о взыскании денежной компенсации за сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни



Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2011 года г. Комсомольска-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи – Федосеевой Ж.А.,

при секретаре – Трегубовой Е.А.,

с участием сторон:

истца – Левченко Е.В.,

представителя ответчика – Боровлевой Е.И., <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левченко Е.В. к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» о взыскании денежной компенсации за сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Левченко Е.В. обратилась в Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края с иском к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» (далее – ОАО «КнААПО») о взыскании денежной компенсации за сверхурочные работы, мотивируя тем, что в ОАО «КНААПО» работает с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности <данные изъяты>. Приказом ГДО № от ДД.ММ.ГГГГ и уведомлением о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут по <данные изъяты> ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика за сверхурочные работы, работы в праздничные и выходные дни, а также в дни очередного отпуска составила № часов и в денежном выражении СУММА. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к начальнику цеха № ФИО1 с заявлением о предоставлении отгулов за ранее отработанное время, в чем ей в нарушение ст. 152, 180 ТК РФ было категорически отказано. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением на имя председателя комиссии по трудовым спорам (КТС) о выплате денежной компенсации за сверхурочные работы. Протоколом заседания КТС № от ДД.ММ.ГГГГ было вынесено решение, согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> о частичном удовлетворении моих требований в размере № часов. Считает действия ответчика неправомерными. Факт выполнения сверхурочных работ подтвержден талонами на производство сверхурочных работ с отметкой вневедомственной охраны <данные изъяты> в количестве <данные изъяты> часов. Решение КТС о частичном удовлетворении ее требований, вынесенное в нарушение ст.ст. 99, 388, 152 ТУ РФ, не обоснованно, нет ссылки на данные табелей учета рабочего времени, согласно предъявленным талонам на производство сверхурочных работ. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу СУММА., составляющих задолженность ответчика по оплате сверхурочных работ в размере № часов.

В процессе рассмотрения дела истец Левченко Е.В. в письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ уточнила исковые требования, со ссылкой на то, что работы в праздничные и выходные дни были обусловлены характером работы службы ПДБ, которая складывается из плановой работы, получения, хранения, выдачи материальных ценностей, а также указаниями начальника цеха по завозу материалов, что связано с погрузочно-разгрузочными работами. В связи с тем, что за организацию и соблюдение требований техники безопасности погрузочно-разгрузочных работ ответственность несет начальник ПДБ, ее присутствие в цехе было обязательным. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она обращалась к начальнику цеха № ФИО1 с заявлением о предоставлении отгулов за ранее отработанное время, в чем ей в нарушение ст. 152, 180 ТК РФ было категорически отказано. Указывает, что из № предъявленных к оплате в исковом заявлении часов сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни № часов – часы работы в праздничные и выходные дни, № часов – часы сверхурочной работы.

