ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2012 г.                                                                                                г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе судьи Долбня В.А. при секретаре судебного заседания Хамнуевой Ю.Л., с участием истца Коба А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-630/12 по иску Коба А.Л. к открытому акционерному обществу «САН ИнБев» об обязании повысить базовое вознаграждение и произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Коба А.Л. обратилась в суд с иском к ОАО «САН ИнБев» об обязании повысить базовое вознаграждение и произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь на следующее. Истец на основании трудового договора от 14.02.2008 года № работала у ответчика в ОАО «САН ИнБев» Представительстве ОАО «САН ИнБев» в г. Иркутске с 14.02.2008 года в должности <...> в г.Иркутске. 22.08.2011 года приказом № от 05.09.2011 года истец была незаконно уволена из ОАО «САН ИнБев» по ст. 81 ч.2 ТК РФ, в связи с чем, обратилась в суд за восстановлением нарушенных прав. Решением от 27.12.2011 истец была восстановлена (в соответствии ст. 211 ГПК РФ) в должности <...> ОАО «САН ИнБев» представительство в Иркутске. В ОАО «САН ИнБев» представительстве в г. Иркутске, в период незаконного увольнения истца и вынужденного прогула, 22.08.2011 и 01.09.2011 года работникам ОАО «САН ИнБев» представительства в г.Иркутске в плановом порядке была повышена заработная плата, а именно базовое вознаграждение работников увеличилось на 15% от прежнего базового вознаграждения. В ОАО «САН ИнБев» ежегодно (один раз в год), в связи с инфляцией и ростом потребительских цен, пересматривается и повышается заработная плата. Соответственно ответчик также должен пересмотреть и повысить базовое вознаграждение истца на 15%. Ответчиком на момент восстановления истца на работе в прежней должности, базовое вознаграждение истца не проиндексировано. В связи с плановым повышением всем работникам ОАО «САН ИнБев» представительстве в г. Иркутске базового вознаграждения на 15 %, с момента восстановления на рабочем месте, базовое вознаграждение истца в размере 31200 рублей должно быть повышено на 15% и с 28.12.2011 года составлять в размере 35880 руб. месяц (31200 рублей + 15%= 35880 рублей). Расчет заработной платы за декабрь: 35880-31200=4680 рублей; 4680 рублей / 176 часов = 26,59 рублей доплата в час; истцом отработано в декабре 15 часов, соответственно 15 *26,59 = 398,85 рублей.

Истец просит суд обязать ответчика повысить ему базовое вознаграждении на 15% и установить истцу базовое вознаграждение с 28.12.2011г. года в размере 35880 руб. и обязать ответчика пересчитать и доплатить истцу заработную плату за декабрь 2011года в сумме 398,85 руб.

В судебном заседании истица Коба А.Л. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом и сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в заочном производстве, о чем вынесено определение.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что Коба А.Л. 14.02.2008 года была принята на работу в ОАО «САН ИнБев» на должность <...>. Соглашением от 01.02.2009 года, Коба А.Л. переведена на должность <...>.

Приказом № от дд.мм.гг, Коба А.Л. с 22.08.2011 года уволена из ОАО «САН ИнБев» на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ - по сокращению штата работников организации.

Решением Ленинского районного суда г.Иркутска от 27.12.2011 года истец была восстановлена в должности специалиста по работе с <...> ОАО «САН ИнБев» представительство в г.Иркутске на том основании, что в момент увольнения 05.09.2011г. Коба А.Л. являлась опекуном несовершеннолетнего ребенка дд.мм.гг года рождения, что исключает возможность ее увольнения в связи с сокращением штата работников и последняя подлежит восстановлению на работе с 23 августа 2011 года. Кроме того, приказ об увольнении истицы был вынесен в период временной нетрудоспособности Коба А.Л. с 03.09.2011 года по 09.09.2011 года.

Судом установлено, что на момент увольнения истца с работы базовое вознаграждения истца в ОАО «САН ИнБев» представительство в г.Иркутске составляло 31 200 руб., что подтверждается справкой № от дд.мм.гг

Суд исследовал представленные штатные расписания ОАО «САН ИнБев»: № от дд.мм.гг; № от дд.мм.гг; № от дд.мм.гг; № от дд.мм.гг, из которых следует, что в связи с повышением всем работникам ОАО «САН ИнБев» представительство в г.Иркутске, ответчик повысил всем работникам ОАО «САН ИнБев» представительство в г.Иркутске базовое вознаграждение на 15 %.

Анализ фактических обстоятельств по делу позволяет суду сделать вывод о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Коба А.Л. в части обязании ответчика повысить истцу в качестве <...> ОАО «САН ИнБев» представительство в г.Иркутске базовое вознаграждение на 15 % и установить базовое вознаграждение с 28.12.2011года в размере 35 880 руб., а также пересчитать и доплатить истцу заработную плату за декабрь 2011 года в размере 398,85 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истец, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 398,85 руб., то сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход государства составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коба А.Л. удовлетворить.

Обязать ОАО «САН ИнБев» повысить Коба А.Л. в качестве <...> ОАО «САН ИнБев» представительство в г.Иркутске базовое вознаграждении на 15% и установить базовое вознаграждение с 28.12.2011г. года в размере 35880 руб.

Взыскать ОАО «САН ИнБев» в пользу Коба А.Л. недоплаченную заработную плату за декабрь 2011года в сумме 398,85 руб.

Взыскать с ОАО «САН ИнБев» в доход государства госпошлину в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гг

Судья                                                                                                          В.А. Долбня