о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Дело НОМЕР

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 февраля 2011 год г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края Шкатова Е.А.

при секретаре судебного заседания Мараткановой О.А., с участием

помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Воронковой Н.И.,

истца Полоусова А.С.,

представителя ответчика Местной православной религиозной организации Приход Святого Пророка Ильи г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровской епархии Русской Православной Церкви Гнездилова В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полоусова ФИО11 к Местной православной религиозной организации Приход Святого Пророка Ильи г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровской епархии Русской Православной Церкви, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула;

У С Т А Н О В И Л:

Поолоусов А.С. обратился в суд с иском к Местной православной религиозной организации Приход Святого Пророка Ильи г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровской епархии Русской Православной Церкви, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула. Истец считает, что он был уволен работодателем с ДАТАг. на основании телефонного разговора с представителем работодателя, в связи с чем, просит восстановить его на работе в прежней должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

При судебном рассмотрении дела истец Полоусов А.С. отказался от указанных в исковом заявлении требований к Гнездилову В.П. о взыскании с последнего материального ущерба, компенсации морального вреда, о возбуждении в отношении Гнездилова В.П. уголовного дела, данные требования истец просил суд не рассматривать.

В судебном заседании истец Полоусов А.С. на уточненных исковых требованиях настаивал, просил суд требования удовлетворить, доводы, изложенные в иске, подтвердил, суду пояснил, что он работает в Храме ФИО12 со дня его строительства по трудовому договору НОМЕР от ДАТА, график работы сутки через трое. За время трудовой деятельности выполнял работу добросовестно, пьянства, прогулов и других нарушений, не допускал. ДАТА истцу позвонил Гнездилов В.П. и сказал, что он уволен, чтобы в понедельник ДАТА на работу истец не выходил. Заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал, с приказом об увольнении истца никто не ознакомил. Истец находился на больничном с ДАТА по ДАТА, к работе нужно было приступить с ДАТА. ДАТА истца выписали с больничного. ДАТА на рабочее место, т.е. территорию прихода, истца не пустил сторож ФИО9 Истец решил, что его уволили с ДАТА, поэтому с ДАТА не приступил к работе. Истец просит суд восстановить его на работе в Местной православной религиозной организации Приход Святого Пророка Ильи г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровской епархии Русской Православной Церкви в должности сторожа, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА по день вынесения решения судом.

Представитель ответчика Местной православной религиозной организации Приход Святого Пророка Ильи г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровской епархии Русской Православной Церкви Гнездилов В.П. исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении требований истца, суду пояснил, что Полоусов А.С. принят на работу в МПРО приход Святого пророка Ильи на основании трудового договора от ДАТАг. НОМЕР, приказа о приеме на работу НОМЕР от ДАТАг.. Согласно указанным договору и приказу Полоусов А.С. принят на работу в МПРО приход Святого пророка Ильи с ДАТАг. ФИО13. Истец Полоусов А.С. на дату подачи искового заявления в суд (ДАТАг.) ответчиком уволен не был, от работы не отстранялся, соответствующие приказы работодателем (ответчиком) не издавались и работник (истец) с ними не был ознакомлен. Истец Полоусов А.С. находился на лечении в учреждении здравоохранения согласно листу нетрудоспособности серия НОМЕР с ДАТАг. по ДАТАг., приступить к работе ДАТАг., данный листок нетрудоспособности ответчиком принят к оплате и оплачен. Полоусов А.С. только ДАТА принес листок нетрудоспособности, который закрыт ДАТА, приступить к работе с ДАТА, но с ДАТА истец к работе не приступил. От работы никто Полоусова А.С. не отстранял, представитель ответчика не имеет таких полномочий, препятствий для выхода на работу Полоусову А.С. никто не чинил.

Свидетель ФИО9 суду пояснил, что он работает в Храме сторожем, истец и представитель ответчика свидетелю знакомы, вместе работают. ДАТА Полоусов А.С. пришел на работу около 7 часов утра, в смену свидетеля, истец сказал, что пришел за своими вещами, но настоятель храма ФИО10 свидетеля предупредил, чтобы Полоусов А.С. для решения всех вопросов приходил в рабочее время, т.е. к 9 часам, свидетель об этом сказал Полоусову А.С., последний ушел и больше не приходил. Настоятель храма ФИО10 и Гнездилов В.П., поручений о том, что Полоусова А.С. запрещено пропускать на территорию Храма, в связи с тем, что истец отстранен от работы и уволен, свидетелю не давали.

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетеля, заключение помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре, Воронковой Н.И.. которая просил суд отказать в удовлетворении исковых требований Полоусова А.С., приходит к следующему.

Согласно ст.15. ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, указанных в настоящей статье, в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В судебном заседании установлено, что Полоусов А.С. принят на работу в МПРО приход Святого пророка Ильи на основании трудового договора от ДАТАг. НОМЕР, приказа о приеме на работу НОМЕР от ДАТАг.. Согласно указанным договору и приказу Полоусов А.С. принят на работу в МПРО приход Святого пророка Ильи с ДАТАг. ФИО15 Истец Полоусов А.С. на дату подачи искового заявления в суд (ДАТАг.) ответчиком уволен не был, от работы не отстранялся, соответствующие приказы работодателем (ответчиком) не издавались и работник (истец) с ними не был ознакомлен. Истец Полоусов А.С. находился на лечении в учреждении здравоохранения согласно листу нетрудоспособности серия НОМЕР с ДАТАг. по ДАТАг., приступить к работе ДАТАг., данный листок нетрудоспособности ответчиком принят к оплате и оплачен, т.е. фактические трудовые правоотношения между Полоусовым А.С. и МПРО приход Святого пророка Ильи на дату подачи искового заявления в суд, время нахождения истца на излечении в лечебном учреждении, не были расторгнуты л.д.НОМЕР). Указанные обстоятельства, установлены в судебном заседании на основании доказательств, предоставленных сторонами суду доказательствах.

Согласно положениям ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003г. № 23 «О судебном решении» согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом по обсуждение сторон в соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца Полоусова А.С. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, т.к. истцом не предоставлены доказательства, подтверждающие обоснованность, законность, мотивированность, заявленных исковых требований к ответчику Местной православной религиозной организации Приход Святого Пророка Ильи г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровской епархии Русской Православной Церкви.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Полоусова ФИО14 к Местной православной религиозной организации Приход Святого Пророка Ильи г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровской епархии Русской Православной Церкви, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 10 (десяти) дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.