Гр.дело № 2-2413/2010 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 июля 2010г. г.Чебоксары
Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием истца Дормидонтова Е.М., представителя истца Андреева В.М., представителя ответчика РГУП «Чуваштоппром» Григорьева В.Г., прокурора Кадыровой Ф.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дормидонтова Евгения Максимовича к Республиканскому государственному унитарному предприятию «Чуваштоппром» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Дормидонтов Е.М. обратился в суд с иском к Республиканскому государственному унитарному предприятию «Чуваштоппром» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики (РГУП «Чуваштоппром») (ответчик) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, признании недействительным приказа от XXX года ***, взыскании заработной платы за XXX года, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования истцом мотивированы тем, что с XXX. он работал в РГУП «Чуваштоппром» ..., с XXX - .... Приказом от XXXг. ***к он уволен с XXXг. по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое выразилось в уменьшении должностного оклада с *** до ***. Снижение должностного оклада истец считает незаконным. Кроме того, ему не была предложена вакантная должность .... Увольнение причинило истцу нравственные страдания, с XXX по XXXг. он находился на больничном, ухудшилось его материальное положение. На день обращения в суд истцу не выплачена заработная плата за XXX. Приказом РГУП «Чуваштопром» от XXX г. *** отменены выплаты начисленных и выплаченных ему премий согласно Положению об оплате труда по итогам работы предприятия за XXX год в размере *** процентов и по итогам отопительного сезона, тем самым уменьшена задолженность ответчика по заработной плате, начисленная ей на день увольнения и которая составляла ***.
Истец просил признать незаконным приказ об увольнении и восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с XXXг. по XXXг. в сумме ***, признать незаконным приказ от XXX г. *** в части отмены ему премий по итогам XXX года и отопительного сезона, взыскать невыплаченную заработную плату за октябрь и ноябрь XXX. в размере ***, проценты за задержку выплат за период с XXXг. по XXXг. в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***
Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от 5 марта 2010г. с учетом определения суда от 13 апреля 2010г. об исправлении описок исковые требования истца частично удовлетворены и признан незаконным приказ от XXX года ***лс об увольнении истца и он восстановлен на работе с XXX года, признан незаконным приказ от XXX года *** в части отмены премирования истца по итогам работы за XXX год и за бесперебойное обеспечение топливом потребителей и завершение отопительного сезона, с ответчика в пользу истца взысканы заработная плата за время вынужденного прогула за период с XXX года по XXX года в размере ***, заработная плата за XXX в размере ***, компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы за период с XXX года по XXX года в сумме ***, компенсация морального вреда в размере ***, расходы на оплату услуг представителя в размере ***, в бюджет взыскана государственная пошлина.
Определением судебном коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 24 мая 2010г. решение Ленинского районного суда г.Чебоксары от 5 марта 2010г. отменено в части признания незаконным приказа от XXX года ***лс об увольнении Дормидонтова Е.М., восстановления Дормидонтова Е.М. на работе в Республиканском государственном унитарном предприятии «Чуваштоппром» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с XXX года по XXX года, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, государственной пошлины и дело по указанным требованиям направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела в судебном заседании истец Дормидонтов Е.М. и его представитель Андреев В.М. исковые требования поддержали по изложенным основаниям.
Представитель ответчика Григорьев В.Г. в судебном заседании требования истца не признал и просил отказать в их удовлетворении за необоснованностью, поддержал представленный ответчиком отзыв на исковое заявление истца, согласно которому истец уволен с соблюдением законодательства, на день увольнения истца вакантных должностей не имелось.
Прокурор Кадырова Ф.Х. в судебном заседании просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований.
Заслушав объяснения истца и его представителя, объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с п.4 ст.74 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п.п.1-4 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Приказом РГУП «Чуваштоппром» от XXXг. ***к истец Дормидонтов Е.М. был принят на должность ... с XXXг. на основании трудового договора от XXXг.
С XXXг. истец переведен на должность ... согласно приказу от XXXг. ***.
