РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2011 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе судьи Якушенко И.С. при секретаре Аксеновой О.А., с участием истца Медведев СА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2324-11 по иску Медведев СА к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ленинском районе г. Иркутска о включении в трудовой стаж периодов работы

УСТАНОВИЛ:

Медведев С.А. обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ленинском районе г.Иркутска о включении в трудовой стаж периодов работы, мотивируя свои требования тем, что в апреле 2011 года обратился в УПФ РФ в Ленинском районе г.Иркутска с заявлением о назначении пенсии по старости, однако ответчиком в адрес истца было направлено сообщение о невозможности включении я в стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в РСУ-1 Иркутскоблремстройбыта, поскольку в трудовой книжке записи за указанный период сделаны с нарушением установленного порядка ведения трудовых книжек, так как отсутствует печать на титульном листе вкладыша.

В судебном заседании Медведев С.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, суду представлено заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствии.

Выслушав пояснения истца, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.39 Конституции РФ, каждому гражданину РФ гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

Согласно сообщению УПФ РФ в Ленинском районе г.Иркутска от 22.07.2011 года № МЛ-11/3806, при подсчете трудового стажа Медведева С.А. для исчисления трудовой пенсии не может быть учтен период работы с 22.01.1982 года по 29.03.1995 года в РСУ-1 Иркутскоблремстройбыта, так как записи внесены с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно - отсутствует печать на титульном листе вкладыша, который заполняется в том же порядке, что и трудовая книжка, специально уполномоченным лицом администрации предприятия с заверением сведений печатью.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с трудовой книжкой истца, 22.01.1982 года Медведев Сергей Алексеевич, 08.05.1951 года рождения, принят плотником 4 разряда на участок № 5 в «РСУ-1 Иркутскоблремстройбыта», которое 01.02.1993 года было преобразовано в АО «Ремстрой-Сервис» и 29.03.1995 года уволен по собственному желанию.

Поскольку действующее пенсионное законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания условий выполняемой работы, подтверждение которого необходимо для целей назначения пенсии на льготных условиях, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, в том числе и показания свидетелей, если подтверждение общего стажа документами невозможно по причинам, независящим от работника.

Факт трудовой деятельности истца в спорный период, помимо трудовой книжки, подтверждается как непосредственно пояснениями Медведева С.А., являющимися в силу действующего законодательства доказательствами по делу, так и показаниям свидетеля Нилова А.В., работавшего вместе с истцом в оспариваемый период в «РСУ-1 Иркутскоблремстройбыта», и после преобразования организации, в АО «Ремстрой-Сервис», что подтверждается трудовой книжкой Нилова А.В., с отметкой УПФ РФ в Куйбышевском районе г.Иркутска о назначении ему трудовой пенсии.

В силу требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма,порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя, и не выполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей, не может служить основанием для ущемления законных прав работника.

Анализ фактических обстоятельств по делу позволяет суду сделать вывод о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о включении в стаж периода работы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Медведев СА удовлетворить.

Включить в трудовой стаж Медведев СА для назначения трудовой пенсии период работы с 22.01.1982 года по 29.03.1995 года в «РСУ-1 Иркутскоблремстройбыта», АО «Ремстрой-Сервис» в должности плотника.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней.

Судья                      И.С. Якушенко