Истец Левченко Е.В. в судебном заседании на иске настаивает, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнении к исковому заявлению. Кроме того, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты>. Приказом ГДО № от ДД.ММ.ГГГГ и уведомлением о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней расторгнут по <данные изъяты> ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по оплате сверхурочных работ, работы в праздничные и выходные дни, а также в дни очередного отпуска составила № часов в денежном выражении свыше СУММА. На момент сокращения на руках у нее оставались талоны, выданные табельщицей, на № часов работы в праздничные и выходные дни и на № часов сверхурочных работ. На работу в праздничные и выходные дни она выходила по устному приказу начальника цеха, письменным приказом данное распоряжение не оформлялось. За ее работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> приказом ее выход в выходные и праздничные дни никогда не оформлялся. Чтобы попасть в выходные или праздничные дни на территорию завода, необходимо было получить талон, без которого не пропустят на завод. Существование талонной системы дает возможность начальнику цеха не оформлять приказ на подчиненных, работающих в выходные и праздничные дни, должным образом. Работы в праздничные и выходные дни были обусловлены характером работы службы ПДБ, которая складывается из плановой работы, получения, хранения, выдачи материальных ценностей, а так же указаний начальника цеха по заводу, что связано с погрузо-разгрузочными работами. В связи с тем, что за организацию и соблюдение требований техники безопасности погрузо-разгрузочных работ ответственность несет начальник ПДБ, ее присутствие в цехе было обязательным. На работников ее цеха издавался приказ на работу в выходные и праздничные дни, но ее в приказах не было, однако ее выход на работу в выходные и праздничные дни был обязателен в связи с необходимостью осуществления контроля за работниками, выдачи им задания, организацию и соблюдение требований техники безопасности погрузо-разгрузочных работ, поскольку в случае какой-либо чрезвычайной ситуации ответственность за работников, работающих в выходные и праздничные дни несла бы она. Сверхурочные работы были обусловлены тем, что рабочее время для нее установлено с № часов до № часов, а ежедневные совещания проводились с № часов до № часов, кроме того, два раза в неделю (вторник, четверг) проводились пультовые совещания до № часов. Явка на совещание была обязательной, на совещании находились все мастера, иногда присутствовали механики. После № часов, то есть после окончания рабочего дня, она вынуждена была находиться в цехе до № часов в ожидании совещания. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она от табельщицы не разу не слышала, что талоны были оформлены не должным образом, такие талоны всегда принимали как на оплату за работу в выходные и праздничные дни, так и на предоставление отгулов. Если по талонам отработанного времени много и превышает лимит оплаты, то часть талонов можно оформить на отгулы. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к непосредственному начальнику ФИО1 с заявлением о предоставлении отгулов за ранее отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за время, отработанное в период отпуска - в ДД.ММ.ГГГГ, к заявлению приложила имеющиеся у нее на руках талоны на производство сверхурочных работ и работ в выходные дни. На данное заявление ФИО1 была наложена резолюция: «Оформить приказ на замещение», заявление с указанной резолюцией было передано ей на руки. Это было сделано для того, чтобы она сама нашла человека на замещение. Она расценила поставленную резолюцию как отказ, так как сама она не имеет полномочий издавать приказы на замещение, данные полномочия имеются только у начальника цеха. ДД.ММ.ГГГГ она вновь обратилась с заявлением к ФИО1 о предоставлении ей отгулов и произвести оплату за ранее отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ, в заявлении был предоставлен расчет, где она просила № дней в качестве отгулов. ФИО1 было категорически отказано в день подачи заявления ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 наложил резолюцию об отказе в предоставлении отгулов, при этом в качестве причины отказа указал следующее: 1/ инвентаризация, 2/ отсутствие планов у мастеров на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она вновь подала на имя ФИО1 заявление о предоставлении трех отгулов за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ей было категорически отказано. ФИО1 связывался с начальником ШЗП ФИО2, который предложил ей отказаться от требования о предоставлении отгулов, на что ей взамен будет предоставлена работа в должности <данные изъяты> в другом цехе. Ее такое положение вещей не устроило, и она отказалась. После трех отказов в предоставлении ей отгулов она ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением на имя председателя комиссии по трудовым спорам (КТС) о выплате денежной компенсации. Согласно протоколу заседания КТС № от ДД.ММ.ГГГГ на основании предоставленной ФИО1 и начальником БТ и ЭП цеха № ФИО3 справки, было вынесено решение о частичном удовлетворении ее требований в размере № часов. Ее решение КТС не устроило, так как оно было вынесено в нарушение ст. 99, 388, 152 ТК РФ, решение не обосновано, отсутствует ссылка на табели учета рабочего времени согласно предъявленным талонам на производство сверхурочных работ, на заседании КТС ей не дали слово, а посоветовали обратиться в суд. Считает, что действия ответчика неправомерны, так как факт выполнения сверхурочных работ подтвержден талонами на производство сверхурочных работ и работы в выходные и праздничные дни с отметкой вневедомственной охраны в количестве № часов. В период отпуска в ДД.ММ.ГГГГ она по приказу была отозвана из отпуска, отзыв отпуска ей по приказу оплачен не был, а талоны на сверхурочную работу она не оформляла. В судебном заседании исковые требования уточняет и просит суд взыскать с ОАО «КнААПО» денежную компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в количестве № часов, за сверхурочные работы в количестве № часов, в сумме СУММА, которая подтверждена предоставленной стороной ответчика расчетом денежной компенсации за отработанные сверхурочные часы в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ годах.

