Дело НОМЕР
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 февраля 2011 года г. Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,
при секретаре судебного заседания Бовт В.В.,
истца Селивейстрова П.И., представителя истца Кусовой Л.Н.,
педставителя ответчика ЗАО «МиДаС» Бодрых П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селивейстрова П.И. к Закрытому акционерному обществу «МиДаС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Селивейстров П.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «МиДаС» об обязании ответчика выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работодатель в нарушение условий трудового договора выплачивал заработную плату не в полном объеме.
В судебном заседании истец Селивейстров П.И. уточнил исковые требования, не настаивает на удовлетворении требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку, поскольку трудовая книжка выдана работодателем. Истец пояснил, что работал в ЗАО «МиДаС» монтажником-техником систем охранно-пожарной сигнализации и видеонаблюдения с ДАТАг., занимался обслуживанием детских садов. ДАТАг. был уволен за нахождение на работе в состоянии опьянения, но данного нарушения не допускал. Трудовым договором ему была установлена заработная плата в размере 20000 рублей. ДАТАг. его знакомили с приказом о введении системы оплаты труда с применением КТУ. С сентября 2010 года по ноябрь 2010г. Селивейстрову П.И. не выплачивалась заработная плата. При увольнении Селивейстрову П.И. не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В результате нарушения трудовых прав истец претерпел моральные и нравственные страдания, у него ухудшилось самочувствие, его семья оказалась трудном финансовом положении. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей. В сентябре 2010г. работодатель в счет заработной платы перечислил ему 100 рублей за оплату сотовой связи. Просит взыскать с ЗАО «МиДаС» заработную плату за сентябрь 2010г. в размере 17400 рублей, за октябрь 2010г. в размере 17400 рублей, за ноябрь 2010г. в размере 3000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Представитель истца Кусова Л.Н. заявленные требования и доводы истца поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО "МиДаС" Бодрых П.А. признал исковые требования в части взыскания заработной платы за сентябрь 2010 года в размере 5674,78 рублей, за октябрь 2010 года в размере 5800 рублей, за ноябрь 2010 года в размере 870 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2881,42 рублей, всего 14226,99 рублей. В остальной части исковые требования не признал. С сентября по ноябрь 2010г. истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с финансовыми затруднениями предприятия. Перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14226,99 рублей. Представитель ответчика пояснил, что истец Селивейстров П.И. работал монтажником-техником систем охранно-пожарной сигнализации и видеонаблюдения в ЗАО «МиДаС» с ДАТА года по ДАТА года. Первые два месяца заработная плата истца составляла 20 000 рублей, как указано в трудовом договоре. С ДАТА года на предприятии были внесены изменения в штатное расписание, в оплате труда сотрудников стал использоваться коэффициент трудового участия (КТУ). Данные изменения были доведены до сотрудников ЗАО «МиДаС» ДАТАг. путем вывешивания приказа на информационном стенде в офисе ЗАО «МиДаС», письменно об изменении штатного расписания каждому работнику не сообщалось. Штатным расписанием устанавливалось, что оклад по должности Селивейстрова П.И. стал 7000 рублей, а премиальная часть 13 000 рублей, которая выплачивается работнику при надлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей. После внесения изменений в штатное расписание Селивейстров П.И. продолжил свои трудовые отношения с ЗАО «МиДаС». Поскольку истец недоброкачественно выполнял свои трудовые обязанности, размер КТУ был ему снижен до нуля.
