Гр.дело № 2-1429/2010 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 июля 2010г. г.Чебоксары
Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием истицы Жуковой А.В., представителя истицы Березина Е.В., представителя истицы Спиридоновой Н.В., представителя ответчика ООО «Торговля и питание» Зуйковой Т.Б., прокурора Кадыровой Ф.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Жуковой Антонины Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговля и питание» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Жукова А.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговля и питание» (далее ООО «Торговля и питание») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Требования истицей мотивированы тем, что с XXXг. она работала ... в ООО «Торговля и питание». Приказом от XXXг. *** она уволена с XXX г. по п.2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ по причине сокращения численности работников организации. Увольнение истица считает незаконным, поскольку реального сокращения численности штата не произошло, что подтверждается фактом приема на работу ФИО8 на должность .... Работодателем был нарушен порядок уведомления работника, установленный ст. 180 Трудового кодекса РФ. Истицу не ознакомили со списком вакантных должностей. Истица считает, что при увольнении не были учтены ее преимущества, что подтверждается документами об образовании и записями о поощрениях в трудовой книжке. Увольнение причинило истице нравственные страдания, ухудшилось ее материальное положение.
Истица просила признать незаконным приказ об увольнении и восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере ***
При производстве по делу истица Жукова А.В. изменила предмет иска предъявлением дополнительного требования к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за период с XXX г. по XXXг. в размере ***.
В судебном заседании истица Жукова А.В. требования поддержала по изложенным основаниям.
Представители истицы Березин Е.В., Спиридонова Н.В. поддержали требования истицы.
Представитель ответчика Зуйкова Т.В. в судебном заседании требования истицы не признала и просила отказать в их удовлетворении за необоснованностью, поддержала представленный ответчиком отзыв на исковое заявление истицы, согласно которому XXX г. был издан приказ о внесении изменений в организационно-управленческую структуру ООО «Торговля и питание». Согласно внесенным изменениям сокращался штат сотрудников, что было отражено в штатном расписании, которое вводилось в действие с XXX г. С работниками, чьи должности подпадали под сокращение, была проведена разъяснительная работа. Поскольку истица Жукова А.В. в период с XXX г. по XXX г. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, о том, что ее должность подпадает под сокращение, ее известили XXX г., в день выхода ее из отпуска. Решение о сокращении должности ..., занимаемой Жуковой А.В., ей было зачитано вслух в присутствии директора ФИО11, главного бухгалтера ФИО10, начальника бюро ФИО9 и вручено уведомление от XXX ***. Истица Жукова А.В. в данном уведомлении расписываться отказалась, о чем был составлен акт от XXX г.
XXXг. указанное данное уведомление было направлено Жуковой А.В. по почте, вручено не Жуковой А.В., а другому лицу, возможно, её сыну ФИО23 целях надлежащего уведомления Жуковой А.В. XXX г. ей вновь было направлено уведомление, полученное истицей.
В период с XXXг. по XXXг. истица находилась на больничном, приказ о ее увольнении издан XXXг.
При решении вопроса о расторжении трудового договора с истицей был проведен анализ преимущественного права на оставление на работе, ей предлагались вакантные должности, но истица не выразила согласие на занятие предложенных должностей.
В судебном заседании прокурор Кадырова Ф.Х. при даче заключения просила отказать в удовлетворении исковых требований истицы.
Заслушав объяснения истицы и ее представителей, объяснения представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно п.4 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В силу ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В соответствии с ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
XXXг. между ООО «Торговля и питание» и Жуковой А.В. заключен трудовой договор, по которому ООО «Торговля и питание» как работодатель обязалось принять Жукову А.В. с XXXг. на работу ... по основному месту работы на неопределенный срок согласно пунктам 2.1.1, 4.1, 4.2. Договор составлен в письменной форме в виде одного документа, подписан сторонами.
На основании заключенного трудового договора, заявления истицы Жуковой А.В. работодателем ООО «Торговля и питание» издан приказ от XXXг. ***к о приеме Жуковой А.В. на работу ... постоянно.
Истица приступила к выполнению обязанностей по трудовому договору с XXXг. в определенном ей месте работы - структурном подразделении - ..., названного по месту расположения в арендуемом нежилом помещении производственного корпуса ***.
Приказом от XXXг. *** Жукова А.В. была уволена по п.2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ по причине сокращения численности работников организации.
Суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы произошло с соблюдением порядка увольнения, установленного ст.ст.81,180 Трудового кодекса РФ. При этом суд исходит из следующего.