Представитель ответчика Боровлева Е.И., <данные изъяты> в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что согласно существующему в ОАО «КнААПО» Положению «О сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни» работнику, выразившему согласие на привлечение к сверхурочным работам, ответственный руководитель (производственный мастер, начальник цеха), выдает на руки оформленный и подписанный талон на производство сверхурочных работ. Работникам, находящимся в подчинении Левченко Е.В., она, как предусмотрено Положением, оформляла талоны и подписывала их как руководитель подразделения – начальник производственно-диспетчерского бюро (ПДБ). Чистые бланки талонов на работу сверхурочно и работу в выходные дни находились у Левченко Е.В. Изготовление таких бланков заказывала Левченко Е.В. Чистые бланки талонов она раздавала службам цеха №. Предоставленные к исковому заявлению талоны Левченко Е.В. оформила сама себе. Руководитель подразделения (начальник цеха №) талоны на работу сверхурочно и работу в выходные и праздничные дни Левченко Е.В. не подписывал. Не понятно, выполняла ли Левченко Е.В. какую-либо работу на заводе или нет. Левченко Е.В. намеренно выходила на работу в выходные и праздничные дни для того чтобы впоследствии за это время получить себе отгулы. В судебном заседании Левченко Е.В. подтвердила, что она знает, каким образом должен оформляться талон на сверхурочные работы и на работу в выходные и праздничные дни. В связи с тем, что оформленные Левченко Е.В. талоны не соответствуют Положению «О сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни», то они не подлежат ни оплате, ни предоставлению по данным талонам отгулов. Привлечение работников к работе в случае организации работы в выходные дни производится на основании приказа Генерального директора объединения. В приказах на работу в выходные дни фамилия Левченко Е.В. отсутствует. Это обстоятельство не отрицает и сама Левченко Е.В. в данных ею показаниях. Истец, пользуясь своим служебным положением, оформила сама себе талоны на работу сверхурочно, работу в выходные дни. Согласно п. 4.9 Положения «О сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни» талоны без грифа ВООП, подписи контролера (за исключением подразделений, находящихся за территорией объединения) и подписи руководителя подразделения учету и оплате не подлежат. Оплату заработной платы ОАО «КнААПО» производит ежемесячно, задержки в выплате заработной платы на ОАО «КнААПО» нет. ОАО «КнААПО» ежемесячно каждому работающему выдается расчетный лист о начисленной и подлежащей выплате сумме заработной платы. Начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Левченко Е.В. нет. Если Левченко Е.В. по расчетным листкам видела, что ей не производится начисление за сверхурочную работу или за работу в выходные или праздничные дни, то она должна была обратиться в суд раньше. Левченко Е.В. пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ. Кроме того, талоны оформлены ненадлежащим образом, что было признано решением КТС. С решением КТС Левченко Е.В. не согласна. Просит Левченко Е.В. в исковых требованиях отказать в полном объеме.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что ежемесячно на цех № выдавался лимит сверхурочных часов, подлежащих оплате, например: № часов. Исходя из количества работающих в цеху лиц, каждый из работников цеха, к примеру, может предъявить в месяце к оплате талоны за пять часов сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни. Если же у работника больше часов отработано, то остальные талоны идут в счет предоставления отгулов в дальнейшем. Факт наличия у работника часов сверхурочных работ подтверждается талоном, в котором указаны: ФИО