о восстановлении на работе

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 декабря 2011 года Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В. при секретаре судебного заседания Левашовой О.А. с участием прокурора Слинковой Н.А., представителя ответчика по доверенности Евсеева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2661/11 по иску Рахманина С.В. к Открытому акционерному обществу «Славянка» (ОАО «Славянка») о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В исковом заявлении истец Рахманин С.В. указал следующее: ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность VVVVV в энерго-механическое отделение в войсковую часть ВЧ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ переведен ХХХХ энерго-механического отделения в войсковой части ВЧ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Адрес рабочего места: <адрес>

В условиях реформирования квартирно-эксплуатационных органов изменен порядок содержания и эксплуатации казарменно-жилищного фонда и коммунальных объектов Министерства обороны Российской Федерации. Передача казарменно жилищного фонда и коммунальных объектов Министерства Обороны РФ в эксплуатацию стала производиться специализированной организацией - ОАО «Славянка». Учредителем данного ОАО «Славянка» является Российская Федерация. От имени Российской Федерации права акционера ОАО «Славянка» в установленном порядке осуществляет Министерство Обороны РФ. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию с войсковой части ВЧ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Славянка» в ремонтно-эксплуатационный участок на должность *****, в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№. <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен срочный трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без указания причин заключения договора на определенный срок. Уведомлением работодателя он предупрежден ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ним трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ

Одновременно для подписания ему были предоставлены: дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к. трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Из текста дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ следовало, что срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ

В дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ следовало, что ему предоставлена работа ***** в группе теплохозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № Филиал «Иркутский» ОАО «Славянка» без указания срока действия трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ он находился на работе, ДД.ММ.ГГГГ он не был допущен до работы. С приказом об основаниях увольнения не ознакомлен до настоящего времени. Письмом, полученным им ДД.ММ.ГГГГ, ему предлагалось явиться за трудовой книжкой в группу по работе с персоналом Филиала «Иркутский» либо сообщить в письменной форме о своем согласии на отправлении ему по почте трудовой книжки с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ОАО «Славянка» ему направлена его трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ он ознакомился с записями в трудовой книжке. В соответствии с формулировкой, изложенной в трудовой книжке, он уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием срока трудового договора, п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечения срока трудового договора), согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (запись в трудовой книжке №).

Прекращение с ним трудовых отношений и увольнение по названному основанию считает незаконным, в связи с нарушением работодателем установленного порядка увольнения с работы. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ним и ОАО «Славянка» Иркутский филиал, отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. С приказом о прекращении с ним трудового договора, он не ознакомлен. Должность, которую он занимал, имелась в штатном расписании, предстоящая работа, на которую он принимался, и условия ее выполнения носили постоянный характер. На основании приказа, изданного при заключении с ним срочного трудового договора, в его трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу без указания на ее срочный характер (запись № 27, 28). Исходя из положений ч.5 ст.75 ТК РФ, при реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации, трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Поскольку трудовой договор с ним был заключен ВЧ ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, то и после реорганизации и передачи ее функций по содержанию и эксплуатации казарменно- жилищного фонда и коммунальных объектов Министерства обороны Российской Федерации, он дал согласие на продолжение трудовых отношений, в связи с чем, заключенный с ним трудовой договор продолжает действовать на неопределенный срок, и заключение с ним срочного трудового договора является незаконным.

По вине ответчика он был незаконно лишен возможности трудиться. В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Его среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>., средний дневной заработок составляет <данные изъяты>. Требования о взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, в период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, подлежит выплате из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты> руб.

Незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении его нравственного и психологического состояния. Считает, что причиненный ему ответчиком моральный вред составляет сумму равную <данные изъяты> рублей. В связи с вынужденным обращением в суд он понес издержки, связанные с оплатой услуг адвоката. Эти издержки по настоящему иску составили <данные изъяты> руб. и подлежат возмещению за счет ответчика.

