о восстановлении на работе

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 декабря 2011 года Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В. при секретаре судебного заседания Левашовой OA., с участием прокурора Слинковой Н.А., представителя ответчика ОАО «Славянка» Евсеева В.В., действующего по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2663/11 по иску Созыкиной Л.А. к Открытому акционерному обществу «Славянка» (ОАО «Славянка») о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В исковом заявлении истец Созыкина Л.А. указала следующее: ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность ***** в энерго-механический отдел в войсковую часть ВЧ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. Адрес рабочего места: <адрес>

В условиях реформирования квартирно-эксплуатационных органов изменен порядок содержания и эксплуатации казарменно-жилищного фонда и коммунальных объектов Министерства обороны Российской Федерации. Передача казарменно-жилищного фонда и коммунальных объектов Министерства Обороны РФ в эксплуатацию стала производиться специализированной организацией - ОАО «Славянка». Учредителем данного ОАО «Славянка» является Российская Федерация. От имени Российской Федерации права акционера ОАО «Славянка» в установленном порядке осуществляет Министерство Обороны РФ. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию с войсковой части ВЧ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в Филиал «Иркутский» ОАО «Славянка» в ремонтно-эксплуатационный участок на должность ***** в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. Адрес рабочего места: <адрес>). ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен срочный трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без указания причин заключения договора на определенный срок.

Уведомлением работодателя ДД.ММ.ГГГГ она предупреждена о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ для подписания ей были предоставлены экземпляры дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Из текста дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ следовало, срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ

Из текста дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, следовало, что ей предоставлена работа в должности ***** в группе водоканализационного хозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № Филиал «Иркутский» ОАО «Славянка» без указания срока действия трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ она находилась на работе, ДД.ММ.ГГГГ работодателем не была допущена к работе. С приказом об увольнении не ознакомлена. Работодатель в письме, полученном ДД.ММ.ГГГГ, предлагал явиться за трудовой книжкой в группу по работе с персоналом Филиала «Иркутский», либо сообщить в письменной форме о своем согласии на отправлении ей по почте трудовой книжки с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ она получила по почте трудовую книжку и тогда ознакомилась с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (запись в трудовой книжке №).

Прекращение с ней трудовых отношений и увольнение считает незаконным в связи с нарушением работодателем установленного порядка увольнения с работы. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ней и ОАО «Славянка» филиал «Иркутский» отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. С приказом о прекращении с ней трудового договора она не ознакомлена. Должность, которую она занимала, имелась в штатном расписании, предстоящая работа, на которую она была принята и условия ее выполнения носили постоянный характер. На основании приказа, изданного при заключении с ней срочного трудового договора, в ее трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу без указания на срочный характер (запись №21, 22). Исходя из положений ч.5 ст.75 ТК РФ, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Поскольку трудовой договор с ней был заключен войсковой частью ВЧ ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, после реорганизации и передачи ее функций по содержанию и эксплуатации казарменно-жилищного фонда и коммунальных объектов Министерства обороны Российской Федерации, она дала согласие на продолжение трудовых отношений, в связи с чем, заключенный с ней трудовой договор продолжает действовать на неопределенный срок, и заключение с ней срочного трудового договора является незаконным. Истец считает, что по вине ответчика, была незаконно лишена возможности трудиться.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>., среднедневной заработок составляет <данные изъяты>. Требования о взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, в период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, подлежат выплате из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты> руб. Так как работодателем был грубейшим образом нарушен порядок заключения и расторжения трудового договора, она пребывает в чрезвычайно травмирующей ситуации. Незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении ее нравственного и психологического состояния. Считает, что причиненный ей ответчиком моральный вред составляет <данные изъяты> рублей. В связи с вынужденным обращением в суд, она понесла издержки, связанные с оплатой услуг адвоката. Эти издержки по настоящему иску составили <данные изъяты> руб.

