Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дело №

31 мая 2012г. г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре

в составе:

председательствующего - судьи Калмыковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Шамасовой В.Х.,

с участием истицы Луцай Е.В.

представителя истицы Беломестнова Н.А.

представителей ответчиков – в/ч 11892 Сидоренко В.В. и Легкова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Луцай Е.В. к войсковой части 11892 и Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании компенсации морального вреда за задержку в выдаче заработной платы и трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Луцай Е.В. обратилась с иском в суд к войсковой части 11892 о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> за задержку в выдаче заработной платы и трудовой книжки после расторжения трудовых отношений, ссылаясь на то, что с 26 октября 2009 года по 27 февраля 2012 года она состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 11892, расположенной в <адрес>, работая в должности <данные изъяты>. Приказом командира войсковой части она была уволена 27 февраля 2012 года по собственному желанию. В нарушение требований статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ работодатель в день прекращения трудового договора не выдал ей трудовую книжку и не выплатил все суммы, причитающиеся ей. Окончательный расчет был произведен только 01 марта 2012 года, а трудовая книжка в день увольнения ей не была выдана. По данному поводу она 05.03.2012 года обратилась с заявлением в Комсомольский-на-Амуре отдел Государственной инспекции труда и согласно ответу начальника отдела в действиях ответчика имелись нарушения трудового законодательства и командиру войсковой части было выдано предписание об устранении указанных нарушений. В связи с проводимой проверкой ответчик 13.03.2012 года издал приказ о признании недействительной записи об увольнении, о восстановлении её в прежней должности и об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, днем её увольнения является 13.03.2012 года. Однако, в нарушение требований статей 84.1 и 140 ТК РФ работодатель в день увольнения не произвел с ней расчет и выплата причитающихся ей сумм была произведена только 20.03.2012 года. Считает, что действиями должностных лиц работодателя нарушены трудовые права, гарантированные ей трудовым законодательством и Конституцией РФ. Незаконными действиями ответчика, связанными с несвоевременной выдачей трудовой книжки и выплатой причитающихся ей денежных средств, ей причинены нравственные страдания, и размер компенсации морального вреда она оценивает в сумме <данные изъяты>. Просит взыскать с войсковой части 11892 г.Комсомольска-на-Амуре в её пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Луцай Е.В. на своих исковых требованиях настаивает.

Представитель истицы Беломестнов Н.А. поддерживает исковые требования истицы Луцай Е.В. по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.

Представитель ответчика - войсковой части 11892 Легков В.В. исковые требования не признает, суду пояснил, что истица Луцай Е.В. в основу своих требований о компенсации морального вреда положила наличие незаконных действий ответчика, связанных с несвоевременной выдачей ей трудовой книжки. Согласно статье 151 ГК РФ компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав гражданина либо посягающие на принадлежащие ему другие нематериальные блага. Считает, что действиями ответчика были нарушены имущественные права истицы Луцай Е.В. Действительно, командир части 11892 нарушил требования о выдаче трудовой книжки в день увольнения, однако Луцай Е.В. получила денежные средства за период времени с даты фактического увольнения по дату восстановления на работе. Считает, что истица Луцай Е.В. не представила доказательств своих нравственных и физических страданий в связи с несвоевременной ей выдачей трудовой книжки.

Представитель ответчика войсковой части 11892 Сидоренко В.В. суду пояснил, что исковые требования Луцай Е.В. он полностью не признает. Причиной несвоевременной выдачи трудовой книжки истице Луцай Е.В., возможно, послужило наличие материальной ответственности у неё перед увольнением по роду её деятельности. За Луцай Е.В., как за материально- ответственным лицом, числились в подотчёте казарменные учреждения, она не была снята с бухгалтерского учета. Считает, что размер компенсации морального вреда необоснованно завышен.

Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю», привлеченного к участию в деле по определению Ленинского районного суда г.Комсомольска н/А от 05.05.2012г., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о получении судебной повестки, представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» просит рассмотреть дело в отсутствие представителя данного учреждения, а также указано, что Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в соответствии с Положением, утвержденным Министром обороны Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, создано в целях осуществления финансового планирования и финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и организаций. Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей, дислоцирующихся на территории субъекта РФ, на основании заключаемого на безвозмездной основе договора за счет и в пределах ассигнований по утвержденным воинским частям и организациям бюджетным сметам. Учреждение имеет Филиал №1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю». На основании приказа руководителя Учреждения №4 от ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть 11892 с ДД.ММ.ГГГГ зачислена на финансовое обеспечение в Филиал №1, имеющий лицевой счет бюджетополучателя, с руководителем которого командиром указанной воинской части заключен договор на обслуживание. Согласно заключенных договоров между Филиалом №1 и войсковой частью 11892, последняя обязана своевременно представлять в Филиал №1 документы, необходимые для начисления денежного довольствия, заработной платы и иных выплат подчиненному личному составу воинской части (организации), и несет ответственность за достоверность, полноту сведений и надлежащее оформление документов, представляемых Филиалу №1, а также ответственность за нарушение прав военнослужащих и гражданского персонала, создание препятствий к осуществлению ими своих прав, незаконное возложение на них каких-либо обязанностей, незаконное привлечение их к ответственности, а Филиал №1 обеспечивает своевременное начисление и выплату личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат путем перечисления на банковские карты либо наличным порядком на основании представленных воинской частью документов. Принимая во внимание, что Учреждение осуществляет финансовое обеспечение работников в/ч 11892 через Филиал №1, который на основании договора об оказании услуг осуществляет начисление и выплату заработной платы работникам в/части 11892, Учреждение в трудовые отношения с Луцай Е.В. не вступало, какие-либо права истца не нарушало, поэтому Учреждение не может являться ответчиком по данному гражданскому делу и оснований для возложения судом взыскания оспариваемых денежных сумм с Учреждения не усматривается. Кроме того, в силу положений Трудового кодекса РФ ответственность за своевременную и в полном объёме выплату заработной платы несет работодатель – командир войсковой части 11892, с которым истцом заключен трудовой договор. Полагает, что в случае удовлетворения требований истца взыскание денежных средств должно производиться с войсковой части 11892- организации, осуществляющей функции работодателя, через лицевой счет Филиала №1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» - финансового органа, осуществляющего финансовое обеспечение в/части 11892. В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Учитывая, что истцом в нарушение статей 12, 56 ГПК РФ не представлено в суд никаких доказательств понесенных моральных и нравственных страданий в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и выдачей трудовой книжки при увольнении, кроме требования в иске, полагает, что требование истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю».

Выслушав пояснения сторон и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Луцай Е.В. была принята на работу в войсковую часть 11892 на должность <данные изъяты>.

27.02.2012г. на основании приказа № командира в/ч 11892 Луцай Е.В. была уволена по собственному желанию по пункту 3 части1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно приказу № командира в/ч 11892 от 13.03.2012г. Луцай Е.В. восстановлена в должности <данные изъяты> и на основании этого же приказа уволена по собственному желанию по пункту 3 части1 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со статьями 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

Согласно расчетному листку заработной платы, причитающейся Луцай Е.В. за март 2012г., к выплате при увольнении ей полагалась сумма в размере <данные изъяты>.

Как видно из представленной истицей выписки по лицевому счету № ОАО АКБ «Росбанк» сумма расчета в размере <данные изъяты>. перечислена ей 20.03.2012г.

Таким образом, судом установлено, что ответчик произвел перечисление истице Луцай Е.В. денежных средств не в день увольнения 13.03.2012г., а позже - 20.03.2012г. Кроме того, трудовая книжка ей также не была выдана в день увольнения, что не отрицается стороной ответчика.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истице Луцай Е.В. выплата заработной платы и выдача трудовой книжки была произведена работодателем с нарушением норм трудового законодательства, то суд считает возможным удовлетворить требование Луцай Е.В. о возмещении морального вреда, но не в размере заявленной суммы, а в сумме <данные изъяты>, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» с ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть 11892 зачислена на финансовое обеспечение в Филиал №1 «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» без открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства.

Как видно из договора № от ДД.ММ.ГГГГ с руководителем Филиала №1 «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» командиром в/ч 11892 заключен договор на обслуживание.

Согласно статье 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.

В силу статьи 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Статья 55 ГК РФ регламентирует, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Исходя из смысла указанных норм права, филиал не может являться стороной в гражданском судопроизводстве, с филиала не может быть произведено взыскание денежных средств, на филиал не может возлагаться исполнение обязанности судебным решением.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что надлежащим ответчиком по иску является ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю», и поэтому не принимает во внимание представленные ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление Луцай Е.В., в котором указано, что данное учреждение не может являться ответчиком по гражданскому делу, поскольку в трудовые отношения с истицей не вступало, какие- либо её права не нарушало.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Луцай Е.В. к войсковой части 11892 о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать и взыскать сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Луцай Е.В. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании компенсации морального вреда за задержку в выдаче заработной платы и трудовой книжки- удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» (ИНН <данные изъяты> дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.) в пользу Луцай Е.В. компенсацию морального вреда за задержку в выдаче заработной платы и трудовой книжки в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Луцай Е.В. к войсковой части 11892 о взыскании компенсации морального вреда за задержку в выдаче заработной платы и трудовой книжки - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.В.Калмыкова