РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2012 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Батаен М.В. при секретаре Садовской А.А., с участием истца Донских Г.И., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1521/12 по иску Донских Г.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Искандер» о признаний правоотношений трудовыми, обязании произвести запись о принятии на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных исковых требований, с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец указала, что ****год была принята на работу в ООО «Искандер» на должность администратора сауны «<...>», расположенной по адресу: г. Иркутск, <адрес>, после чего приступила к выполнению трудовых обязанностей. Поступление на должность администратора сауны в ООО «Искандер» было осуществлено на основании личного заявления, предоставления работодателю трудовой книжки, паспорта, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Вместе с тем трудовой договор с истцом подписан не был со ссылкой представителя работодателя, - генерального директора А............, на высокую степень занятости и нехватку времени. В период исполнения должностных обязанностей администратора сауны для истца был установлен режим рабочего времени: сутки через трое; рабочая смена начиналась в 13 ч. 00 мин., заканчивалась в 13 ч. 00 мин. следующих суток, заработная плата начислялась из расчета <...> рублей за смену, в месяц составляла <...> рублей. Должностные обязанности заключались в приеме денег от посетителей за пользование сауной, продаже продукции бара, организации приема и размещения посетителей, контроле за соблюдением установленного порядка посещения сауны и д<адрес> носила регулярный характер в соответствии с утвержденным работодателем графиком. ****год работодатель объявил истцу об отсутствии необходимости выходить на работу в связи с тем, что организация больше не нуждается в услугах администратора. Трудовая книжка была выдана истцу в тот же день, однако запись о приеме на работу в ООО «Искандер» и об увольнении отсутствовали. По указаны факту ответчик пояснил, что внесение записей в трудовую книжку не представляется возможным в связи с отсутствием между ними трудовых отношений. В период с ****год по настоящее время генеральный директор «Искандер», несмотря на многочисленные обращения, без объяснения причин отказался допускать истца на рабочее место, в связи с чем истец была лишена возможности выполнять трудовые обязанности администратора сауны «<...>». После консультации со специалистами Государственной инспекции труда Иркутской области, в адрес работодателя был направлен запрос о предоставлении копии трудового договора, который получен ответчиком ****год, однако оставлен без ответа. Действия ООО «Искандер» нарушают права истца, предусмотренные действующим законодательством. Размер не полученного заработка рассчитывается по формуле: (№ смен в месяц * <...> руб. 00 коп. за смену )*1 мес. = <...> руб. в месяц. Незаконным отстранением от работы, невыплатой заработной платы истцу был причине моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении имущественных прав.

Просит признать правоотношения, сложившиеся между Донских Г.И.и ООО «Искандер» в период с ****год по настоящее время трудовыми, обязать ООО «Искандер» внести в трудовую книжку Донских Г.И. запись о приеме на работу ****год и об увольнении с работы с даты вынесения судебного решения, взыскать с ООО «Искандер» в пользу Донских Г.И. возмещение не полученной заработной платы за период с ****год по день вынесения судебного решения из расчета <...> руб. за смену, компенсацию за неиспользованный в ****год году отпуск, возмещение морального вреда в размере <...> рублей, компенсацию судебных расходов в размере <...> рублей.

В судебном заседании истец Донских Г.И. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что была принята на работу в ООО «Искандер» на должность администратора, принимал ее на работу генеральный директор А............ В ее должностные обязанности входил прием денег от посетителей за пользование сауной, продажа продукции бара, организация приема и размещения посетителей, а так же контроль за соблюдением порядка. Заработная плата составляла <...> рублей в сутки. В ****год году работодатель объявил, что организация не нуждается в услугах администратора и уволил истца. Из документации у них велся журнал приема смены, где был указан остаток денежных средств за прошедшую смену, и принявший смену расписывался в журнале. В трудовой книжке записи о том, что истец была принята и уволена из ООО «Искандер» не было, поскольку, как пояснил ответчик, между ними отсутствовали трудовые отношения. Помимо этого у организации установлена охранная кнопка быстрого реагирования, на вызов приезжала охрана, по факту вызова они составляли акт, который подписывала истец как администрато<адрес> организации уверила истца в том, что ее документы в пенсионный фонд сделаны и будут производиться отчисления. Больничный лист она не оформляла, обычно звонила своей сменщице и просила подменять. Истцу нужно, чтобы в трудовой книжке стояла запись о стаже работы в ООО «Искандер». В сауне «<...>» истец отрабатывала смену и забирала зарплату, работала сутки через трое. После отработанной смены администратор сдавал помещение следующему администратору. Велась тетрадь, где записывалась выручка, недостач у истца никогда не было. Трудовую книжку истец сдавала в администрацию. Директор ООО «Искандер» А............ передал руководство фирмой своей дочери А........., которая сообщила истцу о том, что она уволена, но увольнение никак не оформляли. О невнесении записи в трудовую книжку истец узнала после увольнения. С ****год года истец является индивидуальным предпринимателем, но фактически предпринимательскую деятельность не ведет.

