Дело НОМЕР
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА год АДРЕС
Суд в составе председательствующего судьи АДРЕС суда АДРЕС Хабаровского края Шкатова Е.А.,
при секретаре судебного заседания Заруцкой С.В., с участием
истца Мерзловой Т.И.,
представителя ответчика ОАО «ДАГОМЗ» Ланской Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мерзловой Т.И. к Открытому акционерному обществу «ДАГОМЗ» (ОАО «ДАГОМЗ») о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам ОАО «ДАГОМЗ»;
У С Т А Н О В И Л:
Мерзлова Т.И. обратился в суд с иском к ОАО «ДАГОМЗ» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам ОАО «ДАГОМЗ» от ДАТА года, которым признан законным приказа НОМЕР от ДАТА года « О вынесении дисциплинарного взыскания Мерзловой Т.И.» которым Мерзловой Т.И. объявлено замечание, установлена премия за апрель 2010 года в размере 50 %. В обоснование заявленных требований истица указала, что ДАТАг. она произвела уборку помещения творожной камеры в соответствии с о своими должностными обязанностями, грязь, обнаруженная в камере, осталась после некачественной уборки помещения творожной камеры предыдущей по смене уборщицей.
В судебном заседании истица Мерзлова Т.И. уточнила свои требования, указав, что просит также признать незаконным приказ НОМЕР от ДАТА года « О вынесении дисциплинарного взыскания Мерзловой Т.И.» которым Мерзловой Т.И. объявлено замечание, установлена премия за ДАТА года в размере 50 %.
В судебном заседании Мерзлова Т.И. на исковых требованиях настаивала, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что работает в ОАО "ДАКГОМЗ", на основании срочного трудового договора и Приказа НОМЕР от ДАТАг. она была принята на должность ученика кладовщика отдела оптовых продаж. На основании дополнительного соглашения от ДАТАг. к трудовому договору она была переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений. С коллективным договором и профессиональными инструкцией она была ознакомлена. ДАТАг. она пришла на работу в ДАТА часов и увидела, что творожная камера грязная, о чем сообщила заведующей хозяйственным производством Ц., примерно в 06-15 часов она помыла данную камеру, потом в обед помыла в тех местах, где был доступ к полу, т.к. стояли ванны с творогом, пошла мыть другой объект. К ней подошла Ц., которая сказал, что необходимо пройти в творожную камеру. Когда она пришла в творожную камеру там присутствовали Ш., Б. и Ц.., которая ей указала на ту часть пола камеры, на которой ранее находились ванн с творогом ванну, что на полу грязь. Она сказала, что когда мыла данную камеру, то на этом месте пола стояли ванны, поэтому она помыла пол там, где был доступ к нему. Она считает, что в этом виноват мастер, который принял творожную камеру у сменщицы, которая не надлежаще исполнила свои обязанности по уборке помещения камеры, т.е. плохо вымыла творожную камеру. Она сама не в состоянии самостоятельно отодвигать ванны, в которых прессуется творог, т.к. каждая ванна весом 200-250кг, ванны отодвигаются по указанию мастера. С актом от ДАТАг. и с Приказом НОМЕР от ДАТАг. она не была ознакомлена, т.к. ей не предлагали с ними ознакомиться. О снижении премии она узнала после ознакомления со своими расчетным листком о начислении заработной платы, поэтому обратилась в КТС, на заседании которой она пояснила, что ранее уже жаловалась на свою сменщицу по поводу ненадлежащей уборки объектов. ДАТАг. по поводу ненадлежащей уборки творожной камеры она написала объяснительную. Просит признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам ОАО «ДАГОМЗ» от ДАТАг, незаконным приказ НОМЕР от ДАТАг. «О вынесении дисциплинарного взыскания Мерзловой Т.И.».
