Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е.В., с участием прокурора Кадыровой Ф.Х., истицы Александровой Н.С., её представителя Михайлова В.Н., представителей ответчика ОАО «Вымпел-Коммуникации» Барановой Т.В. и Гирина А. Н., при секретаре Челаукиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой ФИО19 к Открытому акционерному обществу «Вымпел-Коммуникации» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Александрова Н. С. обратилась в суд с иском к ОАО «ВымпелКом» о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула по следующим основаниям. Она была принята на должность ... ОАО «Вымпел-Коммуникации» приказом *** от XXX года. Приказом ***к от XXX года она была переведена на должность ... Приказом *** от XXX года истица была переведена на должность ... ... XXX года ей было вручено уведомление о ... ... XXX года. Уведомление обосновано приказом от XXX года *** по ... ОАО «Вымпелком». С оригиналом приказа она не была ознакомлена. Ей была предоставлена заверенная копия приказа. Приказом ***к от XXX года она была уволена с работы с XXX года по п. ... ТК РФ. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. В XXX года на должность ... на время отсутствия основного работника была принята ФИО11 XXX года была введена должность ... на которую была принята ФИО11 При этом при её принятии на должность не было проведено соответствующего конкурса, как этого требует работодатель ОАО «ВымпелКом». На освободившуюся должность ... на время отсутствия основного работника была принята ФИО10, которая не была работником ОАО Вымпел-Коммуникации». С XXX года по XXX года в ... ОАО «ВымпелКом» имелась вакансия на должность ... С ... на эту должность была принята ФИО9, которая также не являлась работником ОАО «Вымпел-Коммуникации». XXX года уведомлением за подписью ... ФИО8 она была уведомлена о том, что вакансий, соответствующих квалификации, вакантных ... должностей или ... работ в ... ОАО «Вымпел-Коммуникации» нет. Полагает, что указанные сведения не соответствуют действительности. Считает, что предоставленная ей копия приказа *** от XXX года, заверенная ... ОАО «Вымпел-Коммуникации» не соответствует предъявляемым требованиям ОАО «Вымпел-Коммуникации» к аналогичным приказам, а нежелание работодателя знакомить её с указанным приказом свидетельствует о фальсификации приказа. Согласно сведениям, представляемым ответчиком в службу занятости населения, причиной высвобождения явилось совершенствование структуры органов управления. Однако должность ... не является ... должностью. Считает, что указанная причина является необоснованной и не может быть причиной высвобождения работников. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ей морального вреда, вызванного перенесенными унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать семью. Истица просила суд восстановить её на работе в должности ... ... ОАО «Вымпел-Коммунникации», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ...
В судебном заседании истица требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ей при увольнении не была предложена вакантная должность ...
Представители ответчика - ОАО «ВымпелКом» Гирин А.Н. и Баранова Т.В. исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, полагая, что увольнение истицы осуществлено на законном основании с соблюдением требований закона. Вакансий, которые могли быть предложены истице, у ответчика не имелось.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора Кадыровой Ф.Х., полагавшей, что увольнение истицы произведено на законном основании и с соблюдением установленного порядка увольнения и оснований для удовлетворения иска не имеется, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истица была принята на работу к ответчику на должность ... приказом *** от XXX года.
Приказом *** от XXX года она была переведена на должность ...
Приказом *** от XXX года истица была переведена на должность ...
XXX года ей было вручено уведомление о ... ... XXX года. Уведомление обосновано приказом от XXX года *** по ... ОАО «Вымпелком».
Уведомлением от XXX года работодателя в лице ... ОАО «Вымпел-Коммуникации» ФИО8, истица уведомлена об отсутствии у работодателя вакантных должностей, которые могли быть ей предложены.
Приказом *** от XXX года истица уволена с занимаемой должности по п.... ТК РФ по ... В обоснование приказа положен: приказ от XXX года *** ... ОАО «ВымпелКом», уведомление о ... от XXX года, письмо-уведомление ... от XXX года, уведомление о вакантных должностях от XXX года ***. Данный приказ подписан ФИО8 который на указанную дату исполнял обязанности ... и согласно выданной ему доверенности от XXX года, имеет право увольнения работников. Лицо, выдавшее доверенность - ... ФИО13, в свою очередь, доверенностью *** от XXX года, подписанной ... ФИО12 уполномочен на подписание приказов об увольнении работников и его доверенность выдана с правом передоверия.
Оценивая доводы истицы, суд проверяет наличие у работодателя законного основания для увольнения истца и соблюдение им установленного порядка увольнения истца по указанному основанию.