работника, дата, начало и окончание работ, количество отработанных часов, табельный номер работника, на проходной завода отмечается время прохождения работника на территорию завода и время, когда он покинул территорию завода. Талон необходимо подписать у начальника цеха. Талоны с проходной забирает табельщица. Те талоны, которые идут в счет оплаты, остаются у табельщицы, а остальные талоны табельщица отдает работнику на руки, чтобы в дальнейшем работник мог взять отгулы за отработанное по талонам время. Временные границы возможного использования отгулов ничем не определены, никаких официальных документов по данному поводу нет. На работников ее (<данные изъяты> бюро талоны на сверхурочные работы оформляет она. На нее талоны на сверхурочные работы должен оформлять начальник цеха в соответствии с Положением «О сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни», однако она сама оформляет и подписывает себе талоны, так как без талонов ее не пропустят через проходную на территорию завода. Такой порядок сложился с молчаливого согласия начальника. Возможно, такой порядок сложился потому, что начальнику некогда заниматься этой работой. Такой порядок был всегда. Проблем с неправильным оформлением талонов никогда не возникало. Выписанные ею и ей же талоны всегда принимались и в оплату, и на отгулы, претензий никогда не было. Другое дело, что оплачивают только лимитированные часы сверхурочных, и в силу специфики работы завода, фактически отсутствует возможность отгулять все заработанные отгулы. У нее также на руках имеются талоны за сверхурочные работы, которые обусловлены тем, что рабочее время у нее с № часов до № часов, а ежедневные совещания проводились с № часов и до № часов, и два раза в неделю <данные изъяты> проводились пультовые совещания до № часов, при этом ее явка на совещание обязательна, независимо от того, до какого времени у нее рабочий день. Она ежедневно уходит с работы в № – № часов. Чтобы без проблем пройти через проходные завода спустя 2-3 часа после окончания ее рабочего дня, чтобы не возникало в связи с этим лишних вопросов (например, что она несколько часов делала на территории завода после окончания рабочего дня), она оформляет талоны на сверхурочные работы. Но, как правило, они в оплату не идут, а отгулы взять практически не реально, в связи с чем талоны «пропадают». К отпуску отгулы она не брала, а брала отгулы в экстренных случаях, но реально отгулять все имеющиеся отгулы с ритмом работы на заводе не представляется возможным. Лимитов на период и время использования заработанных отгулов нет, конкретно ни в одном документе нет указания на то, в какой срок они должны отгулять заработанные часы отгулы. Внутреннего распоряжения внутри завода, цеха, о временном периоде возможности использования имеющихся отгулов нет. В табеле учета рабочего времени указывались только сверхурочные часы по талонам, которые шли в оплату, при этом указанные талоны остаются у табельщицы и на руки работникам не выдаются. Талон - это подтверждение факта нахождения на работе работника, на основании талона предоставляется отгул, либо производится оплата. Нахождение работника на работе в выходные и праздничные дни, а также что делает работник на рабочем месте проверяется начальником. Если бы руководитель увидел, что работник фактически не занят работой, то начальник мог отправить работника домой. Но таких прецедентов никогда не было. Все выходы работников на работу в праздничный или выходной день, работа сверхурочно, как правило, имеют под собой почву и вызваны производственной необходимостью. Если работник переходит на работу в другой цех и у него остаются неиспользованные отгулы, то с переходом в другой цех отгулы «сгорают».

