ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2011г. Ленинский районный суд г.Иркутска в составе судьи Жилкиной Е.М., при секретаре судебного заседания Пономарчук А.С., с участием истца Семенченко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1922/2011 по иску Семенченко Е.А. к ООО ТЦ «Эльбрус» о взыскании пособия по беременности и родам, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Семенченко Е.А. обратилась в суд с иском к ООО ТЦ «Эльбрус» о взыскании пособия по беременности и родам, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она, Семенченко (*** Е.А. работает в ООО ТЦ «Эльбрус» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, передала его через отдел кадров генеральному директору компании ФИО4 В организации известно, что она находится в беременном состоянии и имеет право на отпуск перед декретным отпуском, на полные 36 календарных дней в соответствии со ст. 122 ТК РФ. Вместо подписи на ее заявлении об отпуске в ее кабинет ворвался ФИО4, ему не понравилось, что она собралась в декретный отпуск, вместо поздравлений, она подверглась оскорблениям, охране офиса запрещено пускать ее на территорию офиса, также запрещено принимать от нее какие- либо заявления, документы и ставить входящий номер и подписи. Она пыталась спокойным тоном объяснить, что декретные рассчитываются по белой заработной плате и не платятся из его кармана, а идут зачетом по возврату налога, и что он не имеет права себя так вести, он является отцом четверых детей, на что угрозы только усилились, она звонила по телефону знакомым, чтобы засвидетельствовать факт угроз и оскорблений, все это продолжалось с 11 утра и до пяти вечера, ей не выдали приказа на отпуск на руки, хотя отдел кадров его изготовил и внес отпуск в ее личную карточку формы Т-2, весь этот скандал вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как ей уже стало плохо, и она очень хотела уехать от этого кошмара. В соответствии со ст.80 ТК РФ она написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию, так как в офисе у нее его не приняли, она отправила его по почте заказным письмом с уведомлением, а так же продублировала телеграммой ДД.ММ.ГГГГ Также с заявлением ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в трудовую инспекцию г.Иркутска и к прокурору Ленинского района г.Иркутска. Запись в карточке форма Т-2 подтверждает, что она находится в отпуске до ДД.ММ.ГГГГ Пособие по беременности и родам она должна была получить по месту своей работы в ООО ТЦ «Эльбрус». Сумма пособий исчисляется согласно Федеральному закону № 255-ФЗ (ст.10) суммарно, включает все 140 дней декретного отпуска (и более, в зависимости от ситуации). То есть, берется средний заработок женщины, сюда учитываются все денежные выплаты, полагающиеся трудовой системой за 12 месяцев и выводится общая сумма. Важным документом, который позволяет получить пособие по беременности и родам, является лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации и предоставленный в бухгалтерию своего предприятия. ДД.ММ.ГГГГ она с мужем пришла в отдел кадров ООО ТЦ «Эльбрус», чтобы передать под роспись все необходимые документы (лист нетрудоспособности <данные изъяты>, врачебную справку № №, заявление на имя директора о том, что она просит произвести расчет по Положению ФСС, действующему до 31.12.2010г., также приложила ксерокопию нового паспорта, и продублировала копию трудовой книжки, которая хотя и так имеется в отделе кадров), однако в приеме документов им было отказано, ни отдел кадров - ФИО5, ни другие сотрудники компании не поставили подпись в принятии документов. Данные документы она отправила по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложимого. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка в течении 10 календарных дней со дня предоставления документов. Сумма выплачивается вся сразу, а не помесячно. Ее обращение с соответствующими документами к работодателю никаких результатов не принесли - работодатель категорически отказывается произвести выплату пособия по беременности и родам ни в какой срок.

Сумма пособия по беременности и родам составляет:

<данные изъяты>/129 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (средний дневной заработок); <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки х 140 (дни по больничному листу) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - сумма пособия по беременности и родам. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (единая сумма выплаты за ранние сроки). Итого: <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ее отпуск закончился и она должна была выйти на работу до ДД.ММ.ГГГГ (на 5 рабочих дней), естественно, с указаниями руководства к работе ее не допустили, сказав что она у них не работает, получился вынужденный прогул по вине работодателя. Ответчик обязан выплатить ей заработную плату за вынужденное время прогула. В соответствии со ст. 139 ТК РФ, ответчик обязан выплатить ей следующую сумму по заработной плате. За период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. (<данные изъяты> оклад х 1,6 коэффициент/ на 21 рабочий день х на 5 рабочих дней). Итого: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. На сегодняшний день ей отказываются отдать трудовую книжку с соответствующей записью или без. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, подобными незаконными действиями работодателя ей нанесен моральный вред, который заключался в том, что она испытывала глубокие переживания и нравственные страдания, вызванные перенесенные ею унижениями, в состоянии беременности, была вынуждена обратиться к врачу за успокоительными, было подорвано здоровье будущей матери и угроза здоровью малыша. Моральный вред она оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Истец Семенченко Е.А. просит суд взыскать с ООО ТЦ «Эльбрус» в ее пользу пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб.; сумму заработной платы за вынужденное время прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; истребовать трудовую книжку с соответствующей записью.