XXXг. директором ООО «Торговля и питание» утверждено штатное расписание, которое предусматривало 22 штатные единицы руководителей и специалистов, в том числе 1 должность ... и 4 должности ...
Структурными подразделениями ООО «Торговля и питание», названными как производства, являлись ..., что подтверждается составленной в письменной форме структуре производств, представленной ответчиком.
Руководителем Основного производства как структурного подразделения являлся директор по производству, других производств - заведующие столовой.
Должность ... занимала ФИО8, должность ... занимала истица Жукова А.В., должность ... занимала ФИО13
Приказом ООО «Торговля и питание» от XXX г. *** в связи со сложной финансово-хозяйственной ситуацией на предприятии и с необходимостью минимизации финансовых затрат, связанных с производством и реализацией продукции, утверждена организационно-управленческая структура ООО «Торговля и питание» (приложение 1 к приказу), вводимая в действие с XXXг., исключены из штатного расписания штатные единицы: ... - 2 единицы, ... - 1 единица, ... - 1 единица, ...- 1 единица, ... -1единица, ... - 4 единицы, ... - 1 единица, ... - 1 единица, ... - 1 единица. Этим же приказом введено в штатное расписание штатная единица ... - 1 единица, утверждено штатное расписание согласно приложению ***, вводимое в действие с XXXг. л.д.62, 63, 64-65).
Согласно утвержденной организационно-управленческой структуре ООО «Торговля и питание», введенной в действие с XXXг., структурными подразделениями ООО «Торговля и питание» явились: 1) бухгалтерия; 2) столовая при ...; 3) основная столовая; 4) отдел технолога; 5 ) торговый отдел.
В состав Основной столовой вошли производства, ранее входившие в состав Основного производства, и вошло производство столовой корпуса ***, что подтверждается составленной в письменной форме структуре производств, представленной ответчиком.
Директором ООО «Торговля и питание» утверждена должностная инструкция ... (Основной столовой), с которой (инструкцией) XXX г. ознакомлена назначенная на данную должность ФИО8 В силу данной должностной инструкции на ... (Основной столовой) возложены функции: а) в области анализа: достижение целей и задач ООО за текущий период; потребности производственных ресурсов ООО; исполнения функциональных бюджетов ООО; качество обслуживания клиентов ООО; конкурентной среды; структуры прибыли и рентабельность предприятия; качество продукции; б) в области планирования: цели и задачи ООО на месяц и год; текущее и стратегическое производственной деятельности; основных направлений деятельности, круга вопросов, относящихся к обязанностям сотрудников, характера их работ и ответственности; повышение квалификации работников столовой; в) в области организации: обеспечения конкурентоспособности, финансовой устойчивости и платежеспособности ООО; оптимизации производственных издержек; разработки ценовой политики ООО; составление плана производственного контроля; функционирования процесса самооценки по качеству; координации деятельности между цехами (мясным, мучным, жарочным, диетзалом и буфета с горячим питанием при корп.***), вверенными ..., а также обеспечение полуфабрикатами всех подразделений ООО «Торговля и питание»; системы доставки и хранения продуктов и выпуска качественной продукции; обеспечения наличия на каждую партию сырья, используемого для приготовления продукции общественного питания, документов, содержащих сведения об изготовителе и качестве продуктов (сертификат соответствия, гигиенического заключения, пр.); обеспечения высокого уровня эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда; изучения спроса потребителей на продукцию ООО; проведение инвентаризации; ведения отчетности о деятельности производства; обеспечения исправного состояния и безопасной эксплуатации оборудования, зда ний, сооружений и проведения ремонтных работ в соответствии с требованиями стандартов ССБТ, правил и норм по охране труда; проведения расследований несчастных случаев в соответствии с требованиями о расследовании; разработки и осуществления мероприятий по охране труда; обеспечения выполнения работ по охране труда, приказов, распоряжений, предпи саний органов надзора; обеспечения прохождения работниками столовой, связанными с производством, хранением и реализацией продуктов питания медицинского обследования в сроки устанавли ваемые органом санитарного надзора; обеспечения расстановки оборудования, содержание рабочих мест и производственных помещений в соответствии со СанПином; обеспечение санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда в соответствии с требованиями санитарных норм и правил охраны труда; обеспечения работников спецодеждой, СИЗ; обеспечения информированности работников по вопросам, касающимися их деятельности; обеспечения оценки и повышения квалификации работников; технического обслуживания ККМ в центре технического обслуживания ККМ; г) в области контроля: исполнения поставленных задач перед ООО; оперативный производственный; за эффективностью использования материальных и кадровых ресурсов, финансовых средств и капиталовложений; реализация ценовой политики ООО; исполнения кассового и операционного бюджета столовой; за себестоимостью продукции и услуг; соблюдения технологии приготовления пищи, норм закладки в процессе произ водства; своевременного плана производства; управления нормативных, организационно-распорядительных, финансовой до кументации и записями о качестве; за качеством проводимых инструктажей по технике безопасности; соблюдения правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, санитарных норм работниками; за порядком использования ККМ и технической исправностью.
