8 июля 2010 года г.Чебоксары
Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е.В., с участием: прокурора Калининой Е.В., истицы Мироновой Е.В., представителя ответчика ФГУП «ВГТРК» Казаковой Н.В., при секретаре Челаукиной М. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой ФИО36 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (ФГУП «ВГТРК») о признании приказа ФГУП «ВГТРК» Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным, о признании приказа ГТРК «Чувашия» Номер обезличенк от Дата обезличена года незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, стимулирующих надбавок, процентов на несвоевременную выплату причитающихся сумм.
У С Т А Н О В И Л:
Миронова Е.В. обратилась в суд с иском к Филиалу федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания «Государственная телевизионная и радиовещательная компания «Чувашия» о восстановлении на работе, взыскании стимулирующей надбавки, возложении обязанности произвести перерасчет и доплатить выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, возложении обязанности выдать справку о средней заработной плате с учетом перерасчета, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, процентов на несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что она была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Дата обезличена года ей было вручено письменное предупреждение о сокращении занимаемой ею должности и об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Как следует из предупреждения, сокращение численности и штата осуществляется в соответствии с приказом ВГТРК Номер обезличен от Дата обезличена года «О внесении изменений в штатное расписание филиала», с которым она не была ознакомлена. Решение работодателя о сокращении её должности и как следствие этого - одностороннее изменение работодателем условий заключенного с ней трудового договора недопустимо. Работодатель должен был уведомить её об увольнении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших необходимость такого изменения. Работодателем не указаны ни дата исключения из штатного расписания её должности, ни дата её увольнения, ни причины одностороннего изменения условий трудового договора. В должности ... она работала с Дата обезличена года. В Дата обезличена года директор филиала FIO6 предложила ей уволиться по собственному желанию и сообщила, что если она не напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то придется сократить весь отдел. Она отказалась написать заявление об увольнении и через несколько дней FIO6 вызвала к себе всех сотрудников коммерческого отдела и сказала, что коммерческий отдел будет сокращен и двухмесячный срок предупреждения начнет действовать с Дата обезличена года. Дата обезличена года при получении расчетного листка ей стало известно о том, что без объяснения причин ей не была выплачена стимулирующая надбавка. Указанное обстоятельство вынудило её обратиться с жалобой в прокуратуру Ленинского района г.Чебоксары, которой было внесено представление на имя директора филиала об устранении нарушения трудового законодательства. После обращения в прокуратуру её и ... лишили компенсации оплаты сотовой связи, на её действия от сотрудников стали поступать служебные записки. Она и ... отдела были вынуждены большую часть рабочего времени тратить на написание различного рода объяснительных. Надбавка за Дата обезличена года, несмотря на представление прокуратуры ей не выплачена. Надбавки за Дата обезличена года выплачены не в полном объеме. В соответствии с п. 1 соглашения Номер обезличен от Дата обезличена года о внесении изменений в трудовой договор от Дата обезличена года Номер обезличенНомер обезличен ей установлен оклад в размере ...., надбавки к должностному окладу и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, на условиях и в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников ВГТРК и иными локальными нормативными актами предприятия. Согласно п. 2.2 Положения заработная плата работника включает в себя должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В соответствии с п.2.14 Положения устанавливаются стимулирующие надбавки за профессиональное мастерство, за напряженность труда, за результативность труда. Условия и порядок выплаты стимулирующих надбавок регламентируется Положением о стимулирующих надбавках. В соответствии с п.п.6 и 7 Положения о стимулирующих надбавках и п.2.17 Положения об оплате труда стимулирующие надбавки устанавливаются ежемесячно к должностному окладу работника за фактически проработанное время и размер их зависит от личного трудового вклада работника. Истица полагала, что за все время ответчиком ей не доплачивалась заработная плата. Из-за постоянных переживаний по поводу работы её самочувствие ухудшилось, появилась бессонница, она все время находится в постоянном стрессе, повысилось давление. После предложения уволиться она принимает лекарства для нормализации давления. Истица просила суд выплатить ей стимулирующие надбавки в размере ..., представив расчет, согласно которому за период с Дата обезличена года ей причитались стимулирующие надбавки в размере начисленных сумм исходя из оклада за отработанное время; обязать ответчика произвести перерасчет и доплатить выходное пособие по сокращению штата в размере ... пособие по временной нетрудоспособности за март Дата обезличена года в размере ... компенсацию за неиспользованный отпуск; обязать ответчика произвести перерасчет и выдать новую справку для предоставления в службу занятости для выплаты пособия по безработице; восстановить её на работе в должности ... филиала ФГУП «ВГТРК» ГТРК «Чувашия» с Дата обезличена года; взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ...., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... и по день фактической выплаты включительно; взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, в сумме ...
