РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2012 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Батаен М.В., при секретаре Садовской А.А., с участием истца Габовой Н.С., представителя истца Рябининой Е.Н., представителя ответчика Елистратовой М.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1625/12 по иску Габовой Н.С. к обществу с ограниченной ответственности «Т.Б.М.-Байкал» об обязании ответчика оплатить работу за совмещение, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных исковых требований, с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец указала, что с ****год по ****год работала в ООО «Т.Б.М.-Байкал» в должности менеджера по персоналу в соответствии с трудовым договором. ****год инспектор по кадрам вне графика отпусков ушла в отпуск. ****год истца ознакомили с актом приема-передачи дел. Истец попросила ознакомить ее с должностной инструкцией инспектора по кадрам и заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, так как ее трудовым договором предусмотрено исполнение обязанностей только менеджера по персоналу. Просьба была изложена в служебной записке, на которую юрисконсульт ООО «Т.Б.М. - Байкал» направила заключение об отказе в заключение дополнительного соглашения, так как за исполнения обязанностей отсутствующего работника доплата не производиться, так же истцу отказали в ознакомлении с должностной инструкцией инспектора по кадрам, мотивируя тем, что должностная инструкция инспектора по кадрам размещена в свободном доступе на корпоративном портале. При этом работодателем не учтено, что должностная инструкция является локальным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника и работодатель обязан знакомить с ней работника под роспись. ****год истец повторно обратилась с просьбой о заключении дополнительного соглашения. ****год истца ознакомили с приказом № от ****год, которым ей вменены дополнительные обязанности. П. 1.1 и п. 1.9 приказа не входят в круг обязанностей истца, в связи с чем, она попросила внести изменения в приказ, а именно исключить указанные пункты, при этом она подготовила необходимые отчеты в полном объеме и предоставила генеральному директору и заместителю генерального директора в сроки указанные в приказе. ****год истец повторно попросила пересмотреть приказ № от ****год, а именно п. 1.1 и п. 1.9 приказа. Так как приемом, оформлением заявлений на отпуск, оформлением больничных листов истец не занималась и доступа к данным документам не имела, этими обязанностями занимается инспектор по кадрам, истец попросила обязать инспектора по кадрам предоставлять данную информацию для выполнения п. 1.2, п. 1.3, п. 1.9 приказа № от ****год, на что так же получила письменный отказ. В связи с тем, что истец выполняла обязанности инспектора по кадрам в полном объеме, каждый день - ****год задерживалась на работе, выходила на работу в выходные дни, однако сверхурочная работа и работа в выходные дни истцу не оплачена. Таким образом, вышеперечисленными неправомерными действиями со стороны руководства ООО «Т.Б.М. - Байкал» истцу причинен моральный вред. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере <...> рублей. Федеральной службой по труду и занятости установлены факты привлечения истца к сверхурочной и работе и возложение на нее без ее согласия и дополнительной оплаты обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, что и послужило причиной обращения в суд.

Просит обязать ответчика оплатить Габовой Н.С. работу за совмещение должностей ****год в размере заработной платы инспектора по кадрам за 8 рабочих дней, взыскать с общества с ограниченной ответственности «Т.Б.М. - Байкал» в пользу Габовой Н.С. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании истец Габова Н.С. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что она работала менеджером по персоналу в ООО «Т.М.Б. - Байкал». После ухода в отпуск инспектора отдела кадров, истцу поручили выполнение ее работы, не смотря на то, что истец своего согласия на это не давала. Фактически ее принудили к выполнению кадровой работы, пригрозили увольнением в случае отказа. По акту приема-передачи от ****год ей передали дела, оплату за совмещение должностей истцу не производили. Истец выполняла и свои должностные обязанности, и обязанности сотрудника отдела кадров, а именно вела прием сотрудников, формировала и готовила личные дела, расчетные листы, табели, готовила приказы на перевод, заполняла листы собеседования. При табелировании сотрудников истцом составлялся табель оплаты, где стоит ее подпись. С приказом от ****год об оплате за совмещение должностей истец не ознакомлена. В ****год года истец уволилась, ответчик произвел ей оплату в размере <...> рублей за совмещение. За совмещение ей выплатили деньги, потому что она обратилась с инспекцию по труду, которая и установила нарушения. Полагала, что ответчик должен оплатить ей 100 % оклада сотрудника отдела кадров за 8 рабочих дней. По поводу оплаты этих дней истец неоднократно обращалась к работодателю, чтобы составили дополнительное соглашение, однако ей в этом было отказано. Кроме того ей приходилось выходить на работу в выходные дни. О том, что указано в п. 2.25 ее должностной инструкции истцу известно, но она полагает, что в соответствии с действующим законодательством дополнительный труд должен оплачиваться. Заработная плата истца составляла <...> руб., заработная плата инспектора по кадрам - <...> руб. Истец испытывала страдания, выразившиеся в нервном расстройстве, о чем имеется больничный лист, лечилась в неврологии. ****год истец выходила на работу на основании служебной записки, без нее ее бы не пустили на территорию предприятия. Задержки на работе работодателем не приветствуются, могут разрешить задержаться только до 19-20 часов вечера, после указанного времени просят покинуть территорию предприятия.