Ответчик ООО «Искандер» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте надлежаще, в суд поступило ходатайство представителя ответчика об отложении судебного заседания, т.к. в настоящее время представитель ответчика находится на оперативном лечении в Иркутском диагностическом центре. В доказательство уважительности причин отсутствия суду представлены факсимильной связью копии протокола консультативного приема хирурга от ****год, маршрутного листа приема от ****год обсудив заявленное ходатайство, суд в удовлетворении ходатайства представителя ответчика отказал, так как из представленных копий документов следует, что лечение у врача было назначено на ****год на 14 часов 20 минут, а судебное заседание назначено на ****год на 11 часов 00 минут., доказательств, что ****год после проведенного ****год лечения представитель не может по состоянию здоровья явиться в судебное заседание, суду не представлено. Кроме того, о предстоящем лечении представитель узнала ****год после консультации хирурга, ответчиком является юридическое лицо, и у него было достаточно времени, чтобы решить вопрос о направлении в суд иного представителя. Суд посчитал причину неявки ответчика не уважительной.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, извещенных о времени и месте судебного заседания, если суд посчитает причины их неявки не уважительными.

Обсудив причины неявки ответчика в судебное заседание, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, суд признает их не уважительными и полагает рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснял, что со слов генерального директора ООО «Искандер» А............ на работу в ООО «Искандер» истец Донских Г.И. не принималась. Сейчас ООО «Искандер» свою деятельность не ведет.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и, оценив все представленные доказательства, в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что с ****год истец Донских Г.И. была принята на работу в ООО «Искандер» на должность администратора сауны «<...>». ****год истца не допустили до работы, выдали трудовую книжку, однако запись о приеме на работу в ООО «Искандер» и увольнении в трудовой книжке отсутствовала, поскольку, как пояснил работодатель, между ООО «Искандер» и истцом отсутствовали трудовые отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ, определяет основания возникновения трудовых отношений, при этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из системного толкования указанных статей следует, что обязанность оформления письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, заполнение трудовой книжки работника, лежит на работодателе, а не на работнике. Отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку само по себе, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, если стороны договорились обо всех условиях трудового договора. В данном случае суд оценивает сложившиеся правоотношения только из представленных суду доказательств, а именно, из искового заявления, пояснений истца, представителя ответчика, письменных доказательств и показаний свидетелей.

Судом установлено, что истец Донских Г.И. фактически приступила к работе в ООО «Искандер» к работе ее допустил генеральный директор А............, исполняла трудовые обязанности администратора, выполняя следующие трудовые функции: организовывала прием и размещение клиентов, принимала денежные средства от клиентов за пользование услугами сауны, осуществляла продажу продукции бара, контролировала соблюдение порядка посещения сауны. В период исполнения должностных обязанностей администратора Донских Г.И. были определены режим рабочего времени, заработная плата, место работы.

Обязанность заключить трудовой договор с Донских Г.И. лежала на ответчике ООО «Искандер». Исходя из смысла ст. 67 ТК РФ, фактический допуск к работе является основанием возникновения трудовых отношений, является заключением трудового договора независимо от того, был ли надлежаще оформлен прием на работу. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Ответчик ООО «Искандер» является юридическим лицом, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации серии № № от ****год, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии № от ****год, свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ серия № от ****год ООО «Искандер» действует на основании устава утвержденного учредителем А............ от ****год Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № от ****год состояние юридического лица - действующее, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является А............

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Искандер» так же подтверждается тем, что рабочее место для истца, было определено и представляло собой рабочее место администратора: стол, необходимые принадлежности, при этом Донских Г.И. был установлен режим рабочего времени и времени отдыха, с указанием начала рабочей смены и ее окончания, - сутки через трое, с 13 часов 00 минут до 13 часов 00 минут следующего дня. Донских Г.И. получала оплату труда, которая зависела от количества дней, проработанных за месяц. Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, доказательств иного ответчик суду не представил.