В ходе производства по делу истица требования неоднократно изменяла, указав ответчиком ФГУП «ВГТРК», и окончательно просила суд признать приказ ФГУП «ВГТРК» Номер обезличен от Дата обезличена года «О внесении изменений в штатное расписание филиала» недействительным; признать приказ филиала ФГУП «ВГТРК» ГТРК «Чувашия» Номер обезличен от Дата обезличена года недействительным; восстановить её на работе в должности ... филиала ФГУП «ВГТРК» ГТРК «Чувашия»; взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... стимулирующие надбавки в сумме ... и проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм ... и далее по день фактического расчета включительно. Также истица просила взыскать судебные расходы в сумме ... за свидетельствование подлинности подписей в протоколе осмотра и исследования письменных доказательств и акте исследования письменных доказательств - информации с сайта ...
В судебном заседании истица Миронова Е.В. свои требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Дополнительно пояснила, что приказ Номер обезличен от Дата обезличена года и приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года являются незаконными, поскольку фактически должность истицы сокращена не была и компания поле её увольнения продолжала набор ..., размещала информацию о наборе .... В период её работы сообщалось о наборе в кадровый резерв на должность .... Кроме того, приказ от Дата обезличена года Номер обезличен является незаконным, поскольку подписан неуполномоченным лицом - заместитель генерального директора FIO7 не имела доверенности от имени генерального директора ФГУП «ВГТРК» на подписание приказа о внесении изменений в штатное расписание филиала, а оформление её полномочий на указанные действия приказом ФГУП «ВГТРК» Номер обезличен от Дата обезличена года противоречит положениям п.Номер обезличен Устава ФГУП «ВГТРК». Поскольку приказ Номер обезличен от Дата обезличена года является незаконным, незаконен и приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года о её увольнении, основанный на приказе Номер обезличен. Её увольнение является незаконным, поскольку работодателем не представлено доказательств, что ей были предложены все имеющиеся вакансии. Работодателем нарушено её право на преимущественное оставление на работе - она имеет два высших образования, неоднократно проходила переподготовку и повышение квалификации в различных учебных заведениях, владеет специальными программами «1С бухгалтерия 8.1», «управление рекламой», «Гарант», неоднократно премировалась работодателем, имеет стаж работы в области рекламы ... года.
Представитель ответчика Казакова Н.В. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, полагая, что истица уволена на законном основании с соблюдением установленного порядка увольнения. В части взыскания стимулирующих выплат просила в иске отказать и пояснила, что истице не были произведены стимулирующие выплаты в связи с наличием недостатков в её работе, что в силу закона и действующих у работодателя локальных нормативных актов является правом работодателя и выплата истице стимулирующих надбавок не может быть вменена в обязанность ответчика.
Прокурор Калинина Е.В. в своем заключении полагала, что требования истицы в части признания приказов ФГУП «ВГТРК» Номер обезличен от Дата обезличена года «О внесении изменений в штатное расписание филиала» и филиала ФГУП «ВГТРК» ГТРК «Чувашия» Номер обезличенк от Дата обезличена года недействительными; восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, требования же истицы о взыскании стимулирующих выплат и компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм подлежат удовлетворению.
