трудовой книжки, ответов на запросы суда о покупке билетов, пояснений истца. Исходя из исследованных судом доказательств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты>. При таких обстоятельствах исковые требования Солнцева А.В. о взыскании с ООО «Транс-Сибирская строительная компания» причитающихся выплат работнику при увольнении <данные изъяты>., в том числе: заработная плата за время нахождения работника на вахте и в пути в сумме <данные изъяты>; суммы оплаты междувахтового отдыха <данные изъяты> руб.; оплаты за время простоя <данные изъяты>.; компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., подлежат удовлетворению. Истец Солнцев А.В. просит взыскать с ООО «Транс-Сибирская строительная компания» в пользу Солнцева А.В. моральный вред <данные изъяты> руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате истцу заработной платы и других причитающихся выплат, истцу причинен вред и его наличие судом было достоверно установлено, ответчик обязан возместить Солнцеву А.В. причиненные нравственные страдания. При определении суммы возмещения морального вреда суд исходит из того, что истец не представил суду достаточных доказательств понесенных им нравственных или физических страданий, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы и других выплат ответчиком. При этом суд полагает, что задержка выплаты заработной платы и других выплат само по себе является для истца неприятной ситуацией, приводящей к определенным волнениям. Суд, учитывая требования разумности и справедливости, полагает, что его нравственные страдания будут компенсированы суммой <данные изъяты> рублей, в этой части исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению. В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, надлежит отказать. Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить частично. Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Исковые требования Солнцева А.В. УДОВЛЕТВОРИТЬ ЧАСТИЧНО. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Сибирская строительная компания» в пользу Солнцева А.В. выплаты причитающиеся при увольнении в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении исковых требованиях Солнцева А.В. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Сибирская строительная компания» морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ОТКАЗАТЬ. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда. Мотивированное решение суда изготовлено 12 июля 2011 года. Судья М.В. Батаен
заработка основной продолжительностью 28 (двадцать восемь) дополнительный 8 (восемь) календарных дней. Работнику устанавливается: должностной оклад <данные изъяты> руб. за вахтовый месяц; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 20% в месяц, надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 % в месяц. Выплата заработной платы производится два раза и месяц до 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится в рублях через кассу предприятия. Из данного трудового договора усматривается, что истец Солнцев А.В. ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТССК», положением об оплате труда работников производственных участков ООО «ТССК», положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ТССК», с должностной инструкцией ООО «ТССК». Согласно трудовой книжке Солнцев А.В. был уволен по собственному желанию *** г.