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что она работает в ОАО «КнААПО» <данные изъяты>. Она проверяла предоставленный истицей расчет и таблицу по оплате за сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни, но в пределах тех цифр, которые она по своей должности имеет право проверять. Премии работнику она самостоятельно не начисляет. Начисление премии производят работники БТЗ, премия начисляется на фонд заработной платы. К ним в отдел поступает служебная записка, в которой работники БТЗ просят начислить процент премии с учетом сверхурочных работ, без данной служебной записки она не имеет право производить начисление премии. На те талоны на сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни, которые не прошли по оплате, премия не начисляется. Оплата по сверхурочным работам происходит ежемесячно отдельно, в зависимости от количества оплаченных часов. Она иногда также работала сверхурочно, но в ее случае начальник отдела выдавал ей талоны на сверхурочные работы, которые она сдавала на проходной завода, впоследствии с проходной табельщицы забирали талоны. Если возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, ее вызывал начальник, и все талоны шли в оплату. Талоне о работе в субботу в перечеркивался красной полосой.

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что талоны на сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни оформляются руководителем, в соответствии с Положением «О сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни». В предоставленных Левченко Е.В. талонах на предоставление ей отгулов отсутствует его подпись. Если начальник ПДП выписывает себе талон на сверхурочные работы и на работы в выходные и праздничные дни, а его росписи в данных талонах нет, то он полагает, что правильно отказал ей в предоставлении отгулов, так как он не выписывал Левченко Е.В. талонов на сверхурочные работы и на работы в выходные и праздничные дни, не выдавал ей задания, то есть он не нуждался в работе истца. ДД.ММ.ГГГГ Левченко Е.В. ему предоставила заявление о предоставлении ей отгулов и приложила к данному заявлению талоны, я проработал талоны и поставил резолюцию: «Оформить приказ на замещение», так как я не мог оставить цех без начальника (заместителя) планово-диспетчерского бюро (ПДБ) цеха №. Левченко Е.В. если хотела идти в отгулы, то должна была оформить приказ на замещение и оставить после себя человека, так как у нее в подчинении есть люди, которых она могла оставить за себя. Левченко Е.В. не нашла себе замену. На следующий день после подачи заявления, Левченко Е.В. ушла на больничный лист. Он не мог отправить человека в отгулы, если нет приказа на замещение, т.к. он не мог ПДБ оставить без руководителя. Он бы мог отправить Левченко Е.В. в отгулы, если бы она предоставила приказ на ее замещение на время отгулов. Если он видит, что талоны за сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни оформлены неправильно, но человек работает, то он всегда проводит оплату по предоставленным талонам. Он пытается работнику компенсировать по максимуму его работу. С середины ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ оплата по сверхурочным талонам и талонам в выходные и праздничные дни не регулировалась. Служебная проверка по поводу злоупотребления Левченко Е.В. своим служебным положением в связи с предъявлением ею ненадлежащим образом оформленных талонов не проводилась, так как на следующий день после подачи заявления Левченко Е.В. ушла на больничный. Талоны не изымались. Кроме того Левченко Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен двухмесячный отпуск с сохранением заработной платы, полагает, что все претензии Левченко Е.В. по отгулам были исполнены данным отпуском. У Левченко Е.В. рабочий день с № часов до № часов. Действительно им провидятся совещания ежедневно с № часов, но ему в основном нужны были производственные мастера. Если бы Левченко Е.В. желала, она могла бы и не присутствовать на совещаниях, для чего ей необходимо было написать заявление. Такого заявления Левченко Е.В. не писала. Кроме того, Левченко Е.В. не всегда присутствовала на производственных совещаниях. Левченко Е.В. в выходной и праздничный день с территории предприятия он не выгонял никогда, однако он считает, что начальник ПДБ Левченко не дорабатывала свою работу в течение недели, вследствие чего вынуждена была выходить в выходные и праздничные дни, т.е. в субботу и в воскресенье Леченко Е.В. делала ту работу, которую не успевала делать в рабочие дни. По данному поводу он с Левченко Е.В. разговаривал неоднократно, писал докладные записки, собирал по данному поводу совещания.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно приказу № о приеме на работу экономистом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) <данные изъяты> (Левченко) Е.В. была принята на работу в ОАО «КнААПО» на должность <данные изъяты>. Работала в должностях <данные изъяты>

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу (л.д. №) Левченко Е.В. переведена в цех № на должность <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Левченко Е.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск в количестве № календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Приказом начальника цеха № от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с производственной необходимостью <данные изъяты> Левченко Е.В. отозвана из очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовой кодекс РФ в статье 153 предусматривает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пункт 5,9, 6.1.4, 6.2.3 Положения П 65.2-426-2007 «О сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни» определяет, что по желанию работника сверхурочная работа, работа в выходной или праздничный (нерабочий) день может быть ему компенсирована вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха (л.д. №).