Суд, заслушав доводы участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Материалами гражданского дела установлены следующие фактические обстоятельства дела.
Приказом о приеме на работу Номер обезличенк от Дата обезличена года истица была принята на работу на должность ...
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года истица была переведена на должность ...
Приказом Номер обезличенНомер обезличен от Дата обезличена года истица была переведена на должность ... (л.д.43 т. 1).
Приказом Номер обезличенНомер обезличен от Дата обезличена года истица была уволена по сокращению численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 52 т. 1).
В обоснование приказа об увольнении положен приказ ВГТРК от Дата обезличена года Номер обезличен.
Указанным приказом в штатное расписание филиала ФГУП «ВГТРК» внесены изменения: из штатного расписания исключен ... отдел и должности ... В штатное расписание введена .... (л.д. 35 т. 1).
Согласно представленным суду штатным расписаниям нал.д. 207 - 219 т. 1, должность истицы в новом штатном расписании отсутствует. Обязанности истицы были перераспределены между другими сотрудниками филиала, как это усматривается из содержания должностных инструкций истицы и ..., а также «Схемы организации, управления продажами и взаимодействия ответственных работников структурных подразделений ГТРК «Чувашия» по оказанию услуг на коммерческой основе», утвержденной приказам филиала ФГУП «ВГТРК» «ГТРК «Чувашия» Номер обезличен от Дата обезличена года
Должность истицы - ... в действовавшем на момент принятия решения о сокращении штатов штатном расписании была единственной.
То есть, в учреждении действительно имело место сокращение штатов, в соответствии с которым была сокращена единственная должность, которую занимала истица, и у ответчика имелось законное основание для увольнения истицы по п. 2 ст.81 ТК РФ поскольку в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Дата обезличена года истица была уведомлена об увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 14, 47). Несмотря на то, что в уведомлении не содержится указания на дату расторжения трудового договора с истицей, с учетом указания в уведомлении даты его получения истицей Дата обезличена года и последующего увольнения истицы Дата обезличена года установленный срок предупреждения об увольнении работодателем соблюден и указанное уведомление является надлежащим.
Дата обезличена года истице была предложена вакантная должность ... FIO8 л.д.50).
Дата обезличена года истице была предложена вакантная должность ... на 0,5 ставки л.д. 51).
Истица не согласилась занять предложенные ей вакансии. В связи с этим работодателем было принято решение о её увольнении по соответствующему основанию.
Оценивая доводы истицы о незаконности приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.... устава ФГУП «ВГТРК», в числе целей деятельности компании значится получение прибыли, достижение наилучших экономических результатов деятельности на основе совершенствования организации производства.
Как видно из содержания п. п. ... устава ФГУП «ВГТРК», компания вправе определять структуру, штатное расписание и численность работников Компании, систему и формы оплаты их труда, порядок и условия предоставления выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и др.).
Из объяснений представителя ответчика следует, что принятие решения об изменении штатной структуры филиала - ликвидации коммерческого отдела и введении вместо него коммерческой группы в числе трех человек обусловлено низкой эффективностью работы отдела и наличием большой суммы кредиторской задолженности по оказанным услугам по размещению рекламы. Указанный довод представителем ответчика подтвержден соответствующей справкой от Дата обезличена года Номер обезличен и служебной запиской ... FIO9 от Дата обезличена года на имя директора филиала.
В силу того, что ответчик вправе принимать решения о структуре компании, штатном расписании, изменение ФГУП «ВГТРК» организационной структуры и штатной численности работников филиала и реорганизация коммерческого отдела находятся в рамках полномочий компании.
Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года подписан FIO7, которой право на подписание приказов о внесении изменений в структуру и штатное расписание головного предприятия, филиалов и дочерних предприятий ВГТРК предоставлено на основании приказа генерального директора Номер обезличен от Дата обезличена года.(л.д. 205 т. 1).
