Дело НОМЕР
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2010 года г. Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.
при секретаре судебного заседания Лапиной Т.В.,
с участием представителя истца Балакеревой Л.Г.,
представителя ответчика ОАО «КнААПО» Сафиной И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Балакерева Н.Е. к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Балакерев Н.Е. обратился в суд с иском к ОАО «КнААПО» о взыскании единовременного вознаграждения по итогам трудовой деятельности в размере 500% среднемесячного заработка с увеличением на 20%, в связи с наличием знака «Отличник качества Министерства авиационной промышленности», компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ОАО «КнААПО» с 1967г. токарем 2,3,4,5 разряда. Имеет непрерывный трудовой стаж работы на объединении свыше 43 лет. За время работы добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался, неоднократно поощрялся и награждался. 19.08.2010г. он был уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Ему было отказано в выплате единовременного вознаграждения по итогам трудовой деятельности работников объединения, уходящих на пенсию, в размере 500% среднемесячного заработка с увеличением на 20% в связи с наличием знака «Отличник качества Министерства авиационной промышленности». Считает данный отказ неправомерным, просит взыскать в его пользу данное вознаграждение, компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
В судебное заседание истец Балакерев Н.Е. не явился по состоянию здоровья, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя Балакеревой Л.Г. Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствии истца Балакерева Н.Е.
Представитель истца Балакерева Л.Г. в судебном заседании исковые требования Балакерева Н.Е. поддержала в полном объеме, доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, суду пояснила, что у Балакерева Н.Е. непрерывный стаж работы в ОАО «КнААПО» свыше 43 лет. Положение о единовременном вознаграждении предусматривает выплату вознаграждения для работников, увольняющихся в связи с уходом на пенсию. Балакереву Н.Е. было отказано в выплате вышеуказанного вознаграждения. Причиной послужил проступок, связанный с предоставлением в кассу предприятия подложных авиабилетов в 1998 году. Ущерб, причиненный предприятию, был возмещен истцом в полном объеме и добровольно. Считает отказ в выплате неправомерным, поскольку, истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, неоднократно поощрялся, награжден знаком «Отличник качества МАП» и медалью «Ветеран труда», истцу присвоено звание «Лауреат заводской премии», к дисциплинарной ответственности не привлекался, причиненный объединению материальный ущерб возместил, считает, что истец заслужил вознаграждение, выплачиваемое работникам, уходящим на пенсию. Просит взыскать с ответчика в пользу Балакерева Н.Е. единовременное вознаграждение в размере 500% среднемесячного заработка с увеличением на 20% в связи с наличием знака «Отличник качества Министерства авиационной промышленности», компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Представитель ответчика ОАО «КнААПО» Сафина И.Ю. исковые требования Балакерева Н.Е. не признала, суду пояснила, что истец работал в ОАО «КнААПО» с 1967 года, его стаж работы на объединении составляет 43 года. Дисциплинарных взысканий за период работы Балакерев Н.Е. не имел. Отказ в выплате единовременного вознаграждения истцу был обоснован тем, что он умышленно причинил объединению материальный ущерб, связанный с предоставлением в бухгалтерию ОАО «КнААПО» поддельных проездных документов. Причиненный работодателю материальный ущерб Балакерев Н.Е. возместил в полном объеме. За данное нарушение Балакерев Н.Е. не привлекался к дисциплинарной ответственности, однако при наличии данного проступка и факта причинения предприятию ущерба имеются основания для лишения истца единовременного вознаграждения, предусмотренного Положением П87-37-2007 «О единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгается в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет)». Считает действия работодателя законными и обоснованными, в связи с чем, просит в удовлетворении требований истцу отказать.
Выслушав пояснения представителя истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно копии трудовой книжки Балакерева Н.Е. истец был принят на работу ДАТАг. года токарем 2 разряда на Дальневосточный машиностроительный завод, правопреемником которого является ОАО «КнААПО». ДАТАг. Балакерев Н.Е. уволен в порядке перевода на КнААПО.
Приказом НОМЕР от ДАТАг. Балакерев Н.Е. уволен ДАТА года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из цеха НОМЕР ОАО «КнААПО».
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
С целью морального и материального поощрения работников работодателем ОАО «КнААПО» были установлены дополнительные стимулирующие выплаты для работников предприятия, увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. На предприятии действует Коллективный договор ОАО «КнААПО» на 2008-2010г., приложением к которому является Положение П65.2-446-2007 «О единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгается в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет)».