Из системного анализа приведенных норм следует, что время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон, поскольку ни в Трудовом кодексе, ни в локальном акте ОАО «КнААПО» не содержится указаний на срок возможного использования дня отдыха.

Из материалов дела следует, что порядок и процедура привлечения работников цеха № к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, процедура фиксации фактически отработанного работниками времени, учет и контроль осуществлялись с нарушениями норм, установленных Трудовым кодексом РФ, Положения П 65.2-426-2007 «О сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни» на ОАО «КнААПО».

Так привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется без письменного распоряжения руководителя подразделения (п. 4 Положения), подтверждение согласия работника не фиксируется, без приказа генерального директора объединения, заранее талоны начальником подразделения не оформляются и не выдаются работнику; талоны не подписываются ответственным руководителем ( в отношении Левченко Е.В. это заместитель начальника цеха или начальник цеха), однако талоны, оформленные с перечисленными нарушениями, принимаются и к оплате и к заявке о предоставлении отгулов, выход работника на работу не фиксируется в табеле учета рабочего времени (в случае, если отработанные часы не идут в оплату), талоны на производство сверхурочных работ и работ в выходные и нерабочие праздничные дни находятся на руках у работника и предъявляются работником к заявлению о предоставлении отгула, в табеле учета рабочего времени проставляются лишь часы, подлежащие оплате, в то время, как в соответствии с положениями п.п. 4, 5 Положения П 65.2-426-2007 «О сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни» работник, ответственный за ведение табельного учета в подразделении, ежедневно забирает с проходных кабин объединения талоны на производство сверхурочных работ либо в первый рабочий день после выходного (нерабочего праздничного) дня забирает талоны на производство работ в выходные и нерабочие праздничные дни и на их основании заносит данные о количестве отработанных часов в табель учета рабочего времени, работнику при этом возвращается лишь отрывная часть талона, талоны на производство сверхурочных работ с подписью руководителя подразделения хранятся в табельной подразделения в течение двух лет.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ компенсация сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

ДД.ММ.ГГГГ Левченко Е.В. обратилась к непосредственному начальнику ФИО1 с заявлением о предоставлении отгулов за ранее отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за время, отработанное в период очередного отпуска - в ДД.ММ.ГГГГ, к заявлению приложила имеющиеся у нее на руках талоны на производство сверхурочных работ и работ в выходные дни. На данное заявление ФИО1 наложена резолюция: «Оформить приказ на замещение». Как следует из пояснений истца Левченко Е.В. и нашло подтверждение в показаниях свидетеля ФИО1., заявление с указанной резолюцией было передано ей на руки. Это было сделано для того, чтобы она сама нашла человека на замещение. Левченко Е.В. расценила поставленную резолюцию как отказ, так как сама она не имеет полномочий издавать приказы на замещение, данные полномочия имеются только у начальника цеха.

ДД.ММ.ГГГГ Левченко Е.В. вновь обратилась с заявлением к начальнику цеха № ФИО1 о предоставлении ей отгулов и произвести оплату за ранее отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ, итого: № часа – № дней. Резолюция начальника цеха № ФИО1.: «Категорически против. Причина: 1/ инвентаризация, 2/ отсутствие планов у мастеров на ДД.ММ.ГГГГ месяц. ДД.ММ.ГГГГ»

ДД.ММ.ГГГГ Левченко Е.В. вновь подала на имя начальника цеха ФИО1 заявление о предоставлении отгулов за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ. Резолюция начальника цеха № ФИО1.: «Категорически против».