Учитывая, что в силу п.Номер обезличен Устава ФГУП «ВГТРК» компетенция заместителей директора устанавливается генеральным директором, издание приказа о делегировании заместителю генерального директора FIO7 полномочий на подписание определенных приказов соответствует названному положению устава и то обстоятельство, что определение круга полномочий заместителя генерального директора FIO7 было произведено на основании приказа, а не на основании доверенности, юридического значения не имеет и не влечет незаконности приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, поскольку устав не запрещает и избранный ответчиком способ делегирования полномочий руководителя подчиненным.
Таким образом, принятие ФГУП «ВГТРК» решения о реорганизации коммерческого отдела филиала и внесение соответствующих изменений в штатное расписание филиала находится в рамках полномочий компании и должностных лиц, подписавших соответствующие приказы.
Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года подписан уполномоченным лицом и оснований для признания его незаконным по каким-либо основаниям не имеется.
Как видно из вышеизложенных доказательств, поскольку на предприятии имело место сокращение штатов, у ответчика имелись основания для предупреждения истицы о предстоящем увольнении и предложения ей вакансий.
Оценивая законность приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.5.1 Положения о филиале федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» Государственная телевизионная и радиовещательная компания «Чувашия» (ГТРК «Чувашия»), директор филиала имеет право увольнения работников филиала л.д. 68 т. 1)
Таким образом, издание директором филиала приказа об увольнении истицы находится в рамках полномочий лица, подписавшего приказ об увольнении.
Доводы о незаконности оспариваемого приказа об увольнении вследствие того, что истице не были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, проверены судом путем сопоставления книги регистрации приказов о приеме и увольнении работников, книги приказов, а также штанных расписаний, действующих в учреждении до принятия решения о сокращении штатов и после принятия такого решения, должностных инструкций по вакантным должностям.
Как видно из книги приказов по филиалу, Дата обезличена года приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года была уволена ... FIO11 Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года на указанную должность была принята FIO10
Истице указанная должность не подходила вследствие отсутствия у неё специального образования - согласно должностной инструкции на эту должность может претендовать лицо с высшим экономическим или финансово-экономическим образованием и стажем финансово-хозяйственной работы не менее 5 лет.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года была принята на работу по срочному трудовому договору корреспондент FIO12 в службу радиовещания на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на 0,5 ставки.
Истице указанная должность не подходила вследствие того, что на эту должность принимаются лица, хорошо владеющие государственными языками Чувашской Республики.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года на работу была принята FIO13 в службу информационных программ телевидения на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года корреспондентом на 0,5 ставки.
Истице указанная должность не могла быть предложена, поскольку является временной должностью на 0,5 ставки и на неё назначается лицо, владеющее чувашским языком, которым истица не владеет.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года с Дата обезличена года была уволена ... На эту должность приказом Номер обезличенк на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года была принята FIO14
Истице указанная должность не подходила вследствие отсутствия квалификации - необходимого стажа работы на телевидении. Квалификационные требования по должностной инструкции - высшее профессиональное образование и стаж работы на телевидении не менее 5 лет.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года был уволен ... FIO16 Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года на эту должность на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года был принят FIO15
Истице указанная должность не подходила вследствие отсутствия у ней квалификационных требований к данной должности (стаж работы в должности ... не менее 3 лет).
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года была уволена ... FIO18 Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года на эту должность принята FIO17
Указанная должность истице не подходила по квалификации, поскольку для её занятия требуется высшее профессиональное образование и стаж работы на телевидении не менее трех лет (должностная инструкция ...».
