Дело НОМЕР
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2010 года г. Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.
при секретаре судебного заседания Лапиной Т.В.,
с участием истца Чепурных Л.Н.,
представителя ответчика ОАО «КнААПО» Бугайченко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чепурных Л.Н. к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чепурных Л.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «КнААПО» о взыскании единовременного вознаграждения по итогам трудовой деятельности в размере 500% среднемесячного заработка, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ОАО «КнААПО» с 1963г. Имеет трудовой стаж работы на объединении свыше 42 лет. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, неоднократно поощрялась. ДАТАг. уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). Чепурных Л.Н. было отказано в выплате единовременного вознаграждения по итогам трудовой деятельности работников объединения, уходящих на пенсию, по мнению истца, в связи с проступком, связанным с продажей авиабилетов. Ущерб, причиненный предприятию, возмещен истцом в полном объеме. Считает данный отказ неправомерным, просит взыскать в ее пользу данное вознаграждение, компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
В судебном заседании Чепурных Л.Н. на исковых требованиях настаивала, доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, суду пояснила, что работала в ОАО «КнААПО» с 1963г. оператором в машинно-счетной станции, инженером-конструктором в ОГК. Имеет трудовой стаж работы на объединении свыше 42 лет. ДАТАг. уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). Положение о единовременном вознаграждении предусматривает выплату вознаграждения для работников, увольняющихся в связи с уходом на пенсию. Истцу было отказано в выплате вышеуказанного вознаграждения. Причиной послужил проступок, связанный с предоставлением в кассу предприятия подложных авиабилетов в 2000 году. Ущерб, причиненный предприятию, был возмещен истцом в полном объеме. Считает отказ в выплате неправомерным, поскольку, добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, причиненный объединению материальный ущерб возместила, считает, что заслужила вознаграждение, выплачиваемое работникам, уходящим на пенсию. Просит взыскать с ответчика в ее пользу единовременное вознаграждение в размере 500% среднемесячного заработка в размере 107925,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Представитель ответчика ОАО «КнААПО» Бугайченко Н.В. исковые требования Чепурных Л.Н. не признала, суду пояснила, что Чепурных Л.Н. работала в ОАО «КнААПО» с 1963 года, его стаж работы на объединении составляет 42 года. Дисциплинарных взысканий за период работы Чепурных Л.Н. не имела. Отказ в выплате истцу единовременного вознаграждения был обоснован тем, что она умышленно причинила объединению материальный ущерб, связанный с предоставлением в бухгалтерию ОАО «КнААПО» поддельных проездных документов. По данному факту в отношении Чепурных Л.Н. было возбуждено уголовное дело, которое прекращено по нереабилитирующему основанию. Незаконно полученные деньги Чепурных Л.Н. вернула работодателю. За данное нарушение Чепурных Л.Н. не привлекалась к дисциплинарной ответственности, однако при наличии данного проступка и факта причинения предприятию ущерба, имеются основания к лишению истца единовременного вознаграждения, предусмотренного Положением П87-37-2007 «О единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгается в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет)». Моральный вред истцом не обоснован. Считает действия работодателя законными и обоснованными, в связи с чем, просит в удовлетворении требований истцу отказать.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно копии трудовой книжки Чепурных Л.Н. истец была принята на работу ДАТА года оператором машинно-счетной станции в Организацию п/я 40, чьим правопреемником является ОАО «КнААПО». ДАТАг. Чепурных Л.Н. уволена на учебу и ДАТАг. принята на должность инженера-конструктора на Дальневосточный машиностроительный завод, правопреемником которого является ОАО «КнААПО». ДАТАг. уволена и принята переводом в ОАО «КнААПО».
Приказом НОМЕР от ДАТАг. Чепурных Л.Н. уволена ДАТА года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из ОГК ОАО «КнААПО».
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
С целью морального и материального поощрения работников работодателем были установлены дополнительные стимулирующие выплаты для работников предприятия, увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. На предприятии действует Коллективный договор ОАО «КнААПО» на 2008-2010г., приложением к которому является Положение о единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет).
Пунктами 2.1. и 2.2 Положения П65.2-446-2007 о единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет), являющегося Приложением № 21 к Коллективному договору, установлено, что работникам объединения уходящим на пенсию по возрасту или за выслугу лет, при непрерывном стаже работы свыше 40 лет производится выплата единовременного вознаграждения, размер которого составляет до 500% среднемесячного заработка. Решение о выплате и размере единовременного вознаграждения работнику принимает генеральный директор объединения по представлению руководителя подразделения, оформленному в виде проекта приказа. Условием выплаты вознаграждения является отсутствие нарушений работником трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка для работников объединения.