Представитель истца Рябинина Н.С., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что истец неоднократно писала ответчику письма с просьбой оплатить дни совместительства, однако ей ответили, что данная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора. Истцу отказали выплатить заработную плату за выполнение работы инспектора по кадрам, право истца нарушено, поскольку не было получено ее письменное согласие на выполнение работы по совместительству. После обращения в инспекцию по труду в адрес ответчика было выдано предписание об устранении нарушений и обязании произвести выплаты истцу. Ответчиком была выплачена истцу сумма в размере <...> руб. после выдачи предписания. Истец испытывала страдания, поскольку ответчик давил на нее, принуждал к выполнению работы, ей приходилось работать не только по будням, но и в выходные дни, работа по совместительству ей не оплачивалась, у нее маленький ребенок, а ей приходилось задерживаться на работе допоздна. Впоследствии истец заболела, долго лечилась в неврологии. Включение пункта 2.25 в должностную инструкцию Габовой Н.С. противоречит ТК РФ, исполнение обязанностей не по своей должности - это право, а не обязанность работника, истец не была ознакомлен с должностной инструкцией инспектора по кадрам. Габова Н.С. писала заявление об ознакомлении ее с должностной инструкцией инспектора по кадрам, ей дали ответ, что она может ознакомиться с данным документом в электронной форме, но Габова Н.С. должна была быть письменно ознакомлена с данным документом.

            Представитель ответчика Елистратова М.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, возражала против их удовлетворения, суду пояснила, что истец действительно выполняла работу сотрудника отдела кадров, но выполняла ее не в полном объеме, а только ее часть. Если бы истец была против работы по совмещению, то она могла отказаться, что сделано не было, кроме того истцу была произведена оплата в размере <...> руб. за совмещение должностей по предписанию инспекции по труду. Предписание инспекции по труду оспорено не было. Договор о совмещении не заключался. Пункт 2.25 должностной инструкции менеджера по персоналу предусматривает, что в зарплату менеджера по персоналу уже входило выполнение должностных обязанностей инспектора по кадрам в период его временного отсутствия. По пояснениям самого генерального директора и его заместителя подготовка и предоставление отчетов по сотрудникам, которые нарушили трудовую дисциплину и находились в отпуске, больничные и опоздания не входили в ее трудовые функции. Исполнение функций инспектора по кадрам на дому вела сама инспектор. Табель для начисления авансов за ****год года был составлен с грубыми нарушениями. Законодательством не предусмотрено не только соглашения об оплате за совмещение должностей, но и издания подобного приказа. Руководство приняло решение по факту заплатить <...> рублей Габовой Н.С. за совмещение должностей. Габовой Н.С. не надлежаще исполнялись обязанности сотрудника отдела кадров.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела и, оценив все представленные доказательства, в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Т.Б.М. - Байкал» является юридическим лицом, что подтверждается свидетельством о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц № от ****год, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе № от ****год, действует на основании устава.

Судом установлено, что Габова Н.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Т.Б.М» в должности менеджера по персоналу с ****год по ****год, что подтверждается трудовым договором от ****год, приказом о приеме на работу № от ****год и приказом о расторжении трудового договора № от ****год Данные обстоятельства сторонами не оспаривались и считаются судом установленными.