Обстоятельства того, что истец Донских Г.И. находилась в трудовых отношениях с ООО «Искандер», были подтверждены показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании ****год. Показания свидетелей в силу требований ст. 55 ГПК РФ являются доказательствами по делу.

Свидетель Л........... показала, что Донских Г.И. знает больше 20 лет, вместе работали. Она рекомендовала Донских Г.И. пойти работать в сауну «<...>». Гостиница «<...>» находится наверху, а сауна «<...>» - внизу, они находятся рядом в одном здании, относятся к ООО «Искандер». Донских Г.И. сразу взяли в сауну «<...>» на работу администратором. Начальство истца лично не знает, только видела. Донских Г.И. трудоустроили летом ****год года, но не оформили трудовые отношения. Потом директор ООО «Искандер» А............ передал руководство фирмой своей дочери А......... Обязанности Донских Г.И. были в том, чтобы все держать в порядке и чистоте, принимать клиентов, деньги от них, принимать заказы на сауну по телефону.

Свидетель П......... показала, что ****год она пришла работать в гостиницу «<...>», трудовую книжку сдала в ООО «Искандер». Но трудовой договор ей выдавали в январе ****год года, который был уже заключен с индивидуальным предпринимателем А......... ****год Донских Г.И. пришла работать администратором в сауну «<...>», которая находится в одном помещении и в одном здании с мотелем «<...>», относятся к ООО «Искандер». Свидетель работала в должности администратора по 2-3 суток, познакомилась с Донских Г.И. на работе, вместе проработали 4 года. Донских Г.И. работала в сауне, в ее обязанности входило запустить клиентов, забрать оплату, навести порядок. График работы у нее был сутки через трое. Работодателем истца был А............ - директор ООО «Искандер». В ****год году А............ передал фирму ООО «Искандер» под руководство своей дочери ИП А......... Раньше зарплату платили раз в месяц, за нее расписывались в журнале, расчетные листки не выдавали. Перечислений в пенсионный фонд не было. В ****год зарплату перестали платить. В порядке выплаты зарплаты ничего не изменилось. После суток зарплату берут из выручки, остальную выручку сдают, нигде не расписываются, иногда А......... приносит журнал.

Свидетель П............ показала, что она устроилась на работу в сауну «Ника» раньше, чем Донских Г.И. Донских Г.И. в ****год году устроилась туда администратором. Сауна «<...>» и гостиница «<...>» относятся к ООО «Искандер», находятся в одном помещении в одном здании. А............ был руководителем в ООО «Искандер». Свидетель видела, что Донских Г.И. работала в сауне, там было 4 администратора, которые менялись. Администраторы принимали клиентов, брали оплату, за клиентами убирали помещения, записывали в журнал. Менялись следующим образом: показывали сменщику сауну, что она чистая, передавали деньги и остаток товара по журналу. Деньги были за сауну и минибар, товар в бар передавали из гостиницы, но за принятие смены не расписывались, кто сдал и принял. В журнале указывалось время, сколько клиентов находилось в сауне, подводился итог. Свидетеля приняли на работу по письменному договору, в котором оговорено, кем она работает, ее обязанности, зарплата. Платили по <...> рублей в смену, плюс 5 процентов от выручки. За получение зарплаты не расписывались, никаких ведомостей, журналов и тетрадей не было. В пенсионный фонд ООО «Искандер» платил до ****год года. Свою трудовую книжку свидетель с тех пор, как сдала на предприятие, не видела, с записями в трудовой книжке ее не знакомили. А............ принимал на работу и ее, и Донских Г.И. Никто другой не может человека принять на работу, кроме начальства, сам руководитель всех до работы допускает. Потом А............ передал руководство деятельностью фирмы своей дочери ИП А........., которую представили как генерального директора. Свидетель не писала никаких заявлений о переводе к другому работодателю. Сейчас они получают в смену <...> плюс 5 процентов от выручки. Донских Г.И. пыталась трудоустроиться, но ее не трудоустроили, однако она продолжала работать. Донских Г.И. раньше была индивидуальным предпринимателем, сейчас предпринимательскую деятельность не ведет. Донских Г.И. уволили, чтобы трудоустроить знакомую А.........