Приказом ответчика от XXXг. *** истец уволен XXXг. по п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произошло с соблюдением порядка увольнения, установленного ст.74 ТК РФ. При этом суд исходит из следующего.
Приказом РГУП «Чуваштоппром» от XXXг. *** утверждено штатное расписание, предусматривающее уменьшение размера должностного оклада ... с *** до ***. Установленный ранее истцу размер должностного оклада в *** признается сторонами. Об ознакомлении со штатным расписанием и приказом от XXXг. *** истец был ознакомлен XXXг, что подтверждается его подписью на листе с текстом об ознакомлении.
XXXг. ответчик уведомил истца о введении с XXXг. в соответствии с приказом от XXXг. *** нового штатного расписания, предусматривающего сокращение численности работающих и новые формы оплаты труда. Уведомление, составленное в письменной форме, вручено истцу под роспись с выдачей второго экземпляра уведомления.
Ответчиком XXXг. издан приказ ***, согласно пункту 2 которого постановлено: «В связи с изменением численности и введением «Положения об оплате труда» привести в соответствие штатные расписания, утвержденные приказом от XXX года *** и ввести их в действие с XXX года».
XXXг. ответчик передал истцу дополнительное соглашение к трудовому договору, пунктом 1.1 которого предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию с XXXг. в размере ***, пунктом 2 дополнительного соглашения предусмотрено, что остальные условия трудового договора остаются в неизменном виде. В предъявленном истцу дополнительном соглашении он написал, что не согласен.
В период с XXXг. по XXXг. истец отсутствовал на работе по причине болезни, то есть был временно нетрудоспособным, что подтверждается листком нетрудоспособности. В первый день выхода истца на работу после болезни он был уволен.
Необходимость в уменьшении истцу должностного оклада вызвана ухудшением финансово-экономического положения РГУП «Чуваштоппром», значительным сокращением объемов реализации и выручки, недополучения запланированных доходов, что нашло отражение в решении трудового коллектива РГУП «Чуваштоппром» от XXXг. и приказе от XXXг. *** о введении с XXXг. по XXXг. режима неполного рабочего дня с сокращением на один час для всех работников аппарата управления и филиалов л.д.72,73), в решении трудового коллектива РГУП «Чуваштоппром» от XXXг. и приказе от XXXг. *** о продлении с XXXг. по XXXг. режима неполного рабочего дня с сокращением на один час для всех работников аппарата управления, а для работников Алатырского, Канашского, Цивильского, Урмарского, Шумерлинского филиалов введении трехдневной рабочей недели л.д.73, 74об.-75). Кроме того, на конференции работников РГУП «Чуваштоппром», состоявшейся XXXг., было отражено, что вынужденной мерой является сокращение численности и введение нового штатного расписания и положения об оплате труда с XXXг., было решено в связи с введением с XXXг. нового положения об оплате труда внести изменения в коллективный договор на ... год (протокол конференции нал.д.147).
При увольнении истцу не была предложены вакантные должности и другая имеющаяся работа ввиду их отсутствия. Так, штатным расписанием, утвержденным приказом от XXXг. *** и вводимым в действие с XXXг., в аппарате управления РГУП «Чуваштоппром» были предусмотрены 17,5 штатных единиц, включая ... по 0,5 единицы. На день увольнения истца XXXг. в аппарате управления РГУП «Чуваштоппром» работало 17 человек согласно списку, представленному ответчиком (т.1л.д. 150), то есть заняты были 16,5 штатных единиц. До XXXг. приказом РГУП «Чуваштоппром» от XXXг. *** сокращена с XXXг. должность ..., что указывает на отсутствие данной должности в штатном расписании на день увольнения истца и невозможности предложения истцу в занятии должности.
Приказом РГУП «Чуваштоппром» от XXXг. *** с XXXг. также были сокращены вакантные должности ..., а приказом от XXXг. *** с XXXг. были сокращены вакантные должности ... - 2 единицы, ... - 2 единицы, ....