Приказом № от ****год инспектору по кадровому делопроизводству Ч.Е.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемы отпуск на 5 календарных дней с ****год по ****год

Приказом № от ****год инспектор по кадровому делопроизводству Ч.Е.В. была отозвана из отпуска в связи с производственной необходимостью и предоставлено 5 календарных дней неиспользованного отпуска с ****год по ****год

Согласно приказа № от ****год инспектору по кадровому делопроизводству Ч.Е.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемы отпуск на 4 календарных дня с ****год по ****год

Из представленной суду должностной инструкции инспектора по кадровому делопроизводству следует, что основной задачей инспектора по кадровому делопроизводству является оформление трудовых правоотношений. В должностные обязанности инспектора по кадровому делопроизводству в том числе входят обязанности: подготавливать, отслеживать, выполнять график очередных отпусков, контролировать, информировать о начале отпуска каждого сотрудника, оформлять документы по переносам очередных отпусков, регулировать графики по вновь принятым сотрудникам, знакомить сотрудников с распоряжением о предоставлении отпуска, вести учет отпусков, оформлять отпуска без сохранения заработной платы, готовить ежемесячный отчет для выплаты заработной платы, оформлять заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, вести учет отпусков, подготавливать отчеты по личному составу, списки на медицинское страхование, списки детей сотрудников к новогодним праздникам, справки о численности работающих, справки по вновь приятым сотрудникам.

Судом исследована должностная инструкция менеджера по персоналу, в которой п. 2.25 установлено, что на период временного отсутствия инспектора по кадрам (больничный лист, ежегодный оплачиваемый отпуск) менеджер по персоналу должен исполнять обязанности инспектора по кадрам, п. 2.16 предусмотрено осуществление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора филиала менеджером по персоналу, ведение учета личного состава.

Из представленного суду акта приема-сдачи дел от ****год следует, что в период с ****год по ****год в целях соблюдения трудового законодательства и прав сотрудников следует осуществить следующие мероприятия: оформить отпуска на февраль З.,П.,Ш., уволить М.,М., составить приказ о подарках сотрудникам, выплатить премию К.О., увеличить заработную плату М.В.В., подать в бухгалтерию табеля на расчет аванса, перенести отпуск Ильину, проработать должностные инструкции сотрудникам, заключить договоры материальной ответственности с сотрудниками. Основание для передачи дел: приказ на отпуск инспектора по КД Ч.Е.В. (период отпуска с ****год по ****год), должностные инструкции. Указанный акт подписан инспектором по кадровому делопроизводству Ч.Е.В. и менеджером по персоналу Габовой Н.С. ****год

Согласно приказа № от ****год менеджер по персоналу Габова Н.С. обязана ежедневно предоставлять генеральному директору или лицу его замещающему следующую информацию за предыдущий день: список опоздавших и ушедших с работы раньше времени сотрудников с указанием времени прибытия, количества минут опоздания и отлучки. С каждого опоздавшего в тот же день взять объяснительную или в случае отказа от объяснительной, оформить соответствующий акт. Объяснительные и акты представить вместе со списком, списки сотрудников, находящихся в отпуске с указанием дат отпуска, видом отпуска, находящихся в отгулах и отпусках без содержания с указанием количества дней, дат отгулов и отпусков, именинников с указанием их дней рождения и количества полных лет, списки открытых вакансий на ****год, с указанием даты открытия, по каждой вакансии внести ФИО и контактные данные сотрудников, по каждому кандидату представить письменное заключение, списки и результаты проведенных мероприятий по оценке, адаптации, мотивации персонала, списки сотрудников, отсутствующих на работе в связи с болезнью, предоставить список сотрудников, которые находились на больничном в период с ****год по ****год, в каждое медицинское учреждение направить запрос с целью проверки достоверности больничных листов. Габова Н.С. с указанным приказом ознакомлена ****год, что подтверждается ее подписью в приказе, также ею было указано на то, что она просит изменить приказ путем исключения из него п. 1.1, 1.9, поскольку они выходят за рамки ее должностной инструкции, и являются обязанностями инспектора по кадрам. Указанные обстоятельства отражены Габовой Н.С. в служебной записке от ****год вх. №, ****год №, ****год вх. №. Кроме того в служебной записке от ****год вх. № Габовой Н.С. изложена просьба о заключении с ней дополнительного соглашения к трудовому договору на период отсутствия инспектора по кадрам и предоставления должностной инструкции инспектора по кадрам. Данная просьба также содержится в служебной записке от ****год вх. №.

Согласно заключения юрисконсульта ООО «Т.Б.М. - Байкал» от ****год по письму Габовой Н.С. от ****год должностная инструкция менеджера по персоналу предусматривает исполнение обязанностей инспектора по кадровому делопроизводству в период его отсутствия. Должностная инструкция Габовой Н.С. известна, ею подписана, что подтверждается ее подписями в указанной инструкции и непосредственно письмом Габовой Н.С. от ****год оснований для заключения с Габовой Н.С. дополнительного соглашения нет. Должностная инструкция инспектора по кадровому делопроизводству находится в свободном доступе на корпоративном сайте, о чем Габовой Н.С. известно в силу профессиональных обязанностей.