Представитель ответчика Ланская Т.Ю. исковые требования истца не признала, суду пояснила, что приказом НОМЕР от ДАТАг. Мерзлова Т.И. была принята на работу в ОАО "ДАКГОМЗ" на должность ученика кладовщика, потом переведена уборщиком производственных и служебных помещений. ДАТАг. Мерзлова Т.И. некачественно провела уборку камеры хранения творога в цельно-молочном цехе предприятия, после комиссионной проверки был составлен соответствующий акт, с которым Мерзлова Т.И. знакомиться отказалась. После поступления руководителю предприятия Акта от ДАТА о проверке санитарного состояния камеры хранения творога, до вынесении взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ с Мерзловой Т.И. было запрошено письменное объяснения. В установленный законом срок был издан приказ НОМЕР от ДАТАг. Мерзловой Т.И. объявлено замечание, установлена премия за ДАТА года в размере 50%. Мерзлова Т.И. была знакомлена с приказом, но письменно подтвердить это отказалась о чем был составлен акт от ДАТАг. Работодателем при применении дисциплинарного взыскания была учтена предыдущая трудовая деятельность Мерзловой Т.И.. на которую ранее уже поступили жалобы о некачественное выполнении своих должностных обязанностей при уборке помещений. Комиссия по трудовым спорам ОАО «ДАКГОМЗ» (решение от ДАТА) не нашла нарушений допущенных руководством предприятия при применении в отношении Мерзловой Т.И. дисциплинарного взыскания, посчитала, что при вынесении замечания полностью соблюдена процедура предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса РФ. Свидетели Ц., Б. подтвердили факт ненадлежащей уборки камеры хранения творога ДАТАг. уборщицей Мерзловой Т.И. Сама Мерзлова Т.И. на заседании КТС не отрицала тот факт, что ни утром в пять часов ДАТА. ни перед обедом камеру она хорошо не помыла, с её слов, уборка была проведена чисто «косметически». Председатель профсоюзного комитета Баб., уборщик помещений Шар., ведущий юрист Ланская Т.Ю. и председатель комиссии по трудовым спорам М. пришли к единогласному выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения Мерзловой Т.И. своих должностных обязанностей ДАТАг. действительно был. Мерзлова Т.И. под роспись была ознакомлена с профессиональной инструкцией уборщика помещений. Представитель ответчика считает, что работодатель обоснованно применил к Мерзловой Т.И. дисциплинарное взыскание в виде замечания, учтя тяжесть дисциплинарного проступка, предшествующее поведение и отношение к работе. Премия, выплачиваемая работникам ОАО «ДАКГОМЗ» на основании Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОАО «ДАГОМЗ» носит дополнительный, надтарифный (поощрительный) характер. Начальник подразделения ежемесячно устанавливает размер премии своим работникам в зависимости от качества работы, от вклада каждого работника в результаты труда, от наличия нарушения производственной и трудовой дисциплины. Младшему персоналу премия выплачивается в размере 60%, уборщице Мерзловой Т.И. премию снизили на 10%. Мерзлова Т.И. в суде пояснила, что в течение дня ванны с творогом, находящиеся в камере, нет возможности отодвинуть, такая возможность имеется, конструкция ванн, расположение ванн позволяет помыть пол и стены в камере. Представитель ответчика просит суд в удовлетворении исковых требованиях Мерзловой Т.И. о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам ОАО «ДАГОМЗ» от ДАТАг., незаконным приказа НОМЕР от ДАТАг. « О вынесении дисциплинарного взыскания Мерзловой Т.И.» отказать.
