Гр.дело № 2-2005/2010 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2010г. г.Чебоксары
Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием представителя ответчика ВГУП «ВГТРК» Казаковой Н.В., прокурора Кадыровой Ф.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Толмачевой Надежды Анатольевны к ФГУП «ВГТРК» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признании незаконным приказа о внесении изменений в штатное расписание филиала,
установил:
Толмачева Н.А. обратилась в суд с иском к Филиалу федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания «Государственная телевизионная и радиовещательная компания «Чувашия» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании стимулирующей надбавки, обязания произвести перерасчет и доплатить выходное пособие по сокращению штата, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать выдать справку о средней заработной для представления в службу занятости, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования истицей мотивированы тем, что она была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №-к от дата Истица считает увольнение незаконным, так как дата ответчик вручил ей письменное предупреждение о сокращении занимаемой ею должности и об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ. Из предупреждения следует, что сокращение численности и штата осуществляется в соответствии с приказом ВГТРК № от дата «О внесении изменений в штатное расписание филиала», с которым она не была ознакомлена. Решение работодателя о сокращении её должности и как следствие этого одностороннее изменение работодателем условий заключенного с ней трудового договора недопустимо. Работодатель должен был уведомить её об увольнении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших необходимость такого изменения.
В предупреждении работодателем не указаны ни дата исключения из штатного расписания её должности, ни дата её увольнения, ни причины одностороннего изменения условий трудового договора.
В начале дата г. директор филиала ФИО3 сообщила всем сотрудникам коммерческого отдела о сокращении, двухмесячный срок предупреждения будет действовать с дата
В дата. истицу лишили компенсации оплаты сотовой связи. Работодатель создавал ситуации для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.
Истица просила взыскать с ответчика стимулирующие надбавки с дата. по дата. в размере № согласно представленному расчету, обязать ответчика произвести перерасчет и доплатить ей выходное пособие по сокращению штата в размере в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика произвести перерасчет и выдать новую справку для представления в службу занятости для выплаты пособия по безработице, восстановить на работе в должности ------ филиала ФГУП «ВГТРК» ГТРК «Чувашия» с дата, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере №, взыскать проценты за несвоевременную выдачу заработной платы с дата. по дата. в сумме №., взыскать компенсацию морального вреда в размере № руб.
Заявлением от дата истица изменила предмет иска предъявлением дополнительного требования к ответчику и признании незаконным приказа о внесении изменений в штатное расписание филиала от дата №
Определением суда от дата допущена замена ответчика на ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (л.д.95).
Определением суда от дата принят отказ истицы Толмачевой Н.А. от иска к ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» в части требований о взыскании стимулирующих надбавок с дата. по дата. в размере №, об обязании произвести перерасчет и доплатить выходное пособие по сокращению штата в размере №, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании произвести перерасчет и выдать новую справку для представления в службу занятости для выплаты пособия по безработице, о взыскании процентов за несвоевременную выдачу заработной платы с дата. по дата. в сумме №. и прекращено производство по делу в указанных частях.
В судебном заседании представитель истицы Казакова Н.ВА. требования истицы поддержала по изложенным основаниям, дополнительно указала, что на день рассмотрения дела в суде истица трудоустроена другим работодателем.
Представитель ответчика Казакова Н.В. исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска за необоснованностью.
Прокурор Кадырова Ф.Х. при даче заключения просила отказать истице в удовлетворении исковых требований.
Заслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, просмотрев видеозапись, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.2 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Приказом от дата №-к истица была принята на работу в ФГУП «ГТРК «Чувашия» на должность ------ (л.д.38).
Приказом от дата №-к она переведена на постоянную работу ------
Приказом от дата №-к истица была переведена на должность ------ ( л.д.41).
Приказом от дата №-к истица переведена на должность ------, что следует из записи в ее трудовой книжке.
Приказом от дата №-к истица была уволена дата по сокращению численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.55).
Суд приходит к выводу о необоснованности требований истицы по следующим основаниям.
В обоснование приказа об увольнении положен приказ ВГТРК от дата № «О внесении изменений в штатное расписание филиала» (л.д.142).
Указанным приказом в штатное расписание филиала ФГУП «ВГТРК» внесены изменения: из штатного расписания исключен ------ отдел и должности ------, ------, три должности ------, одна должность ------, должность ------. В штатное расписание введена ------ в составе двух ------ ( л.д. 143).
Согласно представленному штатному расписанию, вводимому с дата (л.д.117-122), должность истицы в новом штатном расписании отсутствует. Обязанности истицы были перераспределены между другими сотрудниками филиала, как это усматривается из содержания должностных инструкций истицы и ------, а также «Схемы организации, управления продажами и взаимодействия ответственных работников структурных подразделений ГТРК «Чувашия» по оказанию услуг на коммерческой основе», утвержденной приказом филиала ФГУП «ВГТРК» «ГТРК «Чувашия» № от дата (л.д. 206-213).