Истец Созыкина Л.А. просит признать увольнение незаконным; признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ОАО «Славянка» и Созыкиной Л.А., на неопределенный срок; восстановить ее в должности ***** Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № ОАО «Славянка»; взыскать с ответчика ОАО «Славянка» средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом; взыскать с ответчика ОАО «Славянка» в пользу Созыкиной Л.А. компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, в связи нарушением работодателем установленного ТК РФ порядка увольнения с работы; взыскать с ответчика ОАО «Славянка» в пользу Созыкиной Л.А. издержки, связанные с оплатой услуг адвоката в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец Созыкина Л.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, обсудив неявку в судебное заседание истца, извещенного надлежаще о времени и месте судебного заседания, с учетом мнения лиц, участвующих в деле

Представитель ответчика ОАО «Славянка» по доверенности Евсеев В.В. исковые требования Созыкиной Л.А. не признал в полном объеме, в возражениях на исковое заявление указал, что предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель предусмотрел, что эти договоры могут заключаться в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок. Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Истцом в 3-х месячный срок не были обжалованы в судебном порядке условия заключения данного срочного трудового договора, не было подано ни одно заявление в адрес работодателя о несогласии с условиями срочного трудового договора, следовательно, можно сделать вывод о добровольности заключения истцом срочного трудового договора. В правах и гарантиях, предоставляемых работнику при увольнении, Созыкина Л.А. не была ограничена: выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, произведен во время окончательный расчет при увольнении. Порядок увольнения не был нарушен, уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора вручено ему лично под роспись. Заключение с истцом срочного трудового договора не может расцениваться как нарушающее равенство граждан при осуществлении ими права на труд и в настоящей ситуации не может быть основанием признания вышеназванного срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок. Абз.6 ст.59 ТК РФ говорит: срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ (на период действия которого до ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор и был заключен) говорит о расширении производства и объема оказываемых услуг, так как основным видом деятельности ОАО «Славянка» является управление недвижимым имуществом, а дополнительными: сбор и очистка воды, распределение воды. Просил в удовлетворении исковых требований Созыкиной Л.А. отказать, в том числе по пропуску срока обращения в суд за восстановлением нарушенного права, предусмотренного ТК РФ.

В заключении прокурор Слинкова Н.А. считала необходимым иск Созыкиной Л.А. удовлетворить.

Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора Слинковой Н.А., исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Основания заключения срочного трудового договора определены ст. 59 ТК РФ.

В силу абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса. Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен ст.84.1. ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

Согласно п.4. ст. 11 Федеральный закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 08.12.2010) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абзацем первым настоящего пункта, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Созыкиной Л.А. и войсковой частью ВЧ заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности ***** в энерго-механический отдел, располагающийся по адресу: <адрес> Настоящий трудовой договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ

На основании заключенного с Созыкиной Л.А. трудового договора издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу и в трудовую книжку Созыкиной Л.А. внесена запись за №.

ДД.ММ.ГГГГ Созыкина Л.А. была уволена из войсковой части ВЧ по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Созыкиной Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ № №.

В исковом заявлении истец указала, что в условиях реформирования квартирно-эксплуатационных органов изменен порядок содержания и эксплуатации казарменно-жилищного фонда и коммунальных объектов Министерства обороны Российской Федерации. Передача казарменно жилищного фонда и коммунальных объектов Министерства Обороны РФ в эксплуатацию стала производиться специализированной организацией - ОАО «Славянка». Учредителем данного ОАО «Славянка» является Российская Федерация. От имени Российской Федерации права акционера ОАО «Славянка» в установленном порядке осуществляет Министерство Обороны РФ. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию с войсковой части ВЧ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Уставу ОАО «Славянка», утвержденному Общим собранием (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) Открытое акционерное общество «Славянка» создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об акционерных обществах», Указом Президента Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 1359 «Об открытом акционерном обществе «Оборонсервис», постановлением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2008 г. № 875 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 1359 «Об открытом акционерном обществе «Оборонсервис», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Общество является коммерческой организацией. Учредителем Общества является Российская Федерация, от имени которой права акционера Общества в установленном порядке осуществляет Министерство обороны Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Славянка» и Созыкиной Л.А. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу в Филиал «Иркутский» на должность ***** в Водоканализационное хозяйство. Работа в Филиале является основным местом работы. Место работы Работника <адрес>. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор действует в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В нарушение требований ст.57 ТК РФ в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенном с Созыкиной Л.А., не указаны являющиеся обязательными для включения в трудовой договор обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

На основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о приеме Созыкиной Л.А. на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в водоканализационное хозяйство на должность «*****».

В трудовую книжку Созыкиной Л.А. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс была внесена запись за № о приеме на работу без указания на ее срочный характер.

