Дело № 2-2009/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2010 года г.Чебоксары
Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Шопиной Е.В., при секретаре Челаукиной М. В., с участием прокурора Левшиной М.В., истицы Кузьминой Т. Н., её представителя Конюховой Л.Н., представителей ответчика МОУ «Гимназия № 4 г.Чебоксары» Дементьевой Г. В., Беляева А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кузьминой ФИО19 к Муниципальному образовательному учреждению «Гимназия № 4 г.Чебоксары» о признании незаконным переименования должности, признании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «Об увольнении» незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Кузьмина Т.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Гимназия № 4 г.Чебоксары» о признании незаконным переименования должности ... на должность ... признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что приказом Номер обезличен ... от Дата обезличена года она была принята на работу на должность ... в МОУ «Гимназия № 4 г.Чебоксары» с Дата обезличена года. Дата обезличена года она была ознакомлена с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которому с Дата обезличена года из штатного расписания была исключена должность ... и введена должность .... На занятие должности ... она была согласна, о чем сделала соответствующую запись в Номер обезличен от Дата обезличена года. Дата обезличена года ей было вручено уведомление о сокращении должности ... Дата обезличена года ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов с Дата обезличена года со ссылкой на приказ Номер обезличен от Дата обезличена года. При этом в уведомлении была указана подлежащая сокращению должность ... что противоречит содержанию приказа. Одновременной ей было вручено предложение о занятии вакантной должности 0,5 ставки ... При этом о наличии вакантной должности ... вводимой по приказу Номер обезличен в предложении не сообщалось. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена с должности ... по ... ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку ей не была предложена вакантная должность ... Кроме того, несмотря на сокращение её должности приказом Номер обезличен от Дата обезличена года с Дата обезличена года, она с Дата обезличена года по Дата обезличена года продолжала работать именно в этой должности. То есть, работодателем фактически сокращение должности не было произведено. Также она продолжала работать в должности ... на 0,5 ставки и Дата обезличена года с указанной должности не была уволена. Из её трудовой книжки следует, что она была принята на работу на должность ... Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена с должности ... При этом реквизиты приказа о переименовании должности в трудовой книжке не указаны. Переименование должности является незаконным, так как противоречит положениям ст.74 ТК РФ, поскольку влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Она не была за 2 месяца письменно предупреждена об изменении существенных условий трудового договора и её согласия на изменение наименования должности не истребовалось. Об изменении наименования должности ей стало известно Дата обезличена года. Она имеет ... возраст, что не позволяет надеяться на трудоустройство в будущем, является ... пенсию по случаю ... не получает и не может рассчитывать на досрочное назначение пенсии, поскольку ей не исполнилось .... Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Она в связи с переживаниями получила ... и с Дата обезличена года по Дата обезличена года находилась на больничном. В связи с обострением болезни и плохим самочувствием с Дата обезличена года по Дата обезличена года находилась на стационарном лечении по поводу ... Истица просила суд признать незаконным переименование должности ... на ... признать приказ МОУ «Гимназия Номер обезличен г.Чебоксары» Номер обезличен от Дата обезличена года о её увольнении незаконным; восстановить её на работе в должности ... и 0,5 ставки ... с Дата обезличена года; взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ...
В ходе производства по делу истица уточнила свое требование о восстановлении на работе и просила суд восстановить её в должности ...
В судебном заседании истица Кузьмина Т. Н. и её представитель Конюхова Л. Н. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кузьмина Т.Н. дополнительно пояснила, что она видела у ответчика 4 варианта приказа Номер обезличен первый вариант- об исключении должности ... и введении должности ... Второй вариант - об исключении из штатного расписания должности ... и введении должности ... Также был приказ, в котором сокращалась должность ... но о введении должности ... в нем речь не шла. Еще один приказ под тем же номером и от той же даты был об исключении должности ... и о возложении её обязанностей на ... Когда она получила уведомление о занятии вакантной должности 0,5 ставки ... эта должность фактически не была вакантна - она сама эту должность занимала по совместительству. Дата обезличена года к ней никто не приходил и не предлагал никаких вакансий. В этот день она находилась на стационарном лечении.