ДД.ММ.ГГГГ Левченко Е.В. обратилась к председателю комиссии по трудовым спорам ОАО «КнААПО» с заявлением, согласно которому в виду предстоящего сокращения, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ею было оформлено заявление на имя и.о. начальника цеха ФИО1 о предоставлении отгулов за ранее отработанное время от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. В обоих случаях было отказано. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в т.ч. за период очередного отпуска ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием составляет № дней. Левченко просит обязать начальника цеха в предоставлении отгулов или оплатить.

Согласно представленной в комиссию по трудовым спорам ОАО «КнААПО» служебной записке б/н от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной начальником цеха ФИО1 начальником БТиЭП ФИО3 по результатам проведения проверки талонов на производство сверхурочных работ, предъявленных Левченко Е.В., выявлено следующее: предъявлено копий талонов на производство сверхурочных работ на № часов, из них оплачено № часов, не оплачено № часов.

Согласно протоколу заседания КТС ОАО «КнААПО» № от ДД.ММ.ГГГГ комиссия решила удовлетворить требования Левченко Е.В. частично и обязать работодателя в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ оплатить по предъявленным талонам № часов за сверхурочную работу.

Не согласившись с решением КТС, истец Левченко Е.В. обратилась с заявлением в Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре, где просит взыскать с ОАО «КнААПО» денежную компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в количестве № часов, за сверхурочные работы в количестве № часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за работу в период очередного отпуска, в сумме СУММА. В обоснование заявленного требования истец Левченко Е.В. предоставила талоны на производство сверхурочных работ и работ в выходные дни за указанные период времени (подлинники и ксерокопии), табели учета рабочего времени (л.д.№).

Пояснения истца Левченко Е.В. о сложившемся в цехе № ОАПО «КнААПО» порядке привлечения работников к работе сверхурочно и работе в праздничные и выходные дни, о порядке учета, контроля и фиксации фактически отработанного времени, порядке оплаты отработанного времени и предоставления отгулов, подтверждаются как представленными истцом документальными доказательствами, которые суд признает соответствующими требованиям ГПК РФ к доказательствам (относимости, допустимости, достоверности и достаточности) и принимает в качестве доказательств в обоснование выводов суда, так и пояснениями свидетелей ФИО3, ФИО1, не опровергаются представителем ОАО «КнААПО» Боровлевой Е.И.

Представителем ответчика Боровлевой Е.И. в судебное заседание возражений относительно пояснений истца Левченко Е.В. и доказательств в обоснование имеющихся возражений не представлено.

Ссылку представителем ответчика Боровлевой Е.И. на тот факт, что отсутствуют письменные распоряжения начальника цеха и приказы генерального директора на привлечение Левченко Е.В. к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, ненадлежащее оформление талонов на производство сверхурочных работ и работ в выходные дни, суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии с действующим законодательством сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ОАО «КнААПО» обязано было предоставить Левченко Е.В. по ее письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отгулы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни по предъявленным Левченко в качестве доказательства фактически отработанных часов талонам, так как работа Левченко Е.В. в эти дни нашла свое подтверждение в материалах дела, и не опровергается представителем ответчика Боровлевой Е.И., свидетелем (начальником (и.о.) цеха №) ФИО1

Согласно пояснениям истца Левченко Е.В., она подлежала сокращению с ДД.ММ.ГГГГ, однако в настоящее время она продолжает работу на ОАО «КнААПО» в другом подразделении. По сложившемуся на ОАО «КнААПО» порядке, при переводе работника в другое подразделение, не использованные часы отгулов не предоставляются («сгорают»), в связи с чем она просит суд взыскать с ОАО «КнААПО» денежную компенсацию отработанных сверхурочных часов и часов работы в праздничные и выходные дни. Указанные пояснения подтверждаются свидетелем ФИО3, не опровергаются представителем ответчика Боровлевой Е.И.

