Заочное РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 02 августа 2012г. г. Иркутск Ленинский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Касьяновой Н.И., при секретаре судебного заседания Верхозиной И.М., с участием представителя истца Зыряновой Т.В., действующей на основании доверенности № 16-И от 29.12.2011г. с полным объемом прав сроком действия по 31.12.2012г., в отсутствие ответчика Токарева Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1927/12 по иску ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» к Токареву Е.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, расходов по оплате государственной пошлины, У С Т А Н О В И Л: ОАО «НПК «Иркут» обратился в суд с иском к Токареву Е.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование заявленных требований истец указал, что *** ответчик был принят на работу в ИАЗ - филиал ОАО «НПК Иркут» в цех ***. С *** по *** ответчику был предоставлен очередной отпуск в количестве 36 календарных дней за рабочий период с *** по *** При этом, работнику был выплачен средний заработок за отпуск в сумме *** руб. за 36 календарных дней отпуска. Расчет: *** (среднедневной заработок)+*** руб. (из фонда материального поощрения)*** дней отпуска (расчет оплаты отпуска). На основании приказа о прекращении трудового договора с работником *** от *** трудовой договор с Токаревым Е.В. был расторгнут с *** по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогулы). Так как увольнение состоялось с ***, то есть до окончания рабочего периода, за который был использован очередной отпуск, то при окончательном расчете у ответчика образовалась задолженность в сумме *** руб., то есть за 24 дня неотработанного отпуска. Расчет: *** руб. (среднедневной заработок)*** дня неотработанного отпуска. *** руб. - 13% НДФЛ = *** руб. В исковом заявлении ОАО «НПК «Иркут» просило суд взыскать с ответчика в его пользу сумму долга в размере *** руб., расходы по уплате госпошлины в размере *** руб. В судебном заседании представитель истца Зырянова Т.В. предъявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик Токарев Е.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по месту его регистрации, возражений по существу иска не представил, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как указано в ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Судом установлено, что *** Токарев Е.В. был принят в Иркутский авиационный завод - филиал ОАО «НПК «Иркут» в цех *** на должность ***, что подтверждается трудовым договором от *** Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику от ***, Токареву Е.В. за период работы с *** по *** предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней с *** по *** При этом, Токареву Е.В. выплачены отпускные за все дни предоставленного отпуска в сумме *** руб., из расчета: *** /среднедневной заработок/+*** руб. /фонд материального поощрения/*** дней отпуска, что подтверждается расчетом оплаты отпуска и ответчиком не оспорено. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником *** от ***, трудовой договор с Токаревым Е.В. расторгнут с *** по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Учитывая увольнение Токарева Е.В. до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, его задолженность перед работодателем, исходя из положений п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169, составила *** руб., из расчета: *** руб. /среднедневной заработок/ х *** дня неотработанного отпуска=*** руб.-13% НДФЛ. Указанный расчет произведен истцом верно, ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, поэтому может быть положен в основу решения суда. Как следует из содержания искового заявления, подтверждено представленными расчетными ведомостями и не оспорено ответчиком, при расторжении трудового договора, денежных средств для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска, не было, в связи с чем у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке. При этом, оснований для применения положений ч. 4 ст. 137 ТК РФ, не имеется, в связи со следующим. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Исходя из этого, начисленные за время сохранения среднего заработка суммы отпускных в состав заработной платы не входят, и заработной платой они не являются. Таким образом, положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса РФ, устанавливающие исчерпывающий перечень случаев взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы, к данному случаю неприменимы. Более того, закон не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и частичной оплаты отпуска. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить работнику суммы отпускных в полном объеме, то есть за все дни предоставляемого отпуска. Следовательно, на день выплаты ответчику спорной суммы отпускных ее нельзя считать излишне выплаченной. Кроме этого, по смыслу части четвертой статьи 137 Трудового кодекса РФ, под излишне выплаченной заработной платой понимается такая выплата, которая не должна была иметь места, но фактически произведена (например, когда работодатель неправильно применил трудовое законодательство, допущена счетная ошибка и т.д.), чего в данном случае не имеет места, поскольку ОАО «НПК «Иркут» выплачены Токареву Е.В. отпускные за все дни предоставленного отпуска, в установленном законом порядке. *** ОАО «НПК «Иркут» в адрес Токарева Е.В. направлена претензия с требованием возвратить денежные средства в сумме *** руб., однако, до настоящего времени задолженность за неотработанные дни отпуска в указанном размере Токаревым Е.В. не возвращена, что последним не оспорено. Давая оценку представленным доказательствам в совокупности и их взаимной связи, с точки зрения достаточности и допустимости, учитывая увольнение ответчика до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, невозможность при расторжении трудового договора удержания работодателем денежных средств за неотработанные дни отпуска, принимая во внимание, что достаточных и достоверных доказательств, опровергающих изложенное, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования ОАО «НПК «Иркут» о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска обоснованы, основаны на законе и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым, в соответствии со ст. 88 ГПК РФ относятся, в том числе и расходы по уплате госпошлины. В силу ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по настоящему иску, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет *** руб. Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» удовлетворить. Взыскать с Токарева Е.В. задолженность за неотработанные дни отпуска в размере *** руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере *** руб., всего взыскать *** Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней с момента получения его копии. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Решение вступило в законную силу: Копия верна: Судья Н.И.Касьянова Секретарь суда Дата заверения копии: Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-1927-12.