Согласно пояснением представителя ответчика Бугайченко Н.В. поводом для отказа истцу в выплате единовременного вознаграждение послужило причинение Чепурных Л.Н. работодателю материального ущерба, связанного с предоставлением в бухгалтерию ОАО «КнААПО» поддельных проездных документов.
В судебном заседании установлено, что в 1998-1999 годах Чепурных Л.Н. незаконно получила от работодателя денежные средства за проезд, в отношении неё было возбуждено уголовное дело НОМЕР по ст.159 ч.2 п. «а» Уголовного кодекса Российской Федерации. Согласно пояснениям сторон ущерб, причиненный предприятию в связи с предоставлением подложных проездных документов, возмещен Чепурных Л.Н. полностью. Постановлением от ДАТАг. данное уголовное дело, возбужденное в отношении Чепурных Л.Н., было прекращено на основании п. 4 ст. 5 УПК РСФСР в связи изданием акта амнистии. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела – сообщением начальника ОИО штаба УВД по АДРЕС НОМЕР от ДАТАг. л.д. 35) и не опровергаются истцом.
В судебном заседании установлено, что за весь период работы в ОАО «КнААПО» Чепурных Л.Н. не имела дисциплинарных взысканий, за добросовестный труд награждалась почетными грамотами, неоднократно материально поощрялась. Данные обстоятельства подтверждаются содержанием трудовой книжки Чепурных Л.Н., приказом НОМЕРк от ДАТАг. «Юбилейный» и не опровергаются представителем ответчика.
Рассматривая обоснованность отказа Чепурных Л.Н. в выплате единовременного вознаграждения, суд приходит к выводу о том, что причинение Чепурных Л.Н. материального ущерба работодателю и добровольное его возмещение не может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, учитывая, что работодатель не проводил расследования по поводу оплаты проезда, не затребовал у истца объяснение, не привлекал истица к дисциплинарной ответственности. Работодатель никаким образом не зафиксировал нарушение истцом правил внутреннего трудового распорядка, то есть не расценил действия истца как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности работодателем должно быть произведено с соблюдением общих принципов юридической ответственности. Отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, наличие поощрений являются подтверждением надлежащего исполнения Чепурных Л.Н. правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в период работы в ОАО «КнААПО».
Кроме того, возмещение истцом причиненного предприятию ущерба, прекращение в отношении истца уголовного дела, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины за весь период работы истца свидетельствуют о несоразмерности лишения Чепурных Л.Н. единовременного вознаграждения при увольнении и необоснованности отказа в выплате единовременного вознаграждения, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Учитывая, что стаж работы Чепурных Л.Н. в ОАО «КнААПО» составляет 42 года, увольнение истца связано с выходом на пенсию по возрасту, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие поощрений, суд приходит к выводу, что работодатель в соответствии с пунктами 2.1. и 2.2 Положения П65.2-446-2007 о единовременном вознаграждении работникам объединения при увольнении Чепурных Л.Н. должен был произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 500% среднемесячного заработка.
Оценивая представленные истцом и представителем ответчика расчеты среднего месячного заработка Чепурных Л.Н., суд находит расчет бухгалтерии ОАО «КнААПО» НОМЕР от ДАТАг. верным, соответствующим Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 11 ноября 2009 г.) и подлежащим применению при определении размера единовременного вознаграждения.Согласно справке НОМЕР от ДАТАг., выданной ОАО «КнААПО» л.д. 25-26), среднемесячная заработная плата Чепурных Л.Н. составила 20055 рублей 00 копеек. С ответчика ОАО «КнААПО» в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 100275 рублей 00 копеек (среднемесячная заработная плата 20055руб. * 500%).
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что работодателем было нарушено право работника на получение единовременного вознаграждения, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, суд считает возможным удовлетворить требование Чепурных Л.Н. о компенсации морального вреда частично в сумме 5000 рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден согласно ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 3405 рублей 50 копеек, в том числе за спор имущественного характера 3205 рублей 50 копеек, за спор неимущественного характера 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чепурных Л.Н. к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» в пользу Чепурных Л.Н. единовременное вознаграждение в сумме 100275 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 3405 рублей 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре, в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Кузьмин С.В.