Гр. дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. г.Чебоксары
Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики
в составе: председательствующего судьи Платоновой Л.А.,
при секретаре судебного заседания Яковлевой М.В.,
с участием истца ФИО5, представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО4- ФИО3, действующей на основании доверенности от Дата обезличена г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истица ФИО5 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем, что истица работала у ответчика ... в период с Дата обезличена года по Дата обезличена год согласно трудовому договору. Однако в связи с невыплатами заработной платы она уволилась с работы по собственному желанию. За период ее работы в ..., принадлежащих ответчику, задолженность по заработной плате составляет в общей сумме ... коп. О размере заработной платы, а также надбавке к заработной плате, было установлено по устной договоренности с ответчиком. В связи с невыплатой заработной платы, истица также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В судебном заседании истец ФИО5 поддержала свои требования к ответчику по мотивам, изложенным в исковом заявлении. Также суду пояснила, что если признать за размер заработной платы ... руб., согласно установленному по трудовому договору, составленному в письменном виде, то ответчик исходя из этой суммы, задолженности перед ней не имеет. Однако, истица просит взыскать сумму задолженности по заработной плате, исходя из устной договоренности, установленной между истцом и ответчиком.
Представитель ответчика ИП ФИО4- ФИО3 в судебном заседании возразила против иска, иск не признала, по мотивам, изложенным в письменном отзыве на иск. Суду пояснила, что задолженности у ответчика по заработной плате и по другим выплатам перед истцом не имеется. Оплата заработной платы произведена согласно заключенному трудовому договору и табелям учета рабочего времени. В подтверждение сказанному представила суду трудовой договор, табеля учета рабочего времени, расчетные ведомости, расходно-кассовые ордера и квитанции почтовых переводов. Суду пояснила, что других условий работы, кроме условий указанных, в письменном трудовом договоре, не было оговорено.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Истица ФИО5 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... коп. и компенсации морального вреда в сумме ... руб. за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена год. Данные суммы она пересчитала на основании того, что, по ее мнению, ответчик недоначислял ей заработную плату, и все другие выплаты, полагающиеся при ее работе, согласно устной договоренности.
В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор это- неурегулированные разногласия между работодателем и работником ….
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из представленных документов следует, что между истцом ФИО5 и ответчиком ИП ФИО4 был заключен трудовой договор Дата обезличена года, где были отражены условия принятия на работу. Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере ... руб. Также из копии трудовой книжки, приказов следует, что истица была принята на работу Дата обезличена года ... и уволена с работы Дата обезличена года по собственному желанию.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор предусматривает обязательства своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе судебного заседания представитель ответчика представил суду доказательства в части произведенных выплат заработной платы истцу, согласно табелям учета рабочего времени и пропорционально отработанному времени. Так из представленных суду доказательств следует, что заработная плата истице за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, после удержания налогов, выплачено в сумме ... руб., что истцом не оспаривалось.
В ходе судебного заседания истец не представила доказательства о наличии задолженности ответчика перед истцом, исходя из суммы заработной платы, установленного в трудовом договоре, более того, суду пояснила, что согласно условиям, заключенного трудового договора, задолженности по заработной плате не имеется.
Согласно ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.
В соответствии с ч. 5 ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документы или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, в котором ведется учет прихода на работу и ухода с нее. Табель составляется уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.
Ответчиком суду представлены копии табелей учета рабочего времени истицы и расчет по суммам заработной платы, согласно отработанному времени истицей и документы, подтверждающие произведенные платежи. На представленные ответчиком доказательства со стороны истицы возражений не поступило. Следовательно, суд приходит к выводу, что ответчиком представлены доказательства в части выплат заработной платы, доказательства о наличии задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом, в ходе судебного заседания истцом не представлены. Доводы, истца о том, что по устной договоренности между истцом и ответчиком, были установлены иные размеры заработной платы, суд считает несостоятельными.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Однако, истец, в ходе судебного заседания, не доказал допустимыми и относимыми доказательствами свои исковые требования к ответчику.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из смысла данной статьи, требование о возмещении морального вреда также не подлежит удовлетворению. В ходе судебного заседания не установлены неправомерные действия или бездействия ответчика, повлекшие нарушение прав истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ судья:
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд города Чебоксары в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено Дата обезличена года.
Судья Л.А. Платонова