Как следует из материалов дела истец Левченко Е.В. на момент перевода ее в другое подразделение ОАО «КнААПО» не использовала № часов сверхурочных работ и № часов работы в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за работу в период очередного отпуска, оплата за указанные дни работодателем произведена не была.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца Левченко Е.В. о взыскании с ОАО «КнААПО» денежной компенсации за работу в праздничные и выходные дни в количестве № часов, за сверхурочные работы в количестве № часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за работу в период очередного отпуска, заявлены обоснованно и подлежат удовлтеворению.

В соответствии с положениями ст.ст. 99, 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа и работа в выходной и праздничный (нерабочий) день оплачивается в повышенном размере.

Денежная компенсация за фактически отработанные истцом Левченко Е.В. часы сверхурочных работ и работы в выходные и праздничные дни составляет СУММА., что подтверждается расчетом бухгалтера исполнителя ОАО «КнААПО» ФИО4, с которым истец согласен, пояснениями бухгалтера ФИО4 в судебном заседании.

При определении подлежащих взысканию с ОАО «КнААПО» в пользу истца денежных сумм суд руководствуется расчетом денежной компенсации за отработанные сверхурочные часы, выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ., представленным представителем ответчика. Данный расчет суд находит верным и обоснованным, соответствующим требованиям трудового законодательства, Положению П 65.2-426-2007 «О сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни». Истец Левченко Е.В. согласна с представленным расчетом.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему:

В обоснование заявления о пропуске истцом срока исковой давности представитель ответчика Боровлева Е.И. пояснила, что выплату заработной платы ОАО «КнААПО» производит ежемесячно, задержки в выплате заработной платы на ОАО «КнААПО» нет, ежемесячно каждому работающему выдается расчетный лист о начисленной и подлежащей выплате сумме заработной платы, начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Левченко Е.В. нет. Поскольку Левченко Е.В. по расчетным листкам видела, что ей не производится начисление денежной компенсации за сверхурочную работу или за работу в выходные или праздничные дни, то с иском об оплате сверхурочной работы или работы в выходные или праздничные дни она должна была обратиться в течение 3-х месяцев со дня, когда она узнала о нарушении своего права.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Между тем, по настоящему спору установлено, что по сложившемуся на ОАО «КнААПО» порядку, оплата сверхурочной работы или работы в выходные или праздничные дни производится ежемесячно по строго лимитированному количеству часов оплаты для каждого работника подразделения. Часы сверхурочной работы или работы в выходные или праздничные дни сверх установленного ежемесячного лимита предоставляются работникам в качестве отгулов, при этом указанные часы не находят своего отражения в табелях учета рабочего времени, ни в расчетных листках, выдаваемых предприятием работникам. Поскольку ни в Трудовом кодексе, ни в локальном акте ОАО «КнААПО» (Положении П 65.2-426-2007 «О сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни») не содержится норм, устанавливающих срок возможного использования дополнительного времени отдыха (отгула), истец Левченко Е.В., решив воспользоваться принадлежащим ей правом на предоставление дополнительного времени отдыха (отгула), предусмотренным нормами Трудового кодекса, Положения П 65.2-426-2007 «О сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни», обратилась к работодателю в установленном законом порядке с заявлением о предоставлении ей отгулов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в этот же период времени она узнала о нарушении своего права.

ДД.ММ.ГГГГ истец Левченко Е.В. обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам ОАО «КнААПО», не согласившись с решением КТС ОАО «КнААПО» от ДД.ММ.ГГГГ, истец Левченко Е.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с исковым заявлением в суд, из чего следует, что истцом Левченко Е.В. срок исковой давности не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден согласно ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика ОАО «КнААПО» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме СУММА

Руководствуясь ст. 194-198, 103 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Левченко Е.В. к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» о взыскании о взыскании денежной компенсации за сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им Ю.А. Гагарина» в пользу Левченко Е.В. денежную компенсацию за сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни в сумме СУММА

Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им Ю.А. Гагарина» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме СУММА

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Судья: Ж.А. Федосеева.