В пунктах 2.1, 2.2, 2.3 Положения П65.2-446-2007 «О единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгается в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет)», являющегося приложением №21 к Коллективному договору, установлено, что работникам объединения, уходящим на пенсию по возрасту или за выслугу лет, при непрерывном стаже работы свыше 40 лет производится выплата единовременного вознаграждения, размер которого составляет до 500% среднемесячного заработка. Размер единовременного вознаграждения может быть увеличен на 20% работникам объединения, награжденным в период работы в объединении ведомственными званиями и знаками отличия в труде (в том числе «Отличник качества авиационной промышленности»). Решение о выплате и размере единовременного вознаграждения работнику принимает генеральный директор объединения по представлению руководителя подразделения, оформленному в виде проекта приказа. Условием выплаты вознаграждения является отсутствие нарушений работником трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка для работников объединения.
Согласно пояснением представителя ответчика поводом для отказа истцу в выплате единовременного вознаграждение послужило причинение Балакеревым Н.Е. работодателю материального ущерба, связанного с предоставлением в бухгалтерию ОАО «КнААПО» поддельных проездных документов. Согласно пояснениям сторон ущерб, нанесенный предприятию в связи с предоставлением подложных проездных документов, возмещен Балакеревым Н.Е. добровольно и в полном объеме.
В судебном заседании установлено, что за весь период работы в ОАО «КнААПО» Балакерев Н.Е. не имел дисциплинарных взысканий, за добросовестный труд неоднократно был премирован, награжден почетной грамотой, медалью «Ветеран труда», знаком «Отличник качества Министерства авиационной промышленности», Балакереву Н.Е. присвоено звание «Лауреат заводской премии». Данные обстоятельства подтверждаются содержанием трудовой книжки Балакерева Н.Е. и не опровергаются представителем ответчика.
Рассматривая обоснованность отказа Балакереву Н.Е. в выплате единовременного вознаграждения, суд приходит к выводу о том, что необоснованное получение истцом денежных средств и их возмещение в добровольном порядке не может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, учитывая, что работодатель не проводил расследования по поводу предоставления подложных документов и оплаты проезда, не затребовал у истца объяснение, не привлекал истца к дисциплинарной ответственности. Работодатель никаким образом не зафиксировал нарушение истцом правил внутреннего трудового распорядка, то есть не расценил действия истца как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно быть произведено работодателем с соблюдением общих принципов юридической ответственности. Отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, наличие поощрений, наград являются подтверждением надлежащего исполнения Балакеревым Н.Е. правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины за период работы в ОАО «КнААПО».
Кроме того, возмещение истцом причиненного предприятию ущерба, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины за весь период работы истца свидетельствуют о несоразмерности лишения его единовременного вознаграждения при увольнении и необоснованности отказа в выплате единовременного вознаграждения, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Учитывая, что стаж работы Балакерева Н.Е. в ОАО «КнААПО» составляет 43 года, увольнение истца связано с выходом на пенсию по возрасту, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие поощрений и наград, суд приходит к выводу, что работодатель при увольнении Балакерева Н.Е. должен был произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 500% от среднемесячного заработка с увеличением на 20% в связи с наличием у истца знака «Отличник качества Министерства авиационной промышленности».
Согласно справке НОМЕР от ДАТАг., выданной ОАО «КнААПО», среднемесячная заработная плата Балакерева Н.Е. составила 21789 рублей 89 копеек. Данный расчет суд находит верным, с размером среднемесячной заработной платы представитель истца согласен.
С ответчика ОАО «КнААПО» в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение с увеличением на 20% в размере 130739 рублей 34 копейки (среднемесячная заработная плата 21789,89 руб. * 500% * 20%).
Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, суд приходит к выводу, что данное требование подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что работодателем было нарушено право работника на получение единовременного вознаграждения, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, суд считает возможным удовлетворить требование Балакерева Н.Е. о компенсации морального вреда частично в размере 5000 рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден согласно ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 4014 рублей 79 копеек, в том числе за спор имущественного характера 3814 рублей 79 копеек, за спор неимущественного характера 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Балакерева Н.Е. к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» в пользу Балакерева Н.Е. единовременное вознаграждение в сумме 130739 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 4014 рублей 79 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение 10 дней.
Судья: Кузьмин С.В.