о восстановлении на работе

РЕШЕНИЕ

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е.В., с участием прокурора Кадыровой Ф.Х., истца Михайлова Н. В., представителя ответчика ОАО «Чувашторгтехника» Тимофеевой Н.Ю., при секретаре Челаукиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова ФИО13 к Открытому акционерному обществу «Чувашторгтехника» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Михайлов Н.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Чувашторгтехника» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что XXX года он был принят на работу к ответчику на должность ... приказом *** от XXX года. С ним был заключен трудовой договор *** от XXX года. XXX года ... ... ... ФИО8 потребовал написать заявление о предоставлении ... календарных дней очередного отпуска за счет очередного отпуска, так как предприятие с ... по XXX года не работало. Вечером в этот же день ФИО8 сказал, что ... ФИО14 приказал ему уволить истца с работы. С ... по XXX года истец находился в отпуске и вышел на работу XXX года. После 14 часов XXX года к нему подошел ... ФИО6 и сказал, что ... велел его уволить, объяснив причину тем, что он старый и бегать не может. При этом ФИО6 сказал ему, что если он не уволится, то ... заставит его уволиться и не даст возможности работать дальше. Под морально-психологическим давлением со стороны руководства предприятия он XXX года написал заявление об увольнении по собственному желанию и не думал, что его уволят за полдня, надеялся, что ... передумает. XXX года после суточного дежурства он, поспав дома, к 14 часам пришел на работу, чтобы забрать заявление об увольнении. Когда зашел в отдел кадров, ему ... вручила трудовую книжку с записью об увольнении по п. ... ТК РФ приказом *** от XXX года. Подумав, что с ним трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, он попросил предоставить ему второй экземпляр трудового договора, расторгнутого по соглашению сторон. Ему была предоставлена копия приказа об увольнении по п.... ТК РФ, но ранее он подписывал приказ об увольнении по п. ... ТК РФ. Полагает, что приказ о его увольнении был подменен. Свое увольнение считает незаконным, поскольку работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в срок две недели и работодатель обязан соблюдать двухнедельный срок. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В данном случае у работодателя не было никаких оснований увольнять его за один день. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, но он не успел воспользоваться своим правом, так как был уволен за полдня. При увольнении работодателем ему не были предоставлены положенные три дня отдыха после дежурства с ... на XXX года. От действий руководства ответчика истец получил моральную травму, нервное и психическое расстройство, головные боли, нравственные страдания и ухудшение состояния здоровья. Тем самым ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере ... Истец просил суд восстановить его на работе в должности ... ОАО «Чувашторгтехника» и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ...

В судебном заседании истец Михайлов Н. В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнительно пояснил, что заявление об увольнении он написал XXX года вынужденно, под давлением со стороны ... ОАО «Чувашторгтехника» ФИО6, который ему сказал, что следует написать заявление об увольнении, поскольку ... потребовал его уволить, так как он бегать не может. Он передал истцу бланк заявления и сказал, что не выпустит его с территории, пока он не получит приказ об увольнении и трудовую книжку. После смены XXX года он пошел домой и, отдохнув, решил отозвать свое заявление. Когда он пришел в отдел кадров, получил копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Заявление об отзыве заявления об увольнении он написать не успел. Полагает, что ответчик, уволив его XXX года, в день написания заявления, не предоставил ему возможности отозвать заявление об увольнении, чем нарушил его права.

Представитель ответчика ОАО «Чувашторгтехника» Тимофеева Н.Ю. иск не признала, полагая, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями закона. Давления на истца с целью вынуждения его написать заявление об увольнении по собственному желанию с XXX года работодателем не оказывалось. Истец сам пришел с заявлением в отдел кадров предприятия и при получении копии приказа об увольнении и трудовой книжки, не заявлял о несогласии с увольнением и не говорил о вынужденности своего увольнения, каком-либо конфликте с руководителем или оказанном на него давлении.

Прокурор Кадырова Ф. Х. в своем заключении полагала, что при увольнении истца нарушений требований закона не допущено. Доводы о вынужденном написании истцом заявления об увольнении в судебном заседании доказанности не нашли, до издания приказа об увольнении истцом заявление об увольнении отозвано не было.

Заслушав доводы участников процесса, свидетелей, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с положениями п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ).

Статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Материалами гражданского дела установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности ... (приказ о приеме на работу *** от XXX года).