Истец просит признать увольнение Рахманина С.В. незаконным, признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ОАО «Славянка» и им. Рахманиным С.В., заключенным на неопределенный срок; восстановить Рахманина С.В. в должности ***** в группе теплохозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № ОАО «Славянка»; взыскать с ОАО «Славянка» в его пользу средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в связи нарушением работодателем установленного ТК РФ порядка увольнения с работы.

В судебное заседание истец Рахманин С.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, обсудив неявку в судебное заседание истца, извещенного надлежаще о времени и месте судебного заседания, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Славянка» по доверенности Евсеев В.В. исковые требования Рахманина С.В. не признал, доводы изложили в возражениях, в ходатайстве о пропуске срока исковой давности.

В заключении прокурор Слинкова Н.А. считала исковые требования Рахманина С.В. подлежащими удовлетворению.

принят на должность слесаря-ремонтника в ОАО «Славянка» ДД.ММ.ГГГГ С ним был

Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора Слинковой Н.А., исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Основания заключения срочного трудового договора определены ст. 59 ТК РФ.

В силу ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса. Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен ст.84.1. ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

Согласно п.4. ст. 11 Федеральный закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 08.12.2010) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абзацем первым настоящего пункта, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

В судебном заседании установлено: ДД.ММ.ГГГГ Рахманин С.В. принят в в/ч ВЧ на должность VVVVV в энергомеханическое отделение на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Рахманин С.В. переведен на постоянную работу ХХХХ энерго-механического отделения согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 71104 и Рахманиным С.В. с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности ХХХХ. Работник принимается на работу в энерго-механическое отделение, располагающееся по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ Рахманин С.В. был уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Рахманина С.В. от ДД.ММ.ГГГГ №.

В исковом заявлении истец указал, что в условиях реформирования квартирно-эксплуатационных органов изменен порядок содержания и эксплуатации казарменно-жилищного фонда и коммунальных объектов Министерства обороны Российской Федерации. Передача казарменно жилищного фонда и коммунальных объектов Министерства Обороны РФ в эксплуатацию стала производиться специализированной организацией - ОАО «Славянка». Учредителем данного ОАО «Славянка» является Российская Федерация. От имени Российской Федерации права акционера ОАО «Славянка» в установленном порядке осуществляет Министерство Обороны РФ. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию с войсковой части ВЧ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Уставу ОАО «Славянка», утвержденному Общим собранием (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) Открытое акционерное общество «Славянка» создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об акционерных обществах», Указом Президента Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 1359 «Об открытом акционерном обществе «Оборонсервис», постановлением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2008 г. № 875 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 1359 «Об открытом акционерном обществе «Оборонсервис», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Общество является коммерческой организацией. Учредителем Общества является Российская Федерация, от имени которой права акционера Общества в установленном порядке осуществляет Министерство обороны Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Славянка» Филиал «Иркутский» и Рахманиным С.В. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу в Филиал «Иркутский» на должность ***** в ремонтно-эксплуатационный участок. Работник принимается на работу в Филиал «Иркутский» на должность ***** в Ремонтно-эксплуатационный участок. Работа в Филиале является основным местом работы. Место работы Работника офис Филиала <адрес> Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор действует в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В нарушение требований ст.57 ТК РФ в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенном с Рахманиным С.В., не указаны являющиеся обязательными для включения в трудовой договор обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

На основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о приеме Рахманина С.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ремонтно-эксплуатационный участок на должность *****.

В трудовую книжку Рахманина С.В. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс была внесена запись за № о приеме его на работу без указания на ее срочный характер.

