ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 октября 2011г. Ленинский районный суд г. Иркутска в составе судьи Жилкиной Е.М., при секретаре Патрушевой А.С., с участием истца Поповой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2086/2011 по иску Поповой И.В. к ООО ГК «Орион» о взыскании месячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения, УСТАНОВИЛ: Попова И.В. обратилась в суд с иском к ООО ГК «Орион» о взыскании месячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ее уведомили о ликвидации ГК «Орион», в котором она работала в должности <данные изъяты>. Администрация ГК «Орион» в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО5 гарантировала ей выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. Эти обещания были выполнены. Кроме того, ей было гарантировано сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Она в двухнедельный срок, установленный законом, обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, о чем свидетельствует справка, а также регистрационное удостоверение безработного. ДД.ММ.ГГГГ с этими справками она обратилась к ФИО5, который в произведении выплаты ей отказал, сославшись на то, что средний заработок за третий и последующие месяцы со дня увольнения должен оплачивать Центр занятости населения. Истец Попова И.В. просит взыскать с ООО ГК «Орион» в ее пользу средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. Истец Попова И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении. Просила взыскать с ООО ГК «Орион» в ее пользу средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. Представитель ответчика ООО ГК «Орион» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен, о причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражений по существу иска не представил. При таких обстоятельствах суд, с согласия истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.233 ГПК РФ в заочном производстве. Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Попова И.В. работала в должности <данные изъяты> в ООО ГК «Орион», ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается трудовой книжкой Поповой И.В. ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ООО Гостиничный комплекс «Орион». Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОГКУ Центр занятости населения г.Иркутска, Попова И.В., уволенная ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ из ООО Гостиничный комплекс «Орион», обратилась в Центр занятости ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Справка дана для предъявления в ООО Гостиничный комплекс «Орион». Центром занятости населения г. Иркутска Поповой И.В. выдано регистрационное удостоверение безработного. В судебном заседании Попова И.В. пояснила, что ответчиком был выплаченсредний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. В произведении выплаты за третий и последующий месяцы со дня увольнения ей было отказано в связи с тем, что данные выплаты должен производить Центр занятости населения г. Иркутска. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемой ситуации имеются основания, с учетом положений ст. 178 ТК РФ, для взыскания с ответчика среднего месячного заработка истца за третий месяц со дня увольнения, поскольку в судебном заседании в совокупности установлены те основания, при которых взыскание среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения предусмотрено. Исходя из справки о средней заработной плате для начисления пособия по безработице, выданной ООО Гостиничный комплекс «Орион» ДД.ММ.ГГГГ следует, что средняя заработная плата Поповой И.В. составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, судом установлено, что долг за предприятием по выплате среднего месячного заработка в порядке ст. 178 Трудового кодекса РФ перед Поповой И.В. составляет <данные изъяты> Возражений относительно заявленной суммы долга, равно как и иного расчета задолженности, ответчиком суду не представлено. Учитывая, что ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату причитающейся истцу денежной суммы, не было представлено иного расчета подлежащей истцу выплаты, принимая во внимание положения ст. 178 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Поповой И.В. денежную сумму в размере <данные изъяты>. в счет невыплаченного истцу среднего месячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения. Давая оценку представленным доказательствам в совокупности и их взаимной связи, суд приходит к выводу, что исковые требования Поповой И.В. к ООО ГК «Орион» о взыскании месячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения подлежат удовлетворению. В соответствии со ч.1 ст.88 ГПК РФ, относятся расходы по уплате госпошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела. В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истец, согласно пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины. Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 15030 руб. 21 коп., то размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход федерального бюджета составляет <данные изъяты> коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Исковые требования Поповой И.В. удовлетворить. Взыскать с ООО Гостиничный комплекс «Орион» в пользу Попова И.В. средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. Взыскать с ООО Гостиничный комплекс «Орион» госпошлину в размере <данные изъяты> коп. в доход федерального бюджета. Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд г. Иркутска через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда. Судья Е.М.Жилкина