Дело НОМЕР
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 декабря 2010 года г. Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.
при секретаре судебного заседания Лапиной Т.В.,
с участием истца Леоновой Т.Ю.,
представителя ответчика ОАО «КнААПО» Колесниковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леоновой Т.Ю. к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Леонова Т.Ю. обратилась в суд с иском к ОАО «КнААПО» о взыскании единовременного вознаграждения по итогам трудовой деятельности. В обоснование заявленных требований указала, что имеет трудовой стаж работы на объединении 31 год. Была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, но ей было отказано в выплате единовременного вознаграждения по итогам трудовой деятельности работников объединения, уходящих на пенсию. Считает данный отказ неправомерным, просит взыскать в ее пользу данное вознаграждение.
В судебном заседании Леонова Т.Ю. на исковых требованиях настаивала, доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, суду пояснила, что имеет трудовой стаж работы на объединении свыше 31 года. ДАТАг. уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). Положение о единовременном вознаграждении предусматривает выплату вознаграждения для работников, увольняющихся в связи с уходом на пенсию. Истцу было отказано в выплате вышеуказанного вознаграждения. Причиной послужил проступок, связанный с предоставлением в кассу предприятия подложных авиабилетов. Ущерб, причиненный предприятию, был возмещен истцом в полном объеме. Считает отказ в выплате неправомерным, поскольку, добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, причиненный объединению материальный ущерб возместила, считает, что заслужила вознаграждение, выплачиваемое работникам, уходящим на пенсию. Просит взыскать с ответчика в ее пользу единовременное вознаграждение в размере 350% среднемесячного заработка в размере 36253,32 рубля.
Представитель ответчика ОАО «КнААПО» Колесникова Т.А. исковые требования Леоновой Т.Ю. не признала, суду пояснила, что Леонова Т.Ю. работала в ОАО «КнААПО» с ДАТА года, ее стаж работы на объединении составляет 31 год. Дисциплинарных взысканий за период работы Леонова Т.Ю. не имела. Отказ в выплате истцу единовременного вознаграждения был обоснован тем, что она умышленно причинила объединению материальный ущерб в сумме 3600 рублей, связанный с предоставлением в бухгалтерию ОАО «КнААПО» поддельных проездных документов. По данному факту в отношении Леоновой Т.Ю. было возбуждено уголовное дело, которое прекращено по нереабилитирующему основанию. Незаконно полученные деньги были удержаны из заработной платы Леоновой Т.Ю. на основании ее личного заявления. За данное нарушение Леонова Т.Ю. не привлекалась к дисциплинарной ответственности, однако при наличии данного проступка и факта причинения предприятию ущерба, имеются основания к лишению истца единовременного вознаграждения, предусмотренного Положением П87-37-2007 «О единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгается в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет)». Считает действия работодателя законными и обоснованными, в связи с чем, просит в удовлетворении требований истцу отказать.
Выслушав пояснения истца Леоновой Т.Ю., представителя ответчика Колесниковой Т.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно копии трудовой книжки Леоновой Т.Ю. истец была принята на работу ДАТА года учеником станочника в ОАО «КнААПО». До увольнения работала в ОАО «КнААПО» станочником, контролером КПП, уборщиком комнат гигиены, кладовщиком.
Приказом НОМЕР от ДАТАг. Леонова Т.Ю. уволена ДАТА года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из УЭТНиОТ, медпункт ОАО «КнААПО».
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
С целью морального и материального поощрения работников работодателем были установлены дополнительные стимулирующие выплаты для работников предприятия, увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. На предприятии действует Коллективный договор ОАО «КнААПО» на 2008-2010г., приложением к которому является Положение о единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет).
Пунктами 2.1. и 2.2 Положения П65.2-446-2007 о единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет), являющегося Приложением № 21 к Коллективному договору, установлено, что работникам объединения уходящим на пенсию по возрасту или за выслугу лет, при непрерывном стаже работы от 30 до 35 лет производится выплата единовременного вознаграждения, размер которого составляет до 350% среднемесячного заработка. Решение о выплате и размере единовременного вознаграждения работнику принимает генеральный директор объединения по представлению руководителя подразделения, оформленному в виде проекта приказа. Условием выплаты вознаграждения является отсутствие нарушений работником трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка для работников объединения.
Согласно пояснением представителя ответчика Колесниковой Т.А. поводом для отказа истцу в выплате единовременного вознаграждение послужило причинение Леоновой Т.Ю. работодателю материального ущерба, связанного с предоставлением в бухгалтерию ОАО «КнААПО» поддельных проездных документов.
В судебном заседании установлено, что в 1998 году Леоновой Т.Ю. незаконно получила в бухгалтерии работодателя денежные средства за проезд, в отношении неё было возбуждено уголовное дело по ст.159 ч.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Согласно пояснениям сторон ущерб, причиненный предприятию в связи с предоставлением подложных проездных документов, возмещен Леоновой Т.Ю. полностью путем удержания денежных средств из заработной платы на основании личного заявления Леоновой Т.Ю. от ДАТАг. Уголовное дело, возбужденное в отношении Леоновой Т.Ю., было прекращено на основании п. 4 ч. 1 ст. 5 УПК РСФСР в следствии акта амнистии. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела – сообщением ст.следователя 5-го ОМ от ДАТАг. л.д. 39) и не опровергаются сторонами.
В судебном заседании установлено, что за весь период работы в ОАО «КнААПО» Леонова Т.Ю. не имела дисциплинарных взысканий. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя ответчика.
Рассматривая обоснованность отказа Леоновой Т.Ю. в выплате единовременного вознаграждения, суд приходит к выводу о том, что причинение Леоновой Т.Ю. материального ущерба работодателю и добровольное его возмещение не может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, учитывая, что работодатель не проводил расследования по поводу оплаты проезда, не затребовал у истца объяснение, не привлекал истица к дисциплинарной ответственности. Работодатель никаким образом не зафиксировал нарушение истцом правил внутреннего трудового распорядка, то есть не расценил действия истца как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности работодателем должно быть произведено с соблюдением общих принципов юридической ответственности. Отсутствие у истца дисциплинарных взысканий является подтверждением надлежащего исполнения Леоновой Т.Ю. правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в период работы в ОАО «КнААПО».
Кроме того, возмещение истцом причиненного предприятию ущерба, прекращение в отношении истца уголовного дела, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины за весь период работы истца свидетельствуют о несоразмерности лишения Леоновой Т.Ю. единовременного вознаграждения при увольнении и необоснованности отказа в выплате единовременного вознаграждения, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.
Учитывая, что стаж работы Леоновой Т.Ю. в ОАО «КнААПО» составляет 31 год, увольнение истца связано с выходом на пенсию по возрасту, отсутствие дисциплинарных взысканий, суд приходит к выводу, что работодатель при увольнении Леоновой Т.Ю. должен был произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 350% среднемесячного заработка.
Согласно справке НОМЕР от ДАТАг., выданной ОАО «КнААПО» л.д. 34), среднемесячная заработная плата Леоновой Т.Ю. составила 10358 рублей 09 копеек. Истец согласен с данным расчетом среднего заработка.
С ответчика ОАО «КнААПО» в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 36253 рубля 32 копейки (среднемесячная з/п 10358,09 руб. * 350%).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден согласно ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 1287 рублей 60 копеек за спор имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Леоновой Т.Ю. к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» о взыскании единовременного вознаграждения, удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» в пользу Леоновой Т.Ю. единовременное вознаграждение в сумме 36253 рубля 32 копейки.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1287 рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре, в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Кузьмин С.В.