В материалах дела представлено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора, согласно которому пункт 1.4. раздела 1 Общие положения трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: «Дата начала работы в должности, указанной в п. 1.1. настоящего трудового договора: ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (абз.6 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ)». Указанное дополнительное соглашение подписано работником только ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из трудовой книжки истца ДД.ММ.ГГГГ Рахманин С.В. переведен в группу теплохозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится в группу теплохозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № с ДД.ММ.ГГГГ Указанное дополнительное соглашение также подписано работником только ДД.ММ.ГГГГ

Уведомлением, подписанным директором филиала «Иркутский» ОАО «Славянка» ФИО, Рахманин С.В. ДД.ММ.ГГГГ предупрежден о расторжении с ним срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно приказу ОАО «Славянка» Филиал «Иркутский» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Рахманин С.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. С приказом об увольнении Рахманин С.В. не ознакомлен. На приказе (распоряжении) имеется запись о том, что приказ невозможно довести до сведения работника по причине отсутствия работника. Однако, как следует из табеля учета рабочего времени за июнь ДД.ММ.ГГГГ Рахманин С.В. находился на работе, отработано 8 часов.

Как следует из искового заявления при уведомлении о расторжении трудового договора одновременно для подписания ему были предоставлены: дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к. трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он находился на работе. ДД.ММ.ГГГГ не был допущен до работы. С приказом об основаниях увольнения не ознакомлен до настоящего времени.

Согласно письму филиала «Иркутский» ОАО «Славянка» от ДД.ММ.ГГГГ №, полученному истцом ДД.ММ.ГГГГ, Рахманин С.В. уведомлен о необходимости явиться для получения трудовой книжки в Группу по работе с персоналом филиала «Иркутский» ОАО «Славянка», либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как следует из материалов дела трудовая книжка направлена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, получена истцом ДД.ММ.ГГГГ

Из штатного расписания следует: на период приема истца на работу (ДД.ММ.ГГГГ), на период приеме в группу теплохозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № (ДД.ММ.ГГГГ), и на период увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), предусмотрена штатная единица *****.

Согласно представленным суду табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Рахманин С.В. выполнял работу по должности, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Суд руководствуется ст.58 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законом; срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью второй ст.59 ТК РФ.

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

На основании приказа, изданного при заключении с Рахманиным С.В. срочного трудового договора, в его трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу без указания на ее срочный характер (запись №, 28).

Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к. трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ подписаны истцом только ДД.ММ.ГГГГ

С приказом об увольнении Рахманин С.В. не ознакомлен. На приказе (распоряжении) имеется запись о том, что приказ невозможно довести до сведения работника по причине отсутствия работника. Однако, как следует из табеля учета рабочего времени за июнь ДД.ММ.ГГГГ Рахманин С.В. находился на работе, отработано 8 часов.

Должность, которую занимал Рахманин С.В., при приеме на работу (ДД.ММ.ГГГГ), при переводе в группу теплохозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № (ДД.ММ.ГГГГ), при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) имелась в штатном расписании; должность, которую он занимал, носила постоянный характер.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на период действия которого до ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор с Рахманиным С.В., свидетельствует о расширении производства и объема оказываемых услуг, так как основным видом деятельности ОАО «Славянка» является управление недвижимым имуществом, а дополнительными: сбор и очистка воды, распределение воды. Поскольку в соответствии со ст.3 Устава ОАО «Славянка» основными целями деятельности Общества является получение прибыли, своевременное и качественное обеспечение при взаимодействии с другими организациями потребностей государства, юридических и физических лиц (далее - потребители) услугами по управлению и работами по эксплуатации недвижимого и движимого имущества, предоставление коммунальных и гостиничных услуг потребителям. Для получения прибыли Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе: управление недвижимым имуществом; эксплуатация жилого и нежилого фондов, в том числе эксплуатация казарменно-жилищного фонда; эксплуатация коммунальных сооружений и инженерных сетей; управление движимым имуществом; эксплуатация движимого имущества; проведение работ по благоустройству полигонов, земельных участков; закупка и поставка топливно-энергетических ресурсов и материалов; операции с имуществом, в том числе покупка, продажа, мена, сдача внаем, аренда движимого и недвижимого имущества, предоставление посреднических услуг; строительство новых, расширение, реконструкция, капитальный и текущий ремонт, обследование технического состояния и прогнозирование дефектов, техническое обслуживание оборудования, зданий и сооружений; производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии); добыча, сбор, очистка и распределение воды; деятельность по обеспечению работоспособности котельных и тепловых сетей; производство электроэнергии прочими электростанциями и промышленными блок-станциями; иные виды деятельности.

Государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ, не может рассматриваться как проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, расширение производства или объема оказываемых услуг, не является основанием для заключения срочного трудового договора с Рахманиным С.В.

Ответчик государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №, по требованию суда, не представил, суд не смог обозреть данный документ, на который ссылался ответчик в обоснование своих доводов.

Суд учитывает, что после расторжения трудового договора с Рахманиным С.В., штатная единица в должности слесарь-ремонтник оставалась свободной, как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, на указанную должность был принят другой работник, несмотря на то, что срок государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № истек, а другой государственный контракт был заключен осенью 2011г.

Табелем учета рабочего времени за июнь ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, истец Рахманин С.В. находился на работе в течение всего рабочего времени (по табелю проставлено 8 часов), в нарушение требований ст.84.1 ТК РФ с приказом об увольнении Рахманин С.В. под роспись не ознакомлен, трудовая книжка работнику не была выдана при увольнении.

В нарушение пп. 3 п. 2 ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" истцу не выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), в нарушение п.4. ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 08.12.2010) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в день увольнения застрахованного лица Рахманина С.В. страхователь (ответчик) не передал застрахованному лицу (истцу) сведенияо страховом стаже и уплаченных страховых взносах. Письменное подтверждение от истца о передаче ему этих сведений ответчиком не представлено.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о незаконности заключения срочного трудового договора ОАО «Славянка» с Рахманиным С.В. и незаконности увольнении Рахманина С.В. с нарушением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Ответчиком доказательств наличия оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ, не представлено.

Суд приходит к выводу, исковые требования о признании увольнения Рахманина С.В. на основании приказа ОАО «Славянка» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс по п.2 ч.1 ст.77 КК РФ незаконным и восстановлении Рахманина С.В. в должности ***** группы теплохозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № ОАО «Славянка» подлежат удовлетворению.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, в доводов ответчик указал, о направлении ДД.ММ.ГГГГ истцу уведомления о получении трудовой книжки либо даче согласия направления трудовой книжки по почте; по мнению ответчика, срок обращения в суд необходимо считать с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, исследовав и оценив доводы ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, считает, что срок обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены.

Материалами дела подтверждено, истец Рахманин С.В. до сих пор не ознакомлен с приказом об увольнении, трудовая книжка направлена истцу, с его согласия, по почте ДД.ММ.ГГГГ, которую он получил ДД.ММ.ГГГГ

Рахманин С.В. обратился в суд за защитой нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный законом месячный срок, который им не пропущен.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ».

Согласно справке ОАО «Славянка» филиал «Иркутский» от ДД.ММ.ГГГГ доход Рахманина С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ***** составил <данные изъяты>

Средняя месячная заработная плата Рахманина С.В. составляет: <данные изъяты>

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 159 дней.

Средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет: <данные изъяты>

Согласно ч.7 ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено: увольнение истца произведено ответчиком в нарушение требований ТК РФ, в связи с чем, истцу был причинен моральный вред, который должен быть компенсирован в <данные изъяты> рублей. В удовлетворении исковых требований Рахманина С.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, следует отказать.

Анализируя исследованные доказательства в совокупности и взаимной связи, с учетом их достоверности, относимости, допустимости, достаточности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Рахманина С.В.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рахманина С.В. удовлетворить в части.

Признать увольнение Рахманина С.В., ***** группы теплохозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № на основании приказа ОАО «Славянка» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, незаконным.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «Славянка» и Рахманин С.В., на неопределенный срок.

Восстановить Рахманина С.В. в ***** группы теплохозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № ОАО «Славянка».

Взыскать с ОАО «Славянка» в пользу Рахманина С.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований Рахманина С.В. о взыскании с ОАО «Славянка» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнении в порядке ст.211 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в Иркутский Областной суд через Ленинский районный суд г.Иркутска в течение десяти дней.

Судья: Е.В. Хамди