Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2011 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лапиной Т.В.,

с участием истца Лисина А.Н.,

представителей ответчиков войсковой части 51129 Полекова Е.В.,

филиала № 1 УФО МО РФ по Хабаровскому краю Коленченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисина А.Н. к войсковой части 51129, Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю», филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лисин А.Н. обратился в суд с иском к войсковой части 51129, Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в лице филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю о взыскании заработной платы за период с февраля 2011г. по апрель 2011г. включительно, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работодатель в нарушение трудового законодательства не оплачивал истцу сверхурочную работу.

В судебном заседании истец Лисин А.Н. на удовлетворении исковых требований настаивал, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в войсковой части 51129 начальником группы ВОХР. Работа носила сменный характер – по графикам сменности при суммированном учете рабочего времени - сутки через двое. С февраля 2011г. работодатель перестал производить оплату переработок. Войсковая часть 51129 направляла в финансовый орган приказы об оплате переработки, табели учета рабочего времени, однако филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю не производил оплату переработки, возвращая документы. Отгулы Лисин А.Н. не использовал. В феврале и марте 2011г. Лисин А.Н. находился на больничном по уходу за ребенком. Но в феврале 2011г. Лисин А.Н. работал, выходил на смены, с ребенком сидела жена. Незаконными действиями ответчика Лисину А.Н. был причинен моральный вред.

Представитель ответчика войсковой части 51129 Полеков Е.В. признал исковые требования, считает, что финансовое управление обязано произвести Лисину А.Н. оплату сверхурочной работы. Командование войсковой части 51129 направляло в филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю приказы об оплате Лисину А.Н. переработки, табели учета рабочего времени, однако оплата переработки не производилась, документы были возвращены.

Представитель ответчика филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю Сульженко О.В. исковые требования истца не признала, суду пояснила, что переработка оплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в конце года. Переработка не должна превышать 120 часов, поскольку установленные лимиты фонда оплаты труда предусматривают оплату переработки не более 120 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лисин А.Н. находился на больничном. Табель за февраль 2011г. был закрыт неверно. При наличии экономии фонда оплаты труда переработка будет оплачена истцу в конце года. Считает, что расчетным периодом для оплаты переработки и расчета среднечасового заработка при суммированном учете рабочего времени является один год.

Представитель ответчика филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю Коленченко А.В. исковые требования истца не признал, дал пояснения, аналогичные пояснениям Сульженко О.В. Считает, что филиал № 1 Управления финансового обеспечения производит оплату в рамках установленных лимитов бюджетных обязательств. Переработка происходит из-за ненадлежащей организации несения караулов командиром войсковой части. Переработка, превышающая 120 часов должна использоваться работниками в виде отгулов. Требования истца о компенсации морального вреда необоснованны.

Представитель ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, заявил ходатайство рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования не признал, считает, что ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» является ненадлежащим ответчиком, поскольку Лисин А.Н. не состоял в трудовых отношениях с ФБУ «Управления финансового обеспечения», войсковая часть состоит на финансовом обеспечении филиала № 1 Управления финансового обеспечения. Руководствуясь ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Лисин А.Н. принят на работу в войсковую часть 51129 на должность начальника группы ВОХР (л.д.22). Между войсковой частью 51129 и Лисиным А.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8). Согласно п. 5.3 трудового договора истцу установлен сменный режим работы (сутки через двое).

В соответствие со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть 40 часов в неделю.

            В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

            Исходя из смысла вышеуказанных правовых норм, в определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от общего правила о нормальной продолжительности рабочего времени и применения специального порядка, при котором продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Соблюдение этого специального порядка означает выполнение установленной законодателем нормы рабочего времени.

Статьёй 99 ТК РФ установлено, что работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что Лисин А.Н. работал по графикам сменности при суммированном учете рабочего времени. В период с февраля 2011г. по апрель 2011г. ответчик не производил Лисину А.Н. оплату сверхурочной работы, что подтверждается пояснениями сторон, расчетными листами. Дополнительным временем отдыха сверхурочная работа истца не компенсировалась.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение требований ст.ст. 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии ежемесячных переработок, не производил Лисину А.Н. оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, и за последующие часы в двойном размере и требование истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу подлежит удовлетворению.

Учитывая, что представителями ответчика не представлено доказательств того, что учетный период при суммированном учете рабочего времени установлен 1 год, а так же учитывая, что заработная плата стрелкам ВОХР войсковой части 51129 выплачивалась ежемесячно и ранее работодатель производил оплату сверхурочной работы ежемесячно, суд приходит к выводу о том, что при расчете заработной платы за сверхурочную работу следует принять расчетный период один месяц.