XXXг. директором ООО «Торговля и питание» утверждена должностная инструкция ... ООО «Торговля и питание». Согласно данной должностной инструкции ... обязан: осуществлять руководство производственно-хозяйственной и торгово-обслуживающей деятельностью ООО «Торговля и питание»; организовать работу и эффективное взаимодействие производственных цехов и участков, направлять их деятельность на обеспечение высокого качества приготовления пищи и высокой культуры обслуживания посетителей; организовать своевременное обеспечения всех подразделений ООО «Торговля и питание» продовольственными и промышленными товарами, необходимыми для ведения производственного и торгово-обслуживающего процесса; обеспечивать высокий уровень эффективности производства, внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда; с учетом рыночных методов хозяйствования изучать спрос потребителей на продукцию общественного питания; организовывать расстановку работников с учетом их специальности и квалификации,
опыта работы, личностных качеств и рационального разделения торгово-обслуживающей
деятельности подразделений ООО «Торговля и питания»; организовывать ведение учета и своевременное представление учетно-отчетной документации о производственно-хозяйственной деятельности подразделений предприятия, правильное применение форм и систем оплаты и стимулирования труда, контролировать наличия сертификатов на всю продукцию; осуществлять контроль за качеством приготовления пищи, ценообразованием, требований по охране труда и техники безопасности, состоянием трудовой и производственной дисциплины, санитарно-техническим состоянием производственных и торгово-обслуживающих помещений; обеспечить соблюдение барменами и обслуживающим персоналом всех подразделений предприятия правил торговли отдельными видами товаров, закона о применении ККМ при расчете с населением, а также правил продажи алкогольной продукции. С данной должностной инструкцией XXXг. ознакомлена ФИО8, что подтверждается ее подписью об ознакомлении на последней странице инструкции.
Истица Жукова А.В. выполняла обязанности ... согласно должностной инструкции, утвержденной директором ООО «Торговля и питание» XXXг. В ее обязанности входило: осуществлять руководство производственной и торгово-обслуживающей деятельностью кафе; организовать работу и эффективное взаимодействие производственных цехов и участков, направляет их деятельность на обеспечение высокого качества приготовления пищи и высокой культуры обслуживания посетителей; организовывать своевременное обеспечение кафе продовольственными и промышленными товарами, необходимыми для ведения производственною и торгово-обслуживающего процесса; обеспечивать высокий уровень эффективности производства, внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда; с учетом рыночных методов хозяйствования изучать спрос потребителей на продукцию общественного питания; организовывать расстановку работников с учетом их специальности и квалификации, опыта работы, личностных качеств и рационального разделения торгово-обслуживающей деятельности кафе; организовывать ведение учета и своевременное представление учетно-отчетной документации о производственно-хозяйственной деятельности кафе, правильное применение форм и систем оплаты и стимулирования труда, контролировать наличие сертификатов на всю продукцию, используемую как на производстве, так и реализуемую в баре, контролировать наличие и оформление товарно-транспортных накладных на алкогольную продукцию; осуществлять контроль за качеством приготовления пищи, ценообразованием, требований по охране труда и технике безопасности, состоянием трудовой и производственной дисциплины, санитарно-техническим состоянием производственных и торгово-обслуживающих помещений; обеспечивать соблюдение барменами и обслуживающим персоналом кафе правил торговли отдельными видами товаров, закона о применении ККМ при расчете с населением, а также правил продажи алкогольной продукции. С данной должностной инструкцией истица Жукова А.В. ознакомлена XXXг., что подтверждается ее подписью об ознакомлении на последней странице инструкции.