Представитель истицы Конюхова Л.Н. поддержала исковые требования, дополнительно пояснив, что работодателем нарушен порядок увольнении истицы - согласие профкома на сокращение штатов было дано Дата обезличена года, истица же уволена Дата обезличена года, то есть, не соблюден установленный статьей 373 ТК РФ месячный срок для расторжения трудового договора. Ответчиком не представлено доказательств того, что Дата обезличена года истице была предложена вакантная должность ... Акт от Дата обезличена года и показания свидетелей FIO12 и FIO11, объяснения ... ... не могут быть приняты во внимание, поскольку из выписного эпикриза и истории болезни истицы, показаний свидетеля FIO10 следует, что утром Дата обезличена года истица находилась на стационарном лечении в ... и вечером Дата обезличена года не покидала отделения, что подтверждаются данными истории болезни с указанием параметров артериального давления истицы вечером Дата обезличена года и утром Дата обезличена года. Выписалась истица из больницы лишь Дата обезличена года. Следовательно, вакансия ... истице по месту её жительства не могла быть предложена. Кроме того, из табеля учета рабочего времени за Дата обезличена года следует, что новый работник FIO8 отработала Дата обезличена года полный рабочий день. Следовательно, работодатель, не предложив истице вакансию ... после увольнения ... служебных помещений FIO9 и приняв на работу FIO8, нарушил порядок увольнения истицы. П.8.5 устава школы предусмотрено, что директор по согласию с учредителем определяет структуру, численность и штатный состав администрации. При изменении штатного расписания приказом Номер обезличен от Дата обезличена года эти изменения не были согласованы с учредителем - Управлением образования ... Следовательно, имеющееся в материалах дела штатное расписание является незаконным.
Представители ответчика МОУ «Гимназия Номер обезличен г.Чебоксары» Беляев А. В. и Дементьева Г.В. исковые требования не признали, пояснив, что запись о переименовании должности истицы была сделана в соответствии с действующим в гимназии штатным расписанием, которым должность ... никогда не была предусмотрена. Не была она предусмотрена и номенклатурой должностей, которая была утверждена Постановлением Минтруда РФ от 06 июня 1996 года, действовавшем во время принятия истицы на работу и не содержатся в приказе Министерства здравоохранения и социального развития № 247 от 29 мая 2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Переименование должности истицы не изменило её трудовых обязанностей. Дата обезличена года истице была предложена имеющаяся у работодателя вакансия ... от которой она отказалась, о чем был составлен акт. С Дата обезличена года истица не исполняла обязанности ... Эти обязанности были возложены на другого сотрудника. Увольнение истицы произведено на законном основании и с соблюдением установленного порядка увольнения.
Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле, заслушав заключение прокурора Левшиной М.В., полагавшей, что исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в связи с нарушением работодателем порядка увольнения истицы, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено, что истица был принята на работу на должность ..., приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, как это следует из её трудовой книжки (л.д...
Приказ о приеме на работу работодателем не представлен со ссылкой на его отсутствие в учреждении.
Между тем из содержания акта приема-передачи усматривается, что при вступлении в должность директора гимназии Дементьева Г.В. приняла ... книг приказов по личному составу.(л.д....
В трудовой книжке истицы имеется запись от Дата обезличена года о переименовании должности истицы ... на ... с Дата обезличена года, без указания даты и номера приказа - основания для переименования.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года было постановлено производить истице доплату ... за исполнение обязанностей ... с Дата обезличена года на основании имеющейся вакансии ... (л.д....).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с отсутствием производственной необходимости с Дата обезличена года истице прекращена доплата за исполнение обязанностей ... в размере ... В приказе имеется запись об ознакомлении истицы с данным приказом и отказе от его подписания (л.д. ...
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года истица уволена с должности ... Дата обезличена года по п.... Основанием для увольнения указаны приказы Номер обезличен от Дата обезличена года и приказ Номер обезличен от Дата обезличена года. С приказом об увольнении истица была ознакомлена в этот же день под роспись и тогда же получила трудовую книжку.
Истицей представлено суду две копии приказа Номер обезличен разной редакции. Как утверждала истица, ксерокопию приказа нал.д...., она получили от директора школы Дементьевой Г.В. Дата обезличена года. Согласно данному приказу, с Дата обезличена года из штатного расписания исключалась должность ... и вместо неё вводилась должность ... Истица заявила о своем согласии занять указанную должность.
Представитель ответчика директор школы Дементьева Г.В. наличие указанного приказа отрицала, пояснив, что истица, имея доступ к документам, расписалась об ознакомлении в проекте приказа, который не был издан и не имеет печати.
Из содержания второй, заверенной Управлением образования администрации г.Чебоксары копии приказа Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что с Дата обезличена года сокращается должность ... и с Дата обезличена года вводится новое штатное расписание (л.д. ...
Третья копия приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, согласно которому с Дата обезличена года из штатного расписания исключалась должность ... Обязанности ... возлагались на ... Этим же приказом утверждено новое штатное расписание с Дата обезличена года л.д. ...).
Суду также представлен акт от Дата обезличена года, согласно которому истица ознакомлена с приказом Номер обезличен ( так в документе) от Дата обезличена года «О внесении изменений в штатное расписание» и отказалась от подписи об ознакомлении. Акт составлен директором Дементьевой Г.В., FIO12 и ФИО22
С какой именно версией приказа Номер обезличен ознакомлена истица, из акта не усматривается.
Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, несмотря на предложение суда о его предоставлении, выраженное в письме от Дата обезличена года, суду не представлен.
Данных об ознакомлении истицы с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ответчиком суду не представлено.
Исходя из того, что в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдении я порядка увольнения по этой основанию возлагается на работодателя, суд в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ рассматривает дело по имеющимся материалам.
Как видно из справки нал.д.... приказ о внесении изменений в штатное расписание по состоянию на Дата обезличена года в Управление образования ... не предоставлялся.
Уведомлением от Дата обезличена года л.д.... истица была предупреждена о предстоящем сокращении её должности ... и об увольнении с Дата обезличена года. Истица расписалась в уведомлении о его получении и несогласии с ним.
Как видно из содержания предложения нал.д. ..., Дата обезличена года истице была предложена вакансия - 0,5 ставки ...
Ответчиком суду представлено предложение истице ставки ... л.д. ... в котором подпись истицы об ознакомлении отсутствует. Дата в предложении отсутствует.
Из содержания акта от Дата обезличена года нал.д. ... усматривается, что Дата обезличена года с выездом по адресу: г. Чебоксары ... ... ..., где проживает Кузьмина Т. Н., ей была предложена должность ..., от которой истица отказалась, ссылаясь на то, что эта работа не соответствует её квалификации. Акт составлен директором гимназии Дементьевой Г. В., её ... FIO12 и FIO11
Как видно из штатного расписания ответчика, в штатном расписании, утвержденном Дата обезличена года имелась должность ....(л.д...
Из штатного расписания, утвержденного приказом МОУ «Гимназия № 4 г.Чебоксары» Номер обезличен от Дата обезличена года, должность ... в нем отсутствует л.д....
Однако из табеля учета рабочего времени нал.д. ... следует, что с Дата обезличена по Дата обезличена года истица работала в прежней должности, что свидетельствует о том, что должность истицы с Дата обезличена года фактически сокращена не была. Указанное обстоятельство свидетельствует о недостоверности представленного суду штатного расписания, действующего у работодателя на Дата обезличена года (л.д....
Вместе с тем, из объяснений сторон следует, что должность истицы фактически была сокращена и её обязанности перераспределены между ... приказом Номер обезличен от Дата обезличена года.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелось основание для увольнения истицы.
Проверяя порядок увольнения истицы, суд приходит к следующему.
Как видно из копии уведомления, истица была уведомлена о предстоящем увольнении лишь Дата обезличена года, несмотря на то, что приказ о введении нового штатного расписания с Дата обезличена года издан работодателем Дата обезличена года. Таким образом, она могла быть уволена не ранее Дата обезличена года.
Членом профсоюзного комитета истица не является, в связи с чем согласия профкома на её увольнение не требовалось.
Из представленных суду листков нетрудоспособности следует, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года истица находилась на листках нетрудоспособности. В том числе, с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно - на стационарном лечении в ... по поводу проведения .... (л.д. ...
Как видно из показаний в суде свидетеля FIO10, являющегося ... истицы, выписка истицы из данного лечебного учреждения произошла ... Дата обезличена года. При этом накануне Дата обезличена года истица домой не уходила. В истории болезни истицы не имеется записи дежурного врача, осуществляющего контроль за пациентами с 15.30 час. о том, что она уходила из отделения. В истории болезни имеются данные о состоянии артериального давления и температуры истицы по состоянию на вечер Дата обезличена года и на утро Дата обезличена года. Отделение, поскольку является ... является закрытым и охраняемым, закрывается в 18 часов, в связи с чем свободный вход и выход в отделение не осуществляется.
Таким образом, доводы представителя ответчика и показания свидетелей FIO12 и FIO11, находящихся в служебной зависимости от директора гимназии Дементьевой Г. В. об ознакомлении истицы в 7 час. 30 мин. Дата обезличена года по месту жительства с письмом о предложении ей вакантной должности ... и акт об отказе от указанной должности, не могут быть приняты во внимание судом как достоверные доказательства.
Довод истицы о том, что работодателем вакансия ... Дата обезличена года ей не предлагалась, подтверждается также табелем учета рабочего времени за Дата обезличена года, из которого следует, что работник, вновь принятый на должность ... - FIO8, Дата обезличена года отработала полный рабочий день.
Из показаний свидетеля FIO15 следует, что проект приказа о приеме на работу FIO8 был ею составлен во второй половине дня Дата обезличена года и передан на подписание директору гимназии в этот же день.
