Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г.Комсомольска-на-Амуре Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В., при секретаре судебного заседания Лапиной Т.В., с участием истца Шакировой А.Н., представителя ответчика ООО «Торговый дом «Дальпиво» Олейниковой М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шакировой А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Дальпиво» о взыскании оплаты периодов временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Шакирова А.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Дальпиво» о взыскании оплаты периодов временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда. В судебном заседании истец Шакирова А.Н. на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Торговый дом «Дальпиво» на должность начальника в отдел реализации. С ней заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 50% и северная надбавка в размере 50%, а также доплата в размере 3% от реализации кваса. ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение, согласно которому ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 50% и северная надбавка в размере 50%. ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам, в котором она находилась до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Шакирова А.Н. приступила к работе. ДД.ММ.ГГГГ Шакирова А.Н. была уведомлена работодателем о том, что трудовой договор будет с ней расторгнут в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 48 календарных дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном по уходу за больным ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна. Листы нетрудоспособности были предоставлены директору ООО «ТД «Дальпиво». Оплата периодов нетрудоспособности до настоящего времени не произведена. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении Шакировой А.Н. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ООО «Торговый дом «Дальпиво» в ее пользу оплату периодов временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика директор ООО «Торговый дом «Дальпиво» Олейникова М.Г. исковые требования Шакировой А.Н. о взыскании оплаты периодов временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства признала в полном объеме, суду пояснила, что Шакирова А.Н. являлась работником ООО «Торговый дом «Дальпиво». ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении Шакировой А.Н. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцу не оплачены периоды временной нетрудоспособности, не произведен расчет при увольнении, в связи с отсутствием у организации денежных средств. До настоящего времени процедура банкротства ООО «Торговый дом «Дальпиво» не начата, но денежные средства на счетах общества отсутствуют, экономическую деятельность общество не осуществляет. С расчетом задолженности, произведенным истцом, согласна. Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Белогородская (Шакирова) А.Н. принята на работу в ООО «Торговый дом «Дальпиво» на должность начальника отдела реализации с ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 9.2 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Шакировой А.Н. и ООО «Торговый дом «Дальпиво», работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 50% и северная надбавка в размере 50%. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 50% и северная надбавка в размере 50%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела реализации ООО «Торговый дом «Дальпиво» Шакирова А.Н. уволена по сокращению штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15 календарных дней и выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (л.д. 18). Как следует из пояснений истца Шакировой А.Н., ей не выплачены при увольнении выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, не оплачены периоды временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства. Рассматривая требование Шакировой А.Н. о взыскании выходного пособия, сохраняемого среднего заработка, суд приходит к следующему. Согласно ч.1 п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. На основании ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт1 части первой статьи81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, г.Комсомольск-на-Амуре является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера. До настоящего времени Шакировой А.Н. не трудоустроена, что подтверждается копией ее трудовой книжки, пояснениями истца. С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работодатель в нарушение требований ст. 318 Трудового кодекса РФ не выплатил истице причитающиеся ей выходное пособие, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий месяцы со дня увольнения и исковые требования Шакировой А.Н. о взыскании с ответчика выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства подлежат удовлетворению. Рассматривая вопрос о размере подлежащего взысканию сохраняемого среднего месячного заработка, суд руководствуется расчетами истца (л.д. 26, 27, 28), произведенными в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. №922. Таким образом, с ответчика ООО «Торговый дом «Дальпиво» в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней, представленный истцом Шакировой А.Н., суд находит верным. С ответчика ООО «Торговый дом «Дальпиво» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Рассматривая требование истца об оплате периода временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему. В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с ч. 1, 5 ст. 6 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием. ДД.ММ.ГГГГ Шакировой А.Н. выдан листок нетрудоспособности серии №, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла уход за больным ребенком – дочерью, режим – амбулаторный (л.д. 17). ДД.ММ.ГГГГ Шакировой А.Н. выдан листок нетрудоспособности серии №, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на амбулаторном лечении в связи с заболеванием (л.д. 17). Расчет оплаты периодов временной нетрудоспособности, представленный истцом Шакировой А.Н. (л.д. 23, 24), суд не может признать правильным по следующим основаниям. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Шакирова А.Н. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по уходу за больным ребенком. Шакирова А.Н. просит взыскать оплату периода временной нетрудоспособности, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 11 мая 2011 года в пользу Шакировой А.Н. с ООО «Торговый дом «Дальпиво» взыскана оплата отпуска в количестве 48 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23310,72 рублей. Решение вступило в законную силу. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Учитывая, что Шакирова А.Н. в период ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляла уход за больным ребенком, ее нахождение на больничном не связано с утратой работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы, оплата отпуска ей произведена, то основания для назначения истцу пособия по временной трудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ (день нахождения в отпуске) отсутствуют. Кроме того, при расчете оплаты периодов временной нетрудоспособности истец дважды произвела расчет оплаты за ДД.ММ.ГГГГ, а также включила в расчет (приложение №, л.д. 24) ДД.ММ.ГГГГ, не являющийся днем нетрудоспособности. Расчет среднего дневного заработка для исчисления оплаты периода временной нетрудоспособности – <данные изъяты> рублей произведен истцом правильно, с учетом положений Федерального закона от 29 декабря 2006г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями). Таким образом, с ответчика ООО «Торговый дом «Дальпиво» в пользу истца подлежит взысканию оплата периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, оплата периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Представитель ответчика Олейникова М.Г. факт невыплаты указанных сумм не оспаривает, признала исковые требования Шакировой А.Н. о взыскании оплаты периодов временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в полном объеме. Оснований для непринятия признания представителем ответчика иска суд не усматривает, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствие со мировое соглашение сторон" target="blank" data-id="12773">ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований. Согласно ст. 198 ч. 4 ГПК РФ в мотивировочной части решения может быть указано только признание иска и принятие его судом. Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что права истца на оплату периодов нетрудоспособности, на получение всех причитающихся выплат при увольнении было нарушено работодателем, суд считает возможным удовлетворить требование Шакировой А.Н. о компенсации морального вреда частично в размере <данные изъяты> рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден согласно ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку, в том числе за спор имущественного характера <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку, за спор неимущественного характера <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Шакировой А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Дальпиво» о взыскании оплаты периодов временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, - удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Дальпиво» в пользу Шакировой А.Н. оплату периодов временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Дальпиво» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре, в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Кузьмин С.В.