Из должностных инструкций ..., ..., ... следует, что на ... возложены обязанности, которые ранее были возложены на ... и ... вместе взятые, что в совокупности с имеющимся штатным расписанием, вводимым в действие с XXXг., позволяет сделать вывод о реальном сокращении в ООО «Торговля и питание» должности ... - должности, занимаемой истицей. В связи с этим доводы истицы о том, что в ООО «Торговля и питание» создано структурное подразделение «Буфет» и не было сокращения должности истицы, судом признаются необоснованными.
XXXг. ответчик составил в письменной форме уведомление для истицы Жуковой А.В. о расторжении трудового договора через два месяца со дня уведомления в связи с изменением организационно-управленческой структуры л.д.66). В этот же день уведомление ей было зачитано вслух в связи с ее отказом получить уведомление, о чем директором ООО «Торговля и питания» и другими работниками был составлен Акт от XXX г. л.д.67).
В последующем уведомление было направлено по месту жительства истицы заказным письмом с уведомлением, что подтверждается почтовым уведомлением от XXX г., на котором имеется отметка о вручении письма члену семьи истицы ФИО24 л.д.69).
Для надлежащего уведомления истицы XXXг. ответчик повторно направил истице уведомление *** от XXXг. о предстоящем расторжении трудовых правоотношений, которое было получено истицей XXXг., что подтверждается почтовым уведомлением, на котором имеется отметка о получении письма Жуковой А.В. л.д. 71).
XXX г. ответчик в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, сообщил истице о наличии вакантных должностей с предложением занять следующие должности: ... (на период декретного отпуска ФИО16 до XXXг.); ... (на период декретного отпуска ФИО15 до XXXг.); ... (на период декретного отпуска ФИО14 до XXXг.).
От подписания письменного уведомления *** от XXX г. о наличии вакантных должностей Жукова А.В. отказалась, о чем был оставлен Акт от XXXг. Отказ Жуковой А.В. от подписания уведомления подтвердила в судебном заседании допрошенная свидетелем ФИО8
XXX г. уведомление *** от XXX г. было направлено заказным письмом с уведомлением, что подтверждается почтовой квитанцией от XXXг. ***, почтовым уведомлением, на котором имеется отметка о вручении письма Жуковой А.В. л.д.102). Ответчик просил истицу сообщить о своем решении в письменной форме до XXX г.
В указанный срок истица не сообщила ответчику о своем решении занять предложенные вакантные должности, в связи с чем у ответчика возникло право на расторжение трудового договора по истечении двухмесячного срока со дня извещения истицы о предстоящем расторжении трудовых правоотношений.
В период с XXX г. по XXX г. истица была временно нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности от XXX г. серии ВЧ ***, от XXXг. серии ВЧ ***, выданными учреждением здравоохранения л.д.121-122). В первый день после выхода истицы на работу XXX г. ответчиком издан приказ о расторжении трудового договора за ***.
Судом установлено, что со дня уведомления истицы о предстоящем расторжении трудовых правоотношений до ее увольнения прошло более двух месяцев, поэтому работодателем соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст.81 Трудового кодекса РФ.
В силу изложенного доводы истицы о том, что она не была ознакомлена со списком вакантных должностей, являются необоснованными. Кроме того, допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО18 показала, что Жукова А.В. была уведомлена о наличии вакантных должностей, когда уведомление ей было зачитано вслух, от подписания уведомления Жукова А.В. отказалась, о чем был составлен акт от XXXг., имеющийся в деле нал.д.101. Свидетель ФИО17 в судебном заседании показала, что Жукова А.В. уведомлена о наличии вакантных должностей письмом с приложением уведомления. От подписания письма Жукова А.В. отказалась, о чем был составлен акт от XXXг., имеющийся в деле нал.д.104.
Доводы истицы о том, что в уведомлении от XXXг. не было указано конкретное основание прекращения трудового договора являются необоснованными, поскольку имелось реальное сокращение должности заведующей столовой корпуса *** штатному расписанию, утвержденному приказом от XXXг. ***.
XXXг. директором ООО «Торговля и питание» помимо штатного расписания руководителей и специалистов было также утверждено штатное расписание рабочих, предусматривающее 78 штатных единиц рабочих л.д.55-56).
Как было указано ранее, приказом ООО «Торговля и питание» от XXX г. утверждено штатное расписание, вводимое в действие с XXXг. и предусматривающее 54 единиц руководителей, специалистов и рабочих л.д.64-65).
На день увольнения истицы XXXг. в ООО «Торговля и питание» были заняты 53 штатные единицы, что подтверждается справкой ООО «Торговля и питание» в виде списка работников от XXXг. за ***. Была не занятой одна из двух должностей ..., предусмотренных штатным расписанием, утвержденным приказом от XXXг. ***.