Свидетель Ц. суду пояснила, что она работает в ОАО "ДАКГОМЗ" в должности заведующая хозяйственным производством. Мерзлова Т.И. работает уборщицей служебных и производственных помещений. В обязанности Мерзловой Т.И. входит уборка склада готовой продукции, творожной камеры, камеры возврата продукции, комнаты кладовщиков. На этом объеме работают две уборщицы, которые график работы, которых следующий два дня работают, потом два дня выходных, рабочий день составляет 11 часов, выходных и праздничных дней нет, т.к. предприятие работает круглосуточно. Уборка творожной камеры осуществляется два раза в сутки: в ДАТА часов и после обеда. Установить факт того, что накануне в камере не производилась уборка не возможно, т.к. предприятие работает круглосуточно, работы ведутся непрерывно, с ДАТА часов до ДАТА часов уборка камеры не производиться, санитарного дня (генеральной уборки) в творожной камере нет. Уборка творожной камеры производится два раза в день. ДАТАг. была смена Мерзловой Т.И. ДАТАг. в ДАТА часов ей позвонила по телефону начальник производства и пригласила проверить санитарное состояние творожной камеры. Она сразу же обратилась к Мерзловой Т.И., на что она последняя ей сказала, что в творожной камере она произвела «косметическую» уборку, придя вместе с Мерзловой Т.И. в творожную камеру, она увидела, что пол и кафель на стенах грязный, на плинтусах и полу скопление грязи и слизи, в камере присутствует гнилостный запах. Мерзловой Т.И. было предложено произвести уборку в данной камере, она согласилась с тем, что камера находится в антисанитарном состоянии, произвела уборку камеры. По итогам проверки санитарного состояния творожной камеры был составлен акт, взята объяснительную с Мерзловой Т.И.. Мерзлова Т.И. ознакомилась с данным актом, но ставить свою подпись о том, что с данным актом она ознакомлена, отказалась, после чего она произвела запись о том, что Мерзлова Т.И. отказалась от ознакомления с актом. На основании приказа директора Мерзловой Т.И. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания, на основании дисциплинарного взыскания снижена премия на 10%. Максимальная ежемесячная премия уборщицы составляет 60%, т.е. Мерзловой премия за ДАТА года снижена до 50 %. В ОАО "ДАКГОМЗ" Мерзлова Т.И. работает уже несколько лет, претензии и замечания по выполнению её обязанностей имеются, неоднократно высказывались в ее адрес устные замечания, имеются Приказы о вынесении дисциплинарного взыскания, служебные записки и докладные в отношении Мерзловой Т.И..
Свидетель Б. суду пояснила, что она работает в ОАО "ДАКГОМЗ" в должности сменного мастера цельномолочного цеха. ДАТАг. она замещала начальника цельномолочного цеха. ДАТАг. в течение дня проводился осмотр цельномолочного цеха. При осмотре санитарного состояния творожной камеры было выявлено, что пол и кафель на стенах грязный, на плинтусах и полу скопление грязи и слизи, в камере присутствует гнилостный запах. В творожной камере уборка должна производиться два раза в день утром и вечером. Она сразу же поставила в известность этом заведующую производством о том, что уборщицей Мерзловой Т.И. не надлежаще убрана творожная камера, был составлен акт.. Творожная камера это пищевое помещение, в нем поддерживается определенная температура, там стоят ванны из нержавеющей стали весом 200 кг. с решетчатым дном, в которых прессуется творог и стекает сыворотка. Указанные ванны имеют стойки на колесиках, т.е. доступ к полу имеется, т.к. есть возможность отодвинуть ванну. Также в случае необходимости произвести уборку помещения у уборщицы имеется возможность обратиться к кому-либо за помощью, для того чтобы отодвинуть ванну. В связи с тем, что предприятие работает круглосуточно, работы ведутся непрерывно санитарного дня (генеральной уборки) при производстве эксплуатации творожной камере нет. В творожной камере ДАТАг. не производилась надлежащая уборка, данный факт установлен и отражен в акте. ДАТАг. в камере хранения творога было достаточно места для проведения полноценной уборки.
Свидетель Ш. суду пояснила, что она работает В ОАО "ДАКГОМЗ" в должности начальника производства. ДАТАг. после ДАТА часов от сменного мастера цельномолочного цеха Б. она узнала о том, что уборщицей Мерзловой Т.И. ненадлежащее убрана творожная камера. Она пошла, проверять, в камере увидела, что пол и кафель на стенах грязный, на плинтусах и полу скопление грязи и слизи, в камере присутствует гнилостный запах. Она вызвала заведующую хозяйственным производством Ц. и уборщицу Мерзлову Т.И., которая не отрицала факт того, что творожная камера находится в антисанитарном состоянии, камера не убрана, после чего Мерзлова Т.И. произвела уборку камеры. После произведенной проверки она, Б. и Ц. в присутствии Мерзловой Т.И. составили акт от ДАТАг. Камера на момент проведения проверки была частично заставлена ваннами с творогом, но они давали возможность для производства надлежащей уборки помещения. Санитарное состояние творожной камеры всегда находится под усиленным контролем, т.к. творог это скоропортящийся продукт, который поставляется, в том числе и в детские дошкольные учреждения, поэтому от ненадлежащего исполнения своих обязанностей уборщицей зависит жизнь и здоровье населения.