Истец Семенченко Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ТЦ «Эльбрус» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, представил ходатайство, в котором просил отложить рассмотрение дела на более позднюю дату, оригиналы документов, подтверждающих причины неявки, обязался предоставить в очередном судебном заседании.

Рассмотрев заявленное ходатайство, суд не усматривает оснований для его удовлетворения, поскольку ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, сведения о невозможности явки в судебное заседание документально не подтверждены, ответчик является юридическим лицом, и при невозможности явки в судебное заседание одного представителя вправе воспользоваться услугами другого представителя, в связи с чем суд считает, что ходатайство ответчика об отложении судебного заседания является злоупотреблением правом.

При таких обстоятельствах суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства     на основании положений ст. 223 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что *** (ныне Семенченко) с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> в ООО «Торговый Центр «Эльбрус», что подтверждается личной карточкой работника, приказом о приеме работника на работу и не оспарено ответчиком.

В судебном заседании истец поясняла, что она работает в ООО ТЦ «Эльбрус» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ В июне 2010 года ею было подано заявление на декретный отпуск, которое директор порвал и кинул ей в лицо, пояснив, что не будет платить декретные и зарплату. С больничным листом ее на территорию не пустили, документы не приняли. Она направляла все документы почтой. До настоящего времени ей не выплатили ни зарплату, ни декретные.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В силу ст. 11 вышеназванного закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Из представленного истцом листка нетрудоспособности серии № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Семенченко Е.А. находится в отпуске по беременности и родам.

Согласно справке ВК № МУЗ «КБ № г. Иркутска» от ДД.ММ.ГГГГ Семенченко Е.А. поставлен диагноз: беременность <данные изъяты> недель.

*** ( ныне Семенченко Е.А. ) застрахована в <данные изъяты> Страховой Компании Иркутской области с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается страховым медицинским полисом серии № №.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя работодателя Семенченко Е.А. просила рассчитать и оплатить листок нетрудоспособности № № (по беременности и родам) от ДД.ММ.ГГГГ по праву выбора по декретным отпускам за 2010г., 2011г.

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени ей не было выплачено пособие по беременности и родам.

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>/129 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (средний дневной заработок); <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки х 140 (дни по больничному листу) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - сумма пособия по беременности и родам. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (единая сумма выплаты за ранние сроки). Итого: <данные изъяты>.

Вместе с тем, исходя из порядка произведения расчета     пособия по беременности и родам, размер пособия истца должен составлять 39 <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, поскольку:

<данные изъяты> руб. ( оклад), <данные изъяты> руб. - 60 % - надбавка = <данные изъяты> руб.: 30= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( размер ежедневного заработка) * 140 дней=<данные изъяты> руб. 60 коп.

Таким образом, задолженность по выплате пособия по беременности и родам ООО ТЦ «Эльбрус» перед Семенченко Е.А. составляет 39 <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в связи с чем требования истца о взыскании указанной суммы задолженности суд полагает обоснованными.

Далее, согласно ст. 9 ФЗ от 24. 11. 1996г. № 130-ФЗ, право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

В силу ст. 10 указанного ФЗ от 24. 11. 1996г. № 130-ФЗ, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей, в связи чем с ответчика, учитывая имеющуюся в материалах дела справку о том, то истец встала на учет по беременности и родам в срок 9 недель, подлежит взысканию указанное пособие в сумме 300 руб.

Далее, из содержания искового заявления, пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Генеральный директор ООО ТЦ «Эльбрус» отказал ей в предоставлении отпуска перед декретным отпуском. Отказался принимать заявление на отпуск. ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако впоследствии она написала заявление об отзыве заявления об увольнении, в офисе его не приняли, в связи с чем она направила заявление почтой, а также продублировала телеграммой. Таким образом, суд полагает, что в настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены и доказательств обратного ответчиком суду не представлено.      

