РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 августа 2011 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе судьи Якушенко И.С., при секретаре Аксеновой О.А., с участием прокурора Поповой Ж.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2266-11 по иску прокурора Ленинского района г. Иркутска в интересах Пахарев МВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Прокурор Ленинского района г.Иркутска обратился в суд с иском к ООО «Магистраль» в интересах Пахарева М.В. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в течении трех дней в декабре 2010 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности сварщика. При этом, за отработанное время ответчиком истцу заработная плата выплачена не была, в связи с чем, просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 903 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 25 руб., а также в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. В судебном заседании прокурор Попова Ж.В. исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Истец Пахарев М.В., представитель ответчика ООО «Магистраль» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом и сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание суду не сообщили, что не препятствует рассмотрению дела в их отсутствии в соответствии со ст.167 ГПК РФ. Изучив материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд приходит к следующему: В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина; каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 45); каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46); Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу требований ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что Пахарев МВ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку был фактически допущен к работе и отработал 3 рабочих дня, что не опровергается пояснениями представителя истца и подтверждается представленными суду письменными объяснениями директора ООО «Магистраль», отобранными в ходе проведении прокурорской проверки. Доказательств выполнения трудовых отношений в течении 3-х месяцев, прокурором и истцом суду не представлено. Поскольку размер оплаты труда истца документально не подтвержден, суд полагает необходимым при расчётах руководствоваться установленным на период его работы минимальным размером оплаты труда, составляющим с 1 января 2009 года 4 330 руб. В соответствии с постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. N 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», в г.Иркутске установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3. Согласно постановлению Совета Министров СССР от 24 сентября 1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», в учреждениях и организациях, расположенных в г.Иркутске установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов на каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за 3 дня в размере 903 руб., рассчитанная следующим образом (4330 (мрот) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка) / 23 (количество рабочих дней в декабре 2010 года) * 3 (количество проработанных дня). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 31.12.2010 года по 01.04.2010 года составляет 25 руб., рассчитанная следующим образом: 903 руб. * 90 дней * 1/300 *8%. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, суд считает возможным в порядке ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5 000 руб. Анализ фактических обстоятельств по делу позволяет суду сделать вывод о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований к ООО «Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Ленинского района г. Иркутска удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магистраль» в пользу Пахарев МВ заработную плату в размере 903 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней. Судья Якушенко И.С.