Свидетель М. в судебном заседании пояснила, что работает главным бухгалтером ЗАО «МиДаС». С сентября 2010 года была задержка заработной платы по предприятию, поэтому заработная плата не выплачивалась всем работникам, в том числе и Селивейстрову П.И. Новое штатное расписание введено в действие на предприятии с ДАТАг. За 2 месяца, т.е. с ДАТАг. штатное расписание было вывешено на информационном стенде в офисе ЗАО «МиДаС» для ознакомления. Согласно новому штатному расписанию, заработная плата истца состоит из оклада в размере 7000 рублей и премиальной части (КТУ), которая выплачивается работнику при отсутствии замечаний к его работе при надлежащем исполнении трудовых обязанностей. Заработная плата за период с сентября 2010 года по ноябрь 2010 года была рассчитана истцу исходя из оклада, так как КТУ в этот период Селивейстрову П.И. был снижен до нуля за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. С ДАТАг. по ДАТАг. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Суд, выслушав пояснения сторон, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Приказом НОМЕР от ДАТАг. Селивейстров П.И. с ДАТАг. принят на работу в ЗАО «МиДаС» на должность техника-монтажника охранно-пожарной сигнализации, с окладом согласно штатному расписанию 20000 рублей л.д.28). С Селивейстровым П.И. заключен трудовой договор от ДАТАг., пунктом 7.1 которого, истцу установлена заработная плата в размере 20000 рублей л.д.29-30).
Приказом НОМЕР от ДАТАг. сотрудникам ЗАО «МиДаС» установлена система оплаты труда с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Согласно приказу НОМЕР от ДАТАг. изменения в штатное расписание внесены с ДАТАг. л.д.36,38). В соответствии со штатным расписанием НОМЕР от ДАТАг. технику по обслуживанию систем ОПС установлена тарифная ставка 7000 рублей и набавка – премиальная часть 13000 рублей л.д.37).
Согласно пояснениям представителя ответчика и свидетеля М. изменения системы оплаты труда были доведены до сотрудников ЗАО «МиДаС» ДАТАг. путем вывешивания приказа на информационном стенде в офисе ЗАО «МиДаС», письменно об изменении штатного расписания каждому работнику не сообщалось.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
В судебном заседании установлено, что приказ НОМЕР об установлении сотрудникам «МиДаС» системы оплаты труда с применением коэффициента трудового участия (КТУ) датирован ДАТАг. и не содержит даты ознакомления работника с данным приказом л.д.38). Согласно пояснениям истца с данным приказом он был ознакомлен ДАТАг.
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что работодатель в нарушение требований ст. 74 ТК Российской Федерации не уведомил Селивейстрова П.И. в письменной форме за два месяца о предстоящих изменениях системы оплаты труда, установленных трудовым договором.
Довод представителя ответчика о том, что приказ был вывешен на информационном стенде в офисе ЗАО «МиДаС» необоснован, поскольку не освобождает работодателя об обязанности уведомить работника в письменной форме об изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца.
Поскольку ответчик не уведомил работника в письменной форме за два месяца о предстоящих изменениях системы оплаты труда, установленных трудовым договором, суд приходит к выводу о том, что требование Селивейстрова П.И. о взыскании заработной платы из расчета 20000 рублей, подлежит удовлетворению.
Рассматривая вопрос о размере причитающейся истцу заработной платы, суд приходит к следующему.
С учетом количества отработанных истцом дней в сентябре 2010г. (20,5 дней) и размером заработной платы установленной трудовыми договором (20000 рублей), заработная плата истца за сентябрь 2010г., должна составлять 18536,36 рублей (20000 руб. : 22 норма дней * 20,5 отработанных дней -100 руб. оплата сотовой связи).
Заработная плата за октябрь 2010г. - 19047,62 рублей (20000 руб. : 21 норма дней * 20 отработанных дней).
Заработная плата за ноябрь 2010г. - 2857,14 рублей (20000 руб. : 21 норма дней * 3 отработанных дней).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно пояснениям сторон работодатель при увольнении Селивейстрова П.И. не произвел с ним расчет, не выплатил заработную плату за период с сентябрь по ноябрь 2010г. и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010г. составляет 40411 рубль 12 копеек. (18536,36 руб. + 19047,62 руб. + 2857,14 руб.).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Рассматривая вопрос о размере невыплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).
В соответствии с п. 6.3 трудового договора от ДАТА года Селивейстрову П.И. установлен основной отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск – 16 календарных дней.