Согласно пояснениям Лисина А.Н. в феврале 2011г., не смотря на наличие листа нетрудоспособности, он отработал все смены. Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени.

Согласно табелю учета рабочего времени, при месячной норме часов в феврале 2011г. – 151 час, истец фактически отработал 231 час, из них 9 часов в праздничные дни. Согласно расчетному листу работодатель оплатил 151 час работы, 9 часов работы в праздничные дни и не оплатил истцу в повышенном размере сверхурочную работу.

Определяя норму рабочего времени для Лисина А.Н. в расчетный период, суд руководствуется разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», согласно которому при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Следовательно, в подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку оплата часов работы в праздничные дни произведена в двойном размере.

Учитывая, что в феврале 2011г. количество часов сверхурочной работы Лисина А.Н. составляет 80 часов (231 часов -151 норма часов), а работодатель произвел оплату в повышенном размере 9 часов работы в праздничные дни, суд приходит к выводу о том, что количество часов сверхурочной работы в феврале 2011г., подлежащей оплате в повышенном размере, составляет 71 час (80 часов – 9 часов работы в праздничные дни).

Среднечасовой заработок в феврале 2011г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей : 151 норма часов).

Размер оплаты за 71 час сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей (2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5) + (69 часов * <данные изъяты> рублей * 2). С учетом районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с ответчика в пользу Лисина А.Н. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за февраль 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей. + 50%(р/к) + 50 %(сев. надб.).

При месячной норме часов в марте 2011г. – 175 часов, истец фактически отработал 168 часов. Поскольку по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лисин А.Н. находился на больничном, норма часов за отработанное время в марте 2011г. составляет 118,55 часов (175 норма часов : 31 кал. дней * 21 раб день). Согласно расчетному листу за март 2011г. работодатель не производил оплату сверхурочной работы.

Количество часов сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в марте 2011г. составляет 49,45 часа (168 часов - 118,55 норма часов).

Среднечасовой заработок в марте 2011г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей : 175 норма часов).

Размер оплаты за 49,45 часа сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей (2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5) + (47,45 часа * <данные изъяты> рублей * 2). С учетом районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с ответчика в пользу Лисина А.Н. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за март 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей. + 50%(р/к) + 50 %(сев. надб.).

При месячной норме часов в апреле 2011г. – 168 часов, истец фактически отработал 240 часов. Согласно расчетному листу за апрель 2011г. работодатель оплатил 168 часов работы и не оплатил сверхурочную работу. Количество часов сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, за апрель 2011г. составляет 72 часа (240 часов - 168 норма часов).

Среднечасовой заработок в апреле 2011г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> : 168 норма часов).

Размер оплаты за 72 часа сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей (2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5) + (70 часов * <данные изъяты> рублей * 2). С учетом районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, с ответчика в пользу Лисина А.Н. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за апрель 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей. + 50%(р/к) + 50 %(сев. надб.).

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.

В судебном заседании установлено, что ответчик в период с февраля 2011г. по апрель 2011г. не производил оплату сверхурочной работы. Согласно разделу 6 Коллективного договора между гражданским персоналом и командованием войсковой части 51129 на 2011-2013 г.г. заработная плата выплачивается филиалом №1 УФО МО Российской Федерации по Хабаровскому краю на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ один раз в месяц с 3 по 8 числа месяца, следующего за отработанным (л.д.56).

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на момент вынесения судебного решения составляет 8,25%. Задержка оплаты сверхурочной работы за февраль 2011г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 181 день. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2011г. составляют <данные изъяты> рублей (8,25% : 300 * <данные изъяты> рублей * 181 день просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за март 2010г. составляют <данные изъяты> рублей (8,25% : 300 * <данные изъяты> рублей * 150 дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2011г. составляют <данные изъяты> рублей (8,25% : 300 * <данные изъяты> рублей * 120 дней просрочки).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 ТК РФ и, учитывая, что работодатель производил выплаты заработной платы с нарушением требований трудового законодательства, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, находит возможным удовлетворить требование Лисина А.Н. о компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что на основании приказа руководителя Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» № 4 от 14 января 2011 года воинские части, дислоцирующиеся на территории г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района, в том числе войсковая часть 51129, с 1 января 2011 года зачислены на финансовое обеспечение в Филиал №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю, имеющий лицевой счет бюджетополучателя, с руководителем которого командирами указанных воинских частей заключены договоры на обслуживание (договор на обслуживание №11/09 от 30.12.2010г.), суд приходит к выводу о том, что взыскание в пользу истца следует производить с финансового орана - Филиала №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лисина А.Н. к войсковой части 51129, Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации», филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю в пользу Лисина А.Н. заработную плату за период с февраля 2011г. по апрель 2011г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение 10 дней.

Судья Кузьмин С.В.