№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2011 года Ленинский районный суд

Г.Комсомольска-на-Амуре

Хабаровского края

в составе председательствующего – Рослой М.Н.

с участием представителя истца – Якубовича В.С.

при секретаре – Романенко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Гармаша В.М. к войсковой части 51129, Филиалу №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю, Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гармаш В.М. обратился с иском к войсковой части 51129, Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в лице филиала №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю о взыскании заработной платы за сверхурочные работы за период с 1.02.2011 г. по 30.04.2011 г. в сумме <данные изъяты>. процентов за задержку выплат в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Определением Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю».

В ходе судебного разбирательства истец Гармаш В.М. увеличил исковые требования, в соответствии с которыми просит взыскать заработную плату за период с 1.02.2011 г. по 30.09.2011 г. в сумме <данные изъяты>., проценты за задержку выплат по состоянию на 12.10.2011 г. в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель истца Якубович В.С. уточнил требования, в соответствии с которыми просит взыскать проценты за задержку выплат по день вынесения решения.

В судебное заседание истец Гармаш В.М. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. Представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Якубович В.С. исковые требования Гармаша В.М. поддержал, подтвердил доводы и основания, изложенные в иске, суду пояснил, что согласно трудовому договору №я от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в войсковую часть 51129 на должность водителя пожарного автомобиля. Финансовым органом войсковой части 51129 является филиал №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю. Условиями трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрен режим работы сутки через двое при суммированном учете рабочего времени. В первые два часа работы оплата за сверхурочные работы должна производиться в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. С февраля 2011 г. работодатель перестал производить оплату за сверхурочные работы. Дополнительные дни отдыха за сверхурочные работы истцом не использованы. Против расчета, представленного ответчиком, возражает, ссылаясь на то, что ответчиком при расчете использована среднегодовая норма часов, что не исключает неточности, поскольку норма часов по месяцам разная, зависит от количества рабочих дней в месяц. Учитывая, что в трудовом договоре не установлен учетный период при суммированном учете рабочего времени, а также, что заработная плата выплачивается работникам ежемесячно, поэтому при расчете заработной платы за сверхурочную работу истцом взят учетный период месяц. Незаконными действиями ответчика Гармашу В.М. был причинен моральный вред. Просит взыскать в пользу истца заработную плату за период с 1.02.2011 г. по 30.09.2011 г. в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплат по день вынесения решения, компенсацию морального вреда.

Представители ответчиков войсковой части 51129, Филиала №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю, ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем суд рассматривает данное гражданское дело в порядке статей 233-234 ГПК РФ – в порядке заочного производства.

В представленных возражениях на иск представитель ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» ссылается на то, что указанное учреждение создано в целях осуществления финансового планирования и финансового обеспечения воинский частей и предназначено для финансово-экономического обеспечения частей на основании заключаемого на безвозмездной основе договора за счет и в пределах ассигнований по утвержденным воинским частям бюджетным сметам. Учреждение имеет филиал № 1 УФО МО РФ. Войсковая часть 51129 зачислена на финансовое обеспечение в указанный Филиал № 1, имеющий лицевой счет бюджетополучателя. Согласно заключенного договора войсковая часть 51129 обязана своевременно представлять в Филиал необходимые для получения денежного довольствия документы и несет ответственность за достоверность оформления документов, нарушение прав военнослужащих и гражданского персонала. Филиал № 1 УФО МО РФ обеспечивает своевременное начисление необходимых выплат на основании представленных воинской частью документов. В трудовых отношениях с Гармашом В.М. ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» не состоит. Требования о взыскании компенсации морального вреда полагает необоснованными. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель ответчика – Филиала №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю в письменных возражениях просят в удовлетворении иска Гармша В.М. отказать в связи с их необоснованностью, ссылаясь на то, что из войсковой части 51129 приказов о привлечении работников к работе сверх продолжительности рабочего времени в Филиал не поступало. Оплата переработки производится из фонда экономии заработной платы, который формируется к концу года, в связи с чем учетный период устанавливается равный одному году. Оплата переработанных часов будет произведена по итогам работы за 2011 год в декабре 2011 г.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гармаш В.М. принят на работу в войсковую часть 51129 с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля пожарной команды с окладом <данные изъяты> рублей. Между войсковой частью 51129 и Гармашом В.М. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен сменный режим работы – сутки через двое, суммированный учет рабочего времени. Данный факт не оспаривается сторонами.

В соответствие со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть 40 часов в неделю.

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из смысла вышеуказанных правовых норм, в определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от общего правила о нормальной продолжительности рабочего времени и применения специального порядка, при котором продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Соблюдение этого специального порядка означает выполнение установленной законодателем нормы рабочего времени.

Статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что Гармаш В.М. работал по графикам сменности при суммированном учете рабочего времени. В период с февраля 2011г. по сентябрь 2011г. ответчик не производил оплату Гармашу В.М. сверхурочной работы, что подтверждается пояснениями представителя истца, расчетными листами. Дополнительным временем отдыха сверхурочная работа истца не компенсировалась.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение требований ст.ст. 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации не производил Гармашу В.М. оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, и за последующие часы в двойном размере, и требование истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу подлежит удовлетворению.

Учитывая, что представителями ответчика не представлено доказательств того, что учетный период при суммированном учете рабочего времени установлен 1 год, а так же учитывая, что заработная плата водителям автомобилей пожарной команды войсковой части 51129 выплачивалась ежемесячно и ранее работодатель ежемесячно производил оплату сверхурочной работы, суд приходит к выводу о том, что при расчете заработной платы за сверхурочную работу следует принять расчетный период один месяц.

При месячной норме часов в феврале 2011г. – 151 час, истец фактически отработал 225 часов. Согласно расчетному листу за февраль 2011г. работодатель оплатил 151 час работы и не оплатил истцу сверхурочную работу. Количество часов сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере за февраль 2011 г. составляет 74 часа (225 часов – 151 норма часов).

Среднечасовой заработок в феврале 2011г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей : 151 норма часов).

Размер оплаты за 74 часа сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей (2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5) + (72 часов * <данные изъяты> рублей * 2). С учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с ответчика в пользу Гармаша В.М. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за февраль 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + 50%(р/к) + 50 %(сев. надб.).

При месячной норме часов в марте 2011г. – 175 часов, истец фактически отработал 240 часов, из них 15 часов в праздничные дни. Согласно расчетному листу за март 2011г. работодатель оплатил 175 часов работы, 15 часов работы в праздничные дни и не оплатил истцу сверхурочную работу.

Определяя норму рабочего времени для Гармаша В.М. в расчетный период, суд руководствуется разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О компенсации за работу в праздничные дни», согласно которому при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Следовательно, в подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку оплата часов работы в праздничные дни произведена в двойном размере.

Учитывая, что в марте 2011 г. количество часов сверхурочной работы Гармаша В.М. составляет 65 часов (240 часов – 175 норма часов), а работодатель произвел оплату в повышенном размере 15 часов работы в праздничные дни, суд приходит к выводу о том, что количество часов сверхурочной работы в марте 2011г., подлежащей оплате в повышенном размере, составляет 50 часов (65 часов – 15 часов работы в праздничные дни).

Среднечасовой заработок в марте 2011г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей : 175 норма часов).

Размер оплаты за 50 часов сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей (2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5) + (48часов * <данные изъяты> рублей * 2). С учетом районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с ответчика в пользу Гармаша В.М. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за март 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей. + 50%(р/к) + 50 %(сев. надб.).

При месячной норме часов в апреле 2011г. – 168 часов, истец фактически отработал 216 часов. Согласно расчетному листу за апрель 2011г. работодатель оплатил 168 часов работы и не оплатил сверхурочную работу. Количество часов сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в апреле 2011г. составляет 48 часов (216 часов - 168 норма часов).

Среднечасовой заработок в апреле 2011г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей : 168 норма часов).

Размер оплаты за 48 часов сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей (2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5) + (46 часов * <данные изъяты> рублей * 2). С учетом районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, с ответчика в пользу Гармаша В.М. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за апрель 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей. + 50%(р/к) + 50 %(сев. надб.).

При месячной норме часов в мае 2011г. – 160 часов, истец фактически отработал 225 часов, из них 15 часов в праздничные дни. Согласно расчетному листу за май 2011г. работодатель оплатил 160 часов работы, 15 часов работы в праздничные дни и не оплатил сверхурочную работу.

Учитывая, что в мае 2011г. количество часов сверхурочной работы Гармаша В.М. составляет 95 часов (255 часов – 160 норма часов), а работодатель произвел оплату в повышенном размере 15 часов работы в праздничные дни, суд приходит к выводу о том, что количество часов сверхурочной работы в мае 2011г., подлежащей оплате в повышенном размере, составляет 80 часов (95 часов – 15 часов работы в праздничные дни).

Среднечасовой заработок в мае 2011г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей : 160 норма часов).

Размер оплаты за 80 часов сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей (2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5) + (78 часов * <данные изъяты> рублей * 2). С учетом районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, с ответчика в пользу Гармаша В.М подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за май 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей. + 50%(р/к) + 50 %(сев. надб.).

В период с ДД.ММ.ГГГГ Гармаш В.М. находился в очередном отпуске.

При месячной норме часов в июне 2011 г. – 168 часов, истец фактически отработал 105 часов. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ Гармаш В.М. находился в очередном отпуске, норма часов за отработанное время в июне 2011 г. составляет 78,4 часов ( 168 норма часов : 30 кал. дней* 14 отработанных дней). Согласно расчетному листу за июнь 2011г. работодатель не производил оплату сверхурочной работы.

