Дело № ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 сентября 2012 года г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рослой М.Н., при секретаре судебного заседания Гридаевой Я.А., с участием истца Кричевского А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Кричевского А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецИнжСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кричевский А.М. обратился с иском к ООО «СпецИнжСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста фронтального погрузчика. За период работы работодатель не выплатил причитающуюся ему заработную плату, в связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <сумма>, проценты за задержку выплаты <сумма>, компенсацию морального вреда в размере <сумма>. Истец Кричевский А.М. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что был принят на работу в обособленное подразделение ООО «СпецИнжСтрой» на должность машиниста фронтального погрузчика, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу директор обособленного подразделения Жаворонков пообещал Кричевскому А.М. выплачивать заработную плату в размере <сумма> в месяц. Генеральный директор ООО «СпецИнжСтрой» Д.О.С. прислал по электронной почте бланк трудового договора, который не был подписан генеральным директором, в них не были заполнены графы о размере заработной платы. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу зарплату за ДД.ММ.ГГГГ., в размере <сумма>, а за весь оставшийся проработанный период времени заработная плата не выплачивалась. Кричевский А.М. считает, что заработную плату следует рассчитывать из размера оклада указанного в приказе о приеме на работу и трудовом договоре. ДД.ММ.ГГГГ Кричевский А.М. уволился с работы по собственном желанию в связи новым трудоустройством, о чем направил заявление по электронной почте работодателю. Заявление о предоставлении отпуска он не писал, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. В конце ДД.ММ.ГГГГ все работы предприятия прекратились, руководители уехали в Санкт-Петербург. Заработная плата с августа по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачивалась. В связи с нарушением работодателем права на получение заработной платы, Кричевский А.М. испытал нравственные страдания, переживал, испытывал финансовые затруднения. Моральный вред оценивает в <сумма>. Просит удовлетворить исковые требования взыскать с ООО «СпецИнжСтрой» <сумма> за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск. Представитель ответчика ООО «СпецИнжСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и в установленном законом порядке в соответствии с требованиями главы 10 ГПК РФ путем направления судебных повесток о явке в суд к назначенному времени заказным письмом с уведомлением по последнему известному месту нахождения ответчика. В соответствии со статьями 115, 117, 118, 119 ГПК РФ, судебные повестки считаются доставленными адресатам, а ответчики считаются извещенными о времени и месте слушания дела надлежащим образом, о рассмотрении которого в свое отсутствие не просили, об уважительных причинах неявки в зал судебного заседания суд не известили. При неизвестности места пребывания ответчиков суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчиков. В соответствии со статьей 233 части 1, 2 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая изложенное, также получение копий по исковому материалу, не получения ответчиком телеграммы, суд, руководствуясь положениями статей 233, 234 ГПК РФ, с согласия истца, нашел достаточно оснований для рассмотрения дела по существу в отсутствие не явившегося в зал суда представителя ответчика в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что между истцом Кричевским А.М. и ООО «СпецИнжСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, истец работал машинистом фронтального погрузчика в ООО «СпецИнжСтрой», что подтверждается материалами дела. Согласно пояснениям Кричевского А.М. работодатель не в полном объеме выплатил заработную плату за период работы, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что при приеме Кричевского А.М. на работу работодатель в нарушение требований статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации не заключил с истцом письменный трудовой договор. Согласно срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Кричевскому А.М. был установлен должностной оклад в размере <сумма>. В силу статей 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В соответствие с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967г. №1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», город Комсомольск-на-Амуре относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Согласно справке-расчету ежемесячно Кричевского А.М. начислялась заработная плата в размере оклада <сумма> с учетом процентной надбавки 50% за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента в размере 20%, из расчета (<сумма> долж. оклад * (20 % р/к + 50% сев. надб.) Суд находит данный расчет ежемесячной заработной платы истца верным обоснованным, согласующимся с требованиями статей 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации. Ежемесячно Кричевскому А.М. должна выплачиваться заработная плата в размере <сумма> (<сумма> - 13% НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть начислена заработная плата за 11 рабочих дней в размере <сумма> и выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <сумма> рублей – 13%НДФЛ). Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кричевскому А.М. должна быть начислена заработная плата в размере <сумма> рублей * 3 мес.) и выплачена заработная плата в размере <сумма> рублей * 3 мес.). За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кричевскому А.М. должна быть выплачена заработная плата в размере <сумма>). Согласно выписке Сбербанка России по лицевому счету № от ДД.ММ.ГГГГ Кричевскому А.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства в сумме <сумма> рублей от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается пояснениями истца и является зарплатой за июнь месяц. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ Кричевскому А.М. не выплачена. Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, суд приходит к выводу о том, что работодатель в нарушение 136 Трудового кодекса Российской Федерации не выплатил истцу причитающуюся заработную плату в размере <сумма> и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <сумма>. Однако, в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выплатил истцу заработную плату несвоевременно, с задержкой, что подтверждается материалами дела, и пояснениями представителя ответчика, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обосновано и подлежит удовлетворению. В соответствии статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Рассматривая вопрос о размере подлежащей взысканию с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает требование истца подлежащими удовлетворению в размере заявленном истцом. Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из справки-расчета, представленной истцом, следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней неиспользованного Кричевским А.М. отпуска составляет 19,77 календарных дней. Суд находит данный расчет количества дней неиспользованного истцом отпуска верным, и соответствующим требованиям статей 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Заработная плата Кричевского А.М. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составляет <сумма> рублей. Кричевскому А.М. должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <сумма> рублей и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <сумма> рублей - 13% НДФЛ). Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <сумма> рублей. Рассматривая требование Кричевского А.М. о компенсации морального вреда в размере <сумма> рублей, суд приходит к следующему. Согласно статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что работодатель в нарушение требований статей 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации не выплатил истцу заработную плату, не выплатил расчет при увольнении, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, суд приходит к выводу о том, что требование Кричевского о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере <сумма> рублей. В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ, статьями 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «СпецИнжСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере <сумма> рублей, в том числе за спор имущественного характера <сумма> рублей и за спор неимущественного характера <сумма> рублей. На основании изложенного, руководствуясь статей 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кричевского А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецИнжСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, - удовлетворить.