Свидетель Т........... пояснила, что давно знает Донских Г.И., истец говорила свидетелю о том, что работает в сауне «Ника», относящуюся к ООО «Искандер», которая находится в конце Ново Ленино. Донских Г.И. работала там, свидетель ее видела, когда приезжала в сауну, истец находилась за стойкой администратора, принимала от клиентов звонки, что-то записывала в журнал. А............ - руководителя ООО «Искандер», и его дочь свидетель знает.

Свидетель Б........... показала, что Донских Г.И. знает 20 лет. Истец работала в сауне «Ника» администратором, принимала звонки, сидела на рабочем месте, свидетель это видела, когда приезжала в сауну, деньги за сауну она также отдавала истцу. С ней еще работали <...>, но они работали в гостинице «<...>». Гостиница «<...>» и сауна «<...>» относятся к ООО «Искандер» и находятся в одном помещении одного здания. О том, что Донских Г.И. уволена, свидетель знает со слов истца.

Допрошенная свидетель С........... показала, что она работала с Донских Г.И., свидетель была администратором гостиницы в ООО «Искандер» с ****год год, Донских Г.И. - администратором сауны в ООО «Искандер». Донских Г.И. ей посоветовала туда устроиться. Свидетель отдала трудовую книжку А............ - директору ООО «Искандер». Отдела кадров там нет, с приказом о приеме на работу свидетеля не знакомили, трудовой договор не давали. Зарплату могли выдавать частями с задержкой до полугода. Единой ведомости по выплате зарплаты не было. Донских Г.И. сказала, что ее уволили без предупреждения. А............ передал дочери А......... руководство деятельностью фирмы.

Свидетель Г................. показала, что она знает Донских Г.И., которая работала администратором в сауне «<...>». Гостиница «<...>» и сауна «<...>» относятся к ООО «Искандер», директором которого является А............ Донских Г.И. работала сутки через трое. А............ принимал Донских Г.И. на работу, этим никто другой не занимался, только он сам, никто кроме него не мог допустить администратора до работы. Зарплату администраторам не платили по полгода. А......... - дочь А............, занимается сейчас деятельностью ООО «Искандер», А............ переписал сауну на дочь.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований нет, поскольку они не противоречат друг другу, пояснениям истца, заинтересованность свидетелей в исходе дела судом не установлена, неприязненных отношений к сторонам нет. Показания свидетелей иными доказательствами по делу не опровергнуты, в связи с чем, суд полагает принять их в качестве доказательства по делу. Оценивая показания свидетелей, суд полагает, что показания данных свидетелей подтверждают, что между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения. Истец, действительно, выполняла работу администратора ООО «Искандер», получала заработную плату, ей был установлен режим рабочего времени, у истца имелось рабочее место, определенное работодателем, до работы она была допущена лицом, обладающим правом приема и увольнения работников, руководителем предприятия - А............

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая исследованные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к убеждению, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, фактически имелся трудовой договор, который не был оформлен ответчиком в установленном законом порядке, истец работала на предприятии ответчика.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что сложившиеся между Донских Г.И. и ООО «Искандер» отношения признаны трудовыми, судом установлено, что в ООО «Искандер» Донских Г.И. работала в период с ****год по настоящее время, записи в ее трудовую книжку о приеме на работу в качестве администратора и ее увольнении не внесены, что не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу, что в трудовую книжку истца должна быть внесена запись о приеме на работу истца в ООО «Искандер» администратором с ****год и об увольнении с работы ****год по собственному желанию, в связи с чем, исковые требования в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу возмещение не полученной заработной платы за период с ****год по день вынесения решения из расчета <...> руб. за смену, компенсацию за неиспользованный в ****год году отпуск, возмещение морального вреда в размере <...> рублей, компенсацию судебных расходов в размере <...> рублей.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суду не представлено достоверных и достаточных доказательств, позволяющих определить размер заработной платы истца. В материалах дела не содержится документов, из которых можно сделать вывод о заработной плате истца, таких сведений стороны суду также не представили. Истцом не доказан размер заработной платы, на которую она претендует, ответчиком не представлено документов подтверждающих размер заработной платы истца, в связи с чем суд полагает, поскольку определить зарплату истца невозможно, необходимо при расчете заработной платы исходить из минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей ичетвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. ст. 1, 2 ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4611 рублей в месяц. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июня 2011 года.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии Законом Иркутской области «О размерах районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, в Иркутской области», истец имеет право на получение районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки 30 %, а всего 60 % от общего размера заработной платы.