Среднечасовой заработок в июне 2011г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей : 168 норма часов).

Учитывая, что количество часов сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в июне 2011г. составляет 26,6 часов (105 часов – 78,4 норма часов), а работодатель произвел оплату в повышенном размере 15 часов работы в праздничные дни, суд приходит к выводу о том, что количество часов сверхурочной работы в июне 2011 г., подлежащей оплате в повышенном размере, составляет 11,6 часов (26,6 часов – 15 часов работы в праздничные дни.

Размер оплаты за 11,6 часов сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей (2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5) + (9,6 часов * <данные изъяты> рублей * 2).

С учетом районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, с ответчика в пользу Гармаша В.М. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за июнь 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + 50%(р/к) + 50 %(сев. надб.).

Табель учета рабочего времени за июль 2011 г. истцом не представлен.

При месячной норме часов в августе 2011г. – 184 часа, истец фактически отработал 240 часов. Согласно расчетному листу за август 2011г. работодатель оплатил истцу 184 часа работы и не оплатил сверхурочную работу. Количество часов сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, за август 2011 г. составляет 56 часов (240 часов – 184 норма часов).

Среднечасовой заработок в августе 2011 г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей : 184 норма часов)

Размер оплаты за 56 часов сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей ( 2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5) + (54 часов * <данные изъяты> рублей *2). С учетом районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, с ответчика в пользу Гармаша В.М. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за август 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей. + 50%(р/к) + 50 %(сев. надб.).

При месячной норме часов в сентябре 2011г. – 176 часов, истец фактически отработал 240 часов. Согласно расчетному листу за сентябрь 2011г. работодатель оплатил истцу 176 часов работы и не оплатил сверхурочную работу. Количество часов сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, за сентябрь 2011 г. составляет 64 часа (240 часов – 176 норма часов).

Среднечасовой заработок в сентябре 2011 г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей : 176 норма часов)

Размер оплаты за 64 часа сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей ( 2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5) + (62 часа * <данные изъяты> рублей *2). С учетом районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, с ответчика в пользу Гармаша В.М. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за сентябрь 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + 50%(р/к) + 50 %(сев. надб.).

Всего с ответчика в пользу истца Гармаша ВМ. подлежит взысканию заработная плата за период с 01.02.2010г. по 30.09.2011 г. в сумме <данные изъяты>.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.

В судебном заседании установлено, что ответчик в период с февраля 2011г. по сентябрь 2011 г. включительно не производил оплату сверхурочной работы. Согласно разделу 6 Коллективного договора между гражданским персоналом и командованием войсковой части 51129 на 2011-2013 г.г. заработная плата выплачивается филиалом №1 УФО МО Российской Федерации по Хабаровскому краю на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ один раз в месяц с 3 по 8 число месяца, следующего за отработанным.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на момент вынесения судебного решения составляет 8,25%. Задержка оплаты сверхурочной работы за февраль 2011г. за период с 09.03.2011г. по 31.10.2011 г. составляет 237 дней.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2011г. составляют <данные изъяты> рублей (8,25%: 300 * <данные изъяты> рублей * 237 дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за март 2011г. составляют <данные изъяты> рублей (8,25% : 300 * <данные изъяты> рублей * 206 дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2011г. составляют <данные изъяты> рублей (8,25% : 300 * <данные изъяты> рублей * 176 дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за май 2011г. составляют <данные изъяты> рубль (8,25% : 300 * <данные изъяты> рублей * 145 дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2011г. составляют <данные изъяты> рублей (8,25% : 300 * <данные изъяты> рублей * 115 дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2011г. составляют 0,00 рублей.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за август 2011г. составляют <данные изъяты> рублей (8,25% : 300 * <данные изъяты> рублей * 53 дня просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2011г. составляют <данные изъяты> рублей (8,25% : 300 * <данные изъяты> рублей * 23 дня просрочки).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и, учитывая, что работодатель производил выплаты заработной платы с нарушением требований трудового законодательства, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, находит возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что на основании приказа руководителя Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» № от ДД.ММ.ГГГГ воинские части, дислоцирующиеся на территории г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района, в том числе войсковая часть 51129, с 1.01. 2011 года зачислены на финансовое обеспечение в Филиал №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю, имеющий лицевой счет бюджетополучателя, с руководителем которого командирами указанных воинских частей заключены договоры на обслуживание (договор на обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу о том, что взыскание в пользу истца следует производить с финансового органа - Филиала №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 167, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гармаша В.М. – удовлетворить.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю в пользу Гармаша В.М. заработную плату за период с 1.02.2011 г. по 30.09.2011 г. в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Гармаша В.М. к войсковой части 51129, Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 10 дней со дня вынесения.

Войсковая часть 51129, Филиал №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю, ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня его вручения.

Судья Рослая М.Н.