Из представленного заключения юрисконсульта ООО «Т.Б.М. - Байкал» от ****год в связи с предложением Габовой Н.С. внести изменения в приказ № от ****год следует, что указанное предложение рассмотрено. Оспариваемые Габовой Н.С. пункты традиционно находятся в ведении кадровой службы, службы персонала и ранее осуществлялись инспектором по кадровому делопроизводству или менеджером по персоналу. В настоящее время инспектор по кадровому делопроизводству находится в отпуске. Должностная инструкция менеджера по персоналу предусматривает исполнение обязанностей инспектора по кадровому делопроизводству в период его отсутствия. Указанное заключение доведено до сведения Габовой ****год и вручено под роспись.

Согласно заключения юрисконсульта ООО «Т.Б.М. - Байкал» в связи со служебной запиской Габовой Н.С. от ****год разъяснения по оспариваемым Габовой Н.С. должностным обязанностям давались ей дважды, в виде заключений, которые были доведены до сведения Габовой Н.С.

Из акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ****год следует, что в ходе проведения проверки выявлены нарушения трудового законодательства: не был издан приказ о поручении Габовой Н.С. дополнительной работы по другой должности (на время отпуска инспектора по кадровому делопроизводству Ч.Е.В.), отсутствовало письменное согласие Габовой Н.С. на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, Габова Н.С. не была под роспись ознакомлена с должностной инструкцией инспектора по кадровому делопроизводству, не произведена оплата рабочего времени за 1 час за ****год (предпраздничный день). Кроме того установлено, что п. 2.25 должностной инструкции Габовой Н.С. противоречит ст. 60.2 ТК РФ, поскольку исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, есть право, а не обязанность работника. В должностной инструкции отсутствует согласие Габовой Н.С. с п. 2.25. В ****год г. истцом было отработано 7 рабочих дней - ****год Ведение перечня лиц, опоздавших и ушедших раньше с работы, сотрудников, отсутствующих на работе в связи с болезнью, не входит в обязанность Габовой Н.С. Часть обязанностей отсутствующего кадрового инспектора Габовой Н.С. в период ****год выполнялись. К выполнению сверхурочной работы и работы в выходные дни Габова Н.С. ****год не привлекалась, приказы об этом работодателем не издавались.

Как следует из письменных пояснений заместителя генерального директора А.М.В. Габовой Н.С. во исполнение возложенных на нее обязанностей по приказу № от ****год направлялись ****год отчеты по сотрудникам, которые нарушили трудовую дисциплину, которые находились на больничном, заместителю генерального директора Алфёрову М.В. по электронной почте. Из письменных пояснений генерального директора В.И.В. следует, что Габова Н.С. не исполняла функции инспектора по кадрам в период его отсутствия, поскольку ею был ненадлежащее оформлен табель учета рабочего времени. Кроме того отчетность, связанная с кадрами в период отсутствия инспектора, предоставлялась с ошибками.

Согласно предписания № от ****год, выданного в адрес ООО «Т.М.Б. - Байкал», ответчик обязан не допускать нарушений ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами предприятия, произвести начисление и выплату Габовой Н.С. доплаты, исходя из содержания и объема дополнительной работы, выполненной ею за отсутствующего в ****год г. инспектора по кадровому делопроизводству, произвести начисление и выплату Габовой Н.С. за 1 час сверхурочной работы, отработанной ****год, уменьшать на 1 час продолжительность работы непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. Исполнить предписание в срок до ****год

Указанное предписание было исполнено ООО «Т.М.Б. - Байкал» ****год в части произведения начисления и выплаты Габовой Н.С. доплаты за выполнение ею за отсутствующего ****год инспектора по кадровому делопроизводству в размере <...> руб., начисления и выплаты Габовой Н.С. за 1 час сверхурочной работы, отработанной ****год, с 17-00 до 18-00, в размере <...> руб., что подтверждается приказом от ****год №, приказом от ****год №, расчетным листком, платежным поручением № от ****год, выпиской из лицевого счета.

Судом были допрошены свидетели, показания которых в силу требований ст. 55 ГПК РФ являются доказательствами по делу.