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года закреплено совмещение должности ... FIO19 Указанная должность истице не подходила вследствие отсутствия у неё стажа работы на должностях в аналогичных организациях в течение 5 лет.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на должность ... была принята FIO20
На указанную должность истица не могла претендовать вследствие того, что на эту должность может быть назначено лицо, владеющее русским и чувашским языками, имеющее стаж работы на телевидении не менее 3 лет.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года с Дата обезличена года по Дата обезличена года был принят на работу на должность ... FIO21
Истице указанная должность не подходила по квалификационным требованиям вследствие того, что для занятия указанной должности требуется высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет, специальная подготовка.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года с должности ... был уволен FIO22
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года на указанную должность на 0,5 ставки была принята FIO12
Указанная должность истице не подходила вследствие того, что на данную должность назначается лицо, хорошо владеющее обоими государственными языками Чувашской Республики. Истица чувашским языком не владеет.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года на должность ... была принята FIO24 временно, на период отпуска по уходу за ребенком FIO23
Указанная должность истице не могла быть предложена вследствие временного характера должности и отсутствия у истицы специального образования и стажа работы на телевидении три года.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года с должности ... была уволена FIO26 На эту должность приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года был принят FIO25
Указанная должность не могла быть предложена истице вследствие отсутствия необходимого образования (высшее или среднее художественное образование).
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года была уволена ... FIO27 указанная должность была предложена истице как вакантная, однако истица не выразила желания занять её.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года с должности ... была уволена FIO28 по п. 2 с. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов и вакансии после её увольнения не образовалось.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ был уволен ... FIO29 и вакансии после его увольнения не образовалось.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года была уволена ... FIO30 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вакансии после её увольнения не образовалось.
На момент увольнении истицы имелась также вакантная должность ..., на которую истица не могла претендовать вследствие отсутствия квалификации - отсутствия стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет, отсутствия знания чувашского языка, предусмотренных квалификационными требованиями по указанной должности.
Должности ... не были предложены истице вследствие отсутствия у неё необходимой для их занятия квалификации.
Как видно из представленных ответчиком документов и показаний свидетеля FIO31, ответчиком действительно осуществлялся набор ... путем размещения в сети Интернет на сайте ... но на основании не трудовых, а гражданско-правовых договоров на выполнение временных, разовых работ по оказанию услуг по маркетингу, обусловленных договорами с этими лицами, что не противоречит действующему законодательству. Указанные должности не являются штатными единицами и не могут рассматриваться как вакансии работодателя, которые не предложены истице.
Таким образом, все имевшиеся у работодателя вакансии, которые соответствовали квалификации истицы и нижестоящие вакантные должности были ей предложены.
Доводы истицы о том, что работодателем не было учтено её преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст.179 ТК РФ не могут быть приняты во внимание в обоснование незаконности увольнения, поскольку должность, занимаемая истицей, была в штатном расписании единственной.
Перевод в ... FIO34 и FIO8, а также ... FIO32( ...) и FIO33 (... FIO32) и занимавших до принятия решения о сокращении штата работников аналогичные должности в ... отделе не может рассматриваться как заполнение работодателем вакантных должностей.
Кроме того, из представленных работодателем документов - приказом нал.д.113 и 115, свидетельств о рождении нал.д.114 и 116 т.1, FIO32 и FIO8 находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им возраста три года, а FIO34 имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка- инвалида и в случае учета преимущественного права на оставление на работе, указанные лица имели бы преимущество перед истицей.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истицы о признании приказов ФГУП «ВГТРК» Номер обезличен от Дата обезличена года «О внесении изменений в штатное расписание филиала» и приказа филиала ФГУП «ВГТРК» ГТРК «Чувашия» Номер обезличенНомер обезличен от Дата обезличена года незаконными, восстановлении на работе в должности ... ФГУП «ВГТРК» ГТРК «Чувашия».
Не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, судебных расходов, так как данные требования в соответствии со ст. ст. 394, 395 ТК РФ являются производными от требования о восстановлении на работе и могут быть удовлетворены только в случае признания увольнения работника незаконным и восстановления его на работе. ... же установлено, что увольнение истицы было произведено на законном основании и с соблюдением установленного законом порядка, в связи с чем ей отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе, а поэтому не подлежат удовлетворению и её требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
Оценивая требования о взыскании стимулирующих надбавок, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Надбавки стимулирующего характера, действующие у работодателя, предусмотрены Положением об оплате труда работников ВГТРК, утвержденным приказом ВГТРК от Дата обезличена года Номер обезличен и Положением о стимулирующих надбавках к должностным окладам (окладам) работников федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (ВГТРК), ( далее - Положение о стимулирующих надбавках), утвержденным приказом ВГТРК от Дата обезличена года Номер обезличен.
