Дело НОМЕР
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2010 года г. Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,
при секретаре судебного заседания Лапиной Т.В.,
с участием представителя ответчика ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» Паршикова В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мотлохова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Представитель истца Мотлохова В.Г. - Кряжев О.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за июнь 2010г., компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что Мотлохов В.Г. работал в ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» охранником с ДАТАг. по ДАТАг. При увольнении работодатель не в полном объеме выплатил расчет, не выплатил заработную плату за июнь 2010г. В связи с нарушением его трудовых прав Мотлоху В.Г. причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей.
В судебное заседание истец Мотлохов В.Г. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Руководствуясь ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие истца.
В судебное заседание представитель истца Кряжев О.В. не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
В предыдущем судебном заседании представитель истца поддержал требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Пояснил, что при увольнении ответчик не в полном объеме выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Не знает, какую сумму, и за какие месяцы получил истец, поскольку Мотлохов В.Г. работает вахтовым методом за пределами г.Комсомольска-на-Амуре и связь с ним отсутствует. Использовал ли истец отпуск за период работы, представитель истца не знает. Считает, что ответчик представил доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика Паршиков В.А. пояснил, что Мотлохов В.Г. работал в ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» с ДАТАг. и в ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Хабаровск» по совместительству. ДАТАг. Мотлохов В.Г. был уволен из ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» по собственному желанию. В период работы Мотлохову В.Г. выплачивалась заработная плата в полном объеме, что подтверждается расчетными листами и платежными поручениями. В июне и июле 2010г. Мотлохов В.Г. осуществлял охрану объектов ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Хабаровск» - в июне 2010г. отработал 240 часов, в июле 2010г. – 144 часа. В июне и июле 2010г. Мотлохов В.Г. не работал на объектах ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре». При увольнении из ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 22 рабочих дня, поскольку Мотлохов В.Г. использовал отпуск в количестве 14 дней за период работы с ДАТАг. по ДАТАг. В июне 2010г. из заработной платы истца по его личному заявлению удержано 1500 рублей за сдачу квалификационного экзамена. В июле 2010г. из заработной платы истца удержано 416,41 рублей за спецодежду. Представитель ответчика предполагает, что истец и его представитель не учли, что Мотлохов В.Г. работал в двух организациях в ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» и по совместительству в ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Хабаровск». При увольнении из ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» Мотлохову В.Г. выплачен расчет в полном объеме, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 22 календарных дня.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Приказом НОМЕР от ДАТАг. Мотлохов В.Г. принят на работу в ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» охранником с ДАТАг. Между ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» и Мотлоховым В.Г. заключен трудовой договор от ДАТАг., согласно которому истец принят по основному месту работы на неопределенный срок, ему установлена тарифная ставка 21,08 рублей за отработанный час л.д.45-48).
Приказом НОМЕР от ДАТАг. Мотлохов В.Г. принят на работу охранником в ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Хабаровск» по совместительству с ДАТАг. л.д.66).
Приказом НОМЕР л/с от ДАТАг. Мотлохов В.Г. уволен по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию ДАТАг. Данным приказом установлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дней л.д.49).
Согласно пояснениям представителя ответчика в июне и июле 2010г. Мотлохов В.Г. не работал на объектах ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре», а работал по совместительству на объектах ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Хабаровск». Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени на объектах ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Хабаровск» л.д.82-83), расчетными листами за июнь и июль 2010г. начисленной заработной платы в ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Хабаровск» л.д.68-70), расчетными листами за июнь и июль 2010г. начисленной заработной платы в ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК г.Комсомольска-на-Амуре» л.д.53-54) и не опровергаются истцом и его представителем.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Поскольку ответчиком представлены доказательства того, что Мотлохов В.Г. в июне и июле 2010г. не работал на объектах ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре», суд приходит к выводу о том, что требование представителя истца о взыскании заработной платы за июнь и июль 2010г. не подлежит удовлетворению.
Рассматривая требование представителя истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что за период своей работы в ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» с ДАТАг. по ДАТАг. Мотлохов В.Г. использовал отпуск в количестве 14 календарных дней. Данное обстоятельство подтверждается заявлением Мотлохова В.Г. о предоставлении отпуска л.д.115), приказом НОМЕР л/с от ДАТАг. о предоставлении отпуска л.д.114), личной карточкой работника л.д.110-113).
При увольнении Мотлохову В.Г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дней, что подтверждается запиской-расчетом л.д.94), расчетным листом за июль 2010г. л.д.96), платежным поручением НОМЕР от ДАТАг. л.д.105).
Согласно п. 4.5 трудового договора от ДАТАг. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с законодательством л.д.47).
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью - 16 календарных дней.
Согласно «Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», г.Комсомольск-на-Амуре относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Учитывая, что Мотлохову В.Г. за период работы с ДАТАг. по ДАТАг. был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дней, суд приходит к выводу о том, что работодатель в нарушение условий трудового договора и положений ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении не в полном объеме выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поскольку за период работы истцу должен быть предоставлен ежегодный очередной отпуск и дополнительные отпуск в количестве 44 календарных дней (28 кал. дней основной отпуск + 16 кал. дней дополнительный отпуск), количество дней неиспользованного отпуска составляет 30 календарных дней (44 кал. дня – 14 кал. дней использованного отпуска). Ответчик не выплатил истцу компенсацию за 8 календарных дней неиспользованного отпуска (30 кал. дней - 22 кал. дня).
Рассматривая вопрос о размере невыплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Положение).
В соответствии 139 ТК РФ п. 10 Положения средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно представленному представителем ответчика расчету средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 418,58 рублей л.д.56). Суд находит данный расчет верным, отвечающим требованиям ст. 139 ТК РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 3348 рублей 64 копейки (ср. дневн. заработок 418,58 рублей * 8 кал. дней).
Учитывая, что право истца на своевременное получение компенсации за неиспользованный отпуск было нарушено работодателем, суд считает возможным удовлетворить требование Мотлохова В.Г. о компенсации морального вреда частично в сумме 2000 рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 600 рублей, в том числе 400 рублей за спор имущественного характера и 200 рублей за спор неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мотлохова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» в пользу Мотлохова В.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3348 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда 2000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Мотлохова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» о взыскании заработной платы, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ИНТЕРЛОК Комсомольск-на-Амуре» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение 10 дней.
Судья Кузьмин С.В.