ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 октября 2011 года Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В. при секретаре судебного заседания Орловой М.А., с участием прокурора Кошелевой М.В., истца Тугариной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2223/11 по исковому заявлению Прокурора г.Иркутска, действующего в интересах Тугариной А.С., к ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» о выплате пособия по беременности и родам, взыскании невыплаченного районного коэффициента и надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: В обоснование заявленных требований прокурор г.Иркутска указал: прокуратурой города проведена проверка по обращению Тугариной А.С. о нарушении ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» ее трудовых прав. Проверкой установлено, что ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» действует на основании Устава, утвержденного решением участника № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства о государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.п. 1.2, 2.1, 2.2 Устава ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38», Общество является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, целью его создания и деятельности является удовлетворение общественные потребностей и получение прибыли; основными видами деятельности являются оказание курьерских услуг, предоставление в аренду транспортных средств и др. Фактически ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» осуществляет свою деятельность по адресу: <адрес>. В соответствии с решением единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» является Михалева Ю.С. Тугарина А.С. принята в ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» ДД.ММ.ГГГГ на должность логиста (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГУЗ «Иркутская областная ордена «Знак почета» Клиническая больница», Тугарина А.С. состояла на учете в областном перинатальном центре с раннего срока беременности, по состоянию на указанную дату срок беременности составлял 30 недель. ДД.ММ.ГГГГ областным перинатальным центром ГУЗ «Иркутская областная ордена «Знак почета» Клиническая больница» Тугариной А.С. был выдан листок нетрудоспособности серии ВЫ № в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам. В соответствии с указанным листком нетрудоспособности, Тугарина А.С. освобождена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Тугарина А.С. в офисе ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38», расположенном по адресу: <адрес>, вручила работодателю, Михалевой Ю.С., листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Указанные действия были совершены в присутствии работников ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38»: коммерческого директора ФИО7, логиста ФИО8 Указанные граждане в пояснениях, данных в прокуратуре города, подтвердили, что Тугарина А.С. при них передала Михалевой Ю.С. указанные документы (объяснения от ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, в связи с тем, что Михалева Ю.С. отрицает факт принятия данных документов, ДД.ММ.ГГГГ Тугарина А.С. направила в ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» с уведомлением дубликат листка нетрудоспособности, а также заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, что подтверждается квитанцией и описью вложения. Согласно поступившему уведомлению, данное почтовое отправление было возвращено Тугариной А.С. по причине истечения срока хранения. Проверкой установлено, что до настоящего времени ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в лице генерального директора Михалевой Ю.С. не произведена оплата Тугариной А.С. отпуска по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ Тугарина А.С. родила ребенка ФИО9 (свидетельство о рождении от ДД.ММ.ГГГГ серии № №) и в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. В соответствии с расчетом, представленным генеральным директором ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38», размер пособия, подлежащего выплате Тугариной А.С., составляет <данные изъяты> руб. До настоящего времени ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» пособие по беременности и родам Тугариной А.С. не выплачено. ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» нарушены трудовые и социальные права Тугариной А.С., что повлекло причинение ей нравственных страданий. Тугариной А.С. незаконными действиями работодателя был причинен моральный вред, оцениваемый ею в размере <данные изъяты> руб. Прокурор просил обязать ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» выплатить Тугариной А.С. пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб.; обязать ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» выплатить Тугариной А.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В дальнейшем, в порядке ст.39 ГПК РФ прокурор уточнил исковые требования, указав, что в ходе проверки также установлено, что Тугариной А.С. в период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялось начисление районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, платежными ведомостями за май 2010г. - март 2011г., актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» издан приказ № о выплате Тугариной А.С. районного и северного коэффициентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., однако до настоящего времени указанная сумма Тугариной А.С. не выплачена. Окончательно, в результате уточнения исковых требований, прокурор г.Иркутска просил взыскать с ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в пользу Тугариной А.С. пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в пользу Тугариной А.С. районный коэффициент и северную надбавку на заработную плату в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в пользу Тугариной А.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании прокурор Кошелева М.В. исковые требования, предъявленные в интересах истца Тугариной А.С., поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить. Истец Тугарина А.С. судебном заседании исковые требования прокурора г.Иркутска, действующего в ее интересах, к ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» о взыскании с ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в ее пользу пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., поддержала по доводам, изложенным прокурором в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили, заявления о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» не представили, об отложении рассмотрения дела не просили, возражений по существу иска не представили. Суд, обсудив неявку ответчика в судебное заседание, извещенного надлежащим образом, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст.233 ГПК РФ, поскольку истец настаивала на рассмотрении дела в отсутствие ответчика в заочном производстве. Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. В силу п.4 ст.353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются гарантированный минимальный размер оплаты труда, государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7). В соответствии со ст.ст. 17, 38, 39 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией, основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения; материнство и детство, семья находятся под защитой государства; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. В силу требований ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (в частности на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм., внесенными Федеральным законом от 25.02.2011г. № 21-ФЗ) страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; В силу ч. 1 ст. 15 указанного Закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В судебном заседании установлено, что ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, целью его создания и деятельности является удовлетворение общественные потребностей и получение прибыли; основными видами деятельности являются оказание курьерских услуг, экспедиторские услуги, предоставление в аренду транспортных средств и др. Место нахождения общества: <адрес>. Указанные обстоятельства подтверждаются уставом, утвержденным решением участника № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о государственной регистрации юридического лица серия 38 № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе серия 38 № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ Из искового заявления, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что фактически ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» осуществляет свою деятельность по адресу: <адрес>. В соответствии с решением единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» является Михалева Ю.С. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в лице генерального директора Михалевой Ю.С., именуемым Работодатель, и Тугариной А.С., именуемой Работник, заключен трудовой договор б/н, предметом которого является регламентация трудовых отношений Работника в должности логиста. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор подписан Работодателем и работником. В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ получение Тугариной А.С. экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника. Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Тугарина А.С. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность логиста с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., основание трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №б/н. В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГУЗ «Иркутская областная ордена «Знак почета» Клиническая больница», Тугарина А.С. действительно состояла на учете в областном перинатальном центре с раннего срока беременности, по состоянию на указанную дату срок беременности составлял <данные изъяты> недель. ДД.ММ.ГГГГ областным перинатальным центром ГУЗ «Иркутская областная ордена «Знак почета» Клиническая больница» Тугариной А.С. был выдан листок нетрудоспособности серии ВЫ № в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам, в соответствии с которым Тугарина А.С. освобождена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Как следует из искового заявления ДД.ММ.ГГГГ Тугарина А.С. в офисе ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38», расположенном по адресу: <адрес> <адрес>, вручила генеральному директору ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» Михалевой Ю.С. листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Указанные действия были совершены в присутствии работников ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38»: коммерческого директора ФИО7, логиста ФИО8, которые в пояснениях, данных в прокуратуре города, подтвердили, что Тугарина А.С. при них передала Михалевой Ю.С. указанные документы (объяснения от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ Тугарина А.С. направила в ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» ценным письмом с описью вложения заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности, что подтверждается квитанцией и описью вложения. Указанное почтовое отправление было возвращено Тугариной А.С. с отметкой почтового отделения «истек срок хранения». ДД.ММ.ГГГГ у Тугариной А.С. родился ребенок ФИО9, что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ серии № №. Согласно расчету, представленному генеральным директором ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38», размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате Тугариной А.С., составляет 31920 руб. В судебном заседании установлено, что до настоящего времени ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» указанная сумма Тугариной А.С. не выплачена. Ответчик ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в судебное заседание не явился, доказательств иному не представил. С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора в интересах Тугариной А.С. о взыскании с ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в пользу Тугариной А.С. пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб. обоснованны и подлежат удовлетворению. Кроме того, в судебном заседании установлено, что Тугариной А.С. в период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялось начисление районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, платежными ведомостями за май 2010г. - март 2011г., актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» издан приказ № о выплате Тугариной А.С. районного (30%) и северного (30%) коэффициентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., однако как установлено в судебном заседании до настоящего времени указанная сумма Тугариной А.С. не выплачена. Ответчик ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в судебное заседание не явился, доказательств иному не представил. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст.135 ТК РФ). Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Статьей 10 названного Закона предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Согласно ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» исполнительным органам субъектов Российской Федерации предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Во исполнение названного Постановления постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993г. № 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" установлен единый районный коэффициент 1,3 на территории городов и районов юга Иркутской области. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора в интересах Тугариной А.С. о взыскании с ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в пользу Тугариной А.С. районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату в размере 24681 руб. законны и обоснованны и подлежат удовлетворению. В силу ст. 21 ТКРФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. №2 в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом установлено нарушение ответчиком ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» трудовых прав Тугариной А.С. на получение в полном объёме заработной платы и пособия по беременности и родам. Незаконными действиями работодателя Тугариной А.С. был причинен моральный вред, оцениваемый ею в размере <данные изъяты> руб. Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая установленные по делу обстоятельства, характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, значимость для истца своевременного получения пособия по беременности и родам и получения в полном объеме заработной платы суд, полагает, что причиненные Тугариной А.С. нравственные страдания будут компенсированы суммой <данные изъяты> рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд полагает отказать. Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности и взаимной связи, с учетом их достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г.Иркутска в части взыскания с ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в пользу Тугариной А.С. пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Во взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд полагает отказать. В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход федерального бюджета государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора г.Иркутска удовлетворить в части. Взыскать с ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в пользу Тугариной А.С. пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент и северную надбавку в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; всего взыскать <данные изъяты> рубль. Взыскать с ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. В удовлетворении исковых требований прокурора г.Иркутска, действующего в интересах Тугариной А.С., о взыскании с ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать. Решение может быть обжаловано в Иркутский Областной суд через Ленинский районный суд г.Иркутска в течение десяти дней. Ответчик ООО «Курьерско-экспедиционная служба «38» вправе подать заявление об отмене заочного решение в Ленинский районный суд г.Иркутска в течение семи дней с момента получения копии мотивированного решения суда. Судья Е.В. Хамди