Так, свидетель З.В.А. показал, что в ООО «Т.М.Б. - Байкал» работает с ****год г. Режим рабочего времени с 8:30 часов до 17:30 часов. Когда он устраивался на работу, режим рабочего времени был с 9:00 часов до 18:00 часов. Свидетеля при приеме на работу инструктировали о том, что на территории предприятия нельзя находиться в нерабочее время никому, что работать в выходные дни работники могут только в случае издания соответствующего приказа. В ****год такой приказ не издавался. Чтобы пройти на территорию предприятия, необходимо пройти через турникет, время входа и выхода фиксируется, иного способа пройти на территорию предприятия не имеется.

Допрошенный в судебном заседании свидетель О.Ю.Г. показал, что в ООО «Т.М.Б. - Байкал» работает с начала ****год по настоящее время. Свидетеля при приеме на работу инструктировали о том, что на территории предприятия нельзя находиться в нерабочее время никому, что работать в выходные дни работники могут только в случае издания соответствующего приказа. Чтобы пройти на территорию предприятия, необходимо пройти через турникет, время входа и выхода фиксируется, иного способа пройти на территорию предприятия не имеется. Без приказа работодателя о работе в выходные дни на территорию предприятия работники не допускаются. На территории предприятия в выходные дни могут находиться только те работники, которые работают посменно. Работники предприятия могут задержаться после окончания рабочего дня только на полчаса.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований нет, поскольку они не противоречат друг другу, пояснениям истца, заинтересованность свидетелей в исходе дела судом не установлена, неприязненных отношений к сторонам нет. Показания свидетелей иными доказательствами по делу не опровергнуты, в связи с чем, суд полагает принять их в качестве доказательства по делу. Оценивая показания свидетелей, суд полагает, что показания данных свидетелей подтверждают, что существует порядок, согласно которому работники допускаются к работе в выходные дни на территорию предприятия, что без приказа работодателя о работе в выходные дни на территорию предприятия работники не допускаются. Время входа и выхода с предприятия фиксируются, иного способа пройти на территорию предприятия, нежели через турникет, не имеется.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную работу. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по той же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как при поступлении работника на работу, так и в любое другое время, но лишь по соглашению сторон. Условие о совмещении профессий (должностей) является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размер доплаты фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в приказе работодателя.

Судом установлено, что истцу оплата за совмещение должностей не производилась, не было получено письменного согласия истца о совмещении должностей, до возложения на истца обязанностей по выполнению работы во время отсутствия работника соглашения о размере доплаты и срок его выполнения между сторонами не заключалось, приказ не издавался, кроме того в трудовом договоре истца и дополнительным соглашением № от ****год к трудовому договору № от ****год не указано условие о совмещении профессий (должностей), факт исполнения возложенных на нее обязанностей инспектора по труду подтверждается пояснениями представителя ответчика, данных в судебном заседании, письменными пояснениями заместителя генерального директора, генерального директора ООО «Т.М.Б. - Байкал», а также представленными в материалы дела выписками из реестра приказов по личному составу, по общей деятельности с ****год по ****год.

То обстоятельство, что п. 2.25 должностной инструкции менеджера по персоналу указано, что на период временного отсутствия инспектора по кадрам (больничный лист, ежегодный оплачиваемый отпуск) менеджер по персоналу должен исполнять обязанности инспектора по кадрам не свидетельствует о том, что истец обязана выполнять данные обязанности без оплаты за их выполнение. Кроме того должностная инструкция не является соглашением на выполнение работ по совмещению должностей, поскольку в ней не оговорен порядок оплаты совмещения, сроки оплаты, объем дополнительно выполняемых трудовых функций или работ.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что истец помимо основной работы выполняла работу инспектора по кадровому делопроизводству, что также подтверждается актом проверки инспекции по труду, предписанием инспекции по труду об устранении допущенных нарушения трудового законодательства, которое не было оспорено ответчиком и исполнено в части произведения выплат истцу за выполнение ею за отсутствующего 15 по ****год инспектора по кадровому делопроизводству в размере <...> руб., начисления и выплаты Габовой Н.С. за 1 час сверхурочной работы, отработанной ****год, с 17-00 до 18-00, в размере <...> руб.

