Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Комсомольск-на-Амуре Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В., при секретаре судебного заседания Просветовой Т.В., с участием истца Кузнецова В.П., представителя ответчика войсковой части 51129 Луцай А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова В.П. к войсковой части 51129, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю», Филиалу №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кузнецов В.П. обратился в суд с иском к войсковой части 51129, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в лице филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю о взыскании заработной платы за март, апрель, май 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в войсковую часть 51129 на должность пожарного по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля. Финансовым органом войсковой части 51129 является филиал №1 УФО МО РФ по Хабаровскому краю. Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрен режим работы сутки через двое и суммированный учет рабочего времени. Истец работал согласно графикам сменности при суммированном учете рабочего времени. Дополнительное время отдыха истцу не предоставлялось. Финансовым органом не произведена оплата сверхурочной работы. В марте 2012 года истец отработал 231 час, оплата произведена за 167 часов работы. В апреле 2012 года истец отработал 177 часов, оплата произведена за 167 часов работы. В мае 2012 года было отработано 192 часа, оплачено 167 часов. В судебном заседании истец Кузнецов В.П. на исковых требованиях настаивал, доводы и обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил. Просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за март, апрель, май 2012 года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика войсковой части 51129 Луцай А.Н. в судебном заседании исковые требования Кузнецова В.П. признал. Суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть 51129 поставлена на финансовое обеспечение в Филиал №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю, являющийся финансовым органом войсковых частей. Командование войсковой части 51129 направляло в филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю приказы об оплате Кузнецову В.П. и другим работникам пожарной части переработок, табели учета рабочего времени, однако оплата переработки не производилась, документы были возвращены. Расчетным периодом для оплаты сверхурочной работы является месяц, что указано в коллективном договоре. Представитель ответчика филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. О месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом в установленном законом порядке. Представил заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия, в котором указал, что с требованиями заявителя не согласен в полном объеме, в связи с их необоснованностью. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю. Представитель ответчика Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, заявил ходатайство рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования Кузнецова В.П. не признал, считает, что ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» является ненадлежащим ответчиком, поскольку учреждение осуществляет финансовое обеспечение работников войсковой части 51129 через Филиал №1, не нарушало права истца, Кузнецов В.П. не состоял в трудовых отношениях с ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», войсковая часть 51129 состоит на финансовом обеспечении филиала № 1 Управления финансового обеспечения. Учреждение не осуществляет начисление и выплату заработной платы работникам войсковой части 51129. Руководствуясь ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю». Выслушав пояснения истца, представителя ответчика Луцай А.Н., изучив материалы дела, суд приходит к следующему. ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 51129 и Кузнецовым В.П. заключен трудовой договор №, согласно п. 4.1 которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, компенсационные выплаты, районный коэффициент – 50%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50%, стимулирующие выплаты, надбавка за выслугу лет – 40%, ежемесячная премия – 25% и др. Согласно п. 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен сменный режим работы (сутки через двое), суммированный учет рабочего времени. В соответствие со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть 40 часов в неделю. В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Исходя из смысла вышеуказанных правовых норм, в определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от общего правила о нормальной продолжительности рабочего времени и применения специального порядка, при котором продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Соблюдение этого специального порядка означает выполнение установленной законодателем нормы рабочего времени. Статьёй 99 ТК Российской Федерации установлено, что работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой. Согласно ст. 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Аналогичные положения закреплены в пункте 3.2 коллективного договора между гражданским персоналом и командованием войсковой части 51129 на 2011-2013 годы (л.д. 19-23). Коллективным договором установлен расчетный период – один месяц. В судебном заседании установлено, что Кузнецов В.П. работал по графикам сменности при суммированном учете рабочего времени. Ответчик не производил Кузнецову В.П. оплату сверхурочной работы за март, апрель, май 2012 года, что подтверждается пояснениями истца, расчетными листками за март, апрель, май 2012 года, табелями учета рабочего времени за март, апрель, май 2012 года. Дополнительное время отдыха истцу не предоставлялось. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение требований ст.ст. 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации не производил Кузнецову В.П. оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, и за последующие часы в двойном размере, и требование истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу подлежит удовлетворению. При месячной норме часов в марте 2012г. – 167 часов, истец фактически отработал 231 час. Согласно расчетному листу за март 2012г. работодатель оплатил 167 часов работы и не оплатил истцу в повышенном размере сверхурочную работу. Количество часов сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в марте 2012г. составляет 64 часа (231 час – 167 норма часов). Среднечасовой заработок в марте 2012г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рубля : 167 норма часов). Размер оплаты за 64 часа сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей (2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5 + 62 часов * <данные изъяты> рублей * 2). С учетом районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчик должен был начислить Кузнецову В.П. заработную плату за сверхурочную работу в марте 2012г. в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + (1,5 р/к + 50 % сев. надб.). При месячной норме часов в апреле 2012г. – 167 часов, истец фактически отработал 177 часов. Согласно расчетному листу за апрель 2012г. работодатель оплатил 167 часов работы и не оплатил сверхурочную работу. Количество часов сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в апреле 2012г. составляет 10 часов (177 часов - 167 норма часов). Среднечасовой заработок Кузнецова В.П. в апреле 2012г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рубля : 167 норма часов). Размер оплаты за 10 часов сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей (2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5 + 8 часов * <данные изъяты> рублей * 2). С учетом районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчик должен был начислить Кузнецову В.П. заработную плату за сверхурочную работу в апреле 2012г. в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + (1,5 р/к + 50 % сев. надб.). При месячной норме часов в мае 2012г. – 167 часов, истец фактически отработал 192 часа. Согласно расчетному листу за май 2012г. работодатель оплатил 167 часов работы и не оплатил сверхурочную работу. Количество часов сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в мае 2012г. составляет 25 часов (192 часа - 167 норма часов). Среднечасовой заработок Кузнецова В.П. в мае 2012г. составляет <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рубля : 167 норма часов). Размер оплаты за 25 часов сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рублей (2 часа * <данные изъяты> рублей * 1,5 + 23 часов * <данные изъяты> рублей * 2). С учетом районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчик должен был начислить Кузнецову В.П. заработную плату за сверхурочную работу в мае 2012г. в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + (1,5 р/к + 50 % сев. надб.). За период с марта по май 2012 года оплата сверхурочной работы Кузнецову В.П. не производилась. Всего с ответчика в пользу истца Кузнецова В.П. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за март, апрель, май 2012 года в сумме <данные изъяты>. При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд руководствуется ст. 237 ТК Российской Федерации и, учитывая, что работодатель производил выплату заработной платы с нарушением требований трудового законодательства, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, находит возможным удовлетворить требование Кузнецова В.П. о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Учитывая, что Филиал №1 УФО МО РФ по Хабаровскому краю, на финансовое обеспечение в который с 01.01.2011г. зачислена войсковая часть 51129, не является самостоятельным юридическим лицом по смыслу ст. 55 ГК РФ, с филиала не может быть произведено взыскание денежных средств, суд приходит к выводу о том, что взыскание в пользу истца следует производить с юридического лица – Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю», чьим структурным подразделением является Филиал №1 УФО МО РФ по Хабаровскому краю. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кузнецова В.П. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить. Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в пользу Кузнецова В.П. недоначисленную заработную плату за март, апрель, май 2012 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении исковых требований Кузнецова В.П. к войсковой части 51129, Филиалу №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья С.В. Кузьмин