Свидетель Д. суду пояснила, что она работает в ОАО "ДАКГОМЗ" в должности директора по персоналу, в её подчинении находятся социально-бытовой отдел и младший персонал. О том, что ДАТАг. уборщицей Мерзловой Т.И. ненадлежащее убрана творожная камера она узнала от заведующей хозяйственным производством Ц. Мастер цельномолочного цеха Б. проводила осмотр цеха, в результате чего был выявлен данный факт, после чего был составлен акт, который Мерзлова Т.И. отказалась подписывать. После чего заведующая хозяйственным производством Ц. обратилась к ней за дальнейшими действиями по данному факту. С учетом тяжести нарушения на основании Приказа НОМЕР от ДАТАг. в отношении Мерзловой Т.И. применено дисциплинарное взыскании в виде замечания, однократно снижена ежемесячная премии на 10%. Ежемесячная премия устанавливается руководством предприятия на основании Положения только тогда, когда работник не имеет нарушений. Максимальная ежемесячная премия уборщиц составляет 60%, что предусмотрено Положением о премировании и Правилами внутреннего распорядка. Она принимала участие в заседании КТС. В ходе заседания Мерзлова Т.И. пояснила, накануне ДАТАг. творожную камеру освободили от ванн для производства генеральной уборки, но другая уборщица убрала творожную камеру ненадлежащим образом, поэтому ДАТАг. данная камера оказалась не убранной. В опровержение этому могу сказать, то, что понятия «генеральная уборка и «косметическая уборка» на предприятии нет, т.к. предприятие работает в круглосуточном режиме, в творожной камере уборка производится постоянно и регулярно, два раза в день. Также Мерзлова Т.И. говорила то, что необходимо освободить творожную камеру от ванн, тогда она её уберет, а так она убирать камеру не собирается. Для производства уборки уборщицам созданы все условия: имеется подводка воды, доступ к полу, имеются ведра. На заседании КТС Мерзлова Т.И. не отрицала факт того, что ДАТАг. творожную камеру с ДАТА часов до ДАТА часов она полностью не убирала.
Суд, выслушав пояснения сторон, пояснения свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании дополнительного соглашения от ДАТАг. к трудовому договору от ДАТАг. НОМЕР Мерзлова Т.И. по собственному желанию переведена на должность уборщицы производственных и служебных помещений, за ней закреплено производственное помещение творожная камера л.д.НОМЕР).
Приказом генерального директора ОАО «ДАГОМЗ» НОМЕР от ДАТАг. уборщице Мерзловой Т.И, за халатное отношение к своим должностным обязанностям объявлено замечание, премия за ДАТА года установлена в размере 50 % л.д.НОМЕР).
Согласно Акту от ДАТАг. уборщица Мерзлова Т.И. ознакомлена с приказом НОМЕР от ДАТАг., от подписи в ознакомительной визе отказалась л.д.НОМЕР).
Согласно ст.21 ТК РФ Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание: замечание, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Рассматривая правомерность применения к уборщице Мерзловой Т.И. дисциплинарного взыскания в виде замечания, меры материального воздействия в виде уменьшения размера премии, суд приходит к следующему.
Согласно Профессиональной инструкции уборщика помещений ОАО «ДАГОМЗ» от ДАТАг. п.НОМЕР уборщик помещений осуществляет уборку служебных помещений, соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях л.д.НОМЕР)..
Согласно п.НОМЕР Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ДАГОМЗ» работник обязан качественно и в срок исполнять возложенные на него должностные обязанности
На основании п.НОМЕР Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОАО «ДАГОМЗ» максимальный размер премий младшего обслуживающего персонала 60%. На основании п. п.п.НОМЕР, п.п.НОМЕР Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОАО «ДАГОМЗ» за нарушение должностной инструкции (выполнение некачественных работ) предусмотрено снижение премии за расчетный период, в котором имело место нарушение л.д.НОМЕР).