Суду не представлено достаточных и достоверных доказательств того, из какого расчета исходил работодатель при произведении истцу выплаты за выполнение ею за отсутствующего ****год инспектора по кадровому делопроизводству в размере <...> руб.. Также не представлено доказательств объема выполненных истцом работ при совмещении должностей, что позволяет суду сделать вывод о том, что истцом выполнялись должностные обязанности инспектора по кадровому делопроизводству в полном объеме, поскольку, как установлено судом, инспектор отдела кадров в указанный период времени фактически отсутствовал.

Довод представителя ответчика о том, что истцом работа была выполнена не качественно, суд находит не состоятельным и не влияет на выводы суда, поскольку качество выполненных работ на размер оплаты также не влияет, а служит основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон на основании трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

В силу положений части 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии с положением ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях, предусмотренных данной правовой нормой. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

По общему правилу, установленному ст. 111 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни запрещена (даже если сами работники и не возражают против этого, работодатель не вправе допускать работы в выходной день). Только в случаях, прямо предусмотренных законом, допускается привлечение работника к работе в выходной день с изданием работодателем соответствующего письменного распоряжения.

Статья 113 Трудового кодекса устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, определяет исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В подтверждение доводов о том, что истцом выполнялась работа в выходные дни, Габовой Н.С. представлены суду переписка по электронной почте Габовой Н.С. с сотрудниками предприятия, а также с разными филиалами компании.

Как следует из представленных суду ответчиком сведений о проходе через турникет, Габова Н.С. ****год на территории предприятия не находилась.

Согласно табеля учета рабочего времени за период с ****год по ****год Габова Н.С. работала ****год

Как следует из искового заявления, пояснений истца, ее представителя, истец была вынуждена в период отсутствия инспектора по кадровому делопроизводству выходить на работу в выходные дни, за что также просит произвести оплату, но только за исполнение работы по совмещению, однако суд находит данные доводы несостоятельными, поскольку они не подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися материалами гражданского дела. Доказательств того, что работодателем было издано соответствующее письменное распоряжение о привлечении истца к работе в выходной день по основаниям, предусмотренным ст. 113 ТК РФ, оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, по которым возможно было привлечение истца к работе в выходные дни, суду не представлено и судом не установлено. Также судом не установлено оснований, которые вынуждали истца выходить на работу в выходные дни, что позволяет суду сделать вывод о том, что истец выполняла свои трудовые функции в выходные дни по собственной инициативе. Однако трудовым законодательством РФ на работодателя не возложена обязанность оплачивать труд работника, выполнявшего работу в выходные и праздничные дни по собственной инициативе.

При таких обстоятельствах исковые требования истца обязать ответчика оплатить Габовой Н.С. работу за совмещение должностей ****год в размере заработной платы инспектора по кадрам за 6 рабочих дней, подлежат удовлетворению. В удовлетворении исковых требований Габовой Н.С. оплатить Габовой Н.С. работу за совмещение должностей ****год в размере заработной платы инспектора по кадрам за 2 рабочих дня надлежит отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, ее представителя истец испытывала страдания, выразившиеся в нервном расстройстве, проходила лечение в неврологии, привлечение истца к сверхурочной работе и возложение на нее без ее согласия и дополнительной оплаты обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, послужило причиной обращения в суд.

Поскольку действиями ответчика Габовой Н.С. причинен вред, и его наличие судом было достоверно установлено, ответчик обязан возместить истцу причиненные нравственные страдания. При определении суммы возмещения морального вреда суд исходит из того, что истец не представила суду достаточных доказательств понесенных ею нравственных или физических страданий, вызванных неоплатой работы по совмещению. При этом суд полагает, что возложение на истца без ее согласия и дополнительной оплаты обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, не получения вознаграждения за труд, само по себе является для истца психотравмирующей ситуацией, приводящей к определенным волнениям. Учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает, что его нравственные страдания будут компенсированы суммой <...> рублей, в этой части исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению. В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в размере <...> рублей, надлежит отказать.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить частично.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Габовой Н.С. удовлетворить частично.

Обязать ответчика оплатить Габовой Н.С. работу за совмещение должностей ****год в размере заработной платы инспектора по кадрам за 6 рабочих дней.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Т.Б.М. - Байкал» в пользу Габовой Н.С. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В удовлетворении исковых требований Габовой Н.С. оплатить Габовой Н.С. работу за совмещение должностей ****год в размере заработной платы инспектора по кадрам за 2 рабочих дня, взыскать с общества с ограниченной ответственности «Т.Б.М.-Байкал» в пользу Габовой Н.С. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 августа 2012 года.

Судья                                                                                                      М.В. Батаен