Количество календарных дней отпуска за полный отработанный месяц составляет 3,67 дня (44 кал. дня отпуска : 12 мес.).
За июнь 2010г. (с ДАТАг. по ДАТА0г.) количество дней неиспользованного отпуска 3,3 дня (3,67 дня : 30 кал дней * 27 дней).
За июль 2010г. (с ДАТАг. по ДАТАг.) количество дней неиспользованного отпуска 2,13 дня (3,67 дня : 31 кал дней * 18 дней).
В августе 2010г. – отпуск без сохранения заработной платы.
За полные отработанные месяцы сентябрь, октябрь 2010г. количество дней неиспользованного отпуска 7,34 дня (3,67 дня + 3,67 дня).
За ноябрь 2010г. (с ДАТАг. по ДАТАг.) количество дней неиспользованного отпуска 0,86 дня (3,67 дня : 30 кал дней * 7 дней).
С учетом стажа работы истца в ЗАО «МиДаС» с ДАТАг. по ДАТАг. и периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с ДАТАг. по ДАТАг., исключаемого из стажа работы в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, количество дней неиспользованного отпуска составляет 13,63 дня (3,3 дня + 2,13 дня + 7,34 дня + 0,86 дня).
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 10 Положения средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Заработная плата Селивейстрова П.И. за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 69502,16 рублей (17142,86 руб. за июнь2010г. + 11818,18 руб. за июль 2010г. + 18636,36 руб. за сентябрь + 19047,62 руб. за октябрь 2010г. + 2857,14 руб. за ноябрь 2010г.).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце июне 2010г. составляет 26,46 дня (29,4 дней / 30 кал. дней * 27 дней). Количество календарных дней в июле 2010г. составляет 17,07 дня (29,4 дней / 31 кал. день * 18 дней). Количество календарных дней в ноябре 2010г. составляет 7,84 дня (29,4 дней / 30 кал. дней * 8 дней). Итого, количество календарных дней за расчетный период составляет 110,17 дня (26,46 дня + 17,07 дня + 29,4 дня + 29,4 дня + 7,84 дня).
Средний дневной заработок Селивейстрова П.И. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 630,86 рублей (69502,16 рублей : 110,17 дня).
Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 8598 рублей 62 копейки (ср. дневной заработок 630,86 рублей * 13,63 кал. дня неисп.отпуска).
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.
В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за сентябрь 2010г. Поскольку трудовым договором не установлена дата выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что заработная плата должна выплачиваться работнику по окончании месяца, то есть 01 числа следующего месяца. Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на момент увольнения истца составляла 7,75%. Задержка заработной платы за сентябрь 2010г. за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 130 дней. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2010г. составляют 626 рублей 47 копеек (7,75% : 300 * 18536,36 рублей * 130 дней просрочки).
Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2010г. составляют 490 рублей 25 копеек (7,75% : 300 * 19047,62 рублей * 99 дней просрочки).
Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2010г. составляют 68 рублей 36 копеек (7,75% : 300 * 2857,14 рублей * 92 дня просрочки).
Проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляют 205 рублей 71 копейка (7,75% : 300 * 8598,62 рублей * 92 дня просрочки).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010г. в сумме 40441 рубль 12 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8598 рублей 62 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1390 рублей 79 копеек.
При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 ТК РФ и, учитывая, что работодатель производил выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с нарушением требований трудового законодательства, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, находит возможным удовлетворить требование Селивейстрова П.И. о компенсации морального вреда частично, в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333-19, 333-20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 1912 рублей 92 копейки, в том числе 200 рублей за спор неимущественного характера и 1712,92 рублей за спор имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Селивейстрова П.И. к Закрытому акционерному обществу «МиДаС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «МиДаС» в пользу Селивейстрова П.И. заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010г. в сумме 40441 рубль 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8598 рублей 62 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1390 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «МиДаС» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1912 рублей 92 копейки.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение 10 дней.
Судья Кузьмин С.В.