Для занятия должности ... согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда от XXXг. ***, предъявляются квалификационные требования: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Истица имеет ... образование по специальности ..., ей по окончании ... присвоена квалификация .... Она не имеет ... образование или специальной подготовки ... по установленной программе и стажа работы по учету и контролю не менее 3 лет, поэтому она не могла занимать должность ... ООО «Торговля и питание».
Поскольку работодателем ООО «Торговля и питание» истице были предложены временно вакантные должности, у истицы отсутствует квалификация, необходимая для занятия должности ..., то суд не усматривает нарушения порядка увольнения истицы, предусмотренного ст.81 Трудового кодекса РФ.
Судом обсуждены доводы истицы о том, что у работодателя имеется должность ..., которую занимала ФИО19, производившая записи в бракеражном журнале, и эта должность не была предложена истице. Однако в штатном расписании, утвержденном приказом от XXXг. *** и вводимом в действие с XXXг., такая должность отсутствует.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО19 показала, что работает ..., временно исполняла обязанности ... на период болезни Жуковой А.В., в бракеражном журнале указывала себя как ..., хотя исполняла обязанности ....
Поскольку штатное расписание не предусматривает должности ..., ФИО19 ошибочно указывала себя как ..., то доводы истицы о наличии вакантной должности ... и несоблюдения порядка увольнения являются необоснованными.
XXXг. директором ООО «Торговля и питание» утверждена должностная инструкция ..., предусматривающая те же должностные обязанности, что и у ..., указанные в должностной инструкции, утвержденной директором ООО «Торговля и питание» XXXг. С XXXг. должность ... занимает ФИО13
Судом обсуждены доводы истицы о ее преимущественном праве занятия должностей ... и ....
В соответствии с ч.1 ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
По смыслу ч.1 ст.179 Трудового кодекса РФ преимущественное право работника на оставление на работе может учитываться при выполнении работниками одинаковых трудовых обязанностей при работе с одинаковыми условиями труда.
Как было указано ранее, в должностные обязанности ... включены обязанности, которые ранее были возложены на ... и ... вместе взятые. В связи с этим не может учитываться преимущественное право Жуковой А.В., занимавшей должность ..., на оставление на работе по сравнению с ФИО8, назначенную на должность ....
До издания приказа от XXXг. *** организационная структура ООО «Торговля и питание» включала в себя производство ... и производство ..., что указывает на различный объем выполняемой ... работы с учетом наличия в столовой ... VIP- зала.
К должности ... и ... предъявляются квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Ответчиком представлены сведения о квалификации истицы, ФИО8, ФИО20, согласно которым ФИО8, ФИО20 участвовали в конкурсах профессионального мастерства, а Жукова А.В. в конкурсах не участвовала. У всех претенденток стаж трудовой деятельности в данной организации с XXX г.
У ФИО8 имеется высшее образование по специальности ..., что подтверждается дипломом ***, выданным XXX .... ФИО13 также имеет высшее образование по специальности ..., что подтверждается дипломом ***, выданным XXXг. ....
Таким образом, при решении вопроса о преимущественном праве истицы на оставление на работе для занятия должностей ... и ... учитывалось наличие высшего образования у ФИО8 и ФИО13, сведения о их более высокой квалификации.
Истица не является членом профессионального союза, в ООО «Торговля и питания» не создана первичная профсоюзная организация, поэтому не требовалось соблюдение условий увольнения истицы с уведомлением профсоюза и учета его мнения согласно ст.82 Трудового кодекса РФ.
Согласно п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. № 1032-1 при принятии решения сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Ответчик ООО «Торговля и питание» за два месяца перед увольнением истицы не сообщил об этом в органы службы занятости. Однако данное обстоятельство не может указывать на незаконность увольнения истицы при соблюдении порядка увольнения, предусмотренного ст.ст.81, 180 Трудового кодекса РФ.
Ввиду соблюдения порядка увольнения суд отказывает истице в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора *** от XXXг., восстановлении на работе и основанных на них требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с XXX г. по XXXг. в размере ***, компенсации морального вреда в размере ***, требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ***.
Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
Жуковой Антонине Васильевне отказать в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Торговля и питание» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от XXXг. ***, восстановлении на работе в должности ..., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с XXX г. по XXXг. в размере ***, компенсации морального вреда в размере ***, требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ***.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб и представления в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Агеев О.В.