С ним был заключен трудовой договор *** от XXX года. Указанный договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок.

XXX года истец обратился к директору общества с заявлением следующего содержания: «прошу меня уволить по ... XXX года. На заявлении имеется виза «Ходатайствую» по существу заявления. ... ФИО6 XXX года» и подпись ФИО6, а также виза «ОК в приказ». Заявление зарегистрировано XXX года под номером ...

Приказом *** от XXX года истец уволен по ... ТК РФ. Основанием для издания приказа указано заявление истца от XXX года. Приказ подписан ... ... на которого возложено исполнение обязанностей директора на период командировки директора общества ФИО15 с XXX года по XXX года (приказ *** от XXX года).

С приказом истец ознакомлен XXX года и, как следует из объяснений истца, трудовая книжка им была получена XXX года.

Оценивая законность увольнения истца, суд приходит к следующему.

Истец в судебном заседании указал, что заявление об увольнении им написано вынужденно, под давлением работодателя. Ответчик указанное обстоятельство отрицал.

Допрошенный судом в качестве свидетеля ... ОАО «Чувашторгтехника» ФИО6 показал, что с XXX года по XXX года он находился в отпуске. Работал в первую смену и с истцом не встречался. XXX года истец, ссылаясь на плохое самочувствие, сказал, что хочет уволиться, попросил бланк заявления об увольнении, написал заявление об увольнении и попросил, чтобы его уволили в тот же день XXX года. Поскольку была возможность замены истца другим работником, он написал в заявлении о своем согласии на увольнение истца XXX года. Доводы истца об оказании на него морально-психологического давления не соответствуют действительности. Он был в отпуске по XXX года, а с XXX года директор был в командировке. Таким образом, директор не мог дать ему указание об увольнении истца и никто не мог оказывать на истца давление. ... не давали ему указания уволить истца. Заявление об увольнении XXX года истец написал сам, без всякого давления на него. Разговоров с истцом о том, что он не будет выпущен с территории, пока не получит приказ об увольнении и трудовую книжку не было.

Согласно п.п. а п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» № 2 от 17.03.2004 г. расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о вынужденном написании им заявления об увольнении по собственному желанию XXX года в судебном заседании доказанности не нашли. Истец сам в заявлении указал, что желает быть уволенным с XXX года и работодатель пришел к выводу о возможности его увольнения именно в эту дату. До издания приказа об увольнении от истца не поступало заявление о нежелании увольняться XXX года. Напротив, XXX года истец получив копию приказа об увольнении и трудовую книжку, никакими действиями не выразил своего несогласия с увольнением.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом не доказано, что он написал и подал заявление об увольнении ... с XXX года не добровольно, а под давлением администрации ответчика.

Следовательно, у ответчика было законное основание для увольнения истца по ... по п. ... ТК РФ, а также по п. ... ТК РФ.

Указание в приказе об увольнении истца формулировки п.... ТК РФ вместо фактически состоявшегося увольнения по п. ... ТК РФ не влечет незаконности приказа об увольнении и указанная работодателем формулировка увольнения прав истца не нарушает.

Суд приходит к выводу о том, что ответчиком не был нарушен порядок увольнения истца по п. ... ТК РФ, предусматривающей наличие заявления работника об увольнении.

Указание в трудовой книжке истца основания увольнения по п. ... ТК РФ вместо п. ... как в приказе об увольнении, не влечет незаконности приказа и самого увольнения истца и запись об увольнении может быть исправлена работодателем на основании заявления работника.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что расторжение трудового договора с Михайловым Н. В. было произведено на законном основании и с соблюдением установленного порядка увольнения и правовых оснований для удовлетворения его исковых требований о восстановлении на работе не имеется.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ТК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям и не считает необходимым внесения уточнения в приказ об увольнении истца в части указания формулировки основания его увольнении, поскольку указанная работодателем формулировка основания увольнения прав истца не нарушает и с заявлением об изменении формулировки основания истец в суд не обращался.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ не подлежат удовлетворению и производные от требования о восстановлении на работе требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогнула и компенсации морального вреда, поскольку они могут быть удовлетворены в случае восстановления истца на работе.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕ Ш И Л:

Михайлову ФИО16 в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Чувашторгтехника» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение может быть подана кассационная жалоба или кассационное представление в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение суда изготовлено ... 2010 года

Председательствующий судья Шопина Е. В.

...