В судебном заседании установлено, что факт ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей уборщицей Мерзловой Т.И. при производстве уборки помещения камеры хранения творога ДАТАг. зафиксирован Актом от ДАТАг. л.д.НОМЕР). Кроме того, факт ненадлежащего выполнения Мерзловой Т.И. своих должностных обязанностей подтверждается показаниями свидетелей Ш., Б., Ц., у суда не имеется оснований не доверять свидетельским показаниям, учитывая, что они выполняла свои должностные обязанности по осуществлению контроля за выполнением требований санитарии и гигиены при производстве продукции, в их действиях отсутствует личная заинтересованность.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
По факту ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей уборщицей Мерзловой Т.И. при производстве уборки помещения камеры хранения творога ДАТАг. в установленный законом срок была истребована объяснительная, в которой она выразила свое несогласие с вменяемым ей нарушением. Дисциплинарное взыскание в виде замечания в отношении работника Мерзловой Т.И. применено работодателем в течение одного месяца (Приказ НОМЕР от ДАТАг.) со дня совершения проступка (ДАТАг.). Приказ НОМЕР от ДАТАг. предоставлен работнику Мерзловой Т.И. для ознакомления в срок установленный законом, актом от ДАТАг. зафиксирован отказ Мерзловой Т.И. письменно подтвердить факт ознакомление с указанным приказом. Рассматривая вопрос о соразмерности дисциплинарного проступка и вида наложенного дисциплинарного взыскания, суд учитывает, что работа Мерзловой Т.И. прямо связана с процессом производства кисломолочного продукта (творог) и соблюдением правил гигиены и санитарии при производстве творога, не надлежащее выполнение трудовых обязанностей может привести к опасным последствиям, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что тяжесть дисциплинарного проступка, давала основание работодателю применить в отношении Мерзловой Т.И. дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Доводы истицы Мерзловой Т.И. о том, что она при уборке помещения камеры для хранения творога выполнила надлежащим образом, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются показаниями свидетелей, опрошенных в судебном заседании, материалами дела.
Таким образом, суд приходит к выводу, что уборщица Мерзлова Т.И. не надлежащим образом исполнила свои должностные обязанности при проведении уборки помещения камеры хранения творога ДАТАг., установленные Профессиональной инструкцией уборщика помещений ОАО «ДАГОМЗ», не качественно убрав помещении камеры. Работодатель обосновано применил в отношении Мерзловой Т.И. дисциплинарное взыскание, предусмотренного ст.192 ТК РФ, в виде замечания, с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного положениями ст.193 ТК РФ, меру материального воздействия в виде уменьшения размера премии за ДАТА года на 10 % до 50 % в порядке, установленном действующими на предприятии локальными нормативными актами. Учитывая данные обстоятельства, суд находит законным и обоснованным вынесенный в отношении Мерзловой Т.И. Приказ НОМЕР от ДАТАг., требование истца о признании незаконным данного приказа не подлежащим удовлетворению судом.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Мерзловой Т.И. к АОА «ДАГОМЗ» о признании незаконным решения комиссии решения комиссии по трудовым спорам ОАО «ДАГОМЗ» от ДАТА года, которым Приказ генерального директора ОАО «ДАГОМЗ» НОМЕР от ДАТАг. об объявлении уборщице Мерзловой Т.И, за халатное отношение к своим должностным обязанностям замечание, установлении премия за НОМЕР года в размере 50 % являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Мерзловой Т.И. к Открытому акционерному обществу «ДАГОМЗ» (ОАО «ДАГОМЗ») о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам ОАО «ДАГОМЗ» от ДАТА года, о признании незаконным приказа НОМЕР от ДАТА года « О вынесении дисциплинарного взыскания Мерзловой Т.И.» - отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через АДРЕС суд АДРЕС Хабаровского края в течение 10 (десяти) дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Е.А Шкатов