НОМЕР
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 января 2011 г. Ленинский районный суд
г.Комсомольск-на-Амуре
Судья Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Мальцева Н.А.
при секретаре Савич М.М.
с участием:
истца Коноплевой А.Г.
представителя ответчика – Тельканова О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Коноплевой А.Г. к Индивидуальному предпринимателю Бавтрукович О.Н. о внесении записей в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коноплева А.Г. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Батрукович О.Н. о признании приказа об увольнении незаконным, об обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДАТА и увольнении по ст.НОМЕР Трудового кодекса РФ с ДАТА, взыскании компенсации морального вреда в сумме в сумме СУММА
В обосновании заявленных требований истица Коноплева А.Г. указала, что она работала ДОЛЖНОСТЬ в ИП Бавтрукович с ДАТА по ДАТА ДАТА Бавтрукович О.Н. ей объявила, что уволена, не объяснив причину увольнения, выдала трудовую книжку без записей о приеме на работу и увольнении. О том, что она была уволена за ОСНОВАНИЕ, узнала ДАТА, увольнение считает незаконным. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред.
Решением Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от ДАТА в иске Коноплевой А.Г. было отказано за пропуском срока, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДАТА решение Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от ДАТА по настоящему делу отменено в части внесения записей о приеме на работу и увольнении, компенсации морального вреда, дело направлено в данной части направлено на новое рассмотрение.
В судебном заседании истица Коноплева А.Г. заявленные требования подтвердила, суду пояснила, что ответчик ИП Бавтрукович О.Н. не произвела в ее трудовой книжки записей о приеме на работу с ДАТА и об увольнении.
Своими действиями ответчик причинила ей нравственные страдания, не внеся записи в трудовую книжку. Отсутствие записей в трудовой книжки лишили ее возможности получать пособие по безработице в большем размере, она переживала из-за незаконных действий ответчика.
Ответчик ИП Бавтрукович О.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена в соответствии с требованиями гл.10 ГПК РФ, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ИП Бавтрукович О.Н. – Тельканов О.В. с требованиями Коноплевой А.Г. не согласился, суду пояснил, что ответчик согласен внести записи в трудовую книжку истца о приеме и об увольнении за ОСНОВАНИЕ, но истец не представила им трудовую книжку. Кроме того, приказ об увольнении истицы Коноплевой А.Г. за ОСНОВАНИЕ, решением суда не отменен, приказ действующий. Внести в трудовую книжку Коноплевой А.Г. запись об увольнении по ст.НОМЕР Трудового кодекса РФ не согласны, так как истица Коноплева А.Г. уволена за ОСНОВАНИЕ, в связи с чем моральный вред истцу действиями ответчика не причинен.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истица Коноплева А.Г. была принята на работу в ИП Бавтрукович О.Н. в качестве ДОЛЖНОСТЬ с ДАТА, что подтверждается представленным суду трудовым договором, заключенным между ИП Бавтрукович О.Н. и Коноплевой А.Г.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Судом установлено, что в трудовой книжке Коноплевой А.Г. отсутствуют записи о приеме на работу в ИП Бавтрукович А.Г. и запись об увольнении.
При указанных обстоятельствах, требования Коноплевой А.Г. об обзязании ответчика ИП Бавтрукович О.Н. внести записи в трудовой книжку Коноплевой А.Г. о приеме на работу и об увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Истица Коноплева А.Г. просит суд обязать ответчика ИП Бавтрукович О.Н. внести запись о приеме на работу с ДАТА Суду представлен трудовой договор от ДАТА., заключенный между ИП Бавтрукович О.Н. и Коноплевой А.Г., согласно которому, п.НОМЕР трудовой договор заключается сроком с ДАТА по ДАТА Доказательств о том, что истица Коноплева А.Г. работала у ответчика ИП Бавтрукович О.Н. с ДАТА суду не представлено.
Таким образом, суд считает, что работодатель ИП Бавтрукович О.Н. обязана внести в трудовую книжку Коноплевой А.Г. запись о приеме на работу с ДАТА
Запись об увольнении должна быть внесена ИП Бавтрукович О.Н. в трудовую книжку истца Коноплевой А.Г. с ДАТА, что подтверждается приказом без номера от ДАТА об увольнении истца Коноплевой А.Г. с работы. Данным приказом истица Коноплева А.Г. уволена по п.НОМЕР ст.НОМЕР Трудового кодекса РФ. Приказ не отменен, приказ действующий. Доказательств о том, что истица Коноплева А.Г. до ДАТА обращалась к работодателю с заявлением об увольнении по ОСНОВАНИЕ либо об увольнении по ОСНОВАНИЕ, суду не представлено.
Следовательно, суд считает, что ответчик ИП Бавтруковчи О.Н. обязана внести в трудовую книжку Коноплевой А.Г. запись об увольнении с ДАТА
Кроме этого, истцом Коноплевой А.Г. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с тем, что ответчиком ИП Бавтрукович О.Н. не были внесены записи в трудовую книжку об приеме на работу и об увольнении, истица переживала по данному по поводу, была лишена возможности получать пособие по безработице в большем размере.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что своими действиями ИП Бавтрукович О.Н., не внеся в трудовую книжку Коноплевой А.Г. записей о приеме на работу и об увольнении, причинила истцу моральный вред. Компенсация морального вреда, подлежащего возмещению с учетом вины, исходя из разумности и справедливости, составляет СУММА
Таким образом, оценив собранные доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что требования Коноплевой А.Г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично, а именно в части записи о приеме на работу с ДАТА, возмещении морального вреда в сумме СУММА
Кроме этого, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ИП Бавтрукович О.Н. подлежит взыскать в бюджет местного образования «Город Комсомольск-на-Амуре» госпошлину в сумме СУММА (СУММА по требованиям о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении; СУММА – взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коноплевой А.Г. к Индивидуальному предпринимателю Бавтрукович О.Н. о внесении записей в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.
Обязать Индивидуального предпринимателя Бавтрукович О.Н. внести в трудовую книжку Коноплевой А.Г. записи о приеме на работу с ДАТА и запись об увольнении с ДАТА
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Бавтрукович О.Н. в пользу Коноплевой А.Г. компенсацию морального вреда в сумме СУММА
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Бавтрукович О.Н. в бюджет местного образования «Город Комсомольск-на-Амуре» госпошлину в суме СУММА
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре.
Судья: Н.А.Мальцева