восстановление на работе



Гр. дело № 2-2589/2010

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28 июля 2010 года г.Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., при секретаре Челаукиной М. В., с участием истца Зубкова А. А., представителя истца Зубковой О. А., представителей ответчика Бондареевой М. А. и Васильева В. М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубкова ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «КЕНТАВР» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

у с т а н о в и л :

Зубков А. А. обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «КЕНТАВР» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя по следующим основаниям. Он работал у ответчика в должности XXX с XXX года. Приказом № *** от XXX года он был уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытание при приеме на работу. Считает увольнение незаконным по причине того, что за период работы он не совершал нарушений трудовой дисциплины, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнял возложенные на него обязанности. При увольнении ему не сказали, в чем заключается его вина и почему он уволен как не прошедший испытательный срок. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, он испытал стресс в результате незаконного увольнения и был лишен единственного источника существования. Просил суд восстановить его на работе в должности XXX XXX взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ... и расходы на оплату услуг представителя в сумме ...

В ходе производства по делу истец требование о восстановлении на работе изменил на требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и даты увольнения на дату вынесения решения суда.

В судебном заседании 28 июля 2010 года стороны заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения на следующих условиях:

  1. Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «КЕНТАВР» изменяет формулировку основания увольнения со ст.71 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
  2. Датой увольнения является дата XXX года.
  3. Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «КЕНТАВР» обязуется внести соответствующие изменения в трудовую книжку Зубкова ФИО3 в день её предъявления в ООО «ЧОО «КЕНТАВР».
  4. Зубков ФИО8 отказывается от своих требований о признании увольнения приказом № *** от XXX незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя в полном объеме.

В соответствии с положениями ст.39 ГПК РФ стороны могут заключить мировое соглашение, которое утверждается судом, если оно не противоречит закону или не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Условия мирового соглашения изложены на отдельном листе и подписаны сторонами.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 39,173,220,221 ГПК РФ. Свое желание заключить мировое соглашение стороны подтвердили после разъяснения им указанных норм.

Оценивая условия мирового соглашения, суд находит их соответствующими требованиям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с положениями п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

Мировое соглашение, заключенное сторонами, соответствует положениям ст. 39 ГПК РФ, в соответствии с которой истец вправе отказаться от иска. Отказ от иска может быть принят судом, если он соответствует закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов третьих лиц. Учитывая, что отказ истца от его требований является правом истца и не нарушает прав и охраняемых законом интересов третьих лиц, отказ истца от иска подлежит принятию.

В силу требований ст. 173 ГПК РФ мировое соглашение утверждается определением суда, которым одновременно прекращается производство по делу.

Учитывая, что представленное сторонами мировое соглашение соответствует закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов третьих лиц, суд утверждает мировое соглашение на указанных сторонами условиях, прекращая производство по делу.

Руководствуясь ст. ст. 39, ч. 4 ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

Утвердить заключенное между Зубковым ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «КЕНТАВР» мировое соглашение, в соответствии с которым:

  1. Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «КЕНТАВР» изменяет формулировку основания увольнения со ст. 71 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника).
  2. Датой увольнения истца является дата XXX года.
  3. Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «КЕНТАВР» обязуется внести соответствующие изменения в трудовую книжку Зубкова ФИО5 в день её предъявления в ООО «ЧОО «КЕНТАВР».
  4. Зубков ФИО6 отказывается от своих требований о признании увольнения приказом № *** от XXX года незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя в полном объеме.

Производство по делу по иску Зубкова ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «КЕНТАВР» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики в десятидневный срок со дня его вынесения через Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий судья: Шопина Е. В.

Копия верна: судья: Шопина Е. В.