Должность истицы - ------ в действовавшем на момент принятия решения о сокращении штатов штатном расписании была единственной (л.д.123-128). Следовательно, в организации ответчика действительно имело место сокращение штатов, в соответствии с которым была сокращена единственная должность, которую занимала истица, и у ответчика имелось законное основание для увольнения истицы по п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ, поскольку в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
дата истица была уведомлена об увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 11). Несмотря на то, что в уведомлении не содержится указания на дату расторжения трудового договора с истицей, с учетом указания в уведомлении даты его получения истицей дата и последующего увольнения истицы дата установленный срок предупреждения об увольнении работодателем соблюден и указанное уведомление является надлежащим.
дата истице была предложена вакантная должность ------ и должность ------ на время отпуска по уходу за ребенком ФИО32 (л.д.54).
дата истице была предложена работа ------ (л.д. 54).
Истица не согласилась занять предложенные ей должность ------ и ------.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 подтвердила предупреждение истицы об увольнении и предложение занятия должности и работы.
В связи с отказом истицы от предложенной должности и работы работодателем было принято решение о её увольнении по указанному основанию.
Требование истицы о признании незаконным приказа от дата № является необоснованным по следующим основаниям.
В соответствии с п.10 устава ФГУП «ВГТРК» в числе целей деятельности компании значится получение прибыли, достижение наилучших экономических результатов деятельности на основе совершенствования организации производства.
Как видно из содержания п. п. 12 п. 26 устава ФГУП «ВГТРК», компания вправе определять структуру, штатное расписание и численность работников Компании, систему и формы оплаты их труда, порядок и условия предоставления выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и др.).
Принятие решения об изменении штатной структуры филиала - ликвидации ------ и введении вместо него ------ в числе трех человек обусловлено низкой эффективностью работы отдела и наличием большой суммы кредиторской задолженности по оказанным услугам по размещению рекламы. Указанный довод представителем ответчика подтвержден справкой от дата № (л.д.188) и служебной запиской главного бухгалтера ФИО7 от дата на имя директора филиала (л.д.189).
В силу того, что ответчик вправе принимать решения о структуре компании, штатном расписании, изменение ФГУП «ВГТРК» организационной структуры и штатной численности работников филиала и реорганизация ------ находятся в рамках полномочий компании.
Приказ дата № подписан ФИО8, которой право на подписание приказов о внесении изменений в структуру и штатное расписание головного предприятия, филиалов и дочерних предприятий ВГТРК предоставлено на основании приказа генерального директора от дата № (л.д. 116).
Учитывая, что в силу п.32 Устава ФГУП «ВГТРК» компетенция заместителей директора устанавливается генеральным директором, издание приказа о делегировании заместителю генерального директора ФИО8 полномочий на подписание определенных приказов соответствует названному положению устава и что определение круга полномочий заместителя генерального директора было произведено на основании приказа, а не на основании доверенности, юридического значения не имеет и не влечет незаконности приказа от дата №, поскольку устав не запрещает и избранный ответчиком способ делегирования полномочий руководителя подчиненным.
Таким образом, принятие ФГУП «ВГТРК» решения о реорганизации ------ филиала и внесение соответствующих изменений в штатное расписание филиала находится в рамках полномочий компании и должностных лиц, подписавших соответствующие приказы. Следовательно, приказ дата № подписан уполномоченным лицом и оснований для признания его незаконным не имеется.
Как было указано ранее, в организации ответчика имело место сокращение штатов, у ответчика имелись основания для предупреждения истицы о предстоящем увольнении и предложения ей вакансий.
Приказ об увольнении истицы не может быть признан незаконным, так как в соответствии с п.5.1 Положения о филиале федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» Государственная телевизионная и радиовещательная компания «Чувашия» (ГТРК «Чувашия») директор филиала имеет право увольнения работников филиала (л.д. 64-71). Издание директором филиала приказа об увольнении истицы находится в рамках полномочий лица, подписавшего приказ об увольнении.
Путем сопоставления книги регистрации приказов о приеме и увольнении работников, книги приказов, а также штанных расписаний, действующих в организации ответчика до принятия решения о сокращении штатов и после принятия такого решения, должностных инструкций по вакантным должностям судом проверена законность увольнения истицы.
дата приказом от дата № была уволена ------ ФИО9 Приказом № от дата на указанную должность была принята ФИО10
Истице указанная должность не подходила вследствие отсутствия у неё специального образования - согласно должностной инструкции на эту должность может претендовать лицо с высшим экономическим или финансово-экономическим образованием и стажем финансово-хозяйственной работы не менее 5 лет.
Приказом от дата № была принята на работу по срочному трудовому договору ------ ФИО11 в ------ на период с дата по дата на 0,5 ставки.
Истице указанная должность не подходила вследствие того, что на эту должность принимаются лица, хорошо владеющие государственными языками Чувашской Республики. Истица не владеет чувашским языком, что следует из объяснений ее представителя.
Приказом от дата № на работу была принята ФИО12 в ------ на период с дата по дата ------ на 0,5 ставки.