Истцом в обоснование доводов о незаконности приказов *** с XXXг. и от XXXг. *** доказательства не представлены.
Из представленной ответчиком списков штатных работников Чебоксарского филиала РГУП «Чуваштоппром», имеющего место нахождения по адресу..., на XXXг. и на XXXг. следует, что все 9 должностей заняты работниками.
Ответчиком представлено штатное расписание Чебоксарского филиала РГУП «Чуваштоппром» на период с XXXг., утвержденное приказом от XXXг. ***к. Данное штатное расписание предусматривает 16 штатных единиц работников филиала. Помимо сведений о 9 занятых штатных единицах ... сведения об исключении из штатного расписания 7 штатных единиц ... отсутствуют. Однако в отсутствие специальной подготовки истец не может работать ..., что следует из записей в его трудовой книжке. Работа на Заволжском участке филиала предполагает выполнение работ в другой местности, что не предусмотрено ст.74 Трудового кодекса РФ либо трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрено локальными правовыми актами ответчика.
Таким образом, истец уволен с соблюдением порядка увольнения, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд указывает период вынужденного прогула с XXX года по XXX года и за период с XXX года по XXXг., поскольку по решению суда от XXX., не вступившему в законную силу, но подлежавшего немедленному исполнению, истец был принят на работу с XXXг. и уволен XXXг., что следует из представленных приказов и записей в трудовой книжке истца.
Как было указано ранее, на конференции работников РГУП «Чуваштоппром», состоявшейся XXXг., с трудовым коллективом фактически было согласовано изменение размера должностного оклада истца, поэтому доводы представителя истца о незаконности увольнения в этой части являются необоснованными.
Представителем истца также указывается, что ответчик не вправе был сокращать численность работников предприятия без согласия собственника до окончания приватизации. Однако как было указано ранее, приказами РГУП «Чуваштоппром» от XXXг. *** и от XXXг. *** были сокращены вакантные должности, что не нарушает трудовые права истца, поэтому доводы представителя истца о незаконности увольнения в этой части являются необоснованными.
Решением суда от XXXг. по настоящему делу в неотмененной части установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за XXX года в размере *** исходя из обязанности ответчика выплачивать заработную плату не позднее 13 числа последующего месяца согласно п. 4.13 Коллективного договора. Данный размер задолженности по заработной плате был взыскан с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ввиду невыплаты заработной платы за XXX года в размере *** в установленные сроки истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости.
Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен юридическим лицом, невыдачей заработной платы почти в течение 4 месяцев нарушено право истца на вознаграждение за труд. Суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ***
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере ***
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя Андреева В.М. в размере ***, что подтверждается квитанцией о получении денег.
Исходя из положений ст.100 ГПК РФ суд присуждает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере *** с учетом разумных пределов, сложности дела, фактического участия представителя в судебных заседаниях, совершенных процессуальных действий.
По делу удовлетворены исковые требования истца о взыскании заработной платы за XXX года в размере ***, о взыскании компенсации морального вреда.
При вынесении решения в пользу истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда с ответчика в местный бюджет в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины подлежит взысканию *** согласно ст.103 ГПК РФ и подп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ *** при удовлетворении требования неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
Дормидонтову Евгению Максимовичу отказать в удовлетворении исковых требований к Республиканскому государственному унитарному предприятию «Чуваштоппром» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики о признании незаконным приказа от XXX года ***лс об увольнении, восстановлении на работе ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с XXX года по XXX года и за период с XXX года по XXXг.
Взыскать с Республиканского государственного унитарного предприятия «Чуваштоппром» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики в пользу Дормидонтова Евгения Максимовича компенсацию морального вреда в размере ***, расходы на оплату услуг представителя в размере ***.
Взыскать с Республиканского государственного унитарного предприятия «Чуваштоппром» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики в бюджет города Чебоксары Чувашской Республики в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины ***
На решение могут быть поданы кассационные жалобы и представление в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Агеев О.В.