Дело НОМЕР
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 марта 2011 года г. Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.
при секретаре судебного заседания Лапиной Т.В.,
с участием истца Авхач Н.Ф.,
представителя ответчика ОАО «КнААПО» Панютищевой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Авхач Н.Ф. к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Авхач Н.Ф. обратилась в суд с иском к ОАО «КнААПО» о взыскании единовременного вознаграждения по итогам трудовой деятельности в размере 350% среднемесячного заработка, присвоении званий «Заслуженный работник объединения», «Заслуженный ветеран труда объединения», перерасчете размера негосударственной пенсии.
В судебное заседание истец Авхач Н.Ф. уточнила исковые требования: не настаивала на требованиях о присвоении званий «Заслуженный работник объединения», «Заслуженный ветеран труда объединения», перерасчете размера негосударственной пенсии. Просит взыскать с ОАО «КнААПО» единовременное вознаграждение в размере 350% среднемесячного заработка. Доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, суду пояснила, что работала в ОАО «КнААПО» с 1977 года по ДАТАг. Имеет непрерывный стаж работы в ОАО «КнААПО» свыше 33 лет. ДАТАг. она была уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Положение о единовременном вознаграждении предусматривает выплату вознаграждения для работников, увольняющихся в связи с уходом на пенсию. Ей было отказано в выплате вышеуказанного вознаграждения. Причиной послужил проступок, связанный с предоставлением в кассу предприятия подложных авиабилетов. Ущерб, причиненный предприятию, был возмещен истцом в полном объеме и добровольно. Считает отказ в выплате неправомерным, поскольку, она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, неоднократно поощрялась, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, причиненный объединению материальный ущерб возместила. В 1982г. и 1983г. истец была награждена денежными премиями за рационализаторские предложения, в 1996 году – почетной грамотой в честь 60-летия объединения, в 2010 году ей присвоено звание «Отличник качества объединения». Считает, что заслужила вознаграждение, выплачиваемое работникам, уходящим на пенсию. Просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере 350% среднемесячного заработка.
Представитель ответчика ОАО «КнААПО» Панютищева С.В. исковые требования Авхач Н.Ф. не признала, суду пояснила, что стаж работы истца на объединении составляет 33 года. Дисциплинарных взысканий за период работы в ОАО «КнААПО» Авхач Н.Ф. не имела. Отказ в выплате единовременного вознаграждения истцу был обоснован тем, что она умышленно причинила объединению материальный ущерб, связанный с предоставлением в бухгалтерию ОАО «КнААПО» поддельных проездных документов, в сумме 4100 рублей. Причиненный работодателю материальный ущерб Авхач Н.Ф. возместила в полном объеме. За данное нарушение Авхач Н.Ф. не привлекалась к дисциплинарной ответственности, однако при наличии данного проступка и факта причинения предприятию ущерба имеются основания для лишения истца единовременного вознаграждения, предусмотренного Положением П87-37-2007 «О единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгается в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет)». Считает действия работодателя законными и обоснованными, в связи с чем, просит в удовлетворении требований истцу отказать.
Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно записке от ДАТАг. о приеме Авхач Н.Ф. была принята на работу с ДАТАг. года инженером-технологом на Дальневосточный машиностроительный завод, правопреемником которого является ОАО «КнААПО».
Приказом НОМЕР от ДАТАг. Авхач Н.Ф. уволена ДАТА года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из цеха НОМЕР ОАО «КнААПО».
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
С целью морального и материального поощрения работников работодателем ОАО «КнААПО» были установлены дополнительные стимулирующие выплаты для работников предприятия, увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. На предприятии действует Коллективный договор ОАО «КнААПО» на 2008-2010г., приложением к которому является Положение П65.2-446-2007 «О единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгается в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет)».
В пунктах 2.1, 2.2, 2.3 Положения П65.2-446-2007 «О единовременном вознаграждении работникам объединения, с которыми трудовой договор расторгается в связи с выходом на пенсию (по возрасту или за выслугу лет)», являющегося приложением №21 к Коллективному договору, установлено, что работникам объединения, уходящим на пенсию по возрасту или за выслугу лет, при непрерывном стаже работы от 30 до 35 лет производится выплата единовременного вознаграждения, размер которого составляет до 350% среднемесячного заработка. Решение о выплате и размере единовременного вознаграждения работнику принимает генеральный директор объединения по представлению руководителя подразделения, оформленному в виде проекта приказа. Условием выплаты вознаграждения является отсутствие нарушений работником трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка для работников объединения.
Согласно пояснением представителя ответчика поводом для отказа истцу в выплате единовременного вознаграждение послужило причинение Авхач Н.Ф. работодателю материального ущерба, связанного с предоставлением в бухгалтерию ОАО «КнААПО» поддельных проездных документов. Согласно пояснениям сторон ущерб, нанесенный предприятию в связи с предоставлением подложных проездных документов, возмещен Авхач Н.Ф. добровольно и в полном объеме.
В судебном заседании установлено, что за весь период работы в ОАО «КнААПО» Авхач Н.Ф. не имела дисциплинарных взысканий, за добросовестный труд поощрялась, присвоено звание «Отличник качества объединения». Данные обстоятельства не оспариваются представителем ответчика.
Рассматривая обоснованность отказа Авхач Н.Ф. в выплате единовременного вознаграждения, суд приходит к выводу о том, что необоснованное получение истцом денежных средств и их возмещение в добровольном порядке не может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, учитывая, что работодатель не проводил расследования по поводу предоставления подложных документов и оплаты проезда, не затребовал у истца объяснение, не привлекал истца к дисциплинарной ответственности. Работодатель никаким образом не зафиксировал нарушение истцом правил внутреннего трудового распорядка, то есть не расценил действия истца как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно быть произведено работодателем с соблюдением общих принципов юридической ответственности. Отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, наличие поощрений являются подтверждением надлежащего исполнения Авхач Н.Ф. правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины за период работы в ОАО «КнААПО».
Кроме того, возмещение истцом причиненного предприятию ущерба, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины за весь период работы истца свидетельствуют о несоразмерности лишения Авхач Н.Ф. единовременного вознаграждения при увольнении и необоснованности отказа в выплате единовременного вознаграждения, в связи с чем, исковое требование о взыскании единовременного вознаграждения подлежит удовлетворению.
Учитывая, что непрерывный стаж работы Авхач Н.Ф. в ОАО «КнААПО» составляет 33 года, увольнение истца связано с выходом на пенсию по возрасту, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие поощрений, суд приходит к выводу, что работодатель при увольнении Авхач Н.Ф. должен был произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 350% среднемесячного заработка.
Согласно справке НОМЕР от ДАТАг., выданной ОАО «КнААПО», среднемесячная заработная плата Авхач Н.Ф. составила 22510 рублей 46 копеек. Данный расчет суд находит верным, с размером среднемесячной заработной платы истец согласен.
С ответчика ОАО «КнААПО» в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 89286 рублей 62 копейки (22510,46 руб. * 350%).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден согласно ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 2878 рублей 60 копеек за спор имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Авхач Н.Ф. к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» о взыскании единовременного вознаграждения, - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» в пользу Авхач Н.Ф. единовременное вознаграждение в сумме 89286 рублей 62 копейки.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2878 рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Кузьмин С.В.