Дело НОМЕР
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2010 года г. Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.
при секретаре судебного заседания Лапиной Т.В.,
с участием истца Иванова В.Д.,
представителя ответчика ОАО «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» Колесниковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова В.Д. к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Иванов В.Д. обратился в суд с иском к ОАО «КнААПО» о взыскании единовременного вознаграждения по итогам трудовой деятельности в размере 500% среднемесячного заработка. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ОАО «КнААПО» с 1966г. Имеет непрерывный трудовой стаж работы на объединении около 44 лет. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, неоднократно поощрялся. ДАТАг. он был уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). Ему было отказано в выплате единовременного вознаграждения по итогам трудовой деятельности работников объединения, уходящих на пенсию в размере 500% среднемесячного заработка. Считает данный отказ неправомерным, просит взыскать в его пользу данное вознаграждение.
В судебном заседании Иванов В.Д. на исковых требованиях настаивал, доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, суду пояснил, что причиной отказа в выплате единовременного вознаграждения послужил проступок, связанный с предоставлением в кассу предприятия подложных авиабилетов в 1998 году. Ущерб, причиненный предприятию, в сумме 3600 рублей был возмещен истцом. Считает отказ в выплате неправомерным, поскольку добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался, причиненный объединению материальный ущерб возместил, считает, что заслужил вознаграждение, выплачиваемое работникам, уходящим на пенсию. Просит взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение в размере 500% среднемесячного заработка.
Представитель ответчика ОАО «КнААПО» Колесникова Т.А. исковые требования Иванова В.Д. не признала, суду пояснила, что Иванов В.Д. работал в ОАО «КнААПО» с 1966 года, его стаж работы на объединении составляет 43 года. Дисциплинарных взысканий за период работы Иванов В.Д. не имел. Отказ в выплате единовременного вознаграждения истцу был обоснован тем, что он умышленно причинил объединению материальный ущерб, связанный с предоставлением в бухгалтерию ОАО «КнААПО» поддельных проездных документов, в сумме 3600 рублей. По данному факту в отношении Иванова В.Д. было возбуждено уголовное дело, которое прекращено по нереабилитирующему основанию. Незаконно полученные деньги Иванов В.Д. вернул работодателю. За данное нарушение Иванов В.Д. не привлекался к дисциплинарной ответственности, однако при наличии данного проступка и факта причинения предприятию ущерба имеются основания к лишению истца единовременного вознаграждения, предусмотренного Положением П87-37-2007 «О единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгается в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет)». Считает действия работодателя законными и обоснованными, в связи с чем, просит в удовлетворении требований истцу отказать.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно копии трудовой книжки Иванова В.Д., справке ОАО «КнААПО» НОМЕР от ДАТАг. Иванов В.Д. был принят на работу ДАТА года слесарем 3 разряда в Организацию п/я 40, чьим правопреемником является ОАО «КнААПО». ДАТАг. Иванов В.Д. уволен и принят в порядке перевода на Дальневосточный машиностроительный завод, правопреемником которого является ОАО «КнААПО». В 1968 году Иванов В.Д. был призван в ряды Советской Армии, а в 1970 году продолжил трудовую деятельность у работодателя. ДАТАг. уволен и принят переводом в ОАО «КнААПО».
Приказом НОМЕР от ДАТАг. Иванов В.Д. уволен ДАТА года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из цеха №7 ОАО «КнААПО».
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
С целью морального и материального поощрения работников работодателем ОАО «КнААПО» были установлены дополнительные стимулирующие выплаты для работников предприятия, увольняющихся по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. На предприятии действует Коллективный договор ОАО «КнААПО» на 2008-2010г., приложением к которому является Положение о единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет).
