Дело НОМЕРг.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 сентября 2010 года г.Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,
при секретаре судебного заседания Лапиной Т.В.,
с участием истца Киселевой О.П., представителя истца Арсланова П.Б.,
представителя ответчика ОАО «КнААПО» Несновой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой О.П. к открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Киселева О.П. обратилась с иском к ОАО «КнААПО» о взыскании заработной платы в размере 45180 рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что работала уборщицей цеха НОМЕР ОАО «КнААПО». ДАТАг. уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. На протяжении всего периода работы работодатель в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» недоплачивал ей заработную плату. С ДАТАг. минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. Должностной оклад истца составлял с января 2008г. – 2850 рублей, с сентября 2009г. – 3030 рублей, с января 2010 года – 3220 рублей. Заработная плата истца включала в себя, помимо должностного оклада, районный коэффициент, процентную надбавку, другие доплаты и надбавки, предусмотренные локальными актами объединения. Считает, что с ДАТАг. работодатель производил оплату труда в размере, ниже установленного минимального размера оплаты труда, чем нарушал ее трудовые права. Считает, что работодатель должен был установить размер должностного оклада не меньше минимального размера оплаты труда. Просит взыскать заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 45180 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.
В судебном заседании истец Киселева О.П. на заявленных требованиях настаивала, доводы, изложенные в иске, подтвердила.
Представитель ответчика Арсланов П.Б. исковые требования Киселевой О.П. поддержал, суду пояснил, что в минимальный размер оплаты труда не включаются компенсационные выплаты (процентная надбавка, районный коэффициент). Оклад истца должен быть не ниже гарантированного размера МРОТ, то есть 4330 рублей. Просит исковые требования Киселевой О.П. удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «КнААПО» Неснова Е.А. исковые требования Киселевой О.П. не признала, суду пояснила, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДАТА года составляет 4330 рублей (Федеральный закон от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ). Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на территории Хабаровского края с ДАТА года установлена минимальная заработная плата в сумме 5629 рублей. Совокупный размер месячной заработной платы Киселевой О.П. в оспариваемый период превышает как российский, так и установленный для Хабаровского края минимальный размер оплаты труда. Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истицы, включая должностной оклад, районный коэффициент, процентную надбавку и другие выплаты, превышает минимальный размер оплаты труда, считает, что нарушений трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы в указанный ей период ответчиком не допущены. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно приказу НОМЕР от ДАТАг. Киселева О.П. принята на работу в ОАО «КнААПО» на должность кладовщика л.д. 27). ДАТАг. переведена уборщиком служебных помещений, что подтверждается записью НОМЕР в трудовой книжке Киселевой О.П. л.д. 11). ДАТАг. между Киселевой О.П. и ОАО «КнААПО» заключен трудовой договор НОМЕР л.д. 28-29), согласно п. 6.1 которого работнику установлены должностной оклад в соответствии с действующим на Объединении штатным расписанием и тарифным соглашением Коллективного договора, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, районный коэффициент к заработной плате 50%; доплаты и стимулирующие выплаты (премии), социальные гарантии, предусмотренные Коллективным договором и локальными нормативными актами Объединения.
ДАТАг. Киселева О.П. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту из цеха НОМЕР, что подтверждается записью НОМЕР в трудовой книжке Киселевой О.П. л.д. 11).
Согласно пояснениям истца, тарифной сетке по оплате труда рабочих (на окладах) промышленного персонала и непромышленной группы л.д. 49-50), приказу НОМЕР от ДАТАг. л.д. 51), приказу НОМЕР от ДАТАг. л.д. 52), расчетным листкам Киселевой О.П. ее должностной оклад с января по август 2009г. составлял 2850 рублей, с сентября по декабрь 2009г. – 3030 рублей, с января по июнь 2010г. – 3220 рублей л.д. 30-38).
В соответствии со ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Свое требование о взыскании недоначисленной заработной платы истец Киселева О.П. обосновывает тем, что установленный ей размер должностного оклада меньше минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст.ст. 1, 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 01 января 2009г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В определении от 01.10.2009г. №1160-О-О Конституционный Суд РФ разъяснил, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателем «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края стороны договорились установить на территории Хабаровского края минимальную заработную плату с 1 октября 2008 года в сумме 5629 рублей.
Согласно представленным расчетным листкам Киселевой О.П. за период с января 2009г. по июнь 2010г. л.д. 30-38), справкам НОМЕР и НОМЕР от ДАТАг. о заработной плате Киселевой О.П. за указанный период л.д. 39,40), размер заработной платы истца ежемесячно составляет более минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», и не менее размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением. Заработная плата начислялась истцу по схеме: оплата по окладу, районный коэффициент 50%, северная надбавка 50%, премии, стимулирующие надбавки. Довод истца о том, что ее должностной оклад должен быть не менее МРОТ, не основан на законе.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодатель при начислении истцу заработной платы Киселевой О.П., не допускал нарушений трудового законодательства, условий трудового договора, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования Киселевой О.П. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Киселевой О.П. к открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре, в течение 10 дней.
Судья: Кузьмин С.В.