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В судебном заседании истец пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ у нее закончился отпуск, она пришла на работу, но ее не пустили в офис, а ДД.ММ.ГГГГ она приехала с больничным листом. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее не допустили к исполнению трудовых обязанностей. Кроме того, указала, что в расчете, приложенном к исковому заявлению, у нее имеется опечатка, расчет она производит до ДД.ММ.ГГГГ включительно и просит взыскать заработную плату за вынужденный прогул в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного отстранения работника от работы.

          Как следует из пояснений истца ( и доказательств обратного ответчиком суду не представлено), после выхода на работу после очередного оплачиваемого отпуска, к работе ее не допустили, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика заработную плату за вынужденное время прогула в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета (<данные изъяты> руб. (оклад)*1,6/21 рабочий день*5 рабочих дней). Ответчиком не представлено суду доказательств, что заработная плата за указанный период была истцу выплачена, не опровергнуто то обстоятельство, что истец была лишена возможности трудиться по вине истца, доказательств отсутствия задолженности перед истцом ответчиком суду также не представлено.

          Из личной карточки *** (ныне Семенченко) следует, что оклад в должности <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб.

         Ответчик не представил суду истребованные у него при назначении дела к слушанию справку о средней зарплате истца. При таких обстоятельствах суд делает вывод о среднемесячной зарплате истца из документов и расчета, представленного истцом, имеющегося в материалах дела, согласно которого размер задолженности за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> руб. Время вынужденного прогула истца составило с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, с ответчика ООО ТЦ «Эльбрус» в пользу истца Семенченко Е.А. за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, необходимо взыскать сумму в размере <данные изъяты> рублей.

При подготовке дела к судебному разбирательству судом было разъяснено ответчику право доказать выплату истцу пособия по беременности и родам, отсутствие вынужденного прогула и предложено представить письменные возражения по иску. Однако ответчик своим правом не воспользовался, возражения на иск не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая, что невыдача работнику пособия по беременности и родам, заработной платы свидетельствует о нарушении работодателем положений трудового законодательств и ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату причитающихся истцу денежных сумм, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( из которых пособие по беременности и родам составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, задолженность по заработной плате за вынужденное время прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель)      составляет <данные изъяты> рублей.

Далее, согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 150 ГК РФ, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом; защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Компенсация предназначена для сглаживания нанесенных человеку моральных травм. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает иные заслуживающие внимания обстоятельства: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что Семенченко Е.А. работает в ООО ТЦ «Эльбрус» с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ находится в декретном отпуске, при этом ответчиком истцу не было выплачено пособие по беременности и родам, а также заработная плата за вынужденное время прогула. Подобными незаконными действиями работодателя истцу нанесен моральный вред, который заключается в том, что истец испытывала переживания и нравственные страдания, вызванные перенесенные ею унижениями, в состоянии беременности, была вынуждена обратиться к врачу за успокоительными, было подорвано здоровье будущей матери, вследствие чего могла появиться угроза здоровью ребенка.

Моральный вред Семенченко Е.А. оценила в сумме <данные изъяты> руб.

Учитывая характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, в рассматриваемой ситуации суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Что касается требований о выдачи трудовой книжки, то, как следует из пояснений истца, в настоящее время она является работником ООО «ТорговыйЦентр «Эльбрус», тогда как обязанность     по выдаче трудовой книжки имеется у работодателя в случае увольнения работника. Поскольку сведений о прекращении трудовых отношений между ответчиком и истцом в материалах дела не имеется, требования истца о выдаче трудовой книжки с соответствующей записью являются необоснованными.

Давая оценку представленным доказательствам в совокупности и их взаимной связи, суд приходит к выводу, что требования Семенченко Е.А. в части взыскания пособия по беременности и родам <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп,. единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по заработной плате за вынужденное время прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению..

В удовлетворении исковых требований Семенченко Е.А. о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей надлежит отказать.

В соответствии со ч.1 ст.88 ГПК РФ, относятся расходы по уплате госпошлины. В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истец, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., то сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> + <данные изъяты> руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Семенченко Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТорговыйЦентр «Эльбрус» в пользу Семенченко Е.А. пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, задолженность по заработной плате за вынужденное время прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований Семенченко Е.А. о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Взыскать с ООО «ТорговыйЦентр«Эльбрус» госпошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек в доход федерального бюджета.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд г. Иркутска через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья                                                                                  Е.М.Жилкина