В материалах дела представлено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора, согласно которому пункт 1.4. раздела 1 Общие положения трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: «Дата начала работы в должности, указанной в п. 1.1. настоящего трудового договора: ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (абз.6 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ)». Указанное дополнительное соглашение подписано работником только ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из трудовой книжки истца ДД.ММ.ГГГГ Созыкина Л.А. переведена в группу водоканализационного хозяйства ремонтно-эксплуатационный участок № Ремонтно-эксплуатационный район № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ в группу водоканализационного хозяйства ремонтно-эксплуатационный участок № Ремонтно-эксплуатационный район №. В связи с этим в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, пункт 1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «Работодатель представляет Работнику работу в должности ***** в группе водоканализационного хозяйства ремонтно-эксплуатационный участок № Ремонтно-эксплуатационный район №». Указанное дополнительное соглашение также подписано работником только ДД.ММ.ГГГГ

Уведомлением, подписанным директором филиала «Иркутский» ОАО «Славянка» ФИО, Созыкина Л.А. ДД.ММ.ГГГГ предупреждена о расторжении с ней срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно приказу ОАО «Славянка» Филиал «Иркутский» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Созыкина Л.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.

С приказом об увольнении Созыкина Л.А. не ознакомлена.

Как следует из искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, для подписания Созыкиной Л.А. были предоставлены экземпляры дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она находилась на работе, ДД.ММ.ГГГГ она не была допущена к работе. С приказом об основаниях увольнения не ознакомлена до настоящего времени.

Согласно письму филиала «Иркутский» ОАО «Славянка» от ДД.ММ.ГГГГ №, полученному истцом ДД.ММ.ГГГГ, истец уведомлена об явке для получения трудовой книжки в Группу по работе с персоналом филиала «Иркутский» ОАО «Славянка», либо даче согласия о направлении трудовой книжки по почте.

Как следует из искового заявления, трудовая книжка направлена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, получена истцом ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным суду штатным расписаниям на дату приема истца на работу (ДД.ММ.ГГГГ), дату перевода в группу водоканализационного хозяйства ремонтно-эксплуатационный участок № Ремонтно-эксплуатационный район № (ДД.ММ.ГГГГ), дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) и на момент рассмотрения настоящего гражданского дела в штатном расписании ответчика предусмотрена должность *****.

Согласно представленным суду табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла работу по должности, определенной трудовым договором (машинист насосных установок), в течение установленной продолжительности рабочего времени.

При разрешении спора по существу, суд руководствуется ст.58 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законом; срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: в случаях, предусмотренных частью второй ст.59 ТК РФ.

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

На основании приказа, изданного при заключении с Созыкиной Л.А. срочного трудового договора, в ее трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу без указания на ее срочный характер (записи № 21, 22).

Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к. трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ подписаны истцом только ДД.ММ.ГГГГ

С приказом об увольнении Созыкина Л.А. не ознакомлена. На приказе (распоряжении) имеется запись о том, что с настоящим приказом сотрудника ознакомить невозможно по причине его отсутствия. Однако, как следует из табеля учета рабочего времени за июнь ДД.ММ.ГГГГ Созыкина Л.А. находилась на работе, отработано 8 часов.

Должность *****, которую занимала Созыкина Л.А при приеме на работу (ДД.ММ.ГГГГ), на момент перевода в группу водоканализационного хозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № (ДД.ММ.ГГГГ), на момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) была в штатном расписании; работа, на которую она принималась и условия ее выполнения, носили постоянный характер.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, на период действия которого до ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор с Созыкиной Л.А., свидетельствует о расширении производства и объема оказываемых услуг, так как основным видом деятельности ОАО «Славянка» является управление недвижимым имуществом, а дополнительными: сбор и очистка воды, распределение воды. В соответствии со ст.3 Устава ОАО «Славянка» основными целями деятельности Общества является получение прибыли, своевременное и качественное обеспечение при взаимодействии с другими организациями потребностей государства, юридических и физических лиц (далее - потребители) услугами по управлению и работами по эксплуатации недвижимого и движимого имущества, предоставление коммунальных и гостиничных услуг потребителям. Для получения прибыли Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе: управление недвижимым имуществом; эксплуатация жилого и нежилого фондов, в том числе, эксплуатация казарменно-жилищного фонда; эксплуатация коммунальных сооружений и инженерных сетей; управление движимым имуществом; эксплуатация движимого имущества; проведение работ по благоустройству полигонов, земельных участков; закупка и поставка топливно-энергетических ресурсов и материалов; операции с имуществом, в том числе, покупка, продажа, мена, сдача внаем, аренда движимого и недвижимого имущества, предоставление посреднических услуг; строительство новых, расширение, реконструкция, капитальный и текущий ремонт, обследование технического состояния и прогнозирование дефектов, техническое обслуживание оборудования, зданий и сооружений; производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии); добыча, сбор, очистка и распределение воды; деятельность по обеспечению работоспособности котельных и тепловых сетей; производство электроэнергии прочими электростанциями и промышленными блок-станциями; иные виды деятельности.

