Дело № 2- 2995/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 июля 2010 года г. Чебоксары
Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е.В., при секретаре судебного заседания Челаукиной М.В., с участием истца Димитриева А. Ю., представителя истца Димитриева А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Димитриева ФИО9 к Открытому акционерному обществу «Волгодорстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Димитриев А. Ю обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Волгодорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по следующим основаниям. XXX года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В соответствии с ним, должностной оклад составлял .... в месяц. Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Исходя из положений ст.91 ТК РФ ежедневная продолжительность рабочего времени истца должна составлять 8 часов. В силу ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % тарифной ставки оклада, (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Иной размер трудовым соглашением не предусмотрен. Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной смены, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в праздничные дни согласно ст.153 ТК РФ должна оплачиваться в двойном размере. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок. В период с XXX. по XXX. и в XXX года истец работал на ... ... в ... ... Работа продолжалась с 19 часов до 7 часов следующего дня или с 7 часов до 19 часов. Продолжительность рабочего дня превышала установленную продолжительность в 8 часов. Работать приходилось по ночам, сверхурочно, в праздничные и выходные дни. За период работы с XXX. по XXX. истцу оплачивался только оклад без доплат. XXXг. истец был направлен в командировку, XXX прибыл на место. XXXг. убыл из XXX, XXXг. прибыл в XXX Данное обстоятельство подтверждается командировочным удостоверением. Всего в XXX. было ... рабочих дней. С учетом работы в Чебоксарах - ... дней размер заработной платы за XXX. должен был составить ... но начислено ... что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Сумма, начисленная истцу, работодателем выплачена. Задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за XXX. составляет ... В XXX. на строительстве ... ... истец работал с XXXг. по XXXг. включительно и с XXXг. по XXXг. включительно. XXXг. направлен в Чебоксары, XXXг. находился в пути в .... Данное обстоятельство подтверждается командировочным удостоверением. В XXX был ... рабочий день. С учетом работы в Чебоксарах - ... дней размер заработной платы за ... должен был составить ... ... но за XXX начислено ... указанная сумма истцу выплачена. Задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за XXX составляет ... В XXX XXX года истец работал в командировке с XXXг. по XXXг. включительно. XXXг. он был направлен в Чебоксары. Данное обстоятельство подтверждается командировочным удостоверением. Всего в XXX было ... рабочих дня. С учетом работы в Чебоксарах - ... день размер заработной платы за XXX XXX. должен был составить ... За XXX истцу начислено ... указанная сумма выплачена. Задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за XXX составляет .... В XXX года истец работал в командировке с XXXг. по XXXг. включительно. XXXг. направлен в ... а XXXг. убыл в г.Чебоксары. Данное обстоятельство подтверждается командировочным удостоверением. Всего в XXX был ... рабочий день. С учетом работы в г. Чебоксары ... размер заработной платы за XXX должен был составить ... но за XXX начислено ... указанная сумма ему выплачена. Задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за XXX составляет ... В XXX истец работал в командировке с XXXг. по XXXг. XXX года он был направлен в ..., XXXг. убыл из .... Всего в XXX XXX было ... рабочих дней. С учетом работы в г.Чебоксары размер заработной платы за XXX должен был составить ... Задолженность невыплаченной заработной платы составляет ... В связи с тем, что заработная плата, являющаяся для истца единственным источником существования, не выплачивается длительное время, он испытывал нравственные и моральные страдания, вызванные невозможностью обеспечить себе и своей семье достойную жизнь. Истец просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме ... и компенсацию морального вреда в размере ....
В судебном заседании истец Димитриев А.Ю. и его представитель Димитриев А.Ю., заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика Открытого акционерного общества «Волгодорстрой», извещенный надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства, своего представителя не направил, об отложении дела не ходатайствовал, каких-либо документов, обосновывающих иную, чем у истца позицию не представил. В соответствии со ст.ст. 233, 234 ГПК РФ дело с согласия истца и его представителя рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав доводы истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как видно из материалов гражданского дела, истец работал у ответчика с XXX года по трудовому договору в должности ... с окладом согласно штатному расписанию, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором л.д....
Из представленных копий командировочных удостоверений следует, что в период с XXX года по XXX года, с XXX года по XXX года, с XXX года по XXX года, с XXX года по XXX года, истец находился в командировках на ... ...
Из объяснений истца, показаний свидетелей ФИО10 следует, что в период пребывания в командировках в XXX года истец с XXX года по XXX года работал с 19 час. до 7 час.; с XXX года по XXX года - с 19 до 7 час. ; с XXX года по XXX года - с 19 час. до 7 час.; с XXX года по XXX года - с 7 до 19 часов; в период с XXX года по XXX года - с 7 до 19 часов без выходных дней.
Ст. 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Как видно из содержания трудового договора, заключенного с истцом, он не содержит сведений об отклонении режима рабочего времени истца от обычного.
В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», повышение за работу в ночное время составляет 20 % тарифной ставки оклада, (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Иной размер оплаты труда в ночное время трудовым договором не предусмотрен.
В соответствии с положениями ст.99 ТК РФ сверхурочная работа эта работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной смены, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Судом установлено, что по вине работодателя истцу заработная плата выплачена не в полном объеме, без предусмотренных действующим законодательством доплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Истец просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в сумме ... согласно следующего расчета.
... без учета периода работы в Чебоксарах; - ... - с учетом работы в Чебоксарах ...
... ... рабочих дней; за один день ... за один час ... за один час ночью ... сверхурочная работа с ...
...
...
... Сумма задолженности за фактически отработанное время- ...
Ответчик от явки в суд уклонился, возражений против иска, каких-либо доказательств, обосновывающих иную, чем указано истцом, сумму задолженности по заработной плате суду не представил.
В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ суд принимает предъявленную истцом сумму задолженности по заработной плате в размере ...
С указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ в сумме ...
С ответчика в пользу истца суд взыскивает недоначисленную заработную плату в сумме ...
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме ... Суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом срока задержки заработной платы, с учетом характера нравственных страданий истца и, исходя из требований разумности и справедливости, в сумме ... и требование истца удовлетворяет в указанной сумме, отказывая истцу в остальной части его исковых требований.
Согласно ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме ...
Руководствуясь ст. ст.194-199,235 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Димитриева ФИО11 к Открытому акционерному обществу «Волгодорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Волгодорстрой» в пользу Димитриева ФИО12 заработную плату за период с XXX года по XXX годе в сумме ... компенсацию морального вреда в сумме ...
Взыскать с Открытого акционерного общества «Волгодорстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета г.Чебоксары в сумме ...
В удовлетворении остальной части исковых требований Димитриева ФИО13 к Открытому акционерному обществу «Волгодорстрой» о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене решения суда в семидневный срок со дня вручения ему копии этого решения.
На решение может быть подана жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления через Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.
Мотивированное решение суда изготовлено ... 2010 года.
Председательствующий судья: Шопина Е. В.