Приказом *** от XXX года предписано внести изменения в штатное расписание ... ОАО «ВымпелКом» с XXX года - исключить из штатного расписания должность ... Приказ подписан ... ОАО «ВымпелКом» ФИО14 Подлинник приказа представлен суду на обозрение.
Обстоятельство ... истицы усматривается и из содержания штатных расписаний и штатных расстановок, представленных суду представителем истца.
Должность, занимаемая истицей - ... на момент принятия решения о ... в штатном расписании была единственной.
То есть, в учреждении действительно имело место ..., в соответствии с которым была ... должность, которую занимала истица, и у ответчика имелись законные основания для увольнения истицы по п... ТК РФ с XXX года, поскольку в соответствии с п... ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ...
Проверяя соблюдение работодателем установленного порядка увольнения истицы, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
XXX года истица была уведомлена об увольнении по п... ТК РФ. В уведомлении указано, что последним днем работы является XXX года.
Уведомлением от XXX года истице сообщено об отсутствии вакансий.
Доводы о незаконности оспариваемого приказа вследствие того, что истице не были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, проверены судом путем сопоставления книги регистрации приказов о приеме и увольнении работников, книги приказов, а также штатных расписаний, действующих в учреждении до принятия решения о сокращении штатов и после принятия такого решения.
Как видно из книги приказов, приказом *** от XXX года была принята на работу ... ФИО9 с XXX года. Указанная вакансия подходила истице, однако на момент начала проведения штатных мероприятий по ... должности истицы - на момент предупреждения истицы об увольнении XXX года, указанная должность уже была занята.
Приказом от XXX года *** была уволена ФИО15 с должности ...
Как пояснила суду истица, ... образования у неё нет и указанная должность ей не подходила.
Иных приказов о приемах-увольнениях и переводах работников в период предупреждения истицы об увольнении и до увольнения истицы работодателем не издавалось.
Должность ... являлась временной, образовавшейся после предоставления отпуска по уходу за ребенком ФИО16 XXX года, то есть, после увольнения истицы и не могла быть ей предложена.
Иных вакансий, которые могли быть предложены истице в период действия уведомления истца об увольнении, у работодателя не имелось.
Доводы истицы о наличии информации о вакансии ... на сайте форума ... не могут быть приняты во внимание, поскольку указанная информация официально ОАО «ВымпелКом» не размещалась и само по себе размещение информации о вакансии в сети Интернет не является доказательством действительного наличия этой вакансии у работодателя.
Довод истицы о том, что представленная ей заверенная копия приказа и оригинал приказа *** от XXX года ... её должности имеют разный шрифт печатного текста документа, что влечет его недействительность не может быть принят во внимание как основание незаконности указанного приказа, поскольку из объяснений представителя ответчика Гирина А. Н. следует, что имеющаяся у истицы копия приказа была получена путем сканирования оригинала документа в штаб-квартире общества и последующей передачи его по электронной почте, в связи с чем и возникло несовпадение шрифтов.
Кроме того, приказ *** от XXX года истицей в установленном порядке не обжалован и незаконным не признан.
Как видно из содержания представленной представителями ответчика информации в виде отчета об электронной пересылке, ... приказ о ... должности истицы был переслан из центрального офиса в ... ОАО «Вымпел-Коммуникации» XXX года. Указанное обстоятельство подтверждается также показаниями ... ОАО «ВымпелКом» ФИО17, пояснившей также, что мероприятия по ... должности истицы были начаты именно с этой даты.
Однако в период с момента предупреждения истицы об увольнении XXX года до её увольнения XXX года каких-либо вакантных должностей у ответчика не было.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение истицы было произведено на законном основании и с соблюдением установленного порядка увольнения. Оснований для удовлетворения её исковых требований о восстановлении на работе в должности ... не имеется.
Не подлежит удовлетворению и требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, так как данное требование в соответствии со ст. 394 ТК РФ является производным от требования о восстановлении на работе и может быть удовлетворено только в случае признания увольнения работника незаконным и восстановления его на работе. Судом же установлено, что увольнение истицы было произведено на законном основании и с соблюдением установленного законом порядка, в связи с чем истице отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе, и поэтому не подлежит удовлетворению и её требование о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Александровой ФИО20 в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Вымпел-Коммуникации» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
На решение может быть подана кассационная жалоба или кассационное представление в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.
Мотивированное решение суда изготовлено ....2010 года.
Председательствующий судья Шопина Е. В.