Гр.дело № 2-3448/2010 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2010г. г.Чебоксары
Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Лукиной Т.П., с участием истца Дормидонтова Е.М., представителя ответчика РГУП «Чуваштоппром» Викторова Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дормидонтова Евгения Максимовича к Республиканскому государственному унитарному предприятию «Чуваштоппром» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Дормидонтов Е.М. обратился в суд с иском к Республиканскому государственному унитарному предприятию «Чуваштоппром» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики (РГУП «Чуваштоппром») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда
Требования истцом мотивированы тем, что с дата. он работал в РГУП «Чуваштоппром» ------, с дата. - ------. Приказом от дата №-к он уволен с дата по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое выразилось в уменьшении должностного оклада с № рублей до № рублей. Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары от 5 марта 2010 г. по гражданскому делу № 2-345/2010 он был восстановлен в должности ------ РГУП «Чуваштоппром» и приступил к работе.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ЧР от 24 мая 2010 г. решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 5 марта 2010 г. было отменено в части восстановления истца на работе. В связи с этим приказом РГУП «Чуваштоппром» №-лс от дата истец был уволен.
За период работы с дата г. по дата г. истцу была начислена заработная плата исходя из уменьшенного должностного оклада в размере № рублей.
Истец, полагая, что ответчик неправомерно производил начисление заработной платы исходя из оклада в размере № руб., а не № руб., как было установлено коллективным договором, обратился с данным иском в суд о взыскании недоначисленной заработной платы. Кроме того, на день обращения в суд истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере №, выходное пособие в размере №, удержанные ранее ответчиком из заработной платы истца в дата г. За задержку выдачи денежных сумм истец также просит взыскать компенсацию в сумме № рублей согласно приложенному расчету. Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, он просит взыскать компенсацию в размере № рублей.
В судебном заседании истец Дормидонтов Е.М. требования поддержал по изложенным основаниям.
Представитель ответчика Викторов Ю.А. в судебном заседании требования истца признал частично в размере №., пояснил, что после вынесения определения Верховного Суда ЧР был произведен перерасчет, заработная плата в период с дата по дата г. была начислена исходя из действующего штатного расписания.
Заслушав объяснения истца, объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары от 5 марта 2010 г. по гражданскому делу № 2-345/2010 по иску истца к ответчику о восстановлении на работе установлено, что приказом РГУП «Чуваштоппром» от дата № истец был принят на должность ------ с дата на основании трудового договора от дата, с дата он переведен на должность ------ согласно приказу от дата №.
Приказом ответчика от дата № истец уволен дата по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
На основании решения Ленинского районного суда г. Чебоксары от 5 марта 2010 г., подлежавшего немедленному исполнению в части восстановления истца на работе, приказом № от дата истец был восстановлен в должности ------ РГУП «Чуваштоппром» и приступил к работе.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от дата решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 5 марта 2010 г. было отменено в части восстановления истца на работе, дело в этой части направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение.
При новом рассмотрении дела решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от 7 июля 2010г., вступившим в законную силу 16 августа 2010г., истцу отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Согласно ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае отмены решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Приказом РГУП «Чуваштоппром» № от дата истец был уволен в связи с отменой решения суда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно расчетным листкам ответчиком истцу за период с дата по дата г. была начислена заработная плата исходя из оклада № руб. в месяц, а именно, в дата (отработано № рабочих дней) в размере №, в дата г. (отработано № рабочих дней и больничный лист № дней) в размере №, за дата г. (отработано № рабочих дней) в размере №
По расчетам истца, ответчик должен был выплатить ему заработную плату исходя из оклада в № рублей, а именно в дата (отработано № рабочих дней) в размере №, в дата г. (отработано № рабочих дней и больничный лист № дней) в размере № руб., за дата г. (отработано № рабочих дней) в размере № руб. Разница между выплаченной истцу суммой и суммой, подлежащей выплате, составила №, с вычетом налога на доходы физических лиц исходя из ставки 13 процентов - №
Согласно ч.1 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
По смыслу ст.394 Трудового кодекса РФ в целях восстановления нарушенных трудовых прав при незаконном увольнении работник подлежит восстановлению на прежней работе с выполнением сторонами трудового договора прежних условий трудового договора, в том числе и выплате работнику заработной платы в установленном соглашении сторон размере.
Истец Дормидонтов Е.М. проработал в организации ответчика в порядке немедленного исполнения решения суда в период, когда решение суда не вступило в законную силу, поэтому работодателем должны быть выполнены условия трудового договора, существовавшие до увольнения истца. Таким условием была оплата исходя из должностного оклада в размере № руб. Поэтому за отработанное время ответчик должен выдать заработную плату исходя из должностного оклада, равного № руб. Расчет взыскания задолженности заработной платы, составленный истом, проверен судом, является правильным и принимается. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за дата г. в размере №.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от 5 марта 2010г. также было установлено, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за дата. в размере №, однако в расчет задолженности истец включил сумму выходного пособия при увольнении № и компенсации за неиспользованный отпуск № Суд, взыскивая задолженность, в резолютивной части решения указал иную сумму - №, увеличенную на сумму выходного пособия при увольнении № и компенсации за неиспользованный отпуск №, допустив описку. В этой части решение суда вступило в законную силу 24 мая 2010г.
Определением суда от 13 апреля 2010г. указанные описки были устранены, однако к этому времени решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере № было исполнено в порядке ст. 211 ГПК РФ и истцу излишне выплачена денежная сумма в размере № с учетом удержанной суммы налога на доходы физических лиц.
После вынесения определения суда об исправлении описок от 13 апреля 2010г. ответчик удержал из заработной платы истца в дата сумму, соответствующую выходному пособию в размере № и компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, что следует из расчетного листка за дата., выданного ответчиком. В связи с удержанием суммы, соответствующей размеру выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, истцу не выплачены выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск в дата. в указанных размерах, поэтому суд взыскивает их с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При увольнении истца дата ответчик должен был выплатить все суммы, причитающиеся при увольнении, в том числе недоначисленную сумму заработной платы за дата г. в размере №, выходное пособие в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № При нарушении срока выплаты подлежат начислению проценты на сумму задолженности в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.
По сведениям Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования с 30 апреля 2010г. установлена в 8 процентов годовых.
Проценты за период с дата по дата составляют №. Исходя из заявленного требования суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в сумме № рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ввиду невыплаты заработной платы в полном размере истицу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы, требования разумности и справедливости.
Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен юридическим лицом, несвоевременной выдачей заработной платы в установленном размере, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, нарушено право истца на вознаграждение за труд. Суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере № руб.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет г.Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в размере № исходя из взысканной с ответчика денежной суммы в соответствии с подп.1, 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ № руб.
Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с Республиканского государственного унитарного предприятия «Чуваштоппром» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики в пользу Дормидонтова Евгения Максимовича задолженность по заработной плате за дата г. в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск за дата год в размере № выходное пособие при увольнении в дата году в размере №, проценты за нарушение срока выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за период с дата по дата в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Взыскать с Республиканского государственного унитарного предприятия «Чуваштоппром» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики в местный бюджет города Чебоксары Чувашской Республики в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины в размере №
На решение могут быть поданы кассационные жалобы в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Агеев О.В.