Размер минимальной заработной платы с 01 января 2012 г. составляет 4611 руб., размер заработной платы с районным коэффициентом и процентной надбавкой составляет <...> коп. (4611 руб. + 60 %) в месяц, <...> руб. в день (<...> руб./30 дн.).

Период за который истцу не была выплачена заработная плата с ****год по ****год составляет 150 дней. Размер невыплаченной заработной платы за 150 дней составил <...> руб. (<...> руб. * 150 дн.).

Ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате либо наличие заложенности в меньшем размере, исходя из чего, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <...> руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года, утвердившего Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Истец отработала у ответчика 12 месяцев, в связи с чем имеет право на 28 дней отпуска. Доказательств, что истцу отпуск за отработанный период ****год год представлялся, суду ответчик не представил.

Среднемесячная заработная плата Донских Г.И. составляет <...> руб., минимальная заработная плата, поскольку она не изменялась по месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <...> руб. (<...> руб. : 29,4 дн. Х 28 дн.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, ее отстранили от работы, не были внесены записи о приеме на работу, об увольнении, не выплачена заработная плата за отработанное время, в связи с чем она была вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Поскольку действиями ответчика, выразившимися в том, что с Донских Г.И. не был оформлен трудовой договор, внесены соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении, не выплачивалась заработная плата, истцу причинен вред и его наличие судом было достоверно установлено, ответчик обязан возместить Донских Г.И. причиненные нравственные страдания. При определении суммы возмещения морального вреда суд исходит из того, что истец испытывала нравственные страдания, вызванных несоблюдением трудового законодательства ответчиком. При этом суд полагает, что при увольнении истцу не были внесены записи о приеме на работу, об увольнении, не выплачена заработная плата за отработанное время, в связи с чем она была вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенных прав само по себе является для истца неприятной ситуацией, приводящей к определенным волнениям. Работодатель - юридическое лицо по сравнению с работником - физическим лицом является более сильной стороной. Суд полагает, что нравственные страдания истца будут компенсированы суммой <...> рублей, в этой части исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как усматривается из договора оказания юридических услуг от ****год, заключенного между ИП <...> «Исполнитель» и Донских Г.И. «Заказчик», что Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Заказчику консультационные юридические услуги, а именно: изучить имеющиеся у Заказчика документы, относящиеся к предмету спора, дать предварительное заключение (устное или письменное - по желанию Заказчика) о судебной перспективе дела, в том числе о юридической обоснованности обжалования вынесенных судебных решения, при содействии Заказчику провести работу по подбору документов и других материалов, обосновывающих заявленные требовании, консультировать Заказчика по всем возникающим в связи с судебными процессами вопросам.

Заказчик оплачивает Исполнителю услуги в размере <...> руб. Из квитанции к приходному кассовому ордеру № от ****год, следует, что Донских Г.И. оплатила <...> руб. за юридические услуги.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере <...> руб., подлежат удовлетворению.

В силу ст. 333.36 НК РФ, истец Донских Г.И. при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Налоговым кодексом РФ, статьей 333.19 предусмотрены размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в том числе при подаче искового заявления не имущественного характера. Требования истца о взыскании неполученной части заработной платы являются требованиями имущественного характера, судом с ответчика в пользу Донских Г.И. взыскана неполученную часть заработной платы в размере <...> руб., компенсация за неиспользованный в ****год году отпуск в размере <...> руб.

Иные требования истца являются требованиями не имущественного характера, и государственная пошлина подлежит взысканию в размере 200 рублей за каждое требование, которое судом удовлетворено.

Руководствуясь положениями ст. 333.19. НК РФ, суд полагает взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <...> копеек в доход федерального бюджета.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Донских Г.И. удовлетворить.

Признать правоотношения, сложившиеся между Донских Г.И. и обществом с ограниченной ответственностью «Искандер» в период с ****год по ****год трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Искандер» внести в трудовую книжку Донских Г.И. запись о приеме на работу ****год и об увольнении с работы ****год по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Искандер» в пользу Донских Г.И. возмещение не полученной заработной платы за период с ****год по ****год в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный в ****год году отпуск в размере <...>, возмещение морального вреда в размере <...> рублей, компенсацию судебных расходов в размере <...> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Искандер» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <...> копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 29 июня 2012 года.

Судья М.В. Батаен