В соответствии с п. Номер обезличен соглашения Номер обезличен от Дата обезличена года о внесении изменений в трудовой договор с истицей от Дата обезличена года Номер обезличенНомер обезличен ей установлен оклад в размере ... надбавки к должностному окладу и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, на условиях и в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников ВГТРК и иными локальными нормативными актами предприятия.
В соответствии с п.1 Положения о стимулирующих надбавках в компании установлены следующие виды надбавок: за профессиональное мастерство; за напряженность труда; за результативность труда. Надбавка за напряженность труда устанавливается работнику за интенсивность труда, больной объем и сложность выполняемых работ.
В соответствии с п. 6 Положения о стимулирующих надбавках надбавки устанавливаются ежемесячно к должностному окладу руководителя, специалиста и других служащих (окладу рабочего) за фактически отработанное время.
В соответствии с п. 7 Положения о стимулирующих надбавках размер надбавок работнику устанавливается с учетом его профессиональной и производственной деятельности за прошедший период и зависит от его личного трудового вклада. При этом учитывается качество и своевременность выполнения работником своих должностных обязанностей (производственных заданий), а также трудовая и производственная дисциплина.
Размер надбавок работникам филиалов в соответствии с п.п.9 и 10 Положения о стимулирующих надбавках и п.п. 2.16 и 2.17 Положения об оплате труда определяется директором филиала и руководителем структурных подразделений
По смыслу указанных выше норм права и локальных нормативных актов, выплата стимулирующих надбавок является правом, а не обязанностью работодателя и указанная обязанность не может быть возложена судом на ответчика.
Как видно из представленных суду документов - служебных записок от Дата обезличена года о необходимости оформления и предоставления в бухгалтерию актов выполненных работ и от Дата обезличена года о несоответствии расчета по предоставлению рекламных услуг ООО ... служебного задания о формировании клиентской базы от Дата обезличена года и последующие напоминания руководителя филиала о его выполнении истицей, факт не выполнения этого задания истица не оспаривала.
Таким образом, истице не были выплачены стимулирующие выплаты в Дата обезличена года по результатам её работы - она не была включена в список работников, которым надлежало произвести стимулирующие выплаты, что является правом работодателя.
То обстоятельство, что другим работникам ... отдела были выплачены стимулирующие выплаты не является основанием для их выплаты истицы, поскольку размер стимулирующих выплат определяется для каждого работника индивидуально.
Кроме того, истица просила взыскать с ответчика стимулирующие надбавки, исчисленные ею из должностного оклада пропорционально отработанному времени. Однако в соответствии с вышеназванными нормами действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих выплату стимулирующих надбавок, определение размера стимулирующих надбавок каждому работнику является правом работодателя и в силу указанного обстоятельства какой-либо размер таких выплат не может быть установлен судом.
Таким образом, правовых оснований для взыскания в пользу истицы стимулирующих выплат в сумме ... не имеется и суд отказывает истице в удовлетворении её требований в этой части.
Не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истице сумм в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, так как оно является производным от требования о взыскании стимулирующих надбавок, в котором истице отказано. Поэтому не может быть удовлетворено и требование о взыскании компенсации за задержку выплаты стимулирующих надбавок.
Исходя из изложенного, суд отказывает истице в удовлетворении её требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Мироновой ФИО37 в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (ФГУП «ВГТРК») о признании приказа ФГУП «ВГТРК» Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным, о признании приказа ГТРК «Чувашия» Номер обезличенк от Дата обезличена года незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, стимулирующих надбавок, процентов на несвоевременную выплату причитающихся сумм отказать в полном объеме.
На решение может быть подана кассационная жалоба или кассационное представление в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.
Мотивированное решение суда изготовлено Дата обезличена 2010 года.
Председательствующий судья Шопина Е. В.