Государственный контракт по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ не может рассматриваться как проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, расширение производства или объема оказываемых услуг, и не является основанием для заключения срочного трудового договора с Созыкиной Л.А.

Кроме того, ответчиком в судебное заседание государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № не представлен.

Суд учитывает, что после расторжения трудового договора с Созыкиной Л.А. штатная единица по должности машиниста насосных установок оставалась свободной, и, как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, на указанную должность был принят другой работник, несмотря на то, что срок государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № истек, другой государственный контракт был заключен осенью 2011г.

Из табеля учета рабочего времени за июнь ДД.ММ.ГГГГ следует, Созыкина Л.А. находилась на работе, отработала 8 часов, однако в нарушение требований ст.84.1 ТК РФ с приказом об увольнении Созыкина Л.А. под роспись не была ознакомлена, трудовая книжка работнику не выдана.

Оценивая собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о незаконности заключения срочного трудового договора ОАО «Славянка» с Созыкиной Л.А. и увольнении Созыкиной Л.А.в нарушение установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Ответчиком доказательств наличия оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ, не представлено, и судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

В связи с чем, исковые требования о признании увольнения Созыкиной Л.А., ***** группы водоканализационного хозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № ОАО «Славянка» на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным; признания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Славянка» и Созыкиной Л.А., заключенным на неопределенный срок; восстановлении Созыкиной Л.А. в должности ***** группы водоканализационного хозяйства ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № ОАО «Славянка» подлежат удовлетворению.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока обращения в суд, в обоснование которого указано, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направленно уведомление о необходимости получения трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора, либо дачи согласия отправки трудовой книжки средствами почтовой связи, и согласно ст.392 ГК РФ требования, заявленные Созыкиной Л.А. предъявлены с истечением срока обращения в суд, просили применить последствия пропуска срока обращения в суд, в иске отказать.

Из материалов дела усматривается, что истец с приказом об увольнении не ознакомлена, трудовая книжка направлена истцу работодателем посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, истец трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ В суд за защитой нарушенных прав Созыкина Л.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока. Суд считает, что срок обращения истца в суд за защитой нарушенных прав не пропущен.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ».

Согласно справке ОАО «Славянка» филиал «Иркутский» от ДД.ММ.ГГГГ доход Созыкиной Л.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста насосных установок составил <данные изъяты> В июне месяце начислена компенсация отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты>

Средняя месячная заработная плата Созыкиной Л.А. исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени составляет: <данные изъяты>

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 159 дней.

Средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет: <данные изъяты>

Согласно ч.7 ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что увольнение истца произведено с нарушением требований ТК РФ, незаконное увольнение причинило истцу нравственные страдания, которые, по мнению суда, должны быть компенсированы в <данные изъяты> рублей. В удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, следует отказать.

Давая оценку исследованным судом доказательствам в совокупности и взаимной связи, с учетом их достоверности, относимости, допустимости, достаточности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Созыкиной Л.А.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Созыкиной Л.А. к Открытому акционерному обществу «Славянка» (ОАО «Славянка») удовлетворить в части.

Признать увольнение Созыкиной Л.А., ***** группы водоканализационного хозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № ОАО «Славянка», на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «Славянка» и Созыкиной Л.А., заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Созыкину Л.А. в должности ***** группы водоканализационного хозяйства ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № ОАО «Славянка».

Взыскать с ОАО «Славянка» в пользу Созыкиной Л.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ОАО «Славянка» в пользу Созыкиной Л.А. моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований Созыкиной Л.А. о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Иркутский Областной суд через Ленинский районный суд г.Иркутска в течение десяти дней.

Судья: Е.В. Хамди