Истице указанная должность не могла быть предложена, поскольку является временной должностью на 0,5 ставки и на неё назначается лицо, владеющее чувашским языком, которым истица не владеет.
Приказом от дата № с дата была уволена ------ На эту должность приказом № на период с дата по дата была принята ФИО13
Истице указанная должность не подходила вследствие отсутствия квалификации - необходимого стажа работы на телевидении. Квалификационные требования по должностной инструкции - высшее профессиональное образование и стаж работы на телевидении не менее 5 лет.
Приказом от дата № был уволен ------ ФИО14 Приказом от дата № на эту должность на период с дата по дата был принят ФИО15
Истице указанная должность не подходила вследствие отсутствия квалификации, предъявляемой к данной должности (стаж работы в должности ассистента не менее 3 лет).
Приказом от дата № была уволена ------ ФИО16 Приказом от дата №-к на эту должность принята ФИО17
Указанная должность истице не подходила по квалификации, поскольку для её занятия требуется высшее профессиональное образование и стаж работы на телевидении не менее трех лет (должностная инструкция ------»).
Приказом от дата № закреплено совмещение должности ------ ФИО18 Указанная должность истице не подходила вследствие отсутствия у неё стажа работы на должностях в аналогичных организациях в течение 5 лет.
Приказом от дата № на период с дата по дата на должность ------ была принята ФИО19 На указанную должность истица не могла претендовать вследствие того, что на эту должность может быть назначено лицо, владеющее русским и чувашским языками, имеющее стаж работы на телевидении не менее 3 лет.
Приказом от дата № с дата по дата был принят на работу на должность ------ ------ ФИО20 Истице указанная должность не подходила по квалификационным требованиям вследствие того, что для занятия указанной должности требуется высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет (специальная подготовка).
Приказом от дата № с должности ------ был уволен ФИО21 Приказом от дата № на указанную должность на 0,5 ставки была принята ФИО11 Указанная должность истице не подходила вследствие того, что на данную должность назначается лицо, хорошо владеющее обоими государственными языками Чувашской Республики. Истица чувашским языком не владеет.
Приказом от дата № на должность ------ была принята ФИО22 временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО23 Указанная должность истице не могла быть предложена вследствие временного характера должности и отсутствия у истицы специального образования и стажа работы на телевидении три года.
Приказом от дата № с должности ------ была уволена ФИО24 На эту должность приказом от дата № на период с дата по дата был принят ФИО25 Указанная должность не могла быть предложена истице вследствие отсутствия необходимого образования (высшее или среднее художественное образование).
Приказом от дата № была уволена ------ ФИО26 Работа ------ была предложена истице, однако истица отказалась от данной работы.
Приказом от дата № с должности ------ была уволена ФИО27 по п. 2 с. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штатов и вакансии после её увольнения не образовалось.
Приказом от дата № по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ был уволен ------ ФИО28 и вакансии после его увольнения не образовалось.
Приказом от дата № была уволена ------ ФИО29 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вакансии после её увольнения не образовалось.
На момент увольнении истицы имелась также вакантная должность ------ на которую истица не могла претендовать вследствие отсутствия квалификации - отсутствия стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет, отсутствия знания чувашского языка, предусмотренных квалификационными требованиями по указанной должности.
Должности ------ не были предложены истице вследствие отсутствия у неё необходимой для их занятия квалификации.
Истицей представлен диск с записью рекламных объявлений ответчика по телевидению о наборе ------
Указанные должности не являются штатными единицами и не могут рассматриваться как вакансии работодателя, которые не предложены истице. Кроме того, из представленного ответчиком договора следует, что предлагавшаяся работа должна была выполняться по гражданско-правовому договору, а не по трудовому.
Таким образом, все имевшиеся у работодателя вакантны должности и работа были ей предложены.
Перевод в ------ ФИО33 и ФИО32, а также ------ ФИО31, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и ФИО30, принятой на работу на время отпуска по уходу за ребенком ФИО31, и занимавших до принятия решения о сокращении штата работников аналогичные должности в ------ не может рассматриваться как заполнение работодателем вакантных должностей.
Кроме того, из представленных работодателем документов - приказов на л.д.193 и 195, свидетельств о рождении на л.д.194 и 196, следует, что ФИО31 и ФИО32 находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижениям возраста трех лет, а ФИО33 имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка- инвалида и в случае учета преимущественного права на оставление на работе, указанные лица имели бы преимущество перед истицей.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истицы о признании приказа ФГУП «ВГТРК» от дата № «О внесении изменений в штатное расписание филиала» и приказа филиала от дата №-к незаконными, восстановлении на работе в должности ------ и основанного на них требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований.
Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
Толмачевой Надежде Анатольевне отказать в удовлетворении исковых требований к ФГУП «ВГТРК» о признании незаконным приказа об увольнении от дата №-к, восстановлении на работе в должности ------, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере №, компенсации морального вреда в размере №, признании незаконным приказа о внесении изменений в штатное расписание филиала от дата №.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб и представления в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Агеев О.В.