Приложением № 21 к Коллективному договору, п.п. 2.1. и 2.2 Положения о единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет), П65.2-446-2007 установлено, что работникам объединения уходящим на пенсию по возрасту или за выслугу лет, при непрерывном стаже работы свыше 40 лет производится выплата единовременного вознаграждения, размер которого составляет до 500% среднемесячного заработка. Решение о выплате и размере единовременного вознаграждения работнику принимает генеральный директор объединения по представлению руководителя подразделения, оформленному в виде проекта приказа. Условием выплаты вознаграждения является отсутствие нарушений работником трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка для работников объединения.
Согласно пояснением представителя ответчика поводом для отказа истцу в выплате единовременного вознаграждение послужило причинение Ивановым В.Д. работодателю в 1998г. материального ущерба, связанного с предоставлением в бухгалтерию ОАО «КнААПО» поддельных проездных документов.
В судебном заседании установлено, что в 1998 году Иванов В.Д. незаконно получил от работодателя денежные средства за проезд в размере 3600 руб., в отношении него было возбуждено уголовное дело по ст.159 ч.2 п. «а» УК РФ. Согласно пояснениям сторон ущерб, нанесенный предприятию в связи с предоставлением подложных проездных документов, в сумме 3600 рублей возмещен Ивановым В.Д. полностью путем удержания денежных средств из заработной платы на основании личного заявления Иванова В.Д. от ДАТАг. Постановлением от ДАТАг. данное уголовное дело, возбужденное в отношении Иванова В.Д., было прекращено на основании ст.6 УПК РСФСР в связи с изменением обстановки, так как его деяние перестало быть общественно опасным. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не опровергаются истцом.
В судебном заседании установлено, что за весь период работы в ОАО «КнААПО» Иванов В.Д. не имел дисциплинарных взысканий, за долголетний добросовестный труд был неоднократно премирован, ему объявлена благодарность. Данные обстоятельства подтверждаются содержанием трудовой книжки Иванова В.Д. и не опровергаются представителем ответчика.
Рассматривая обоснованность отказа Иванову В.Д. в выплате единовременного вознаграждение, суд приходит к выводу о том, что удержание из заработной платы истца необоснованно полученных им денежных средств не может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, учитывая, что работодатель не проводил расследования по поводу оплаты проезда, не затребовал у истца объяснение, не привлекал истица к дисциплинарной ответственности. Работодатель никаким образом не зафиксировал нарушение истцом правил внутреннего трудового распорядка, то есть не расценил действия истца как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности работодателем должно быть произведено с соблюдением общих принципов юридической ответственности. Отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, наличие поощрений являются подтверждением надлежащего исполнения Ивановым В.Д. правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины за период работы в ОАО «КнААПО».
Кроме того, возмещение истцом причиненного предприятию ущерба, прекращение в отношении истца уголовного дела, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины за весь период работы истца, свидетельствует о несоразмерности лишения его единовременного вознаграждения при увольнении и необоснованности отказа в выплате единовременного вознаграждения, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Учитывая, что стаж работы Иванова В.Д. в ОАО «КнААПО» составляет 43 года, увольнение истца связано с уходом на пенсию по возрасту, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие поощрений, суд приходит к вводу, что работодатель при увольнении Иванова В.Д. должен был произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 500% от среднемесячного заработка.
Согласно справкам НОМЕР и НОМЕР от ДАТАг., выданным ОАО «КнААПО» л.д. 4,5), среднемесячная заработная плата Иванова В.Д. составила 19948 рублей 86 копеек ((130899,29 руб. + 108486,98 руб.):12 мес.).
С ответчика ОАО «КнААПО» в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 99744 рубля 30 копеек (среднемесячная заработная плата 19948,86 руб. * 500%).
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден согласно ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 3192 рубля 33 копейки за спор имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Иванова В.Д. к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» о взыскании единовременного вознаграждения, удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» в пользу Иванова В.Д. единовременное вознаграждение в сумме 99744 рубля 30 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 3192 рубля 33 копейки.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение 10 дней.
Судья: Кузьмин С.В.