Таким образом, доводы истицы о том, что работодателем вакансия ... Дата обезличена года ей не предлагалась, нашли подтверждение в судебном заседании.
Кроме того, из представленного суду приказа Номер обезличен нал.д.... усматривается, что у работодателя имелись также вакантные должности ... ... ... Номер обезличен Представитель ответчика Беляев А.В., отвечая на вопрос суда о наличии указанных вакансий, пояснил, что данные вакансии заняты работниками, работающими на указанных должностях по совместительству. Однако каких-либо доказательств того, что указанные должности фактически не являются свободными, суду не представлено.
Анализируя совокупность названных выше обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы произведено с нарушением установленного порядка увольнения.
Указанное обстоятельство в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года является основанием для восстановления работника на работе.
Исходя из изложенного, суд признает приказ об увольнении истицы незаконным и восстанавливает истицу на работе в должности ...
Оснований для восстановления истицы на работе в должности 0,5 ставки ... не имеется, поскольку приказом Номер обезличен от Дата обезличена года исполнение обязанностей ... с неё снято.
В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула.
Средняя заработная плата за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующим с 6.01.2008 года, в соответствии с п.4 которого расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного времени исключается время и начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула будет следующим.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Всего за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года истицей отработано ... дней, начисленная заработная плата составила ...
Средний заработок за ...
Время вынужденного прогула составило с Дата обезличена года по Дата обезличена года по графику шестидневной рабочей недели ... дня.
Заработная плата за время вынужденного прогула составит: ...
С указанной суммы надлежит вычесть компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... и начисленное истице выходное пособие в размере ...
Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истицы.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, причиненного истице незаконным увольнением суд, с учетом характера нравственных страданий истицы, обстоятельств нарушения прав истицы, требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ...
Оценивая требование истицы о признании переименования её должности незаконным, суд приходит к следующему.
Как указано выше, из трудовой книжки истицы усматривается, что она принята на работу на должность ...
Однако при принятии истицы на работу действовало Постановлении Минтруда РФ от 06 июня 1996 года «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих», которым была предусмотрена должность .... Должность ... Постановлением не предусмотрена.
В последующем 29 мая 2008 года был издан приказ Министерства здравоохранения и социального развития России № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», которым были утверждены профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. В разделе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» имеется должность .... Должность же ...» также в перечне отсутствует.
Из справки отдела управления образования ... Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года истица работала в должности ... (л.д....
Согласно сводной ведомости персонала МОУ «Гимназия № 4 г.Чебоксары» нал.д...., в ведомости имелась должность ...
Исходя из совокупности представленных документов, суд приходит к выводу о том, что при указании наименования должности истицы при приеме на работу работодателем была допущена ошибка.
Как пояснила суду сама истица, после переименования её должности с Дата обезличена года по дату увольнения её трудовая функция и круг должностных обязанностей не изменился. Указанное обстоятельство также усматривается и из анализа представленных суду должностных инструкций по должностям ...
Таким образом, поскольку переименование должности истицы не повлекло изменение её трудовой функции и круга должностных обязанностей, а лишь привело в соответствие наименование должности истицы с действующими нормативными актами, то в данном случае не имело место существенное изменение условий трудового договора, которое в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ требовало бы согласия истицы и предупреждение со стороны работодателя за 2 месяца. Таким образом, нарушения прав истицы таким переименованием не допущено и само по себе отсутствие приказа работодателя о переименовании должности истицы не свидетельствует о незаконности этого переименования. Поэтому суд отказывает истице в этой части исковых требований.
Срок давности на обращение в суд по данному требованию истицей не пропущен, поскольку истица заявила, что узнала о произведенной записи в трудовой книжке Дата обезличена года, а работодателем суду не представлено доказательств ознакомления истицы с записью о переименовании должности ранее Дата обезличена года.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета г.Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... исходя из удовлетворенной суммы и наличия требований нематериального характера.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Признать незаконным приказ Муниципального образовательного учреждения «Гимназия № 4 г. Чебоксары Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Кузьминой ФИО23 с должности ...
Восстановить Кузьмину ФИО24 в должности ... Муниципального образовательного учреждения «Гимназия № 4 г.Чебоксары».
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Гимназия № 4 г.Чебоксары» в пользу Кузьминой ФИО25 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... компенсацию морального вреда в размере ...
В удовлетворении остальной части исковых требований Кузьминой ФИО26 к Муниципальному образовательному учреждению «Гимназия № 4 г. Чебоксары» отказать.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Гимназия № 4 г.Чебоксары» в доход местного бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере ...
Решение суда в части восстановления Кузьминой ФИО27 на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение могут быть поданы кассационные жалобы и представление в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено Дата обезличена года.
Председательствующий судья: Шопина Е. В.
...